2024年度股權(quán)激勵合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同示范文本本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：排除對象范圍第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵方式3.2：激勵工具第四條：股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1：授予條件4.2：授予時間第五條：股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和分配比例5.1：授予數(shù)量5.2：分配比例第六條：股權(quán)激勵計劃的授予價格和支付方式6.1：授予價格6.2：支付方式第七條：股權(quán)激勵計劃的歸屬條件和期限7.1：歸屬條件7.2：歸屬期限第八條：股權(quán)激勵計劃的解鎖條件和期限8.1：解鎖條件8.2：解鎖期限第九條：股權(quán)激勵計劃的終止和解除條件9.1：終止條件9.2：解除條件第十條：股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理和稅收責任10.1：權(quán)益處理10.2：稅收責任第十一條：公司的義務和權(quán)利11.1：義務11.2：權(quán)利第十二條：激勵對象的義務和權(quán)利12.1：義務12.2：權(quán)利第十三條：合同的變更、解除和終止13.1：變更13.2：解除13.3：終止第十四條：爭議解決方式14.1：協(xié)商解決14.2：調(diào)解解決14.3：仲裁解決14.4：訴訟解決第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了進一步建立、完善公司激勵與約束機制，充分調(diào)動公司高級管理人員及核心員工的積極性，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，提高公司競爭力。1.2：原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的實施符合國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定及公司章程的規(guī)定。第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司的高級管理人員以及公司認為應當激勵的其他核心員工。2.2：排除對象范圍下列人員不適用本股權(quán)激勵計劃：（1）公司獨立董事、監(jiān)事；（2）為公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)提供財務、法律、咨詢等服務的人員；（3）其他公司章程或董事會認定的不適用人員。第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵方式本股權(quán)激勵計劃采用限制性股票作為激勵工具。3.2：激勵工具激勵工具的具體形式為：公司向激勵對象授予一定數(shù)量的restrictedshares，該等股份的解鎖條件根據(jù)本計劃的約定執(zhí)行。第四條：股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1：授予條件激勵對象的授予條件包括但不限于：（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）達到公司設(shè)定的績效考核目標；（3）符合公司章程及本計劃規(guī)定的其他條件。4.2：授予時間激勵對象的授予時間在公司董事會審議通過本計劃后的一定時間內(nèi)，由公司根據(jù)實際情況確定。第五條：股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和分配比例5.1：授予數(shù)量本計劃的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的人數(shù)、公司股本規(guī)模、公司業(yè)績及市場狀況等因素確定。5.2：分配比例本計劃的分配比例根據(jù)激勵對象的職位、職級、績效等因素確定。第六條：股權(quán)激勵計劃的授予價格和支付方式6.1：授予價格本計劃的授予價格為公司上一個會計年度經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)的某一比例，具體價格由公司根據(jù)實際情況確定。6.2：支付方式激勵對象在滿足解鎖條件后，公司按照本計劃的約定向其支付相應的restrictedshares。支付方式包括但不限于：一次性支付、分批次支付等。第八條：股權(quán)激勵計劃的解鎖條件和期限8.1：解鎖條件激勵對象滿足下列條件時，可解鎖其所持有的restrictedshares：（1）公司業(yè)績指標達成；（2）激勵對象個人績效考核合格；（3）其他公司章程或董事會約定的條件。8.2：解鎖期限激勵對象所持有的restrictedshares分批次解鎖，每批次解鎖時間間隔為公司業(yè)績考核周期。第九條：股權(quán)激勵計劃的終止和解除條件9.1：終止條件發(fā)生下列情況之一時，本股權(quán)激勵計劃終止：（1）公司因重大違法行為導致本計劃無法實施；（2）公司合并、分立或解散；（3）其他法律、法規(guī)、公司章程或董事會認定的終止條件。