深圳市勞動(dòng)合同范本簡單版2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME深圳市勞動(dòng)合同范本通用簡單版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的有效期2.勞動(dòng)合同的履行2.1履行勞動(dòng)合同的原則2.2履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.3履行勞動(dòng)合同的期限3.勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的條件3.2變更勞動(dòng)合同的方式3.3變更勞動(dòng)合同的效力4.勞動(dòng)合同的解除4.1解除勞動(dòng)合同的條件4.2解除勞動(dòng)合同的方式4.3解除勞動(dòng)合同的效力5.勞動(dòng)合同的終止5.1終止勞動(dòng)合同的條件5.2終止勞動(dòng)合同的方式5.3終止勞動(dòng)合同的效力6.勞動(dòng)合同的續(xù)訂6.1續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件6.2續(xù)訂勞動(dòng)合同的方式6.3續(xù)訂勞動(dòng)合同的效力7.勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件7.2解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式7.3解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間8.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.1違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.2違反勞動(dòng)合同的賠償方式8.3違反勞動(dòng)合同的賠償金額9.勞動(dòng)合同的爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)爭議的解決時(shí)效9.3勞動(dòng)爭議的解決機(jī)構(gòu)10.勞動(dòng)合同的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容10.2保密協(xié)議的效力10.3違反保密協(xié)議的后果11.勞動(dòng)合同的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限11.3競業(yè)限制的補(bǔ)償12.勞動(dòng)合同的試用期12.1試用期的長度12.2試用期的工資待遇12.3試用期的解除和終止13.勞動(dòng)合同的附件13.1附件的效力13.2附件的內(nèi)容13.3附件的修改和補(bǔ)充14.勞動(dòng)合同的解除和終止14.1解除和終止勞動(dòng)合同的條件14.2解除和終止勞動(dòng)合同的方式14.3解除和終止勞動(dòng)合同的效力第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)者年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系；（3）勞動(dòng)者同意接受用人單位的勞動(dòng)條件，并遵守用人單位的規(guī)章制度；（4）用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定的用工主體資格。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式（1）雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議；（2）用人單位依法單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的有效期（1）固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)具體的終止時(shí)間；（2）無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定具體終止時(shí)間，但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年的；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)具體的工作任務(wù)完成時(shí)間。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1履行勞動(dòng)合同的原則（1）勞動(dòng)者按照用人單位的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）用人單位按照約定的勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；（3）雙方互相尊重，平等協(xié)商，共同維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。2.2履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成約定的工作任務(wù)；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境；（3）雙方約定的其他事項(xiàng)：包括但不限于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等。2.3履行勞動(dòng)合同的期限（1）雙方約定的履行期限：雙方按照約定的時(shí)間履行勞動(dòng)合同；（2）特殊情況下的履行期限：法律法規(guī)規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，可以延長或者縮短履行期限。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的條件（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或者工作內(nèi)容；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2變更勞動(dòng)合同的方式（1）雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議；（2）用人單位依法單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同。3.3變更勞動(dòng)合同的效力（1）變更勞動(dòng)合同自雙方達(dá)成書面協(xié)議之日起生效；（2）用人單位依法單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的，變更內(nèi)容對勞動(dòng)者具有約束力。第四條勞動(dòng)合同的解除4.1解除勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：雙方自愿協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。4.2解除勞動(dòng)合同的方式（1）提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者按照約定時(shí)間向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的書面申請；（2）用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：雙方達(dá)成書面協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。4.3解除勞動(dòng)合同的效力（1）解除勞動(dòng)合同自雙方達(dá)成書面協(xié)議之日起生效；（2）用人單位依法單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的效力追溯到書面通知到達(dá)勞動(dòng)者之時(shí)。第五條勞動(dòng)合同的終止5.1終止勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同約定的履行期限屆滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡：勞動(dòng)者年滿法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡：勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷：用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷。5.2終止勞動(dòng)合同的方式（1）勞動(dòng)合同期滿：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)行政部門，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者家屬；（4）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷：用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。5.3終止勞動(dòng)合同的效力（1）勞動(dòng)合同終止自約定的履行期限屆滿之日起生效；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者死亡、被宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止的效力追溯到相應(yīng)事件發(fā)生之日起。