2024版股權(quán)激勵計劃與合同設(shè)計2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃與合同設(shè)計本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的定義1.2股權(quán)激勵計劃的目的1.3股權(quán)激勵計劃的有效期2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象的確定2.2適用對象的資格條件2.3適用對象的排除條件3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)激勵3.2限制性股票激勵3.3股票增值權(quán)激勵4.股權(quán)激勵計劃的激勵額度4.1激勵額度的確定4.2激勵額度的分配4.3激勵額度的調(diào)整5.股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1授予條件的滿足5.2授予條件的評估5.3授予條件的變更6.股權(quán)激勵計劃的授予程序6.1授予程序的啟動6.2授予程序的執(zhí)行6.3授予程序的終止7.股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件7.1行權(quán)條件的滿足7.2行權(quán)條件的評估7.3行權(quán)條件的變更8.股權(quán)激勵計劃的行權(quán)程序8.1行權(quán)程序的啟動8.2行權(quán)程序的執(zhí)行8.3行權(quán)程序的終止9.股權(quán)激勵計劃的終止和解除9.1終止條件的發(fā)生9.2解除條件的發(fā)生9.3終止和解除的程序10.股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理10.1權(quán)益的處理方式10.2權(quán)益的轉(zhuǎn)讓10.3權(quán)益的繼承11.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理11.1財務(wù)處理的準(zhǔn)則11.2財務(wù)處理的核算11.3財務(wù)處理的披露12.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理12.1風(fēng)險的識別和評估12.2風(fēng)險的防范和控制12.3風(fēng)險的應(yīng)對措施13.股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議的調(diào)解和仲裁13.3爭議的法律適用14.股權(quán)激勵計劃的變更和終止14.1變更的條件和程序14.2終止的條件和程序14.3變更和終止的后果處理第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的定義1.2股權(quán)激勵計劃的目的本計劃的目的是通過給予公司員工一定的股權(quán)激勵，使員工與公司形成利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的關(guān)系，從而促進公司業(yè)績的提升和員工的個人發(fā)展。1.3股權(quán)激勵計劃的有效期本計劃的有效期為五年，自股權(quán)激勵計劃正式開始實施之日起計算。第二條股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象的確定本計劃的適用對象為公司全體員工，包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術(shù)團隊和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.2適用對象的資格條件（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）對公司的發(fā)展有重要貢獻(xiàn)或具有重要的潛在價值。2.3適用對象的排除條件（1）公司規(guī)定的不得享受股權(quán)激勵的員工；（2）因違反公司規(guī)定或勞動合同約定而被解除勞動合同的員工。第三條股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)激勵公司授予員工一定數(shù)量的股票期權(quán)，員工在滿足行權(quán)條件后，可以按照約定的價格購買公司股票。3.2限制性股票激勵公司向員工發(fā)放一定數(shù)量的限制性股票，員工在滿足行權(quán)條件后，可以自由交易這些股票。3.3股票增值權(quán)激勵公司授予員工一定數(shù)量的股票增值權(quán)，員工在滿足行權(quán)條件后，可以按照約定的價格賣出公司股票，從而獲得股票增值的收益。第四條股權(quán)激勵計劃的激勵額度4.1激勵額度的確定激勵額度根據(jù)員工的職位、工作年限、績效等因素綜合確定。公司董事、高級管理人員和核心技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位的激勵額度可以根據(jù)實際情況適當(dāng)提高。4.2激勵額度的分配激勵額度分配應(yīng)遵循公平、合理的原則，確保每位參與計劃的員工都能獲得與其貢獻(xiàn)相匹配的激勵。4.3激勵額度的調(diào)整公司在激勵額度分配后，可以根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效等因素對激勵額度進行調(diào)整。第五條股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1授予條件的滿足（1）公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)；（2）員工個人績效達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。5.2授予條件的評估公司應(yīng)定期對授予條件進行評估，并根據(jù)實際情況調(diào)整。5.3授予條件的變更公司可以根據(jù)實際情況變更授予條件，但需確保變更后的條件對員工具有適當(dāng)?shù)募钭饔?。第六條股權(quán)激勵計劃的授予程序6.1授予程序的啟動公司董事會對股權(quán)激勵計劃進行審議，并確定激勵額度、授予條件等事項。