9.2：解除條件發(fā)生下列情況之一時，公司有權(quán)解除本計劃：（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象因犯罪被判刑或喪失民事行為能力；（3）其他法律、法規(guī)、公司章程或董事會認定的解除條件。第十條：股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理和稅收責任10.1：權(quán)益處理本計劃終止或解除時，激勵對象所持有的restrictedshares將按照公司章程或董事會的相關(guān)規(guī)定處理。10.2：稅收責任激勵對象應按照國家和地方稅收法律法規(guī)的規(guī)定，自行繳納因本計劃產(chǎn)生的相關(guān)稅費。第十一條：公司的義務和權(quán)利11.1：義務公司有義務按照本計劃的約定，向激勵對象授予restrictedshares，并確保其合法權(quán)益。11.2：權(quán)利公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整本計劃的實施，包括但不限于調(diào)整授予價格、解鎖條件等。第十二條：激勵對象的義務和權(quán)利12.1：義務激勵對象應遵守公司章程、本計劃及相關(guān)法律法規(guī)，不得轉(zhuǎn)讓、饋贈、抵押或以其他方式處置其所持有的restrictedshares。12.2：權(quán)利激勵對象在滿足解鎖條件后，享有其所持有restrictedshares的相應權(quán)益。第十三條：合同的變更、解除和終止13.1：變更本合同的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并報relevantregulatoryauthorities備案。13.2：解除本合同解除的條件和程序按照公司章程、本計劃及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.3：終止本合同終止的條件和程序按照公司章程、本計劃及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：爭議解決方式14.1：協(xié)商解決合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。14.2：調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。14.3：仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.4：訴訟解決在仲裁或訴訟過程中，本合同的相關(guān)條款仍具效力，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其余條款。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙方之外，與本合同無關(guān)的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。1.2：第三方職責第三方在本合同執(zhí)行過程中，應按照法律法規(guī)、行業(yè)準則和職業(yè)操守，勤勉盡責地履行各自的職責，確保合同的順利進行。第二條：第三方介入情形及責任2.1：第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙方進行股權(quán)激勵計劃的實施；（2）對股權(quán)激勵計劃的合法性、有效性進行評估和審查；（3）協(xié)助甲乙方處理與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的財務、法律事務；（4）其他甲乙方約定的第三方職責。2.2：第三方責任第三方應按照甲乙方的約定和法律法規(guī)的要求，履行相關(guān)職責，并對其提供的服務承擔相應的法律責任。2.3：第三方責任限額第三方在本合同執(zhí)行過程中的責任限額，按照甲乙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。若第三方違反法律法規(guī)、行業(yè)準則或職業(yè)操守，導致甲乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三條：第三方與甲乙方的關(guān)系3.1：第三方與甲乙方的權(quán)利義務劃分第三方在本合同執(zhí)行過程中，僅負責協(xié)助甲乙方處理相關(guān)事務，不改變甲乙方的權(quán)利義務。甲乙方的權(quán)利義務不受第三方介入的影響。3.2：第三方與甲乙方的溝通協(xié)作第四條：第三方介入后的合同變更4.1：第三方介入導致的合同變更若第三方介入導致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙方應重新簽署合同，并報relevantregulatoryauthorities備案。4.2：第三方介入產(chǎn)生的額外費用因第三方介入產(chǎn)生的額外費用，按照甲乙方的約定和實際情況分攤。若第三方未按約定履行職責，導致甲乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第五條：第三方介入后的爭議解決5.1：第三方介入產(chǎn)生的爭議如甲乙方與第三方就本合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2：第三方與甲乙方的爭議第三方與甲乙方的爭議，按照甲乙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定解決。