第六條勞動(dòng)合同的續(xù)訂6.1續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件（1）雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；（2）符合法律法規(guī)規(guī)定的用工主體資格；（3）滿足雙方約定的續(xù)訂條件。6.2續(xù)訂勞動(dòng)合同的方式（1）雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議；（2）用人單位依法單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。6.3續(xù)訂勞動(dòng)合同的效力（1）續(xù)訂勞動(dòng)合同自雙方第八條勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的：用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：雙方自愿協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。8.2解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。8.3解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付；（2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的：在解除勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：在解除勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的：按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同的：按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2違反勞動(dòng)合同的賠償方式（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的：按照損失的大小予以賠償；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同的：按照損失的大小予以賠償。9.3違反勞動(dòng)合同的賠償金額（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的：賠償金額由雙方協(xié)商確定；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同的：賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十條勞動(dòng)合同的爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式（1）雙方協(xié)商解決：雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）勞動(dòng)仲裁解決：向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（3）訴訟解決：向所在地的人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)爭議的解決時(shí)效（1）雙方協(xié)商解決的：雙方達(dá)成一致意見后立即履行；（2）勞動(dòng)仲裁解決的：自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（3）訴訟解決的：自收到人民法院判決書之日起十五日內(nèi)履行。10.3勞動(dòng)爭議的解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決的：雙方約定的協(xié)商機(jī)構(gòu)；（2）勞動(dòng)仲裁解決的：所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；（3）訴訟解決的：所在地的人民法院。第十一條勞動(dòng)合同的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容（1）保密信息：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；（2）保密期限：雙方約定的保密信息保護(hù)期限；（3）保密義務(wù)：勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)不得泄露保密信息。11.2保密協(xié)議的效力（1）保密協(xié)議自雙方達(dá)成書面協(xié)議之日起生效；（2）保密協(xié)議對雙方具有法律約束力。11.3違反保密協(xié)議的后果（1）泄露保密信息的：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失；（2）未泄露保密信息的：如約履行保密協(xié)議。第十二條勞動(dòng)合同的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍（1）限制行業(yè)：雙方約定的競業(yè)限制涉及的行業(yè)范圍；（2）限制區(qū)域：雙方約定的競業(yè)限制涉及的地理區(qū)域；（3）限制期限：雙方約定的競業(yè)限制的期限。12.2競業(yè)限制的期限（1）期限長度：雙方約定的競業(yè)限制的期限；（2）起始時(shí)間：自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算。12.3競業(yè)限制的補(bǔ)償（1）補(bǔ)償金額：雙方約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金額；（2）支付時(shí)間：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。第十三條勞動(dòng)合同的試用期13.1試用期的長度（1）試用期時(shí)間：雙方約定的試用期長度；（2）起始時(shí)間：自勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算。13.2試用期的工資待遇（1）試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）試用期工資調(diào)整：試用期內(nèi)工資不得低于前述標(biāo)準(zhǔn)。13.3試用期的解除和終止（1）試用期解除勞動(dòng)合同的：按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行；（2）試用期終止勞動(dòng)合同的：按照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動(dòng)合同的附件14.1附件的效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)人或組織。包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、金融機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）中介機(jī)構(gòu)：提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的中介公司或個(gè)人；（2）保險(xiǎn)公司：為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的公司；（3）金融機(jī)構(gòu)：提供公積金、貸款、理財(cái)?shù)冉鹑诜?wù)的機(jī)構(gòu)；（4）政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障、稅務(wù)、工商等監(jiān)管職能的政府部門。第二條第三方介入的責(zé)任限額2.1第三方介入的責(zé)任限額定義第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在介入勞動(dòng)合同過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2第三方介入的責(zé)任限額確定（1）第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在勞動(dòng)合同中明確約定；（2）第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（3）第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)考慮到第三方的信譽(yù)、實(shí)力等因素。第三條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任3.1第三方介入的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，公平公正提供服務(wù)；（2）按照甲乙雙方的要求，履行第三方介入的職責(zé)；（3）保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露雙方的保密信息。3.2第三方介入的責(zé)任（1）因第三方介入導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方未履行介入職責(zé)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條甲乙雙方與第三方的權(quán)利劃分4.1甲乙雙方的權(quán)利（1）選擇第三方的權(quán)利；（2）要求第三方履行介入職責(zé)的權(quán)利；（3）要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。