2024年度高級(jí)管理人員年薪協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高級(jí)管理人員年薪協(xié)議本合同目錄一覽1.高級(jí)管理人員定義及范圍1.1高級(jí)管理人員定義1.2高級(jí)管理人員范圍2.年薪構(gòu)成2.1基本年薪2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3福利待遇3.基本年薪規(guī)定3.1基本年薪標(biāo)準(zhǔn)3.2基本年薪支付方式3.3基本年薪調(diào)整機(jī)制4.績(jī)效獎(jiǎng)金規(guī)定4.1績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式5.福利待遇規(guī)定5.1保險(xiǎn)福利5.2休假福利5.3其他福利6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的待遇處理8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的修訂與補(bǔ)充10.1修訂條件10.2補(bǔ)充內(nèi)容11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件12.合同的附件12.1附件內(nèi)容12.2附件的有效性13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定的生效條件14.簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章14.4簽字蓋章日期第一部分：合同如下：第一條高級(jí)管理人員定義及范圍1.1高級(jí)管理人員定義本合同所稱(chēng)高級(jí)管理人員，是指在公司擔(dān)任董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)等職務(wù)的人員。1.2高級(jí)管理人員范圍本合同所稱(chēng)高級(jí)管理人員范圍包括但不限于：公司總部及下屬子公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)等職務(wù)人員。第二條年薪構(gòu)成2.1基本年薪高級(jí)管理人員的基本年薪為人民幣萬(wàn)元/年。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金高級(jí)管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，具體金額由公司董事會(huì)根據(jù)年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行決策。2.3福利待遇高級(jí)管理人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇，具體待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條基本年薪規(guī)定3.1基本年薪標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)管理人員的基本年薪為人民幣萬(wàn)元/年，按月平均支付。3.2基本年薪支付方式基本年薪通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至高級(jí)管理人員指定的銀行賬戶。3.3基本年薪調(diào)整機(jī)制基本年薪將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)薪酬水平、通貨膨脹等因素，每年度進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整機(jī)制由公司董事會(huì)制定，并提前通知高級(jí)管理人員。第四條績(jī)效獎(jiǎng)金規(guī)定4.1績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金的金額根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，最高不超過(guò)人民幣萬(wàn)元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，按照公司董事會(huì)制定的計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式績(jī)效獎(jiǎng)金在年度績(jī)效考核結(jié)果確定后，一次性發(fā)放至高級(jí)管理人員指定的銀行賬戶。第五條福利待遇規(guī)定5.1保險(xiǎn)福利高級(jí)管理人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2休假福利高級(jí)管理人員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，并根據(jù)公司規(guī)定享受其他休假福利。5.3其他福利高級(jí)管理人員根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，享受公司提供的其他福利待遇，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、健康體檢等。第六條合同期限6.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同起始日期起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。本部分內(nèi)容共計(jì)631字。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容高級(jí)管理人員在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶資料等保密信息予以嚴(yán)格保密。8.2保密期限高級(jí)管理人員應(yīng)對(duì)保密信息保密的期限為離職后五年。8.3違反保密協(xié)議的后果如高級(jí)管理人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟如仲裁結(jié)果不服，可向所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的修訂與補(bǔ)充10.1修訂條件本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修訂協(xié)議。10.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，并由雙方簽訂書(shū)面解除協(xié)議。第十二條合同的附件12.1附件內(nèi)容本合同附件包括：《高級(jí)管理人員職責(zé)說(shuō)明書(shū)》、《績(jī)效考核辦法》等。12.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，除非雙方另有約定。