解除勞動(dòng)合同模板標(biāo)準(zhǔn)版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME解除勞動(dòng)合同模板免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的定義和范圍1.1解除勞動(dòng)合同的定義1.2解除勞動(dòng)合同的范圍2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序3.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的程序4.解除勞動(dòng)合同的通知4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知4.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的通知5.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償5.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償5.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償6.解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障6.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障6.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障7.解除勞動(dòng)合同的證明文件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的證明文件7.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的證明文件7.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的證明文件8.解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍8.2保密協(xié)議的期限和效力9.解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限9.2競(jìng)業(yè)限制的解除和變更10.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的途徑和程序10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效和效力11.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任12.解除勞動(dòng)合同的附件12.1附件的名稱和內(nèi)容12.2附件的生效和變更13.解除勞動(dòng)合同的簽署和生效13.1簽署的程序和要求13.2生效的時(shí)間和條件14.解除勞動(dòng)合同的修訂和終止14.1修訂的程序和要求14.2終止的條件和效力第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的定義和范圍1.1解除勞動(dòng)合同的定義解除勞動(dòng)合同是指用人單位與員工在符合法律規(guī)定和合同約定的條件下，通過協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2解除勞動(dòng)合同的范圍解除勞動(dòng)合同的范圍包括所有類型的勞動(dòng)合同，包括但不限于固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等。第二條解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件包括：（1）雙方自愿解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成一致意見；（2）雙方協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的日期；（3）雙方協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件包括：（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失勞動(dòng)能力；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形。2.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件包括：（1）員工向用人單位提出書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)；（2）員工符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件；（3）員工與用人單位協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的日期和補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。第三條解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序（1）雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）雙方簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議；（3）用人單位向員工支付約定的補(bǔ)償；（4）雙方辦理工作交接手續(xù)。3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序（1）用人單位依法通知員工解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位向員工支付約定的補(bǔ)償；（3）雙方辦理工作交接手續(xù)。3.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的程序（1）員工向用人單位提出書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)；（2）用人單位依法審核員工提出的申請(qǐng)；（3）用人單位向員工支付約定的補(bǔ)償；（4）雙方辦理工作交接手續(xù)。第四條解除勞動(dòng)合同的通知4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知雙方應(yīng)在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，盡快通知對(duì)方，并在通知中明確解除勞動(dòng)合同的日期、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)依法向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，并在通知中明確解除勞動(dòng)合同的日期、理由、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。4.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的通知員工在提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，應(yīng)依法向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，并在通知中明確解除勞動(dòng)合同的日期、理由等相關(guān)事項(xiàng)。第五條解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償雙方應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素，協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額。5.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償員工應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，向用人單位支付違約金或者其他相關(guān)費(fèi)用。第六條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障雙方應(yīng)保障對(duì)方在解除勞動(dòng)合同后的合法權(quán)益，包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。6.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障用人單位應(yīng)保障員工在解除勞動(dòng)合同后的合法權(quán)益，包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。6.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障員工應(yīng)承擔(dān)因主動(dòng)解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。第八條解除勞動(dòng)合同的證明文件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的證明文件用人單位應(yīng)向員工提供解除勞動(dòng)合同的書面證明文件，包括但不限于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議、工作交接清單等。8.