第三方在本合同執(zhí)行過程中的行為，不得違反法律法規(guī)、行業(yè)準則和職業(yè)操守。第六條：第三方退出情形6.1：第三方退出第三方在本合同執(zhí)行過程中，如因特殊情況需退出，應提前通知甲乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2：第三方退出后的責任第三方退出后，對其在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的行為和結(jié)果仍承擔相應的法律責任。第七條：第三方信息保密7.1：保密義務第三方應對在合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙方相關(guān)信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。7.2：保密期限保密義務的期限自本合同終止或解除之日起計算，最長不超過五年。第八條：第三方合規(guī)性要求8.1：合規(guī)性要求第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)準則和職業(yè)操守，確保其在合同執(zhí)行過程中的行為合法、合規(guī)。8.2：合規(guī)性審查甲乙方有權(quán)對第三方的合規(guī)性進行審查，第三方應積極配合并提供相關(guān)證明材料。第九條：第三方責任追究9.1：責任追究第三方在本合同執(zhí)行過程中，如存在違法行為或嚴重違反合同約定，甲乙方有權(quán)追究其法律責任。9.2：追究方式甲乙方有權(quán)通過法律途徑追究第三方的法律責任，包括但不限于提起訴訟、申請仲裁等。第十條：其他約定10.1：其他第三方介入情形甲乙方對于其他第三方介入的情形和責任，可在本合同中進行具體約定。10.2：合同附件本合同的附件，如有，應視為合同的一部分，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案詳細描述股權(quán)激勵計劃的實施步驟、授予條件、解鎖條件、歸屬期限、解鎖期限等具體條款。附件二：激勵對象的績效考核標準明確激勵對象的績效考核指標和考核流程，以及績效考核結(jié)果與restrictedshares解鎖的關(guān)聯(lián)。附件三：restrictedshares授予證明證明激勵對象獲授的restrictedshares的數(shù)量、授予價格、歸屬條件等信息的文件。附件四：restrictedshares解鎖證明證明激勵對象滿足解鎖條件，可以解鎖相應數(shù)量的restrictedshares的文件。附件五：第三方服務協(xié)議明確第三方介入本合同的服務內(nèi)容、服務期限、服務質(zhì)量、費用支付等條款。附件六：第三方合規(guī)性證明第三方提供的關(guān)于其合規(guī)性的證明文件，包括但不限于許可證、資質(zhì)證書等。附件七：第三方責任限額確認函第三方確認其在合同執(zhí)行過程中的責任限額的文件。附件八：爭議解決方式確認函第三方確認其在本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議將采取的解決方式的文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙任何一方未履行合同約定的義務；2.甲乙任何一方違反法律法規(guī)、公司章程或本合同的規(guī)定；3.第三方未按照約定履行其職責；4.第三方未遵守法律法規(guī)、行業(yè)準則或職業(yè)操守；5.因第三方原因?qū)е录滓曳綋p失。責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行或造成損失的，違約方應承擔相應的責任；2.違約方的違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任；3.第三方未履行合同約定的職責或違反法律法規(guī)、職業(yè)操守的，第三方應承擔相應的責任；4.第三方未遵守法律法規(guī)、行業(yè)準則或職業(yè)操守導致甲乙方損失的，第三方應承擔賠償責任。示例說明：如甲方未按照合同約定支付restrictedshares的授予價格，導致合同無法繼續(xù)履行，甲方應承擔違約責任。具體責任包括但不限于支付違約金、賠償因違約導致的損失等。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同示范文本1本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵的基本原則1.1：激勵對象1.2：股權(quán)激勵的種類和數(shù)量1.3：股權(quán)激勵的授予和歸屬條件第二條：股權(quán)激勵的授予和歸屬2.1：授予時間2.2：歸屬時間2.3：授予和歸屬的股權(quán)數(shù)量第三條：股權(quán)激勵的行權(quán)條件3.1：業(yè)績條件3.2：服務期限條件3.3：行權(quán)價格第四條：股權(quán)激勵的行權(quán)方式4.1：行權(quán)方式4.2：行權(quán)期限4.3：行權(quán)的相關(guān)手續(xù)第五條：股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