員工聘用協(xié)議書

合同編號：__________員工聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方擔任甲方員工一事，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1甲方聘用乙方在_______部門擔任_______職務，具體工作內容為：_______。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用協(xié)議。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方支付工資、福利和社會保險。3.2乙方工資待遇為：基本工資_______元/月，績效獎金根據乙方工作業(yè)績發(fā)放。3.3甲方每月_______日前向乙方支付工資。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假。五、勞動保護與培訓5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，乙方應積極配合。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。七、解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議期內，如乙方提前解除或終止協(xié)議，應提前_______天向甲方提出書面申請。7.2甲方有權根據法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除或終止與乙方的聘用關系。7.3解除或終止協(xié)議后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的合法權益，按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度為乙方提供勞動保護、福利待遇等。（2）乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。（3）雙方應嚴格遵循保密條款，保護對方的商業(yè)秘密、技術秘密等。（5）甲方解除或終止協(xié)議時，應符合法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，并支付乙方相應的經濟補償。2.解決辦法：（1）如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，進行友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。2.勞動合同法：是指調整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等關系的法律法規(guī)。3.保密義務：是指在勞動合同或保密協(xié)議中，勞動者承諾在勞動合同期間及離職后一定時間內，不得向任何第三方泄露或透露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。4.經濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。5.法定節(jié)假日：是指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。6.帶薪年休假：是指勞動者在一定工作年限后，享受的一年中的一次或多次休假，期間仍享有工資待遇。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限內，甲乙雙方可約定試用期為_______個月。試用期內，甲方有權解除合同，無需支付經濟補償。但若乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同，則需承擔相應責任。2.兼職：若乙方在合同期間內從事兼職工作，需提前向甲方申報。兼職工作不得與甲方業(yè)務產生沖突，否則甲方有權解除合同。3.調動：甲方因業(yè)務需要，可以調動乙方的工作崗位或地點。調動后，乙方的工資待遇不變，但雙方可重新約定工作時間。4.培訓：甲方有權安排乙方參加業(yè)務培訓和職業(yè)培訓。乙方應積極配合，培訓期間工資待遇不變。5.長期合同：雙方可簽訂無固定期限的勞動合同，甲方仍需按照法律