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的證明文件用人單位應(yīng)向員工提供解除勞動(dòng)合同的書面證明文件，包括但不限解除勞動(dòng)合同的通知、勞動(dòng)仲裁裁決書等。8.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的證明文件員工應(yīng)向用人單位提供解除勞動(dòng)合同的書面證明文件，包括但不限解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)、勞動(dòng)仲裁裁決書等。第九條解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍保密協(xié)議應(yīng)包括員工在任職期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和責(zé)任。9.2保密協(xié)議的期限和效力保密協(xié)議的期限應(yīng)自員工解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過二年。保密協(xié)議在期限內(nèi)具有法律效力。第十條解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)限于與用人單位相同的行業(yè)或者類似行業(yè)，期限應(yīng)自員工解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過二年。10.2競(jìng)業(yè)限制的解除和變更雙方可以通過書面協(xié)議解除或變更競(jìng)業(yè)限制的約定。解除或變更競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議應(yīng)由雙方簽署并生效。第十一條解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑和程序雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效和效力爭(zhēng)議解決的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第十二條解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任12.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，履行相關(guān)義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任員工應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條解除勞動(dòng)合同的附件13.1附件的名稱和內(nèi)容附件應(yīng)包括與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的文件，如員工檔案、工作證明等。13.2附件的生效和變更附件的生效和變更應(yīng)由雙方簽署并生效，具有與合同相同的法律效力。第十四條解除勞動(dòng)合同的簽署和生效14.1簽署的程序和要求雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。簽署過程應(yīng)符合相關(guān)程序要求。14.2生效的時(shí)間和條件解除勞動(dòng)合同的協(xié)議自雙方簽署之日起生效。雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的條件和時(shí)間履行相關(guān)義務(wù)。14.3解除勞動(dòng)合同的修訂和終止雙方可以通過書面協(xié)議修訂或終止解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。修訂或終止協(xié)議應(yīng)由雙方簽署并生效，具有與合同相同的法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方解除勞動(dòng)合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)的行為和活動(dòng)。第三方可以是中介方、政府部門、社會(huì)保障機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）中介方提供的信息和建議；（2）政府部門對(duì)解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督和管理；（3）社會(huì)保障機(jī)構(gòu)提供的福利和服務(wù)；（4）其他與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)的行為。第十六條第三方介入的責(zé)任和義務(wù)16.1第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行其在解除勞動(dòng)合同過程中的責(zé)任和義務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供信息的真實(shí)性和合法性，并對(duì)其行為負(fù)責(zé)。16.2第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得利用其在解除勞動(dòng)合同過程中的地位和權(quán)力進(jìn)行不正當(dāng)行為。第十七條第三方介入的權(quán)利和權(quán)益17.1第三方介入的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，參與甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的過程，并有權(quán)要求甲乙雙方提供與其職責(zé)相關(guān)的信息和資料。17.2第三方介入的權(quán)益第三方應(yīng)享有其在解除勞動(dòng)合同過程中的合法權(quán)益，包括但不限于獲得合理報(bào)酬、保密協(xié)議等。第十八條第三方介入的限定和責(zé)任限額18.1第三方介入的限定第三方介入不得影響甲乙雙方自主決定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。第三方只能在法律法規(guī)和合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利和履行義務(wù)。18.2第三方介入的責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同過程中的損失承擔(dān)有限責(zé)任。損失賠償額不得超過第三方在解除勞動(dòng)合同過程中獲得的報(bào)酬總額。18.3第三方介入的賠償責(zé)任如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同過程中遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條甲乙雙方與第三方的關(guān)系19.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的關(guān)系。第三方不視為甲乙雙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。19.2甲乙雙方與第三方的權(quán)利劃分甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利劃分應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不應(yīng)超越其權(quán)限。第二十條第三方介入的變更和終止20.1第三方介入的變更甲乙雙方可以協(xié)商一致，變更第三方介入的條件、范圍和責(zé)任限額等。變更協(xié)議應(yīng)由雙方簽署并生效。20.2第三方介入的終止甲乙雙方可以協(xié)商一致，終止第三方介入。終止協(xié)議應(yīng)由雙方簽署并生效。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決的途徑和程序如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。21.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效和效力爭(zhēng)議解決的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁裁決具有法律效力，甲乙雙方和第三方均應(yīng)予以執(zhí)行。第二十二條第三方介入的法律責(zé)任22.1第三方介入的法律責(zé)任第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，履行其在解除勞動(dòng)合同過程中的責(zé)任和義務(wù)。如第三方違反法律法規(guī)和合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.2甲乙雙方與第三方的連帶責(zé)任除非法律法規(guī)和合同另有規(guī)定，甲乙雙方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。第三方的行為由第三方自行負(fù)責(zé)。第二十三條第三方介入的附件23.1附件的名稱和內(nèi)容附件應(yīng)包括與第三方介入相關(guān)的文件，如第三方資質(zhì)證明、合作協(xié)議等。23.2附件的生效和變更附件的生效和變更應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署并生效，具有與合同相同的法律效力。第二十四條第三方介入的簽署和生效24.1簽署的程序和要求甲乙雙方與第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，簽署關(guān)于第三方介入的協(xié)議。