6.2授予程序的執(zhí)行公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理股權(quán)激勵計劃的授予事宜，包括授予通知、股權(quán)激勵協(xié)議簽訂等。6.3授予程序的終止公司在滿足終止條件時，可以終止股權(quán)激勵計劃的授予程序。第八條股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件8.1行權(quán)條件的滿足（1）公司業(yè)績持續(xù)增長；（2）員工個人績效達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；（3）員工繼續(xù)在公司工作。8.2行權(quán)條件的評估公司應(yīng)定期對行權(quán)條件進行評估，并根據(jù)實際情況調(diào)整。8.3行權(quán)條件的變更公司可以根據(jù)實際情況變更行權(quán)條件，但需確保變更后的條件對員工具有適當(dāng)?shù)募钭饔谩５诰艞l股權(quán)激勵計劃的行權(quán)程序9.1行權(quán)程序的啟動員工在滿足行權(quán)條件后，可以向公司提交行權(quán)申請。9.2行權(quán)程序的執(zhí)行公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理員工行權(quán)事宜，包括行權(quán)通知、行權(quán)股票的交付等。9.3行權(quán)程序的終止公司在滿足終止條件時，可以終止員工行權(quán)程序。第十條股權(quán)激勵計劃的終止和解除10.1終止條件的發(fā)生（1）合同期限屆滿；（2）公司發(fā)生重大變更，導(dǎo)致本計劃無法繼續(xù)實施；（3）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。10.2解除條件的發(fā)生（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或勞動合同約定；（2）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任。10.3終止和解除的程序公司應(yīng)在終止或解除股權(quán)激勵計劃前，通知員工，并按照約定處理相關(guān)事項。第十一條股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理11.1權(quán)益的處理方式員工在行權(quán)后，所獲得的股票權(quán)益應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行處理。11.2權(quán)益的轉(zhuǎn)讓員工在滿足約定條件后，可以將股權(quán)激勵計劃中的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方。11.3權(quán)益的繼承員工因故去世，其股權(quán)激勵計劃中的權(quán)益可以按照法律規(guī)定和公司約定進行繼承。第十二條股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理12.1財務(wù)處理的準(zhǔn)則公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則，對股權(quán)激勵計劃進行財務(wù)處理。12.2財務(wù)處理的核算公司應(yīng)在每個會計期間對股權(quán)激勵計劃的費用進行核算，并計入相關(guān)成本。12.3財務(wù)處理的披露公司應(yīng)在年度報告中披露股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理情況。第十三條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理13.1風(fēng)險的識別和評估公司應(yīng)識別和評估股權(quán)激勵計劃可能帶來的風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施進行防范。13.2風(fēng)險的防范和控制公司應(yīng)建立完善的風(fēng)險管理體系，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。13.3風(fēng)險的應(yīng)對措施公司應(yīng)對股權(quán)激勵計劃實施過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。第十四條股權(quán)激勵計劃的變更和終止14.1變更的條件和程序（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本計劃的實施。14.2終止的條件和程序（1）合同期限屆滿；（2）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。14.3變更和終止的后果處理公司應(yīng)在變更或終止股權(quán)激勵計劃前，與員工充分溝通，并按照約定處理相關(guān)事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指除甲乙雙方之外的，與本合同無關(guān)的個體或組織。15.2第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。16.第三方介入的條件和程序16.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇到需要第三方介入的情況，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的介入條件和程序。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的選擇是基于公平、公正、公開的原則，并確保第三方具備必要的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的主要職責(zé)和義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行其職責(zé)，包括但不限于評估、審計、監(jiān)管等。