員工招聘與錄用管理規(guī)定

員工招聘與錄用管理規(guī)定第一條目的為實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置，規(guī)范員工招聘與錄用流程，確保招聘過程的公正性和廉潔性，特制定本規(guī)定。第二條招聘原則（一）根據(jù)我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)營及管理需求，選拔合適人員到相應(yīng)崗位。堅(jiān)持崗位匹配、公開招聘、擇優(yōu)錄用，特殊人才可破格錄用。（二）由院統(tǒng)一組織筆試、面試及錄用審核。尊重應(yīng)聘者意愿與用人部門選擇，實(shí)行雙向擇優(yōu)。（三）優(yōu)先內(nèi)部招聘，后進(jìn)行外部社會(huì)招聘。具備崗位所需執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。第三條公正廉潔招聘過程中必須保持公正廉潔，嚴(yán)禁徇私舞弊等不廉潔行為。第四條職責(zé)分工院辦公室負(fù)責(zé)編制人員需求計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、收集及初審應(yīng)聘資料，組織協(xié)調(diào)招聘流程，辦理入職教育和手續(xù)。用人部門負(fù)責(zé)提出人員需求申請，參與應(yīng)聘者考評，負(fù)責(zé)新員工試用期考核及崗位培訓(xùn)。第五條需求計(jì)劃與信息發(fā)布（一）用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員變動(dòng)情況，向院辦公室申報(bào)崗位設(shè)置和人員需求。（二）院辦公室結(jié)合院發(fā)展規(guī)劃和用人部門申請，編制人員需求計(jì)劃，經(jīng)院長辦公會(huì)審定后公開發(fā)布。第六條招聘范圍內(nèi)部招聘對象為院自有職工，內(nèi)部招聘不足時(shí)進(jìn)行社會(huì)招聘。社會(huì)招聘對象包括高校畢業(yè)生和社會(huì)成熟人才。第七條社會(huì)招聘條件（一）遵紀(jì)守法，具備敬業(yè)精神和吃苦耐勞能力，無不良記錄。（二）身體健康，無傳染疾病或職業(yè)禁忌疾病。（三）高校畢業(yè)生需具備全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)與崗位要求一致或相近。（四）社會(huì)成熟人才需具備全日制本科及以上學(xué)歷，具備崗位所需執(zhí)業(yè)資格或中級以上職稱，專業(yè)工作年限不少于五年。第八條資料審查院辦公室負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘資料，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查，確保資料真實(shí)性。資料齊全且符合條件者方可進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。第九條筆試（一）應(yīng)聘者需參加筆試，具備崗位所需執(zhí)業(yè)資格者可免。（二）工程技術(shù)等專業(yè)崗位筆試由院總工程師組織，其他崗位由指定人員組織。院辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。（三）筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識和綜合素質(zhì)評價(jià)，必要時(shí)增加實(shí)作考試。（四）筆試后按得分排序，按1:1.5比例確定面試名單，未入圍者淘汰。（五）筆試資料由組織者整理后交院辦公室。第十條面試（一）面試由面試小組負(fù)責(zé)，成員包括相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負(fù)責(zé)人等7-9人。（二）面試主要考察應(yīng)聘者個(gè)人形象、學(xué)識、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。（三）面試成績由小組成員無記名打分后取平均分評定。（四）按面試成績排序，按1:1.2比例確定待審名單，未入圍者淘汰。（五）面試資料由小組整理后交院辦公室。第十一條錄用審核待審名單提交院長辦公會(huì)審查后確定最終錄用人員。第十二條入職手續(xù)（一）院辦公室通知錄用人員辦理入職手續(xù)或簽訂就業(yè)協(xié)議。（二）錄用人員填寫員工登記表并提交相關(guān)資料，資料不符合要求者不得錄用。第十三條特殊人才引進(jìn)特殊人才的條件、招聘程序及待遇由院長辦公會(huì)集體審定。第十四條勞動(dòng)合同（一）錄用人員報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，具備執(zhí)業(yè)資格者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)注。（二）初次合同期限：博士學(xué)歷或特殊人才為五年，其他人員為三年，試用期均為六個(gè)月。第十五條入職教育與培訓(xùn)（一）院辦公室組織新員工入職教育，內(nèi)容包括單位概況、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等。（二）用人部門按崗位職責(zé)要求進(jìn)行具體作業(yè)、安全規(guī)程、質(zhì)量控制等培訓(xùn)。第十六條試用期考核新員工試用期考核由用人部門負(fù)責(zé)，主要評價(jià)專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第十七條不符合錄用條件試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者，經(jīng)院長辦公會(huì)審定后解除勞動(dòng)關(guān)系。第十八條紀(jì)律與責(zé)任追究（一）招聘過程必須公正廉潔，紀(jì)檢部門接受舉報(bào)并組織查證處理。（二）對