勞動合同的訂立要求

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同的訂立要求本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立主體1.1用人單位的資格要求1.2勞動者的資格要求1.3合法有效的證件和資料2.勞動合同訂立的形式和程序2.1書面形式要求2.2合同內容要求2.3合同簽訂程序3.勞動合同的主要條款3.1用人單位信息3.2勞動者信息3.3工作內容和工作地點3.4工作時間和工作制度3.5勞動報酬和福利待遇3.6培訓和保密協議3.7合同期限3.8解除和終止合同的條件3.9爭議解決方式3.10其他約定事項4.勞動合同的生效和無效4.1合同生效的條件4.2合同無效的情形4.3合同的撤銷和變更5.勞動合同的履行和變更5.1合同履行的義務5.2合同變更的條件和程序6.勞動合同的解除和終止6.1合同解除的條件和程序6.2合同終止的條件和程序6.3經濟補償和賠償責任7.勞動合同的續(xù)簽7.1續(xù)簽的條件和程序7.2續(xù)簽合同的期限8.勞動合同的解除和終止后的權益保障8.1離職證明和檔案移交8.2社會保險和公積金轉移8.3競業(yè)限制和保密協議的履行9.違反勞動合同的法律責任9.1用人單位的違法行為責任9.2勞動者的違法行為責任9.3第三方侵害勞動者權益的責任10.勞動合同的爭議處理10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動仲裁程序和要求10.3訴訟程序和要求11.勞動合同的解除和終止的特殊情況11.1試用期解除合同11.2非因勞動者原因解除合同11.3勞動者嚴重違反合同規(guī)定12.勞動合同的附件和補充協議12.1附件的效力12.2補充協議的效力13.勞動合同的解除和終止協議13.1解除合同的協議內容13.2終止合同的協議內容14.勞動合同的解除和終止的證據和文件保存14.1解除合同的證據保存14.2終止合同的文件保存14.3證據和文件的保管責任第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立主體1.1用人單位的資格要求1.1.1用人單位應具備合法的營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，并具備相應的經營范圍和條件。1.1.2用人單位應具備符合國家規(guī)定的勞動條件，包括勞動場所、勞動保護、勞動安全等。1.2勞動者的資格要求1.2.1勞動者應具備完全民事行為能力，年滿十六周歲，并具備就業(yè)條件。1.2.2勞動者應具備與用人單位要求相適應的學歷、技能或者職業(yè)資格。1.3合法有效的證件和資料1.3.1用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，應提供合法有效的身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證明等證件和資料。1.3.2用人單位和勞動者應保證提供的證件和資料真實、完整、準確，不得有虛假陳述或者隱瞞重要事實。第二條勞動合同訂立的形式和程序2.1書面形式要求2.1.1勞動合同應采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。2.1.2勞動合同應使用國家規(guī)定的勞動合同文本，或者用人單位制定的勞動合同文本。2.2合同內容要求2.2.1勞動合同應包括用人單位和勞動者的基本信息、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和工作制度、勞動報酬和福利待遇、培訓和保密協議等主要條款。2.2.2勞動合同的內容應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家利益和社會公共利益。2.3合同簽訂程序2.3.1用人單位應在招用勞動者后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。2.3.2勞動合同的簽訂應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得強迫或者變相強迫勞動者簽訂勞動合同。