17.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方應(yīng)對其在合同執(zhí)行過程中獲得的信息保密，不得泄露給無關(guān)方。18.第三方介入對甲乙雙方的影響18.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的各項條款。18.2第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照約定的方式承擔(dān)。18.3第三方介入可能導(dǎo)致合同執(zhí)行過程中的變動，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整合同的執(zhí)行計劃。19.第三方責(zé)任的限制和限額19.1第三方應(yīng)對其在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的過錯和疏忽負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、責(zé)任范圍等。19.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方的責(zé)任限額不會影響甲乙雙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。20.第三方介入的終止和解除20.1第三方介入應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成，如無需延長，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止和解除合同。20.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的終止和解除不會對合同的執(zhí)行產(chǎn)生不利影響。21.第三方與其他各方的關(guān)系21.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，彼此之間的合同關(guān)系不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。21.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)不產(chǎn)生任何影響，甲乙雙方應(yīng)獨立承擔(dān)合同約定的責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1如甲乙雙方與第三方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的適用法律23.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正完畢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案附件二：股權(quán)激勵計劃的授予條件評估標(biāo)準(zhǔn)附件三：股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件評估標(biāo)準(zhǔn)附件四：股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理方式說明附件五：股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理準(zhǔn)則及核算方法附件六：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理措施附件七：第三方服務(wù)協(xié)議附件八：第三方評估報告附件九：第三方審計報告附件十：第三方監(jiān)管報告附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案本附件應(yīng)詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的各項具體內(nèi)容，包括但不限于激勵方式、激勵額度、授予條件、行權(quán)條件、權(quán)益處理方式、財務(wù)處理準(zhǔn)則、風(fēng)險管理措施等。附件二：股權(quán)激勵計劃的授予條件評估標(biāo)準(zhǔn)本附件應(yīng)詳細(xì)列出授予條件的評估標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于公司業(yè)績指標(biāo)、個人績效指標(biāo)等。附件三：股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件評估標(biāo)準(zhǔn)本附件應(yīng)詳細(xì)列出行權(quán)條件的評估標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于公司業(yè)績指標(biāo)、個人績效指標(biāo)等。附件四：股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理方式說明本附件應(yīng)詳細(xì)說明員工在滿足行權(quán)條件后，如何處理所獲得的股權(quán)激勵權(quán)益，包括但不限于權(quán)益的轉(zhuǎn)讓、繼承等。附件五：股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理準(zhǔn)則及核算方法本附件應(yīng)詳細(xì)描述公司對股權(quán)激勵計劃進行財務(wù)處理時應(yīng)遵循的準(zhǔn)則和核算方法，包括但不限于會計處理、費用核算等。附件六：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理措施本附件應(yīng)詳細(xì)描述公司應(yīng)采取的風(fēng)險管理措施，以確保股權(quán)激勵計劃的順利實施，包括但不限于風(fēng)險的識別、評估、防范和控制等。附件七：第三方服務(wù)協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)描述甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)范圍、服務(wù)期限、費用承擔(dān)、違約責(zé)任等。