4.2第三方的權(quán)利（1）按照約定收取服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利；（2）在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，享受稅收優(yōu)惠政策；（3）法律規(guī)定的其他權(quán)利。第五條甲乙雙方與第三方的義務(wù)劃分5.1甲乙雙方的義務(wù)（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息和工作條件；（2）按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）配合第三方履行介入職責(zé)。5.2第三方的義務(wù)（1）按照約定提供服務(wù)，履行介入職責(zé)；（2）不得泄露甲乙雙方的保密信息；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第六條第三方介入爭議的解決6.1第三方介入爭議的解決方式（1）雙方協(xié)商解決：甲乙雙方與第三方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）調(diào)解解決：向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；（3）仲裁解決：向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（4）訴訟解決：向所在地的人民法院提起訴訟。6.2第三方介入爭議的解決時(shí)效（1）雙方協(xié)商解決的：雙方達(dá)成一致意見后立即履行；（2）調(diào)解解決的：自收到調(diào)解書之日起十五日內(nèi)履行；（3）仲裁解決的：自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（4）訴訟解決的：自收到人民法院判決書之日起十五日內(nèi)履行。6.3第三方介入爭議的解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決的：雙方約定的協(xié)商機(jī)構(gòu)；（2）調(diào)解解決的：所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（3）仲裁解決的：所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；（4）訴訟解決的：所在地的人民法院。第七條第三方介入后的合同變更和解除7.1第三方介入后的合同變更（1）甲乙雙方因第三方介入需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、范圍、期限等；（3）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2第三方介入后的合同解除（1）甲乙雙方因第三方介入需要解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、時(shí)間、后果等；（3）解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第八條第三方介入后的合同效力8.1第三方介入不影響甲乙雙方依法訂立的勞動(dòng)合同的效力；8.2第三方介入不影響甲乙雙方依法享有的權(quán)利和履行義務(wù)；8.3第三方介入不影響甲乙雙方依法解決勞動(dòng)爭議的權(quán)利。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：包括勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議、附件等所有條款的完整文本。2.招聘通知：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的招聘通知，包括職位、薪資、工作地點(diǎn)等信息。3.入職登記表：勞動(dòng)者填寫的基本信息表，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等。4.員工手冊：用人單位制定的員工管理制度，包括考勤、請假、加班、獎(jiǎng)懲等規(guī)定。5.崗位說明書：明確勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。6.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，包括培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議，包括保密信息、保密期限、保密義務(wù)等。8.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，包括限制行業(yè)、區(qū)域、期限等。9.社會(huì)保險(xiǎn)參保登記表：勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)信息表，包括參保項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)等。10.公積金繳存協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的公積金繳存協(xié)議，包括繳存比例、繳存基數(shù)等。11.解除或終止勞動(dòng)合同證明：用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件，包括解除或終止原因、離職時(shí)間等。12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表：用人單位計(jì)算勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋砀瘢ㄑa(bǔ)償基數(shù)、補(bǔ)償期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為：（1）違反勞動(dòng)合同約定的：如未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反保密義務(wù)等；（2）違反公司規(guī)章制度的：如遲到、早退、曠工等；（3）違反職業(yè)道德的：如泄露公司機(jī)密、謀取不正當(dāng)利益等。2.用人單位違約行為：（1）未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（2）未為勞動(dòng)者提供約定的勞動(dòng)條件，如未提供安全的工作環(huán)境、未按約定提供培訓(xùn)等；（3）違法解除或終止勞動(dòng)合同，如未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法辭退等。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動(dòng)者違約：根據(jù)違約行為的具體情況，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）用人單位違約：根據(jù)違約行為的具體情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。4.違約責(zé)任示例說明：（1）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露公司機(jī)密，給公司造成損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額可根據(jù)實(shí)際損失確定；（2）用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，并可能面臨行政處罰。全文完。深圳市勞動(dòng)合同范本通用簡單版1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.3勞動(dòng)合同的有效期2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇3.2獎(jiǎng)金和福利3.3支付工資的期限和方式4.工作時(shí)間和工作休息4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3法定節(jié)假日5.勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)安全6.勞動(dòng)合同的變更6.1變更勞動(dòng)合同的條件6.2變更勞動(dòng)合同的程序7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.2終止勞動(dòng)合同的條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動(dòng)爭議的解決8.1勞動(dòng)爭議的解決途徑8.2勞動(dòng)仲裁8.3訴訟程序9.保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護(hù)期限10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制的期限11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)12.勞動(dòng)合同的附件12.1附件的構(gòu)成12.2附件的有效性13.違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約責(zé)任13.2用人單位違約責(zé)任14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件甲方為依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者。雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下訂立本合同。