督5.1：激勵計劃的管理機構(gòu)5.2：激勵計劃的調(diào)整和終止條件5.3：激勵計劃的執(zhí)行和監(jiān)督第六條：股權(quán)激勵的稅收處理6.1：激勵對象的稅收責任6.2：公司的稅收責任6.3：稅收相關(guān)咨詢和處理第七條：股權(quán)激勵的爭議解決7.1：爭議解決的方式7.2：爭議解決的適用法律7.3：爭議解決的管轄法院第八條：股權(quán)激勵的合同解除和終止8.1：合同解除的條件8.2：合同終止的條件8.3：合同解除和終止后的股權(quán)處理第九條：股權(quán)激勵的保密條款9.1：保密信息的范圍和內(nèi)容9.2：保密責任的期限和方式9.3：違反保密條款的后果第十條：股權(quán)激勵的違約責任10.1：激勵對象的違約責任10.2：公司的違約責任10.3：違約責任的解決方式第十一條：股權(quán)激勵的變更和轉(zhuǎn)讓11.1：股權(quán)激勵的變更條件11.2：股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓條件11.3：變更和轉(zhuǎn)讓的手續(xù)和要求第十二條：股權(quán)激勵的繼承和贈與12.1：激勵對象的繼承12.2：激勵對象的贈與12.3：繼承和贈與的手續(xù)和要求第十三條：股權(quán)激勵的其他條款13.1：合同的生效和解除條件13.2：合同的履行地點和方式13.3：合同的附件和補充協(xié)議第十四條：合同的簽署和備案14.1：合同簽署的時間和地點14.2：合同簽署的主體14.3：合同備案的要求和程序第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵的基本原則1.1：激勵對象本合同的激勵對象為公司全體員工，包括高級管理人員、核心技術(shù)團隊成員以及公司認為應當獲得激勵的其他員工。1.2：股權(quán)激勵的種類和數(shù)量公司決定采取限制性股票作為股權(quán)激勵的種類，激勵總數(shù)量為不超過公司總股本的1%。1.3：股權(quán)激勵的授予和歸屬條件股權(quán)激勵的授予條件為公司上一年度凈利潤增長率不低于20%；股權(quán)激勵的歸屬條件為激勵對象在公司連續(xù)服務滿3年。第二條：股權(quán)激勵的授予和歸屬2.1：授予時間股權(quán)激勵的授予時間為公司年度股東大會結(jié)束后1個月內(nèi)。2.2：歸屬時間股權(quán)激勵的歸屬時間為授予之日起3年后，分5年等額歸屬。2.3：授予和歸屬的股權(quán)數(shù)量首次授予的股權(quán)數(shù)量為激勵對象應獲得的總股權(quán)數(shù)量的50%，剩余50%在歸屬時根據(jù)激勵對象上一年度績效考核結(jié)果確定。第三條：股權(quán)激勵的行權(quán)條件3.1：業(yè)績條件激勵對象方可行權(quán)的業(yè)績條件為公司下一年度凈利潤增長率不低于25%。3.2：服務期限條件激勵對象需在公司連續(xù)服務滿3年后方可行權(quán)。3.3：行權(quán)價格股權(quán)激勵的行權(quán)價格為授予價格的1.2倍。第四條：股權(quán)激勵的行權(quán)方式4.1：行權(quán)方式激勵對象可通過一次性行權(quán)或分批行權(quán)的方式行使權(quán)利。4.2：行權(quán)期限激勵對象的行權(quán)期限為授予之日起5年內(nèi)。4.3：行權(quán)的相關(guān)手續(xù)激勵對象行權(quán)時，應向公司提交行權(quán)申請表，并按照公司規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。第五條：股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督5.1：激勵計劃的管理機構(gòu)公司董事會設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的管理和監(jiān)督。5.2：激勵計劃的調(diào)整和終止條件公司可根據(jù)經(jīng)營狀況和市場環(huán)境調(diào)整激勵計劃，激勵計劃的終止條件為公司發(fā)生重大違法行為。5.3：激勵計劃的執(zhí)行和監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行和監(jiān)督由股權(quán)激勵計劃管理委員會負責，確保激勵計劃的公平、公正和透明。第六條：股權(quán)激勵的稅收處理6.1：激勵對象的稅收責任激勵對象應按照中國稅法的規(guī)定繳納個人所得稅。6.2：公司的稅收責任公司應按照中國稅法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。6.3：稅收相關(guān)咨詢和處理激勵對象在股權(quán)激勵行權(quán)過程中涉及稅收問題，可向公司咨詢，公司應提供必要的協(xié)助。第八條：股權(quán)激勵的合同解除和終止8.1：合同解除的條件合同解除的條件包括：激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，或者發(fā)生喪失勞動能力的事故。8.2：合同終止的條件合同終止的條件包括：激勵對象因個人原因主動離職，或者達到法定退休年齡。8.3：合同解除和終止后的股權(quán)處理合同解除或終止后，激勵對象未歸屬的股權(quán)將自動失效，公司有權(quán)收回或按照市場價值購買。