心中有數(shù)上職場(chǎng)-高二政治課件(統(tǒng)編版選擇性必修2)

統(tǒng)編教材選必二《法律與生活》第七課第二框7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)XINZHONGYOUSHUSHANGZHICHANG創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定——遵守市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)和依法經(jīng)營(yíng)的原則依法納稅是義務(wù)——增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅溫故知新經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)法的法律規(guī)則勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)——保護(hù)消費(fèi)者01明明白白工作02目錄/CONTENTS清清楚楚維權(quán)7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)996、007工作制你認(rèn)為“996”“007”加班制度是否是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為？我們?cè)撊绾握_維權(quán)呢？環(huán)節(jié)一

明明白白工作案例分析2——父母同子女的關(guān)系是否會(huì)因離婚而消除？阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣罰當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺(jué)得身體不適。有一天只加班了2個(gè)小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)~你認(rèn)為公司的做法正確嗎？勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利與義務(wù)呢？案例分析1——員工是否有權(quán)拒接加班？環(huán)節(jié)一

明明白白工作《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定:

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí):因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。環(huán)節(jié)一

明明白白工作案例分析2——父母同子女的關(guān)系是否會(huì)因離婚而消除？法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定:“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。環(huán)節(jié)一

明明白白工作勞動(dòng)者有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

休息休假的權(quán)利。①職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。環(huán)節(jié)一

明明白白工作獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。為了確保勞動(dòng)者生活獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。環(huán)節(jié)一

明明白白工作某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫(xiě)下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”的聲明，于是公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公致殘的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。

你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？案例分析2——員工拒絕繳納社保出工傷，公司要承擔(dān)責(zé)任嗎？環(huán)節(jié)一

明明白白工作無(wú)效。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中王某雖然出具了書(shū)面聲明，自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但他的聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。案例分析2——員工拒絕繳納社保出工傷，公司要承擔(dān)責(zé)任嗎？環(huán)節(jié)一

明明白白工作勞動(dòng)者的權(quán)利

(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。(2)休息休假的權(quán)利①職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利(5)其他權(quán)利:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。環(huán)節(jié)一

明明白白工作某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門(mén)對(duì)易某作出記過(guò)失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾資源遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？案例分析3——?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重失職能被解雇嗎？環(huán)節(jié)一

明明白白工作

案例分析2——父母同子女的關(guān)系是否會(huì)因離婚而消除？權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成，不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。環(huán)節(jié)一

明明白白工作勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)叨叨。

環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)

某餐廳開(kāi)業(yè)前公開(kāi)招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無(wú)法開(kāi)業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開(kāi)業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開(kāi)業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某像人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。

人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求被人民法院裁定駁回。蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)蔡某的申請(qǐng)不予受理或者逾期未作出決定，蔡某可以向人民法院提起訴訟。環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式

(1)協(xié)商與和解(2)申請(qǐng)調(diào)解(3)勞動(dòng)仲裁(是提起訴訟的必經(jīng)程序)(4)提起訴訟條件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)

勞動(dòng)行政部門(mén)，依照勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有勞動(dòng)行政管理權(quán)，綜合管理勞動(dòng)工作的國(guó)家機(jī)關(guān)，在中國(guó)，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)行政部門(mén)。國(guó)務(wù)院設(shè)有人力資源和社會(huì)保障部，地方設(shè)有人力資源和社會(huì)保障局。心中有數(shù)上職場(chǎng)明明白白工作課堂小結(jié)勞動(dòng)者的合法權(quán)利和義務(wù)權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的享有的權(quán)利承擔(dān)的義務(wù)完成勞動(dòng)義務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商與和解申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利其他勞動(dòng)權(quán)利遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德提起訴訟條件隨堂練習(xí)1.2023年春節(jié)期間,某超市收銀員小王假期加班3天,但勞動(dòng)報(bào)酬卻與平日一樣。對(duì)此,下列說(shuō)法正確的是()①超市侵犯了小王享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利②超市侵犯了小王取得合法勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③小王應(yīng)該和超市協(xié)商索要加班費(fèi)④為了保住工作,小王應(yīng)選擇大事化小、小事化了A.②③ B.②④ C.①④ D.①③A隨堂練習(xí)

