2024年度勞動(dòng)合同標(biāo)的員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)提供

2024年度勞動(dòng)合同標(biāo)的員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)提供本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同標(biāo)的1.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的種類1.1.1新員工入職培訓(xùn)1.1.2在職員工技能提升培訓(xùn)1.1.3管理培訓(xùn)1.1.4專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)1.1.5國際交流與考察第二條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的提供2.1提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)間安排2.2提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的條件2.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的申請流程2.4培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的錄取通知第三條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的內(nèi)容3.1培訓(xùn)與發(fā)展課程的內(nèi)容安排3.2培訓(xùn)與發(fā)展期間的指導(dǎo)與支持3.3培訓(xùn)與發(fā)展成果的評估與反饋第四條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的實(shí)施4.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的具體實(shí)施流程4.2培訓(xùn)與發(fā)展期間的紀(jì)律要求4.3培訓(xùn)與發(fā)展成果的應(yīng)用與跟蹤第五條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的變更與取消5.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)變更的條件5.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)取消的條件5.3變更與取消培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的通知第六條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的報(bào)酬與福利6.1培訓(xùn)與發(fā)展期間的工資待遇6.2培訓(xùn)與發(fā)展期間的福利保障6.3培訓(xùn)與發(fā)展成果獎(jiǎng)勵(lì)與晉升機(jī)會(huì)第七條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的責(zé)任與義務(wù)7.1員工在培訓(xùn)與發(fā)展過程中的責(zé)任與義務(wù)7.2公司對員工培訓(xùn)與發(fā)展成果的期望與要求第八條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1培訓(xùn)與發(fā)展過程中涉及的保密信息8.2培訓(xùn)與發(fā)展成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的爭議解決9.1培訓(xùn)與發(fā)展過程中發(fā)生的爭議類型9.2爭議解決的途徑與程序第十條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的違約責(zé)任10.1員工違反培訓(xùn)與發(fā)展合同的后果10.2公司違反培訓(xùn)與發(fā)展合同的后果第十一條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的解除與終止11.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)解除的條件11.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)終止的條件第十二條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的續(xù)簽與延長12.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)續(xù)簽的條件12.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)延長的條件第十三條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的其他規(guī)定13.1特殊情況的處理13.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的補(bǔ)充說明第十四條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的合同效力14.1培訓(xùn)與發(fā)展合同的生效條件14.2培訓(xùn)與發(fā)展合同的失效條件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同標(biāo)的1.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的種類1.1.1新員工入職培訓(xùn)1.1.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括公司文化、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等方面的介紹。1.1.1.2培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職后的前兩周。1.1.1.3培訓(xùn)方式：集中授課、實(shí)地參觀、在線學(xué)習(xí)等。1.1.2在職員工技能提升培訓(xùn)1.1.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)員工個(gè)人需求和公司發(fā)展需要，提供專業(yè)技能、管理技能、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。1.1.2.2培訓(xùn)時(shí)間：每年至少一次，具體時(shí)間根據(jù)員工需求和公司安排確定。1.1.2.3培訓(xùn)方式：外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。1.1.3管理培訓(xùn)1.1.3.1培訓(xùn)內(nèi)容：針對中高層管理人員，提供領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的培訓(xùn)。1.1.3.2培訓(xùn)時(shí)間：每年至少一次，具體時(shí)間根據(jù)公司安排確定。1.1.3.3培訓(xùn)方式：外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部培訓(xùn)、研討會(huì)等。1.1.4專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)1.1.4.1培訓(xùn)內(nèi)容：針對需要取得專業(yè)認(rèn)證的員工，提供相關(guān)培訓(xùn)課程。1.1.4.2培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)專業(yè)認(rèn)證的要求和員工個(gè)人需求確定。1.1.4.3培訓(xùn)方式：外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部培訓(xùn)等。1.1.5國際交流與考察1.1.5.1培訓(xùn)內(nèi)容：針對需要進(jìn)行國際交流的員工，提供語言培訓(xùn)、文化差異培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考察等方面的支持。1.1.5.2培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)國際交流的需要確定。1.1.5.3培訓(xùn)方式：外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、語言學(xué)校、國際業(yè)務(wù)考察等。第二條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的提供2.1提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)間安排2.1.1公司將在每年年初制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的具體時(shí)間安排。