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他約定，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2約定的生效條件雙方的其他約定自簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議之日起生效。第十四條簽字蓋章14.1甲方簽字甲方（公司）代表簽字：____________14.2乙方簽字乙方（高級(jí)管理人員）簽字：____________14.3蓋章甲方（公司）公章：____________乙方（高級(jí)管理人員）簽名章：____________14.4簽字蓋章日期簽字蓋章日期：____年__月__日本部分內(nèi)容共計(jì)1185字。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的任何個(gè)人、公司或其他法律實(shí)體。1.2第三方范圍第三方包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、金融服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1中介方介入如甲乙方在合同履行過(guò)程中需要中介方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如招聘、評(píng)估、咨詢等，中介方將成為第三方。2.2評(píng)估審計(jì)等第三方介入甲乙方在合同履行過(guò)程中，可能需要接受第三方機(jī)構(gòu)的評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)管等服務(wù)，這些機(jī)構(gòu)亦為第三方。2.3其他第三方介入合同履行過(guò)程中，可能出現(xiàn)其他需要第三方介入的情形，包括但不限于技術(shù)支持、法律服務(wù)、安全防護(hù)等。第三條第三方責(zé)任的限定3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙方的約定和合同要求，提供專(zhuān)業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)。3.2第三方責(zé)任限額除非甲乙方另有約定，第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額不應(yīng)超過(guò)甲乙方支付給第三方的費(fèi)用總額。3.3第三方權(quán)益保護(hù)甲乙方應(yīng)尊重第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得泄露第三方提供的非公開(kāi)信息。第四條第三方服務(wù)的質(zhì)量保證4.1第三方服務(wù)質(zhì)量第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量符合甲乙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2第三方服務(wù)效果第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)效果承擔(dān)責(zé)任，確保服務(wù)達(dá)到甲乙方的預(yù)期目標(biāo)。第五條第三方介入的協(xié)調(diào)與管理5.1第三方協(xié)調(diào)甲乙方應(yīng)負(fù)責(zé)與第三方的溝通協(xié)調(diào)，確保合同順利履行。5.2第三方管理甲乙方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保第三方按合同要求提供服務(wù)。第六條第三方違約處理6.1第三方違約如第三方未能按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，甲乙方有權(quán)要求第三方糾正違約行為。6.2違約責(zé)任第三方應(yīng)因其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方的損失。第七條第三方與甲乙方的關(guān)系7.1第三方獨(dú)立性第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不受到甲乙方的不當(dāng)影響。7.2第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不應(yīng)超越合同范圍與甲乙方建立其他關(guān)系。第八條第三方介入的合同變更8.1變更條件如合同履行過(guò)程中需要第三方介入，甲乙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確第三方的權(quán)益和責(zé)任。8.2變更程序甲乙方應(yīng)按照合同約定的程序，與第三方簽訂變更協(xié)議。第九條第三方介入的合同解除9.1解除條件如第三方未能按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同。9.2解除程序甲乙方應(yīng)按照合同約定的程序，解除與第三方的合同。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決如甲乙方與第三方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，甲乙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3法律訴訟如仲裁結(jié)果不服，甲乙方可向所在地的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的附加條款11.1附加條款甲乙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，與第三方簽訂附加條款，明確第三方的權(quán)益和責(zé)任。11.2附加條款的生效附加條款自甲乙方與第三方簽字蓋章之日起生效。第十二條第三方介入的說(shuō)明與告知12.1說(shuō)明義務(wù)甲乙方應(yīng)在合同中明確告知第三方其應(yīng)承擔(dān)的權(quán)益和責(zé)任。12.2告知義務(wù)甲乙方應(yīng)確保第三方了解合同內(nèi)容和甲乙方的要求。第十三條第三方介入的培訓(xùn)與指導(dǎo)13.1培訓(xùn)義務(wù)甲乙方應(yīng)對(duì)第三方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保第三方能夠正確履行合同義務(wù)。13.2指導(dǎo)義務(wù)甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同要求提供服務(wù)，并對(duì)第三方進(jìn)行必要的指導(dǎo)。第十四條第三方介入的保密義務(wù)14.1保密內(nèi)容第三方應(yīng)對(duì)其在合同履行過(guò)程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。