第八條勞動合同的主要條款3.1用人單位信息3.1.1用人單位名稱、住所、聯系方式3.1.2用人單位法定代表人或者主要負責人信息3.2勞動者信息3.2.1勞動者姓名、住址、聯系方式3.2.2勞動者身份證號碼或者其他有效證件號碼3.3工作內容和工作地點3.3.1具體工作內容和要求3.3.2工作地點3.4工作時間和工作制度3.4.1工作時間安排，包括每天的工作時間、休息時間和節(jié)假日安排3.4.2加班制度和相關報酬3.5勞動報酬和福利待遇3.5.1勞動報酬的構成和支付方式3.5.2試用期工資3.5.3社會保障和福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等3.6培訓和保密協議3.6.1培訓事項，包括培訓內容、時間、地點和費用3.6.2保密事項，包括保密內容、保密期限和違反保密協議的責任3.7合同期限3.7.1固定期限勞動合同的期限3.7.2無固定期限勞動合同的期限3.7.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同的期限3.8解除和終止合同的條件3.8.1勞動者解除勞動合同的條件和程序3.8.2用人單位解除和終止勞動合同的條件和程序3.9爭議解決方式3.9.1勞動爭議的解決途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟等3.9.2爭議解決的時效和期限3.10其他約定事項3.10.1雙方約定的其他事項，如試用期、培訓、保密協議、競業(yè)限制等第九條勞動合同的生效和無效4.1合同生效的條件4.1.1勞動合同的簽訂符合法律法規(guī)的規(guī)定4.1.2雙方當事人具備完全民事行為能力4.1.3合同內容真實、合法、有效4.2合同無效的情形4.2.1勞動合同的簽訂違反法律法規(guī)的規(guī)定4.2.2雙方當事人中有一方不具備完全民事行為能力4.2.3合同內容虛假、違法、無效4.3合同的撤銷和變更4.3.1勞動合同的撤銷和變更應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定4.3.2勞動合同的撤銷和變更應當取得雙方當事人的同意第十條勞動合同的履行和變更5.1合同履行的義務5.1.1用人單位應當按照合同約定提供勞動條件和勞動保護5.1.2勞動者應當按照合同約定履行勞動義務5.2合同變更的條件和程序5.2.1勞動合同的變更應當符合法律法規(guī)的規(guī)定5.2.2勞動合同的變更應當取得雙方當事人的同意，并書面確認第十一條勞動合同的解除和終止6.1合同解除的條件和程序6.1.1勞動者解除勞動合同的條件和程序6.1.2用人單位解除和終止勞動合同的條件和程序6.2合同終止的條件和程序6.2.1勞動合同期滿或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止的條件和程序6.2.2勞動合同解除和終止前，用人單位應當為勞動者辦理相關手續(xù)，包括出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理社會保險和公積金轉移等6.3經濟補償和賠償責任6.3.1用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動者支付經濟補償的情形和標準6.3.2用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，勞動者要求賠償的權利第十二條勞動合同的續(xù)簽7.1續(xù)簽的條件和程序7.1.1勞動合同到期前，雙方當事人同意續(xù)簽的，應當在合同到期前書面提出續(xù)簽意愿7.1.2續(xù)簽的勞動合同內容應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經雙方當事人協商一致7.2續(xù)簽合同的期限7.2.1續(xù)簽的勞動合同期限可以與原合同期限相同或者短于原合同期限7.2.2續(xù)簽的勞動合同期限屆滿后，雙方當事人同意繼續(xù)履行勞動合同的，可以再次續(xù)簽第十三條勞動合同的解除和終止后的權益保障8.1離職證明和檔案移交8.1.1用人單位應當在勞動者解除或者終止勞動合同后出具離職證明8.1.2用人單位應當將勞動者的檔案和其他第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的定義和范圍14.1第三方是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構、擔保機構、監(jiān)管機構、專業(yè)咨詢機構等。14.2第三方介入的范圍包括但不限于合同的履行、監(jiān)督、評估、調解和爭議解決等環(huán)節(jié)。第十五條第三方介入的程序和條件15.1甲乙方在合同中約定第三方的介入程序和條件，包括但不限于第三方的選擇標準、介入時機、介入方式等。15.2甲乙方應當與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務和責任。