《員工薪酬福利管理問題及解決策略：以棗莊電信公司為例9800字》

（4）減輕了員工個人福利所得稅本方案所提供的服務(wù)范圍內(nèi)，補貼福利為可選性彈性薪酬福利，而非強制性的福利項目。員工可根據(jù)實際需要選擇補貼的類型和金額。棗莊電信員工實際收入高或沒有補貼都沒有資格獲得這些福利，因此不繳納相應(yīng)的個人所得稅。結(jié)論目前，我國員工福利管理水平尚處于起步階段。福利的制定和分配以平等統(tǒng)一為主，缺乏人性化的管理。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，文化的國際化，加強我國的綜合國力，必須引入一個彈性薪酬福利制度，進一步增強員工的動機和滿意度，提高公司和員工之間的關(guān)系，確保人力資源管理的總體目標(biāo)的實現(xiàn)，充分開發(fā)員工的潛力，提高公司的競爭力，彈性薪酬福利制度將取代傳導(dǎo)統(tǒng)一福利模式已經(jīng)成為企業(yè)管理最普遍的形式。但是，轉(zhuǎn)型的過程是漫長而富有挑戰(zhàn)性的，棗莊電信企業(yè)必須在實踐的過程中不斷學(xué)習(xí)和嘗試，才能為電信企業(yè)彈性薪酬福利制度的推廣和實施提供更多有價值的理論和案例。參考文獻[1]李明哲,張海濤,王雪莉.企業(yè)人力資源管理中薪酬福利的激勵分析[J].經(jīng)濟管理文摘,2021(14):118-119.[2]劉俊華,陳子昂,楊琪.國企薪酬福利的激勵策略分析[J].企業(yè)改革與管理,2021(13):88-89.[3]趙文杰,黃靜妍,吳晨曦,徐婷悅.企業(yè)如何優(yōu)化薪酬福利管理[J].人力資源,2021(12):112-113.[4]孫偉峰,周曉璇,馮嘉.國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2021(06):46-47.[5]鄭雅楠,蔡宇軒.國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探討[J].棗莊經(jīng)濟師,2021(06):272-273+276.[6]胡志強,朱曉彤,秦思雨,陸凱.企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險管理分析[J].中國商論,2021(09):100-102.[7]何子萱,賴建華,鄧偉霖.薪酬福利管理的創(chuàng)新路徑[J].棗莊人力資源,2021(06):120-121.[8]冉浩然,孔舒婷,袁志偉,蔣佳.企業(yè)薪酬福利管理的思路探索[J].人才資源開發(fā),2021(06):95-96.[9]邱子陽,丁瑾萱.人力資源管理中財務(wù)薪酬福利的應(yīng)用[J].納稅,2020,14(34):131-132.[10]薛沛霖,韋晨旭,任欣然.薪酬福利管理中的問題與對策[J].人力資源,2020(16):70-71.[11]謝晨輝,阮子涵,范志鵬,鮑雪.人力資源管理中薪酬福利的應(yīng)用[J].中國市場,2020(14):118-119.[12]陶曉婷,景云飛,毛思.現(xiàn)代通訊服務(wù)企業(yè)薪酬福利管理現(xiàn)狀研究[J].商場現(xiàn)代化,2020(06):74-75.[13]魏悅?cè)?龔子默,施明熙.企業(yè)薪酬福利管理工作中存在的問題與改進建議[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2020(02):132-133.[14]袁雪飛,侯俊杰,紀(jì)雅.淺談薪酬福利管理在人力資源管理中的應(yīng)用[J].今日財富,2020(04):141.[15]尹宇航,蔡樂妍,侯振.通訊服務(wù)企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新探討[J].人力資源,2020