14.2保密期限第三方應(yīng)對(duì)保密信息保密的第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《高級(jí)管理人員職責(zé)說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)描述高級(jí)管理人員的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：《績(jī)效考核辦法》詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考核的流程、指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法等。附件3：《薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明年薪構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機(jī)制等。附件4：《保密協(xié)議》明確高級(jí)管理人員與公司之間的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。附件5：《第三方服務(wù)清單》列出可能需要第三方提供的服務(wù)項(xiàng)目，如招聘、評(píng)估、審計(jì)等。附件6：《第三方服務(wù)合同范本》附件7：《第三方服務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.高級(jí)管理人員未按時(shí)履行職務(wù)職責(zé)。2.高級(jí)管理人員未達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)。3.高級(jí)管理人員泄露公司商業(yè)秘密或機(jī)密信息。4.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。5.甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.高級(jí)管理人員違約行為導(dǎo)致的損失，應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行賠償。2.第三方違約行為導(dǎo)致的損失，應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。3.甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。示例說(shuō)明：1.若高級(jí)管理人員未能完成年度績(jī)效目標(biāo)，根據(jù)《績(jī)效考核辦法》進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.如第三方提供的評(píng)估服務(wù)不符合《第三方服務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，甲乙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行重新評(píng)估或賠償因此造成的損失。3.若甲乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)《第三方服務(wù)合同范本》中的約定支付滯納金。全文完。2024年度高級(jí)管理人員年薪協(xié)議1本合同目錄一覽第一條高級(jí)管理人員年薪協(xié)議概述1.1協(xié)議主體1.2協(xié)議期限第二條年薪構(gòu)成2.1基本年薪2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3福利補(bǔ)貼第三條基本年薪3.1金額確定3.2發(fā)放方式3.3稅收問(wèn)題第四條績(jī)效獎(jiǎng)金4.1獎(jiǎng)金計(jì)算4.2獎(jiǎng)金發(fā)放4.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第五條福利補(bǔ)貼5.1補(bǔ)貼項(xiàng)目5.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)5.3發(fā)放時(shí)間第六條合同解除或終止6.1解除或終止條件6.2解除或終止后的待遇第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類(lèi)型8.2解決方式8.3適用法律第九條合同的生效、修改和解除9.1生效條件9.2修改條件9.3解除條件第十條其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2勞動(dòng)關(guān)系10.3兼職規(guī)定第十一條附件11.1年薪發(fā)放明細(xì)表11.2績(jī)效考核辦法第十二條合同的簽署與保存12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3合同保存第十三條合同的履行地與法院管轄13.1履行地13.2法院管轄第十四條合同的份數(shù)14.1正本份數(shù)14.2副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條高級(jí)管理人員年薪協(xié)議概述1.1協(xié)議主體1.2協(xié)議期限本協(xié)議的有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。除非甲乙雙方另有約定，否則本協(xié)議期滿后自動(dòng)終止。第二條年薪構(gòu)成2.1基本年薪高管的年薪由基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金及福利補(bǔ)貼構(gòu)成?；灸晷綖槿嗣駧?50萬(wàn)元。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)高管年度績(jī)效考核結(jié)果確定?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將在附件《績(jī)效考核辦法》中詳細(xì)規(guī)定。2.3福利補(bǔ)貼高管享有公司規(guī)定的福利補(bǔ)貼，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。福利補(bǔ)貼的具體金額及項(xiàng)目將在附件《福利補(bǔ)貼方案》中詳細(xì)規(guī)定。第三條基本年薪3.1金額確定高管的基本年薪為人民幣150萬(wàn)元，按月平均發(fā)放。3.2發(fā)放方式基本年薪將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式每月發(fā)放給高管。3.3稅收問(wèn)題高管應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。公司將在發(fā)放年薪時(shí)代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)。第四條績(jī)效獎(jiǎng)金4.1獎(jiǎng)金計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算將根據(jù)附件《績(jī)效考核辦法》中規(guī)定的考核結(jié)果確定。