簽署過程應(yīng)符合相關(guān)程序要求。24.2生效的時(shí)間和條件關(guān)于第三方介入的協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽署之日起生效。甲乙雙方和第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的條件和時(shí)間履行相關(guān)義務(wù)。24.3第三方介入的修訂和終止甲乙雙方和第三方可以通過書面協(xié)議修訂或終止關(guān)于第三方介入的協(xié)議。修訂或終止協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署并生效，具有與合同相同的法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)描述甲乙雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同的條件和程序等。附件二：解除勞動(dòng)合同協(xié)議詳細(xì)描述雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的日期、補(bǔ)償金額、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。附件三：解除勞動(dòng)合同通知書詳細(xì)描述用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知日期、理由、補(bǔ)償金額等內(nèi)容。附件四：?jiǎn)T工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書詳細(xì)描述員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的日期、理由、補(bǔ)償金額等內(nèi)容。附件五：工作交接清單詳細(xì)描述雙方在工作交接過程中的責(zé)任劃分和工作內(nèi)容。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)描述員工在任職期間和解除勞動(dòng)合同后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和責(zé)任。附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)描述員工在解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)描述第三方介入的條件、范圍、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)描述爭(zhēng)議解決的途徑、程序、時(shí)效和效力等內(nèi)容。附件十：其他相關(guān)文件包括但不限于員工檔案、工作證明、勞動(dòng)合同解除證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：甲乙雙方未按照勞動(dòng)合同約定履行相關(guān)義務(wù)，如工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定履行相關(guān)義務(wù)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。違約行為二：甲乙雙方未按照解除勞動(dòng)合同協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，如補(bǔ)償金額、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。違約行為三：甲乙雙方未按照工作交接清單完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照工作交接清單完成工作交接。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。違約行為四：甲乙雙方未按照保密協(xié)議履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照保密協(xié)議履行保密義務(wù)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。違約行為五：甲乙雙方未按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。違約行為六：甲乙雙方未按照第三方介入?yún)f(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。違約行為七：甲乙雙方未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。違約行為八：甲乙雙方未按照其他相關(guān)文件履行相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照其他相關(guān)文件履行相關(guān)義務(wù)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。全文完。解除勞動(dòng)合同模板免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)版1本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的定義及適用范圍1.1.解除勞動(dòng)合同的定義1.2.適用范圍2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.2.員工單方面解除勞動(dòng)合同2.3.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序3.2.員工單方面解除勞動(dòng)合同的程序3.3.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序4.解除勞動(dòng)合同的通知期限4.1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限4.2.員工單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限4.3.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2.員工單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.解除勞動(dòng)合同的福利待遇6.1.醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)交及轉(zhuǎn)移6.2.失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移及享受6.3.公積金的轉(zhuǎn)移及提取7.解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議7.1.保密協(xié)議的內(nèi)容7.2.保密協(xié)議的期限8.解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制8.1.競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2.競(jìng)業(yè)限制的期限8.3.競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償9.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效10.解除勞動(dòng)合同后的雙方權(quán)利和義務(wù)10.1.員工的權(quán)利和義務(wù)10.2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)11.解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議11.1.書面協(xié)議的要求11.2.書面協(xié)議的簽署12.解除勞動(dòng)合同的有效期12.1.合同的有效期12.2.合同的續(xù)簽13.解除勞動(dòng)合同的附則13.1.解釋權(quán)13.2.修改權(quán)14.解除勞動(dòng)合同的簽署日期14.1.簽署日期第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的定義及適用范圍1.1解除勞動(dòng)合同的定義解除勞動(dòng)合同是指雙方或單方按照本合同約定的條件和程序，終止雙方或單方之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。1.2適用范圍本合同適用于我國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位等用人單位與員工之間解除勞動(dòng)合同的情況。第二條解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。2.2員工單方面解除勞動(dòng)合同員工在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的條件下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的條件下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。