2.1.2員工可根據(jù)個(gè)人需求和公司安排，選擇適合自己的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。2.2提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的條件2.2.1.1遵守公司規(guī)章制度，工作表現(xiàn)良好；2.2.1.2具備參加培訓(xùn)與發(fā)展所需的基本條件；2.2.1.3自愿參加培訓(xùn)與發(fā)展，并簽署相關(guān)協(xié)議。2.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的申請流程2.3.1員工如需參加培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，需提前向直屬上級提出申請，并提交《培訓(xùn)與發(fā)展申請表》。2.3.2直屬上級應(yīng)在收到申請后五個(gè)工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。2.3.3經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，公司將統(tǒng)一安排相關(guān)事宜。2.4培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的錄取通知2.4.1公司將在培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)開始前一個(gè)月內(nèi)，向錄取的員工發(fā)出錄取通知書。2.4.2員工收到錄取通知書后，應(yīng)按照通知書的要求準(zhǔn)備相關(guān)事宜。2.4.3員工如因特殊原因無法參加已錄取的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，需在培訓(xùn)開始前一個(gè)月內(nèi)向公司提出書面申請，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的內(nèi)容3.1培訓(xùn)與發(fā)展課程的內(nèi)容安排3.1.1公司將為員工提供符合培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)的課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)與發(fā)展效果。3.1.2員工應(yīng)按照公司的安排參加培訓(xùn)與發(fā)展課程，并認(rèn)真完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。3.2培訓(xùn)與發(fā)展期間的指導(dǎo)與支持3.2.1公司將為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)導(dǎo)師，指導(dǎo)員工完成培訓(xùn)與發(fā)展任務(wù)。3.2.2公司將為員工提供必要的學(xué)習(xí)資源和支持，確保員工順利完成培訓(xùn)與發(fā)展。3.3培訓(xùn)與發(fā)展成果的評估與反饋3.3.1公司在培訓(xùn)與發(fā)展結(jié)束后，對員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行評估。3.3.2公司將根據(jù)評估結(jié)果，為員工提供反饋和建議，促進(jìn)員工的持續(xù)發(fā)展。第四條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的實(shí)施4.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的具體實(shí)施流程4.1.1公司根據(jù)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，統(tǒng)一安排培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的實(shí)施流程。4.1.2員工應(yīng)按照公司的安排，參加培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2培訓(xùn)與發(fā)展期間的紀(jì)律要求4.2.1員工在培訓(xùn)與發(fā)展期間，應(yīng)遵守第八條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1培訓(xùn)與發(fā)展過程中涉及的保密信息8.1.1員工在培訓(xùn)與發(fā)展過程中，接觸到的一切未公開的公司信息，包括但不限于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、研發(fā)資料等，均屬于公司保密信息。8.1.2員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在培訓(xùn)與發(fā)展期間及培訓(xùn)結(jié)束后，不泄露任何保密信息。8.2培訓(xùn)與發(fā)展成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1員工在培訓(xùn)與發(fā)展過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等，均歸公司所有。8.2.2員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和維護(hù)工作。第九條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的爭議解決9.1培訓(xùn)與發(fā)展過程中發(fā)生的爭議類型9.1.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的提供、內(nèi)容、實(shí)施等環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)爭議。9.1.2涉及勞動(dòng)合同變更、解除、終止等事項(xiàng)的爭議。9.2爭議解決的途徑與程序9.2.1對于培訓(xùn)與發(fā)展過程中的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.2.3若調(diào)解不成，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的違約責(zé)任10.1員工違反培訓(xùn)與發(fā)展合同的后果10.1.1員工違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。10.1.2員工違反培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的，應(yīng)按照公司要求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2公司違反培訓(xùn)與發(fā)展合同的后果10.2.1若公司未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)向員工支付違約金。10.2.2若公司未按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)向員工支付滯納金。第十一條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的解除與終止11.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)解除的條件11.1.1在合同有效期內(nèi)，如公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需解除培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)提前通知員工。11.1.2員工因個(gè)人原因，如健康問題、家庭責(zé)任等，需解除培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)向公司提出書面申請。11.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)終止的條件11.2.1合同期滿，培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)自然終止。11.2.2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致合同終止的，培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)同時(shí)終止。第十二條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的續(xù)簽與延長12.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)續(xù)簽的條件12.1.1雙方同意在合同期滿后繼續(xù)合作，并簽署新的培訓(xùn)與發(fā)展合同。12.1.2員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的。