4.2獎(jiǎng)金發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金將在年度績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給高管。4.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將在附件《績(jī)效考核辦法》中詳細(xì)規(guī)定。第五條福利補(bǔ)貼5.1補(bǔ)貼項(xiàng)目高管享有的福利補(bǔ)貼包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。5.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)福利補(bǔ)貼的具體金額及項(xiàng)目將在附件《福利補(bǔ)貼方案》中詳細(xì)規(guī)定。5.3發(fā)放時(shí)間福利補(bǔ)貼將按月隨基本年薪一同發(fā)放給高管。第六條合同解除或終止6.1解除或終止條件本協(xié)議的解除或終止需雙方協(xié)商一致。除非雙方另有約定，否則在任何情況下，甲乙雙方均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方解除或終止本協(xié)議。6.2解除或終止后的待遇本協(xié)議解除或終止后，高管將不再享有公司的任何待遇，包括但不限于基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金及福利補(bǔ)貼。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類(lèi)型在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向公司注冊(cè)地人民法院提起訴訟。8.2解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議。如果協(xié)商不成，任何一方均可向公司注冊(cè)地人民法院提起訴訟。8.3適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第九條合同的生效、修改和解除9.1生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2修改條件本協(xié)議的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。9.3解除條件本協(xié)議的解除需雙方協(xié)商一致。除非雙方另有約定，否則在任何情況下，甲乙雙方均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方解除本協(xié)議。第十條其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)高管在職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2勞動(dòng)關(guān)系高管與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。10.3兼職規(guī)定高管在公司的兼職行為應(yīng)遵守公司的兼職規(guī)定，不得違反公司利益，具體規(guī)定見(jiàn)附件《兼職規(guī)定》。第十一條附件11.1年薪發(fā)放明細(xì)表11.2績(jī)效考核辦法11.3福利補(bǔ)貼方案11.4兼職規(guī)定11.5績(jī)效考核結(jié)果記錄表第十二條合同的簽署與保存12.1簽署主體本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2簽署時(shí)間本協(xié)議于2024年1月1日簽署。12.3合同保存甲乙雙方均應(yīng)妥善保存本協(xié)議，并確保本協(xié)議的安全、完整。第十三條合同的履行地與法院管轄13.1履行地本協(xié)議的履行地為公司注冊(cè)地。13.2法院管轄雙方同意，本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，均由公司注冊(cè)地人民法院管轄。第十四條合同的份數(shù)14.1正本份數(shù)本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2副本份數(shù)第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方在本合同中，"第三方"指的是除甲乙雙方以外，根據(jù)本合同條款或甲乙雙方約定，參與本合同履行過(guò)程的非合同主體。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、審計(jì)、中介服務(wù)、技術(shù)支持等。第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍將由甲乙雙方在合同中具體約定。第十六條第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備必要的資質(zhì)和能力，能夠合法、公正、及時(shí)地完成介入事項(xiàng)。16.2第三方委托甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入事項(xiàng)的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。16.3第三方報(bào)告第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供介入事項(xiàng)的報(bào)告或者意見(jiàn)。第三方報(bào)告應(yīng)具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以采納。第十七條第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方的損失承擔(dān)的責(zé)任限額，由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。責(zé)任限額可以采取固定金額或者按比例計(jì)算等方式。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，合法、公正、及時(shí)地完成介入事項(xiàng)，并對(duì)其提供的報(bào)告或者意見(jiàn)承擔(dān)法律責(zé)任。17.3第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)對(duì)在介入過(guò)程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲乙雙方許可，不得向任何第三方披露。第十八條第三方與甲乙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方之間是委托與被委托的關(guān)系。第三方應(yīng)獨(dú)立履行合同義務(wù)，其行為不由甲乙雙方直接控制，但甲乙雙方有權(quán)對(duì)其行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.2第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分甲乙雙方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，明確劃分與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入事項(xiàng)產(chǎn)生的合法費(fèi)用。