第九條：股權(quán)激勵的保密條款9.1：保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括：公司經(jīng)營策略、客戶信息、研發(fā)項目等未公開的信息。9.2：保密責任的期限和方式保密責任期限為合同有效期內(nèi)及解除或終止后兩年。激勵對象應通過書面承諾方式承擔保密責任。9.3：違反保密條款的后果激勵對象違反保密條款的，公司將有權(quán)解除合同，并要求激勵對象支付違約金，違約金數(shù)額為未歸屬股權(quán)價值的20%。第十條：股權(quán)激勵的違約責任10.1：激勵對象的違約責任激勵對象在合同期內(nèi)提前行權(quán)、轉(zhuǎn)讓或放棄股權(quán)的，應支付違約金，違約金數(shù)額為未歸屬股權(quán)價值的20%。10.2：公司的違約責任公司未能按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃的，應支付激勵對象賠償金，賠償金數(shù)額為激勵對象已繳納的個人所得稅及相關(guān)費用。10.3：違約責任的解決方式違約責任爭議的解決方式包括：雙方協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟。第十一條：股權(quán)激勵的變更和轉(zhuǎn)讓11.1：股權(quán)激勵的變更條件股權(quán)激勵的變更條件包括：公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購或分立等影響股權(quán)激勵計劃實施的情況。11.2：股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓條件激勵對象因死亡、喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行合同的，其未歸屬的股權(quán)可以依法繼承或轉(zhuǎn)讓。11.3：變更和轉(zhuǎn)讓的手續(xù)和要求變更和轉(zhuǎn)讓股權(quán)需經(jīng)董事會批準，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：股權(quán)激勵的繼承和贈與12.1：激勵對象的繼承激勵對象因死亡等原因?qū)е潞贤瑱?quán)利義務轉(zhuǎn)移的，其未歸屬的股權(quán)按法定繼承規(guī)定辦理。12.2：激勵對象的贈與激勵對象不得將其股權(quán)激勵計劃中的權(quán)益贈與他人。12.3：繼承和贈與的手續(xù)和要求繼承和贈與的手續(xù)和要求按照公司規(guī)章制度和相關(guān)法律規(guī)定辦理。第十三條：股權(quán)激勵的其他條款13.1：合同的生效和解除條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同解除的條件按照本合同第八條執(zhí)行。13.2：合同的履行地點和方式合同履行地點為公司注冊地，合同履行方式為按照本合同約定及相關(guān)法律規(guī)定辦理。13.3：合同的附件和補充協(xié)議合同附件包括：股權(quán)激勵計劃、激勵對象名單、績效考核辦法等。補充協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報董事會批準。第十四條：合同的簽署和備案14.1：合同簽署的時間和地點合同簽署時間為____年____月____日，地點為公司注冊地。14.2：合同簽署的主體合同簽署主體為公司董事會主席（或授權(quán)代表）和激勵對象。14.3：合同備案的要求和程序合同簽署后，雙方應按照公司規(guī)章制度和相關(guān)法律規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同無關(guān)的獨立法人或自然人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2：第三方職責第三方在本合同執(zhí)行過程中，應按照約定或相關(guān)法律規(guī)定，履行其職責，確保合同的合法、合規(guī)實施。1.3：第三方權(quán)利第三方在本合同執(zhí)行過程中，有權(quán)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律規(guī)定，獲取與其職責相關(guān)的信息和資料。第二條：第三方介入的條件和程序2.1：第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；合同履行過程中出現(xiàn)違法行為，需要第三方進行調(diào)查或監(jiān)管。2.2：第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；第三方接到介入通知后，按照約定或相關(guān)法律規(guī)定，開展介入工作；甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。第三條：第三方的責任限額3.1：第三方責任界定第三方在本合同執(zhí)行過程中，僅對其職責范圍內(nèi)的事項負責，對于超出其職責范圍的事項，不承擔責任。3.2：第三方賠償責任第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償責任的上限為第三方收取的費用總額。3.3：第三方責任免除第三方在履行其職責過程中，如遇到不可抗力等無法預見、無法克服的情況，導致合同無法履行或產(chǎn)生損失的，第三方不承擔責任。