第三條解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序雙方應(yīng)在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，簽署書面協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.2員工單方面解除勞動(dòng)合同的程序員工單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前向用人單位書面提出申請(qǐng)，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法提前通知員工，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條解除勞動(dòng)合同的通知期限4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前至少提前30天通知對(duì)方。4.2員工單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限員工應(yīng)至少提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。4.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限用人單位應(yīng)至少提前30天書面通知員工解除勞動(dòng)合同。第五條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2員工單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。5.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條解除勞動(dòng)合同的福利待遇6.1醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)交及轉(zhuǎn)移員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移及享受員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，辦理失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和享受手續(xù)。6.3公積金的轉(zhuǎn)移及提取員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，辦理公積金的轉(zhuǎn)移和提取手續(xù)。第八條解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及與工作有關(guān)的其它秘密，未經(jīng)用人單位許可，不得向第三方泄露。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至合同約定的保密信息不再具有保密性為止。第九條解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍員工在解除勞動(dòng)合同后，不得在與用人單位從事相同或者相近業(yè)務(wù)的同行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位工作。9.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過二年。9.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定的方式向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第十條解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方在解除勞動(dòng)合同后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十一條解除勞動(dòng)合同后的雙方權(quán)利和義務(wù)11.1員工的權(quán)利和義務(wù)員工在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)待遇，并應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為員工辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議12.1書面協(xié)議的要求雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.2書面協(xié)議的簽署書面協(xié)議應(yīng)由雙方代表簽署，并加蓋公章。第十三條解除勞動(dòng)合同的有效期13.1合同的有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至解除勞動(dòng)合同的條件成就之日起失效。13.2合同的續(xù)簽如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第十四條解除勞動(dòng)合同的簽署日期14.1簽署日期本合同的簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方解除勞動(dòng)合同過程中，除甲乙雙方外，參與解除勞動(dòng)合同的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等。15.2第三方介入的范圍（1）中介機(jī)構(gòu)在甲乙雙方解除勞動(dòng)合同過程中提供咨詢、協(xié)調(diào)等服務(wù)；（2）專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)甲乙雙方的解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估；（3）仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)在甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行調(diào)解或裁決；（4）其他參與甲乙雙方解除勞動(dòng)合同過程的各方。第十六條第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行充分溝通，確保第三方的介入不會(huì)影響甲乙雙方合法權(quán)益；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方的介入在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行；（3）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行義務(wù)，確保第三方的介入不影響甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的進(jìn)程。16.2第三方介入的費(fèi)用甲乙雙方應(yīng)按照公平合理的原則，分?jǐn)偟谌降馁M(fèi)用。具體費(fèi)用分?jǐn)偙壤杉滓译p方協(xié)商確定。16.3第三方介入的責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受損害。若第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.4第三方介入的期限第三方介入的期限自介入之日起計(jì)算，至甲乙雙方解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)處理完畢之日止。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方在介入過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。17.2第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方的過錯(cuò)程度；（2）甲乙雙方合法權(quán)益受損的程度；（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商的結(jié)果。17.3第三方責(zé)任限額的賠償當(dāng)?shù)谌揭蜻^錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損，且超出第三方責(zé)任限額時(shí)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八條第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入甲乙雙方解除勞動(dòng)合同過程，并不改變甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方應(yīng)與第三方明確各自的獨(dú)立地位，確保第三方不會(huì)影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系如第三方為中介機(jī)構(gòu)，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和甲乙雙方的約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息和服務(wù)。中介機(jī)構(gòu)因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方與評(píng)估機(jī)構(gòu)的關(guān)系如第三方為專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)甲乙雙方提供的信息，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估機(jī)構(gòu)因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.4第三方與司法機(jī)關(guān)的關(guān)系如第三方為司法機(jī)關(guān)，司法機(jī)關(guān)應(yīng)按照法律法規(guī)，公正、公平地處理甲乙雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。