18.3第三方與甲乙方的溝通協(xié)作第十九條第三方介入的變更和解除19.1第三方變更如因特殊情況需要變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂委托協(xié)議。19.2第三方解除甲乙雙方均有權(quán)解除與第三方的委托協(xié)議，但應(yīng)提前通知對(duì)方并說(shuō)明理由。解除委托協(xié)議后，第三方應(yīng)停止介入事項(xiàng)，并退還已收的費(fèi)用。第二十十條第三方介入的違約處理20.1第三方違約如第三方未按照委托協(xié)議的約定履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.2甲乙方違約如甲乙雙方未按照委托協(xié)議的約定履行義務(wù)，第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議類(lèi)型在第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，可以采取和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。具體的解決方式由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。第二十二條合同的更新和修訂22.1合同更新本合同如有更新或者修訂，甲乙雙方應(yīng)簽署書(shū)面文件，并注明更新或者修訂的日期。22.2合同修訂本合同的修訂應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。修訂后的合同條款取代原合同相應(yīng)條款，具有同等法律效力。第二十三條合同的終止和解除23.1合同終止本合同終止的條件和程序，按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。23.2合同解除本合同解除的條件和程序，按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條合同的份數(shù)和保存24.1份數(shù)本合同及其附件的份數(shù)，按照本合同第十四條的規(guī)定執(zhí)行。24.2保存甲乙雙方應(yīng)確保本合同及其附件的安全、完整，并按照本合同第十二條的規(guī)定保存。第二十五條法律的適用和管轄25.1適用法律本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：年薪發(fā)放明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了高管的基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金及福利補(bǔ)貼的發(fā)放明細(xì)，包括發(fā)放時(shí)間、金額等信息。附件二：績(jī)效考核辦法本附件詳細(xì)規(guī)定了績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和評(píng)分方法等，以確?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放公平、合理。附件三：福利補(bǔ)貼方案本附件詳細(xì)列出了高管享有的福利補(bǔ)貼項(xiàng)目，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等，并明確了補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間。附件四：兼職規(guī)定本附件詳細(xì)規(guī)定了高管在公司的兼職行為的相關(guān)規(guī)定，包括兼職崗位、工作時(shí)間、薪酬等。附件五：績(jī)效考核結(jié)果記錄表本附件用于記錄高管的年度績(jī)效考核結(jié)果，以便于計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：a)一方未按約定時(shí)間、金額支付年薪或績(jī)效獎(jiǎng)金的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)支付金額的千分之五乘以遲延履行天數(shù)。b)一方未按約定提供福利補(bǔ)貼的，應(yīng)一次性支付違約金，違約金金額為未提供福利補(bǔ)貼的項(xiàng)目和金額的總和。c)一方未按約定履行兼職規(guī)定的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為未履行兼職規(guī)定導(dǎo)致的公司損失的金額。3.違約行為的示例說(shuō)明：a)如果甲方未按時(shí)支付高管的基本年薪，視為甲方違約。甲方應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為：應(yīng)支付的基本年薪金額的千分之五乘以遲延履行天數(shù)。b)如果乙方未按約定提供福利補(bǔ)貼，視為乙方違約。乙方應(yīng)一次性支付違約金，違約金金額為未提供福利補(bǔ)貼的項(xiàng)目和金額的總和。c)如果高管違反了兼職規(guī)定，視為高管違約。高管應(yīng)支付違約金，違約金金額為未履行兼職規(guī)定導(dǎo)致的公司損失的金額。全文完。2024年度高級(jí)管理人員年薪協(xié)議2本合同目錄一覽1.高級(jí)管理人員定義與年薪范圍1.1高級(jí)管理人員定義1.2年薪范圍2.年薪構(gòu)成2.1基本年薪2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3福利待遇3.基本年薪3.1金額確定3.2支付方式3.3調(diào)整機(jī)制4.績(jī)效獎(jiǎng)金4.1獎(jiǎng)金計(jì)算4.2獎(jiǎng)金發(fā)放4.3獎(jiǎng)金調(diào)整5.福利待遇5.1保險(xiǎn)福利5.2休假福利5.3其他福利6.合同期限6.1起始日期6.2終止日期7.合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽流程7.3續(xù)簽通知期限8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止后的權(quán)益處理9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類(lèi)型10.2解決方式10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)與適用法律11.法律效力11.1合同生效11.2合同失效11.3合同修改與補(bǔ)充12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的解釋12.3合同的適用范圍13.附件13.1附件清單13.2附件的有效性14.簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章確認(rèn)第一部分：合同如下：1.