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方為合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的其他業(yè)務和事務。4.2：第三方與激勵對象的關(guān)系第三方與激勵對象無直接合同關(guān)系，激勵對象應按照合同約定履行其義務。4.3：第三方與其他方的劃分第三方在介入過程中，應保持獨立公正的態(tài)度，不偏袒任何一方，與其他各方保持清晰的劃分。第五條：第三方介入后的合同變更5.1：第三方建議第三方在介入過程中，如認為合同存在不公平、不合法情況，可以向甲乙雙方提出修改建議。5.2：合同變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報董事會批準。第三方應積極參與合同變更的協(xié)商和實施。第六條：第三方介入后的爭議解決6.1：第三方調(diào)解第三方在介入過程中，可嘗試調(diào)解甲乙雙方的爭議，促使雙方達成一致。6.2：第三方仲裁如調(diào)解失敗，第三方可以進行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。6.3：第三方訴訟如仲裁失敗，甲乙雙方可以向法院提起訴訟，第三方應提供必要的協(xié)助和證據(jù)。第七條：第三方介入的終止7.1：第三方終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：合同爭議得到解決，第三方職責履行完畢；甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方終止介入。7.2：第三方終止程序第三方終止介入需經(jīng)甲乙雙方確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：第三方介入后的記錄和報告8.1：第三方記錄第三方應詳細記錄其在介入過程中的行為和決策，并保存相關(guān)資料。8.2：第三方報告第三方在介入過程中，應向甲乙雙方定期報告工作進展和結(jié)果。第九條：第三方介入的保密和保護9.1：第三方保密義務第三方應對其在介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。9.2：第三方保護義務第三方應采取合理措施保護甲乙雙方的信息和資料，防止泄露和損壞。第十條：第三方介入的法律后果10.1：第三方合法行為第三方在本合同執(zhí)行過程中，如履行其職責，其行為受法律保護。10.2：第三方違法行為第三方在本合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生違法行為，應承擔相應的法律責任。第十一條：第三方介入的額外條款和說明11.1：額外條款甲乙雙方可根據(jù)本合同的履行情況，與第三方協(xié)商一致，簽訂附加條款。11.2：說明本合同中的第三方介入條款，旨在明確第三方的職責、權(quán)利和責任，以及第三方與其他各方的關(guān)系。如有未盡事宜，可由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃本附件詳細說明了股權(quán)激勵的類型、數(shù)量、授予條件、歸屬條件、行權(quán)條件、行權(quán)方式、管理監(jiān)督、稅收處理等具體事項。附件二：激勵對象名單本附件列出了所有符合條件的激勵對象姓名、職務、授予股權(quán)數(shù)量等信息。附件三：績效考核辦法本附件詳細說明了績效考核的原則、指標、權(quán)重、評分方法等。附件四：股權(quán)激勵協(xié)議本附件為甲乙雙方簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議范本，明確了雙方的權(quán)利義務。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議范本，明確了第三方的職責、權(quán)利和責任。附件六：股權(quán)激勵計劃調(diào)整申請表本附件用于甲乙雙方在合同履行過程中，需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃時使用。附件七：股權(quán)激勵計劃終止申請表本附件用于甲乙雙方在合同履行過程中，需要終止股權(quán)激勵計劃時使用。附件八：第三方介入申請報告本附件用于甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方介入時提交的報告。附件九：第三方介入終止報告本附件用于甲乙雙方在合同履行過程中，需要終止第三方介入時提交的報告。附件十：合同履行報告本附件用于甲乙雙方定期向董事會報告股權(quán)激勵計劃的履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到合同約定的業(yè)績條件或服務期限條件，卻行使其股權(quán)。2.激勵對象提前行權(quán)、轉(zhuǎn)讓或放棄股權(quán)。3.公司未能按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃，如延遲授予股權(quán)、未能提供必要的幫助等。4.第三方未能按照合同約定履行其職責，如延遲調(diào)解、仲裁或訴訟等。違約責任認定標準：1.對于激勵對象的違約行為，公司有權(quán)解除合同，并要求激勵對象支付違約金，違約金數(shù)額為未歸屬股權(quán)價值的20%。