1.2訂立勞動(dòng)合同的程序本合同由甲乙雙方協(xié)商一致后簽署，并報(bào)乙方所在地的勞動(dòng)行政部門備案。合同文本由甲方提供，乙方有權(quán)對合同內(nèi)容提出修改意見。1.3勞動(dòng)合同的有效期本勞動(dòng)合同的有效期為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利乙方享有按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、獲得勞動(dòng)保護(hù)、參加和組織工會(huì)、提出意見和建議、辭職等權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方的財(cái)物，不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇乙方的工資按照本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間支付。甲方不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.2獎(jiǎng)金和福利乙方按照甲方的規(guī)定享受獎(jiǎng)金和其他福利待遇。甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定為乙方提供住房公積金。3.3支付工資的期限和方式甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。工資支付方式由雙方協(xié)商確定。4.工作時(shí)間和工作休息4.1工作時(shí)間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。4.2休息日乙方每周享有1天休息日。國家法定節(jié)假日和紀(jì)念日乙方享有休息權(quán)利。4.3法定節(jié)假日乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日。甲方應(yīng)在節(jié)假日期間支付乙方工資。5.勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2勞動(dòng)安全甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全制度，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保障乙方的人身安全和健康。6.勞動(dòng)合同的變更6.1變更勞動(dòng)合同的條件合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化或者甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。6.2變更勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同變更須書面簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。變更協(xié)議自簽字或者蓋章之日起生效。8.勞動(dòng)爭議的解決8.1勞動(dòng)爭議的解決途徑如雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2勞動(dòng)仲裁一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。8.3訴訟程序訴訟應(yīng)當(dāng)向甲方所在地的人民法院提起。雙方應(yīng)按照法院判決執(zhí)行。9.保密協(xié)議9.1保密信息的范圍乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等。9.2保密信息的保護(hù)期限保密義務(wù)的期限自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體經(jīng)營中從事相同或者相近的工作。10.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自合同解除之日起算，至解除合同后一年止。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方確認(rèn)，乙方在合同期間所創(chuàng)作的屬于甲方經(jīng)營范圍內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。如發(fā)生侵權(quán)行為，甲方應(yīng)積極維護(hù)乙方的合法權(quán)益。12.勞動(dòng)合同的附件12.1附件的構(gòu)成本合同附件包括：《員工手冊》、《崗位說明書》、《公司規(guī)章制度》等。12.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力。乙方在簽訂本合同后，應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守附件規(guī)定。13.違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約責(zé)任乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。13.2用人單位違約責(zé)任甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修改本合同的修改應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。14.3合同的解除雙方協(xié)商一致可以解除本合同。解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及責(zé)任1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同具有利益關(guān)聯(lián)或利害關(guān)系的自然人、法人和其他組織。1.2第三方責(zé)任第三方介入本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方未按約定履行義務(wù)的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。2.第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件本合同履行過程中，如甲方、乙方確需第三方提供服務(wù)或協(xié)助，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以邀請第三方介入。2.2第三方介入的程序甲方、乙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。書面協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。3.第三方權(quán)利和義務(wù)3.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同約定享有提供服務(wù)或協(xié)助的權(quán)利。第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按約定提供服務(wù)或協(xié)助，并確保服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量符合本合同要求。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定第三方責(zé)任限額。責(zé)任限額可根據(jù)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.2第三方超過責(zé)任限額的責(zé)任第三方超過責(zé)任限額的，應(yīng)自行承擔(dān)超出部分的責(zé)任。甲方、乙方不承擔(dān)第三方超出責(zé)任限額的責(zé)任。5.第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入本合同的，不代表甲方、乙方放棄對彼此的合同權(quán)利和義務(wù)。甲方、乙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。5.2第三方與甲乙方的劃分說明第三方按照約定提供服務(wù)或協(xié)助的，甲方、乙方應(yīng)向第三方支付報(bào)酬。第三方未按約定提供服務(wù)或協(xié)助的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件有下列情形之一的，第三方介入終止：第三方完成約定服務(wù)或協(xié)助事項(xiàng)；甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；法律規(guī)定或本合同約定的其他終止條件。6.2第三方介入的終止程序甲方、乙方與第三方協(xié)商一致后，可書面通知終止第三方介入。終止通知應(yīng)明確終止日期。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議解決途徑如甲方、乙方與第三方在履行書面協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.2第三方介入后的訴訟程序訴訟應(yīng)當(dāng)向甲方所在地的人民法院提起。雙方應(yīng)按照法院判決執(zhí)行。8.第三方介入對其他各方的影響8.1第三方介入不影響甲方、乙方之間的合同關(guān)系。甲方、乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。8.2第三方介入不影響甲方、乙方對第三方的權(quán)利和義務(wù)。甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按書面協(xié)