附件八：第三方評估報告本附件應(yīng)詳細(xì)描述第三方對股權(quán)激勵計劃的評估結(jié)果，包括但不限于評估方法、評估結(jié)論等。附件九：第三方審計報告本附件應(yīng)詳細(xì)描述第三方對股權(quán)激勵計劃的審計結(jié)果，包括但不限于審計方法、審計結(jié)論等。附件十：第三方監(jiān)管報告本附件應(yīng)詳細(xì)描述第三方對股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管結(jié)果，包括但不限于監(jiān)管方法、監(jiān)管結(jié)論等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.甲乙雙方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確或不完整；3.甲乙雙方未按照合同約定支付相應(yīng)的費用；4.甲乙雙方未按照合同約定完成相應(yīng)的義務(wù)；5.甲乙雙方違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德；6.甲乙雙方未經(jīng)對方同意擅自變更或終止合同；7.甲乙雙方未按照合同約定保密信息；8.甲乙雙方未按照合同約定處理爭議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的間接損失、合理費用和利息等；4.違約方未按照合同約定履行義務(wù)的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.違約方違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.違約方未經(jīng)對方同意擅自變更或終止合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；7.違約方未按照合同約定保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.違約方未按照合同約定處理爭議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃與合同設(shè)計2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的1.2股權(quán)激勵計劃的基本原則1.3股權(quán)激勵計劃的適用對象2.股權(quán)激勵計劃的實施方式2.1股權(quán)激勵的類型2.2股權(quán)激勵的授予條件2.3股權(quán)激勵的授予程序3.股權(quán)激勵計劃的激勵條件3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核周期3.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.股權(quán)激勵計劃的激勵效果4.1股權(quán)激勵的解鎖條件4.2股權(quán)激勵的解鎖程序4.3股權(quán)激勵的解鎖效果5.股權(quán)激勵計劃的終止和解除5.1合同終止的條件5.2合同解除的條件5.3合同終止和解除的后果6.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和變更6.1計劃的調(diào)整條件6.2計劃的變更程序6.3調(diào)整和變更的效力7.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督7.1管理機構(gòu)的設(shè)立和職責(zé)7.2監(jiān)督機制的建立和運行7.3違規(guī)行為的處理8.股權(quán)激勵計劃的合同條款8.1合同的簽訂和生效8.2合同的履行和變更8.3合同的解除和終止9.股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.1激勵對象的稅務(wù)責(zé)任9.2公司的稅務(wù)責(zé)任9.3稅務(wù)處理的程序和規(guī)定10.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理10.1風(fēng)險評估和控制10.2風(fēng)險提示和披露10.3風(fēng)險應(yīng)對措施11.股權(quán)激勵計劃的變更和終止11.1計劃變更的條件和程序11.2計劃終止的條件和程序11.3變更和終止的后果12.股權(quán)激勵計劃的解釋和爭議解決12.1合同條款的解釋12.2合同爭議的解決方式12.3適用法律的確定13.股權(quán)激勵計劃的附則13.1合同的生效日期13.2合同的修訂和補充13.3附則的效力14.合同的簽署14.1簽署人的身份和授權(quán)14.2簽署時間和地點14.3合同的副本和正本第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃旨在激勵公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工，使其努力完成公司確定的業(yè)績目標(biāo)，提高公司的核心競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。1.2股權(quán)激勵計劃的基本原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平公正、激勵與約束并重、風(fēng)險與收益匹配的原則，以實現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和股東利益的最大化。1.3股權(quán)激勵計劃的適用對象本股權(quán)激勵計劃適用于對公司發(fā)展具有重要作用的公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。第二條股權(quán)激勵計劃的實施方式2.1股權(quán)激勵的類型本股權(quán)激勵計劃采用限制性股票期權(quán)的形式實施。