2.對于公司的違約行為，激勵對象有權(quán)要求公司賠償損失，損失賠償數(shù)額根據(jù)實際情況確定。3.對于第三方的違約行為，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金數(shù)額為第三方收取的費用總額。示例說明：假設(shè)激勵對象在合同履行過程中，因個人原因主動離職，導致未能滿足服務期限條件，卻行使其股權(quán)。根據(jù)合同違約行為及責任認定，激勵對象應支付違約金，違約金數(shù)額為未歸屬股權(quán)價值的20%。公司可向激勵對象追討違約金，并有權(quán)解除合同。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同示范文本2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：適用對象的確定標準第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵方式3.2：股權(quán)激勵的授予和解除第四條：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)來源4.1：股權(quán)來源4.2：股權(quán)分配方式第五條：股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1：授予條件5.2：授予條件的評估和決定第六條：股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和時間6.1：授予數(shù)量6.2：授予時間第七條：股權(quán)激勵計劃的歸屬和鎖定期7.1：歸屬條件7.2：鎖定期第八條：股權(quán)激勵計劃的解除鎖定期和行權(quán)8.1：解除鎖定期條件8.2：行權(quán)方式第九條：股權(quán)激勵計劃的績效考核9.1：績效考核指標9.2：績效考核結(jié)果的應用第十條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止10.1：調(diào)整條件10.2：終止條件第十一條：股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督11.1：管理責任11.2：監(jiān)督機制第十二條：股權(quán)激勵計劃的變更和解除12.1：變更條件12.2：解除條件第十三條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1：解決方式13.2：爭議解決機構(gòu)第十四條：股權(quán)激勵計劃的附則14.1：生效條件14.2：解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理，提高公司的經(jīng)濟效益和市場競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2：原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的合法權(quán)益，同時遵循風險與收益相對應的原則，確保公司利益與員工利益的共贏。第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司任職滿一定期限的核心管理人員、核心技術(shù)人才和業(yè)務骨干。2.2：適用對象的確定標準適用對象由公司董事會根據(jù)其在公司中的職務、工作績效、貢獻程度等因素綜合確定。第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵方式本股權(quán)激勵計劃采用限制性股票的方式進行激勵。3.2：股權(quán)激勵的授予和解除股權(quán)激勵的授予和解鎖條件按照本合同約定的條件和程序進行。第四條：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)來源4.1：股權(quán)來源4.2：股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式為按照激勵對象的實際解鎖比例進行分配。第五條：股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1：授予條件股權(quán)激勵的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達到約定水平；（2）激勵對象為公司服務滿一定期限；（3）激勵對象滿足其他公司董事會約定的條件。5.2：授予條件的評估和決定公司董事會根據(jù)激勵對象的業(yè)績、貢獻等情況，定期評估并決定是否滿足授予條件。第六條：股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和時間6.1：授予數(shù)量股權(quán)激勵的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務、工作績效、貢獻程度等因素確定。6.2：授予時間股權(quán)激勵的授予時間為公司董事會決定滿足授予條件后的下一個交易日。第七條：股權(quán)激勵計劃的歸屬和鎖定期7.1：歸屬條件激勵對象在滿足本合同約定的解鎖條件后，方可享有其所授予的股權(quán)。7.2：鎖定期激勵對象所授予的股權(quán)自授予之日起，鎖定一定期限。解鎖期限根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象的業(yè)績等因素確定。