司法機(jī)關(guān)的判決或裁決具有終局性，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。第十九條第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件如下：（1）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)處理完畢；（2）甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)履行完畢；（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序甲乙雙方應(yīng)在第三方介入終止條件成就之日起，按照約定辦理第三方介入的終止手續(xù)。第二十條第三方介入的書面確認(rèn)20.1書面確認(rèn)的要求甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，以及第三方介入的終止等事項(xiàng)，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由各方簽字或蓋章。20.2書面確認(rèn)的提交甲乙雙方應(yīng)在第三方介入終止之日起，向?qū)Ψ教峤粫娲_認(rèn)文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件三：保密協(xié)議附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件五：第三方介入?yún)f(xié)議附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書附件八：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表附件九：公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表附件十：解除勞動(dòng)合同證明書附件一：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的詳細(xì)要求和說明本協(xié)議書應(yīng)包含雙方的基本信息、解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付方式、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條款等內(nèi)容。附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式的詳細(xì)要求和說明本公式應(yīng)詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例、計(jì)算公式等。附件三：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明本協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的詳細(xì)要求和說明本協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制的范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議的詳細(xì)要求和說明本協(xié)議應(yīng)包含第三方的義務(wù)、責(zé)任限額、介入期限等內(nèi)容。附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的詳細(xì)要求和說明本申請(qǐng)書應(yīng)包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由等內(nèi)容。附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書的詳細(xì)要求和說明本申請(qǐng)書應(yīng)包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由等內(nèi)容。附件八：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表的詳細(xì)要求和說明本申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容和方式等內(nèi)容。附件九：公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表的詳細(xì)要求和說明本申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、公積金轉(zhuǎn)移的內(nèi)容和方式等內(nèi)容。附件十：解除勞動(dòng)合同證明書的詳細(xì)要求和說明本證明書應(yīng)包含申請(qǐng)人的基本信息、解除勞動(dòng)合同的日期、解除勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為的分類（1）未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）未按照約定時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移；（3）第三方未按照約定履行義務(wù)；（4）其他違反本合同的行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）違約行為涉及到法律法規(guī)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明（1）如用人單位未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照法律規(guī)定支付逾期賠償金；（2）如第三方未按照約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）如甲乙雙方未按照約定時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。解除勞動(dòng)合同模板免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)版2本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1解除勞動(dòng)合同的定義1.2解除勞動(dòng)合同的范圍2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工主動(dòng)辭職2.3企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同3.2企業(yè)依法通知解除勞動(dòng)合同3.3辦理離職手續(xù)4.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.解除勞動(dòng)合同的福利待遇5.1醫(yī)療保險(xiǎn)5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)6.解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密協(xié)議的期限7.解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的定義7.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.解除勞動(dòng)合同后的賠償責(zé)任8.1因員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的賠償責(zé)任8.2因企業(yè)違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任9.解除勞動(dòng)合同的書面文件9.1解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議9.2解除勞動(dòng)合同的證明文件10.解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間10.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間10.2企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間11.解除勞動(dòng)合同的終止條件11.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的終止條件11.2企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同的終止條件12.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式12.1雙方協(xié)商解決12.2勞動(dòng)仲裁12.3法律訴訟13.解除勞動(dòng)合同的雙方義務(wù)與責(zé)任13.1員工的義務(wù)與責(zé)任13.2企業(yè)的義務(wù)與責(zé)任14.解除勞動(dòng)合同的附件14.1保密協(xié)議14.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1解除勞動(dòng)合同的定義解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，通過協(xié)商一致或依法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。1.2解除勞動(dòng)合同的范圍本合同所指的解除勞動(dòng)合同，適用于雙方當(dāng)事人之間存在的所有形式的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等。