2.2股權(quán)激勵的授予條件股權(quán)激勵的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；（2）個人績效考核合格；（3）遵守公司章程和本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定。2.3股權(quán)激勵的授予程序股權(quán)激勵的授予程序包括但不限于：（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃；（2）公司股東大會審議股權(quán)激勵計劃；（3）公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（4）激勵對象支付股權(quán)激勵費用；（5）公司向激勵對象授予限制性股票期權(quán)。第三條股權(quán)激勵計劃的激勵條件3.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、技術(shù)創(chuàng)新等。3.2績效考核周期績效考核周期為一年，具體起止日期由公司董事會確定。3.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用激勵對象上一年度績效考核結(jié)果達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，方可解鎖相應(yīng)的限制性股票期權(quán)。第四條股權(quán)激勵計劃的激勵效果4.1股權(quán)激勵的解鎖條件激勵對象滿足解鎖條件的，所授予的限制性股票期權(quán)將按照約定的比例解鎖。4.2股權(quán)激勵的解鎖程序激勵對象達(dá)到解鎖條件的，公司應(yīng)在解鎖日起五個工作日內(nèi)辦理限制性股票期權(quán)的解鎖事宜。4.3股權(quán)激勵的解鎖效果解鎖的限制性股票期權(quán)可自由交易，激勵對象可通過證券市場實現(xiàn)收益。第五條股權(quán)激勵計劃的終止和解除5.1合同終止的條件有下列情形之一的，本股權(quán)激勵計劃終止：（1）公司發(fā)生重大違法行為，被依法查處；（2）公司因經(jīng)營困難，無法繼續(xù)經(jīng)營；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施的情形。5.2合同解除的條件有下列情形之一的，公司有權(quán)解除本股權(quán)激勵計劃：（1）激勵對象嚴(yán)重違反公司章程或本股權(quán)激勵計劃相關(guān)規(guī)定；（2）激勵對象因犯罪或嚴(yán)重違法行為被追究刑事責(zé)任；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施的情形。5.3合同終止和解除的后果本股權(quán)激勵計劃終止或解除的，公司應(yīng)按照本合同的約定處理已授予的限制性股票期權(quán)。第六條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和變更6.1計劃的調(diào)整條件公司董事會認(rèn)為必要時，可以對本股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。6.2計劃的變更程序計劃調(diào)整或變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司股東大會審議通過。6.3調(diào)整和變更的效力調(diào)整或變更后的股權(quán)激勵計劃對所有激勵對象具有約束力。第八條股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1管理機構(gòu)的設(shè)立和職責(zé)公司董事會設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理委員會，負(fù)責(zé)本股權(quán)激勵計劃的實施和管理。管理委員會由公司董事長、三名獨立董事和三名高級管理人員組成。管理委員會的職責(zé)包括但不限于：確定激勵對象、制定激勵方案、監(jiān)督激勵計劃的實施等。8.2監(jiān)督機制的建立和運行公司應(yīng)建立健全股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機制，確保激勵計劃的公平公正實施。監(jiān)督機制包括但不限于：對激勵對象的業(yè)績和行為進行定期審查；對激勵計劃的實施情況進行跟蹤監(jiān)督；及時處理激勵計劃實施過程中出現(xiàn)的問題。8.3違規(guī)行為的處理第九條股權(quán)激勵計劃的合同條款9.1合同的簽訂和生效本股權(quán)激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。股權(quán)激勵協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的履行和變更激勵對象應(yīng)按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。股權(quán)激勵協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報公司股東大會審議通過。9.3合同的解除和終止有下列情形之一的，股權(quán)激勵協(xié)議解除或終止：（1）公司發(fā)生重大違法行為，被依法查處；（2）公司因經(jīng)營困難，無法繼續(xù)經(jīng)營；（3）激勵對象嚴(yán)重違反公司章程或本股權(quán)激勵計劃相關(guān)規(guī)定；（4）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施的情形。第十條股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理10.1激勵對象的稅務(wù)責(zé)任激勵對象應(yīng)按照中國稅法的規(guī)定，自行繳納因股權(quán)激勵計劃所產(chǎn)生的個人所得稅。10.2公司的稅務(wù)責(zé)任公司應(yīng)按照中國稅法的規(guī)定，代扣代繳激勵對象因股權(quán)激勵計劃所產(chǎn)生的個人所得稅。10.3稅務(wù)處理的程序和規(guī)定公司應(yīng)按照中國稅法的規(guī)定，及時辦理激勵對象的稅務(wù)申報和繳納事宜。激勵對象應(yīng)積極配合公司的稅務(wù)申報工作。