崗位輪崗與梯隊建設制度

崗位輪崗與梯隊建設制度第一章總則第一條為了提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)和培養(yǎng)高素養(yǎng)的管理人才隊伍，提升企業(yè)整體競爭力，本制度訂立，以規(guī)范崗位輪崗和梯隊建設管理。第二條本制度適用于公司內部全部部門員工，包含正式員工、實習生和外包人員。崗位輪崗和梯隊建設是企業(yè)人才培養(yǎng)和發(fā)展的緊要手段，是員工職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。第二章崗位輪崗制度第三條崗位輪崗是指員工依照公司訂立的計劃，在不同崗位之間進行定期輪換或溝通，以提高員工的綜合本領和全局觀念，促進員工個人成長和發(fā)展。第四條崗位輪崗的具體布置由公司人力資源部門負責訂立，依據公司發(fā)展需要、員工個人意愿和崗位要求來確定。第五條崗位輪崗周期一般為一年，具體周期依據員工崗位級別和個人本領來確定。崗位輪崗期間，員工需依照新崗位的職責和要求進行工作，維持原崗位的工作不受影響。第六條在崗位輪崗過程中，公司將供應必需的培訓和輔導，幫忙員工適應新崗位，解決工作中遇到的問題，并定期評估員工在新崗位上的表現。第七條員工參加崗位輪崗后，如發(fā)現存在不適應或其他問題，可以向人力資源部門提出申請，經審核合理后，可以進行調崗或重新布置崗位輪崗。第三章梯隊建設制度第八條梯隊建設是指對優(yōu)秀員工進行專業(yè)化培養(yǎng)和晉升規(guī)劃，打造高素養(yǎng)、高水平的管理人才隊伍，為公司長期發(fā)展供應穩(wěn)定的人才支持。第九條梯隊建設工作由公司人力資源部門負責，依據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，訂立相應的梯隊建設計劃和培養(yǎng)方案。第十條梯隊建設分為初級梯隊、中級梯隊和高級梯隊三個階段，每個階段依照崗位職責、工作本領和綜合素養(yǎng)來確定。第十一條初級梯隊成員由公司在校實習生或新員工中選拔培養(yǎng)，經過肯定時間的培養(yǎng)和考核，實現肯定水平后，可以晉升為中級梯隊成員。第十二條中級梯隊成員依據崗位要求和個人發(fā)展計劃，參加公司供應的專業(yè)培訓和學習，提升自身專業(yè)本領和管理本領，為晉升為高級梯隊成員做準備。第十三條高級梯隊成員是公司的核心管理人才，必需具備較高的專業(yè)素養(yǎng)、管理本領和領導力。高級梯隊成員的選拔和任用，需經過嚴格的評估和審核程序。第十四條梯隊成員在職期間，公司將供應相應的培訓和發(fā)展機會，為其個人職業(yè)生涯發(fā)展供應支持和幫忙。第十五條梯隊成員在崗期間，可享受相應的薪酬福利和晉升機會，經過肯定時間的培養(yǎng)和考核，符合晉升條件的梯隊成員可獲得晉升機會。第十六條梯隊成員有義務保持和提高個人素養(yǎng)和本領，樂觀參加公司組織的培訓和學習活動，并搭配公司的培養(yǎng)和考核工作。第十七條梯隊成員在離職或崗位調整時，將依照規(guī)定進行交接工作，并如實反饋個人在該崗位的工作經驗和心得。第四章培養(yǎng)措施與獎懲治法第十八條公司將訂立相應的培訓計劃，為員工供應必需的培訓機會，提升崗位技能和綜合本領。第十九條員工在完成崗位輪崗和參加梯隊建設后，將獲得相應的職業(yè)發(fā)展證明和嘉獎，如晉升機會、薪資加添、職稱評定等。第二十條對于崗位輪崗和梯隊建設中表現出色的員工，公司將予以表揚和嘉獎；對于不認真履行崗位輪崗和梯隊建設職責的員工，公司將視情節(jié)予以相應的紀律處分。第二十一條員工在崗位輪崗和梯隊建設期間，如遇到工作困難或問題，可以向上級匯報或人力資源部門尋求幫忙和支持。第二十二條員工在參加崗位輪崗和梯隊建設過程中，應遵守公司的各項規(guī)章制度和工作要求，聽從布置和管理。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有增補、修改或廢止，以公司通知為準。第二十四條本制度解釋權歸公司全部，并由人力資源部門負責解釋和解決相關問題。第二十五條本制度未盡事宜，依照公司相關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)章制度自上述