第二條解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況，通過協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面提出解除勞動(dòng)合同的意愿，并明確解除勞動(dòng)合同的日期。2.2員工主動(dòng)辭職員工可以基于個(gè)人原因，向用人單位提出書面辭職申請(qǐng)。員工辭職的，用人單位應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)之日起30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.3企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同用人單位可以根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同。包括但不限于：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、員工嚴(yán)重失職、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等。第三條解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.2企業(yè)依法通知解除勞動(dòng)合同用人單位依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知員工，并說明解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)及解除勞動(dòng)合同的日期。3.3辦理離職手續(xù)雙方當(dāng)事人應(yīng)按照約定和法律規(guī)定，辦理離職手續(xù)。包括但不限于：結(jié)算工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等。第四條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)參照雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第五條解除勞動(dòng)合同的福利待遇5.1醫(yī)療保險(xiǎn)員工在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的享受期限、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)、待遇等，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.3失業(yè)保險(xiǎn)員工在解除勞動(dòng)合同后，可以按照規(guī)定申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、享受期限等，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在員工在職期間和解除勞動(dòng)合同后，涉及用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密以及其他需要保密的信息。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至合同約定的保密信息解密之日止。保密協(xié)議的期限最長(zhǎng)不得超過三年。第八條解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是指在員工解除勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)，員工不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作，也不得自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。7.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自員工解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至合同約定的保密信息解密之日止。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過兩年。第九條解除勞動(dòng)合同后的賠償責(zé)任8.1因員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的賠償責(zé)任員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方可以協(xié)商確定，但不得低于員工在用人單位一個(gè)月工資的總額。8.2因企業(yè)違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任用人單位違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條解除勞動(dòng)合同的書面文件9.1解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。9.2解除勞動(dòng)合同的證明文件用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具解除勞動(dòng)合同的證明文件，載明解除勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第十一條解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間10.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間雙方簽署書面協(xié)議后，解除勞動(dòng)合同即刻生效。10.2企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間用人單位依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。第十二條解除勞動(dòng)合同的終止條件11.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的終止條件雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)明確終止條件。終止條件明確后，一旦條件滿足，勞動(dòng)合同即告終止。11.2企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同的終止條件用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，終止條件按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。第十三條解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式12.1雙方協(xié)商解決雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以依照合同約定選擇其他爭(zhēng)議解決方式。12.2勞動(dòng)仲裁雙方當(dāng)事人可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不得向人民法院提起訴訟。12.3法律訴訟雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條解除勞動(dòng)合同的雙方義務(wù)與責(zé)任13.1員工的義務(wù)與責(zé)任員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照約定和法律規(guī)定，履行保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作，也不得自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。13.2企業(yè)的義務(wù)與責(zé)任用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方主體參與進(jìn)來，對(duì)合同的履行產(chǎn)生影響或提供協(xié)助的行為。第三方可以是個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于中介方。例如，在解除勞動(dòng)合同過程中，可能涉及到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等法律機(jī)構(gòu)作為第三方介入解決爭(zhēng)議；或者在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付過程中，可能需要審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)確認(rèn)。第二條第三方介入后的程序與條件2.1第三方介入的程序當(dāng)本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)第三方介入的情況，甲乙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并共同商討如何處理。甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，配合第三方完成相關(guān)程序，包括但不限于提供必要的文件、資料和證據(jù)。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定、仲裁或訴訟程序啟動(dòng)、審計(jì)或評(píng)估需要等。當(dāng)?shù)谌浇槿氲臈l件滿足時(shí)，甲乙方應(yīng)