12.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)延長的條件12.2.1雙方同意在合同期滿后，根據(jù)實(shí)際情況延長合同期限。12.2.2員工因特殊原因，如重大科研項(xiàng)目等，需延長培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)向公司提出書面申請。第十三條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的其他規(guī)定13.1特殊情況的處理13.1.1雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇到特殊情況，應(yīng)積極溝通，共同協(xié)商解決。13.1.2公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供必要的幫助和支持。13.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的補(bǔ)充說明13.2.1雙方在合同執(zhí)行過程中，如對合同內(nèi)容有補(bǔ)充和修改需求的，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的合同效力14.1培訓(xùn)與發(fā)展合同的生效條件14.1.1雙方簽署合同后，合同即刻生效。14.1.2合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.2培訓(xùn)與發(fā)展合同的失效條件14.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽或延長合同的。14.2.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。14.2.3合同因違約等原因被法院判決解除或終止的。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指除甲乙雙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的個(gè)體或組織。1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、培訓(xùn)提供方、評估方等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，因客觀需要，認(rèn)為有必要引入第三方服務(wù)的。2.1.2甲乙雙方同意第三方的介入，并明確介入的范圍和期限。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。2.2.2協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及與甲乙雙方的關(guān)系。2.2.3甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息，以便第三方履行職責(zé)。第三條第三方的主要責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的協(xié)議，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)的要求，不侵犯他人的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，確保服務(wù)達(dá)到甲乙雙方的要求。第四條第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方應(yīng)保持獨(dú)立的關(guān)系，第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部管理。4.2第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。4.3甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)第三方向其提供的服務(wù)的法律責(zé)任。第五條第三方介入的終止和解除5.1第三方介入的終止5.1.1第三方完成其職責(zé)后，合同約定的介入期限屆滿的。5.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，解除第三方介入的。5.2第三方介入的解除5.2.2甲乙雙方認(rèn)為第三方未按照約定提供服務(wù)的，可解除第三方介入。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方應(yīng)就其提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，向甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。6.2甲乙雙方應(yīng)就其向第三方提供的信息、資料等，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3甲乙雙方與第三方的合同，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以防止第三方濫用權(quán)利。第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲乙雙方要求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲乙雙方未按照約定向第三方支付費(fèi)用，或未提供必要支持的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同效力9.1第三方介入的合同自甲乙雙方簽署后生效。9.2第三方介入的合同與本合同具有同等法律效力。第十條附則10.1本條款對第三方介入的未盡事宜，適用本合同的有關(guān)規(guī)定。10.2本條款的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.培訓(xùn)與發(fā)展申請表6.培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議7.培訓(xùn)與發(fā)展評估報(bào)告8.培訓(xùn)與發(fā)展成果確認(rèn)書9.第三方服務(wù)協(xié)議10.第三方服務(wù)評估報(bào)告11.第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證12.培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用支付憑證13.培訓(xùn)與發(fā)展成果獎(jiǎng)勵(lì)通知14.培訓(xùn)與發(fā)展成果晉升通知15.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)解除/終止通知書16.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)續(xù)簽/延長協(xié)議17.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)違約責(zé)任認(rèn)定書18.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)爭議解決協(xié)議19.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)其他相關(guān)文件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照合同約定參加培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的違約行為及責(zé)任認(rèn)定員工未按照合同約定參加培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償公司因此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；在一定期限內(nèi)不得參加公司組織的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；根據(jù)公司規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的違約行為及責(zé)任認(rèn)定公司未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向員工支付違約金；根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；積極與員工溝通，協(xié)商解決違約事宜。3.第三方未按照合同約定提供服務(wù)的違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償甲乙雙方因此產(chǎn)生的相關(guān)損失；根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；積極與甲乙雙方溝通，協(xié)商解決違約事宜。4.員工違反保密協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包