第八條：股權(quán)激勵計劃的解除鎖定期和行權(quán)8.1：解除鎖定期條件激勵對象在滿足本合同約定的解鎖條件后，方可解除鎖定期，行使其所授予的股權(quán)。解鎖條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績持續(xù)達到約定水平；（2）激勵對象繼續(xù)為公司服務滿一定期限；（3）激勵對象滿足其他公司董事會約定的條件。8.2：行權(quán)方式激勵對象在解除鎖定期后，可選擇一次性行權(quán)或分批次行權(quán)。行權(quán)價格根據(jù)公司股權(quán)的市值和激勵對象的選擇等因素確定。第九條：股權(quán)激勵計劃的績效考核9.1：績效考核指標績效考核指標包括但不限于公司業(yè)績、激勵對象的工作績效、個人目標完成情況等。9.2：績效考核結(jié)果的應用激勵對象的績效考核結(jié)果將作為決定其解鎖比例和行權(quán)條件的依據(jù)。第十條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止10.1：調(diào)整條件在合同有效期內(nèi)，如公司業(yè)績、激勵對象的工作績效等因素發(fā)生重大變化，公司董事會可對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。10.2：終止條件如出現(xiàn)法律、法規(guī)變化、公司經(jīng)營狀況嚴重惡化等情形，導致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施，公司董事會可決定終止該計劃。第十一條：股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督11.1：管理責任公司董事會負責股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督，確保計劃的順利實施。11.2：監(jiān)督機制公司建立健全監(jiān)督機制，對激勵對象的解鎖和行權(quán)情況進行監(jiān)督，確保公平、公正、公開。第十二條：股權(quán)激勵計劃的變更和解除12.1：變更條件在合同有效期內(nèi)，如激勵對象發(fā)生職務變動、離職等情況，公司董事會可對股權(quán)激勵計劃進行變更。12.2：解除條件如激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、喪失工作能力等情形，公司董事會可決定解除其股權(quán)激勵。第十三條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1：解決方式對于股權(quán)激勵計劃引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.2：爭議解決機構(gòu)有管轄權(quán)的人民法院為爭議解決的機構(gòu)。第十四條：股權(quán)激勵計劃的附則14.1：生效條件本股權(quán)激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。14.2：解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。任何未在本計劃中明確的事項，均由公司董事會決定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件和范圍1.1：第三方介入的條件本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，其介入的條件包括但不限于：（1）對激勵對象的業(yè)績、貢獻等進行評估和審計；（2）對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督和調(diào)解；（3）對解鎖和行權(quán)等事項進行確認和監(jiān)督。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于激勵對象的解鎖和行權(quán)條件評估、股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止、爭議解決等。第二條：第三方的義務和責任2.1：第三方的義務第三方應按照本合同的約定，獨立、公正、客觀地進行評估和監(jiān)督，確保激勵計劃的公平性和合理性。2.2：第三方的責任第三方應對其提供的評估結(jié)果、審計意見等承擔法律責任，因其過失導致公司或激勵對象損失的，第三方應予以賠償。第三條：第三方的選擇和更換3.1：第三方的選擇公司董事會根據(jù)激勵對象的業(yè)績、貢獻等因素，選擇具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗的第三方機構(gòu)進行介入。3.2：第三方的更換如第三方不能獨立、公正、客觀地履行職責，公司董事會可決定更換第三方。第四條：第三方的費用和支付4.1：第三方的費用第三方介入所需的費用由公司承擔，具體費用根據(jù)第三方的工作量和難度等因素確定。4.2：支付方式公司按照雙方約定的方式和時間支付第三方費用。第五條：第三方的責任限額5.1：責任限額的確定第三方的責任限額根據(jù)其介入的事項和性質(zhì)進行確定，包括但不限于評估、審計、監(jiān)督等。5.2：責任限額的賠償?shù)谌皆诼男泻贤^程中造成的損失，責任限額內(nèi)的賠償由公司承