第十六條第三方的主要責任和義務16.1第三方應按照甲乙方的約定，履行合同約定的職責，包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議調解等。16.2第三方應保持獨立客觀，公正公平地處理合同履行過程中出現的問題。16.3第三方應對甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息保密，不得泄露給任何無關方。第十七條第三方責任限額17.1甲乙方應根據合同的性質、金額、風險等因素，與第三方約定明確的責任限額，并在合同中予以明確。17.2第三方在履行合同過程中，因故意或者過失導致甲乙方損失的，應當按照約定承擔相應的責任。17.3第三方對甲乙方承擔的責任，不免除甲乙方根據本合同應當承擔的責任。第十八條第三方與甲乙方的關系18.1第三方與甲乙方之間的合同關系，不影響甲乙方之間的勞動合同關系。18.2第三方在履行合同過程中，對甲乙方的權利義務產生影響的，應當征得甲乙方的同意。第十九條第三方介入的終止和解除19.1甲乙方可以在合同中約定第三方介入的終止和解除條件，包括但不限于合同履行完畢、第三方失職、合同解除等。19.2第三方介入的終止和解除，應當遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第二十條第三方介入的爭議解決20.1甲乙方與第三方之間因合同履行產生的爭議，應當通過友好協商解決。20.2協商不成的，甲乙方可以依照合同約定選擇合適的爭議解決方式，包括但不限于調解、仲裁和訴訟等。第二十一條第三方介入的額外條款和說明21.1甲乙方可以根據本合同的性質、內容和風險，與第三方協商確定額外的條款和說明，包括但不限于第三方的權利義務、責任限制、保密協議等。21.2甲乙方與第三方簽訂的額外條款和說明，應當與本合同具有同等法律效力。第二十二條第三方介入的告知義務22.1甲乙方應當在合同中明確告知對方第三方介入的相關信息，包括但不限于第三方的名稱、介入范圍、責任限額等。22.2甲乙方應當確保對方了解第三方介入的約定和限制。第二十三條第三方介入的變更和解除23.1甲乙方可以根據合同履行情況，與第三方協商變更和解除第三方介入的約定。23.2變更和解除第三方介入的約定，應當遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本附件二：試用期協議附件三：培訓協議附件四：保密協議附件五：競業(yè)限制協議附件六：社會保障和公積金轉移協議附件七：第三方介入協議附件八：勞動合同解除和終止協議附件九：經濟補償和賠償協議附件十：合同續(xù)簽協議附件十一：合同解除和終止后的權益保障協議附件十二：爭議解決協議附件一：勞動合同文本本附件為勞動合同的書面文本，包括但不限于雙方當事人的基本信息、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和工作制度、勞動報酬和福利待遇等主要條款。附件二：試用期協議本附件規(guī)定了試用期的期限、試用期間的工作內容、試用期工資等事項。附件三：培訓協議本附件規(guī)定了培訓的內容、時間、地點和費用，以及培訓期間的工資、福利等事項。附件四：保密協議本附件規(guī)定了保密內容、保密期限和違反保密協議的責任。附件五：競業(yè)限制協議本附件規(guī)定了競業(yè)限制的內容、范圍、期限和違反競業(yè)限制協議的責任。附件六：社會保障和公積金轉移協議本附件規(guī)定了社會保障和公積金的轉移程序和要求。附件七：第三方介入協議本附件規(guī)定了第三方的介入范圍、程序、責任限額等事項。附件八：勞動合同解除和終止協議本附件規(guī)定了勞動合同解除和終止的條件、程序、經濟補償和賠償責任等事項。附件九：經濟補償和賠償協議本附件規(guī)定了經濟補償和賠償的標準和計算方法。附件十：合同續(xù)簽協議本附件規(guī)定了合同續(xù)簽的條件、程序和期限。附件十一：合同解除和終止后的權益保障協議本附件規(guī)定了合同解除和終止后的權益保障事項，包括離職證明和檔案移交、社會保險和公積金轉移、競業(yè)限制和保密協議的履行等。附件十二：爭議解決協議本附件規(guī)定了勞動爭議的解決途徑、時效和期限等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護、勞動安全等。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬、福利待遇等。3.用人單位未按照合同約定提供培訓、保密協議等。4.用人單位未按照合同約定履行合同解除和終止的程序。5.勞動者未按照合同約定提供勞動義務、保密協議、競業(yè)限制等。6.第三方未按照合同約定履行介入職責、保密協議等。違約責任認定標準：1.用人單位違約的，