高級(jí)管理人員定義與年薪范圍1.1高級(jí)管理人員定義本合同所稱(chēng)高級(jí)管理人員，是指公司董事會(huì)確定的，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理和決策有重大影響的高級(jí)管理人員，包括但不限于公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。1.2年薪范圍高級(jí)管理人員的年薪范圍根據(jù)其職責(zé)、業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平等因素確定，由基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分組成。具體年薪數(shù)額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以決定。2.年薪構(gòu)成2.1基本年薪基本年薪為高級(jí)管理人員年薪的固定部分，按月平均支付?；灸晷降臄?shù)額由公司董事會(huì)根據(jù)高級(jí)管理人員的職位、職責(zé)、市場(chǎng)薪酬水平等因素確定。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金為高級(jí)管理人員年薪的浮動(dòng)部分，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和高級(jí)管理人員的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)制定并適時(shí)調(diào)整。2.3福利待遇高級(jí)管理人員享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.基本年薪3.1金額確定基本年薪的數(shù)額由公司董事會(huì)根據(jù)高級(jí)管理人員的職位、職責(zé)、市場(chǎng)薪酬水平等因素確定，并在合同中予以明確。3.2支付方式基本年薪按月平均支付，每月支付金額為年薪總額的1/12。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息為高級(jí)管理人員提供的有效銀行賬戶。3.3調(diào)整機(jī)制基本年薪根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況、通貨膨脹等因素，由公司董事會(huì)適時(shí)調(diào)整。調(diào)整機(jī)制的具體規(guī)定由公司董事會(huì)制定。4.績(jī)效獎(jiǎng)金4.1獎(jiǎng)金計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和高級(jí)管理人員的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)×公司業(yè)績(jī)系數(shù)。4.2獎(jiǎng)金發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金在年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。獎(jiǎng)金發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息為高級(jí)管理人員提供的有效銀行賬戶。4.3獎(jiǎng)金調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、高級(jí)管理人員的個(gè)人績(jī)效等因素，由公司董事會(huì)適時(shí)調(diào)整。調(diào)整機(jī)制的具體規(guī)定由公司董事會(huì)制定。5.福利待遇5.1保險(xiǎn)福利高級(jí)管理人員按照公司規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司為高級(jí)管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定的比例支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2休假福利高級(jí)管理人員享有法定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假福利。具體休假待遇和流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利高級(jí)管理人員享有公司規(guī)定的其他福利，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。具體福利項(xiàng)目和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.合同期限6.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。6.2終止日期本合同期滿后自動(dòng)終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的合同。本部分為合同內(nèi)容，后續(xù)條款將根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1甲方嚴(yán)重違反合同約定，乙方給予警告后仍未改正的；8.1.2甲方因違法行為被追究刑事責(zé)任的；8.1.3甲方因病或意外事故導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的；8.1.4其他法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定的解除條件。8.2終止條件8.2.1甲方自愿離職的；8.2.2甲方因個(gè)人原因不能履行合同義務(wù)的；8.2.3甲方退休的；8.2.4其他法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定的終止條件。8.3解除或終止后的權(quán)益處理本合同解除或終止后，甲方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和方法由雙方協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)歸還公司提供的住房、車(chē)輛等福利，并支付相關(guān)的使用費(fèi)用。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容高級(jí)管理人員在合同有效期內(nèi)和解除或終止后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司明確保密的信息。9.2保密期限高級(jí)管理人員對(duì)保密信息的保密義務(wù)自知悉該信息之日起算，至本合同解除或終止后兩年止。9.3違約責(zé)任高級(jí)管理人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因保密信息泄露造成的損失。損失賠償額為本合同解除或終止后一年內(nèi)公司實(shí)際損失的計(jì)算結(jié)果。