2.李某是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭約定加入了某大廈建筑施工工作。時(shí)近春節(jié),李某希望包工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供購(gòu)物回家探親。包工頭以各種借口不給,后李某在工作中不慎從松動(dòng)的二層腳手架上跌落,被送進(jìn)醫(yī)院救治。包工頭說(shuō)這是李某自己不小心所致,公司不負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)。關(guān)于這一案例,下列分析正確的是()①李某只能通過(guò)向人民法院起訴的途徑來(lái)解決欠薪和醫(yī)藥費(fèi)的問(wèn)題②李某與包工頭間的口頭約定沒(méi)有法律效力,李某的權(quán)益不受法律保護(hù)③李某作為勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,包工頭拖欠勞動(dòng)者工資是違法的④大廈施工承包方應(yīng)提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,李某出事的原因是腳手架松動(dòng),大廈施工承包方應(yīng)該承擔(dān)因公負(fù)傷的李某的醫(yī)藥費(fèi)A.①② B.①④C.②③ D.③④D隨堂練習(xí)3.古文《賣(mài)油翁》中的賣(mài)油翁能使油從錢(qián)孔入而錢(qián)不濕,其原因很簡(jiǎn)單,“我亦無(wú)他,惟手熟爾”。這啟示我們,作為勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是()A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.努力提高自己的職業(yè)技能D隨堂練習(xí)4.美容、洗車(chē)、出行服務(wù)……有記者走訪(fǎng)調(diào)查多家企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，不同類(lèi)型的所謂的“互聯(lián)網(wǎng)＋”公司，對(duì)勞動(dòng)者管理方式各有不同，有些與勞動(dòng)者簽訂合作協(xié)議，但幾乎無(wú)一例外的是，都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此現(xiàn)象理解正確的是()①勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)將缺乏充分的依據(jù)②有利于企業(yè)降低用工成本、提高效益③互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)性質(zhì)決定了其用工制度④企業(yè)用工靈活但是不符合法律規(guī)范A.①②B.②③C.③④D.①④D隨堂練習(xí)5.M省加強(qiáng)了勞動(dòng)合同管理，全面實(shí)行用工實(shí)名制，特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必須與進(jìn)城務(wù)工人員先簽訂載明必備條款的建設(shè)領(lǐng)域進(jìn)城務(wù)工人員勞動(dòng)合同后，再進(jìn)場(chǎng)施工。上述規(guī)定()①能夠?yàn)榫S護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供保證②強(qiáng)化了勞動(dòng)者法律意識(shí)，以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)任意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系④旨在消除勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性A.①②B.①③C.②④D.③④B隨堂練習(xí)

閱讀材料，完成下列要求。

徐女士之前在某石化廠(chǎng)工作,后來(lái)該廠(chǎng)與一家著名的化妝品公司聯(lián)營(yíng),做化妝品推銷(xiāo)和美容業(yè)務(wù)。徐女士從2018年2月25日到2021年3月都在該廠(chǎng)工作。2021年6月,徐女士被無(wú)緣無(wú)故中止了勞動(dòng)合同。中止勞動(dòng)合同后,徐女士發(fā)現(xiàn),工作期間有1年時(shí)間該廠(chǎng)沒(méi)有為她繳納“五險(xiǎn)一金”。勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?該廠(chǎng)侵害了徐女士的什么權(quán)利?應(yīng)如何解決?參考答案

閱讀材料，完成下列要求。

徐女士之前在某石化廠(chǎng)工作,后來(lái)該廠(chǎng)與一家著名的化妝品公司聯(lián)營(yíng),做化妝品推銷(xiāo)和美容業(yè)務(wù)。徐女士從2018年2月25日到2021年3月都在該廠(chǎng)工作。2021年6月,徐女士被無(wú)緣無(wú)故中止了勞動(dòng)合同。中止勞動(dòng)合同后,徐女士發(fā)現(xiàn),工作期間有1年時(shí)間該廠(chǎng)沒(méi)有為她繳納“五險(xiǎn)一金”。

勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?該廠(chǎng)侵害了徐女士的什么權(quán)利?應(yīng)如何解決?①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利;勞動(dòng)