第十一條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理11.1風(fēng)險評估和控制公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃進行風(fēng)險評估，并采取相應(yīng)的控制措施，以降低風(fēng)險。11.2風(fēng)險提示和披露公司應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實施過程中，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行提示，并及時向激勵對象披露相關(guān)信息。11.3風(fēng)險應(yīng)對措施公司應(yīng)制定風(fēng)險應(yīng)對措施，包括但不限于：調(diào)整激勵方案；完善激勵計劃的管理和監(jiān)督；加強激勵對象的業(yè)績和行為審查。第十二條股權(quán)激勵計劃的變更和終止12.1計劃變更的條件和程序公司董事會認(rèn)為必要時，可以對本股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。計劃調(diào)整應(yīng)經(jīng)公司股東大會審議通過。12.2計劃終止的條件和程序有下列情形之一的，本股權(quán)激勵計劃終止：（1）公司發(fā)生重大違法行為，被依法查處；（2）公司因經(jīng)營困難，無法繼續(xù)經(jīng)營；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施的情形。12.3變更和終止的后果本股權(quán)激勵計劃變更或終止的，公司應(yīng)按照本合同的約定處理已授予的限制性股票期權(quán)。第十三條股權(quán)激勵計劃的解釋和爭議解決13.1合同條款的解釋本股權(quán)激勵計劃及其協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。13.2合同爭議的解決方式激勵對象與公司在股權(quán)激勵計劃及其協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。13.3適用法律的確定本股權(quán)激勵計劃及其協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。第十四條合同的簽署14.1簽署人的身份和授權(quán)本股權(quán)激勵計劃的簽署人為公司法定代表人或其授權(quán)代表，激勵對象的簽署人為其本人。14.2簽署時間和地點本股權(quán)激勵計劃的簽署時間為公司股東大會審議通過之日起十五日內(nèi)，簽署地點為公司總部。14.3合同的副本和正本本股權(quán)激勵計劃一式兩份，雙方各執(zhí)一份。正本具有法律效力，副本用于備查。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方是指除甲乙方之外，與本股權(quán)激勵計劃無關(guān)的法人、自然人或其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行本股權(quán)激勵計劃過程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方主體。15.2第三方介入包括但不限于：中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。第三方介入可能是主動介入，也可能是被動介入，如法律法規(guī)要求或其他原因?qū)е碌慕槿搿?6.第三方介入的義務(wù)和責(zé)任16.1第三方介入時，應(yīng)遵循客觀、公正、獨立的原則，按照甲乙方的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。（1）保護甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息；（2）按照約定時間和方式提供服務(wù)；（3）確保提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求；（4）不得利用介入過程中的信息進行不正當(dāng)競爭或為自己謀取利益。16.3第三方介入時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果第三方因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方介入的費用和支付17.1第三方介入的費用由甲乙方根據(jù)實際情況商定，并在合同中明確。17.2第三方介入的費用支付方式如下：（1）甲乙方可按照服務(wù)進度支付；（2）甲乙方可根據(jù)第三方提供的服務(wù)結(jié)果支付；（3）甲乙方可定期支付，具體支付方式和時間由甲乙雙方商定。18.第三方介入的監(jiān)督和管理18.1甲乙方應(yīng)對第三方介入進行監(jiān)督和管理，確保第三方按照約定履行義務(wù)，并維護甲乙方的合法權(quán)益。18.2甲乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行評價，并要求第三方及時改正不足之處。18.3甲乙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解第三方介入的進展情況，并協(xié)調(diào)解決可能出現(xiàn)的問題。19.第三方介入的變更和終止19.1如果有正當(dāng)理由需要變更第三方介入的內(nèi)容或終止第三方介入的，甲乙方可協(xié)商一致后進行變更或終止。19.2變更或終止第三方介入的，甲乙方應(yīng)按照本合同的約定處理已發(fā)生的費用和相關(guān)責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與其他各方的劃分：第三方是指除甲乙方之外的主體，其他各方是指除甲乙方和第三方之外的主體。20.2第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)：第三方應(yīng)按照本合同和甲乙方的約定履行義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；其他各方則