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類(lèi)型本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于合同解除、賠償責(zé)任、保密義務(wù)等。10.2解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)與適用法律本合同爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)為合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國(guó)法律。11.法律效力11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同失效本合同解除或終止的，合同失效。11.3合同修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。修改和補(bǔ)充的部分與本合同具有同等法律效力。12.其他條款12.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方合同履行過(guò)程中的重要事項(xiàng)。通知發(fā)送至對(duì)方指定的聯(lián)系方式，視為送達(dá)。12.2合同的解釋本合同的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)遵循合同的書(shū)面約定，遵循公平原則，尊重合同雙方的合法權(quán)益。12.3合同的適用范圍本合同適用于公司所有的高級(jí)管理人員，包括現(xiàn)任和未來(lái)任命的高級(jí)管理人員。13.附件13.1附件清單本合同附件包括但不限于：13.1.1高級(jí)管理人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷；13.1.2公司提供的福利政策；13.1.3保密協(xié)議；13.1.4其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。13.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.簽字蓋章14.1甲方簽字甲方（公司）授權(quán)代表在本合同上簽字，并加蓋公司公章。14.2乙方簽字乙方（高級(jí)管理人員）在本合同上簽字。14.3蓋章確認(rèn)雙方簽字后，本合同由雙方蓋章確認(rèn)，以示生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義與責(zé)任15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過(guò)程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)獨(dú)立、公正、客觀地履行其在合同中的職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、合法性、準(zhǔn)確性等承擔(dān)責(zé)任。第三方如違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲乙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方選擇甲乙方根據(jù)合同履行需要，可以選擇合適的第三方提供服務(wù)。選擇第三方時(shí)，甲乙方應(yīng)充分考慮第三方的資質(zhì)、信譽(yù)、專(zhuān)業(yè)能力等因素，以確保合同的順利履行。16.2第三方委托甲乙方委托第三方履行合同義務(wù)的，應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。委托協(xié)議應(yīng)包括但不限于委托內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款。16.3第三方監(jiān)督甲乙方應(yīng)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。甲乙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告，并對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行評(píng)估。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙方根據(jù)合同履行需要，可以與第三方約定責(zé)任限額。責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍、賠償條件等。甲乙方應(yīng)根據(jù)合同風(fēng)險(xiǎn)和第三方資質(zhì)合理確定責(zé)任限額。17.2第三方責(zé)任限額的變更甲乙方可以根據(jù)合同履行情況和第三方表現(xiàn)，調(diào)整第三方責(zé)任限額。調(diào)整責(zé)任限額時(shí)，甲乙方應(yīng)與第三方進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書(shū)面協(xié)議。18.第三方與甲乙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第三方對(duì)甲乙方的承諾、保證等，由第三方獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的權(quán)益，歸第三方所有。甲乙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的權(quán)益，歸甲乙方所有。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入爭(zhēng)議的類(lèi)型第三方介入引起的爭(zhēng)議，包括但不限于第三方未按約定履行義務(wù)、第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合質(zhì)量要求、第三方侵權(quán)等。19.2第三方介入爭(zhēng)議的解決方式甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.3第三方介入爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)與適用法律第三方介入爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)為合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國(guó)法律。20.第三方介入的合同修改與補(bǔ)充20.1第三方介入合同的修改甲乙方與第三方簽訂的合同如有修改，應(yīng)經(jīng)甲乙方雙方同意，并以書(shū)面形式簽訂。修改部分與原合同具有同等法律效力。20.2第三方介入合同的補(bǔ)充甲乙方與第三方簽訂的合同如有補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙方雙方同意，并以書(shū)面形式簽訂。補(bǔ)