全新公司通知解除勞動合同下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全新公司通知解除勞動合同本合同目錄一覽1.第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1.1第二條勞動合同的解除1.1.2第三條解除勞動合同的原因1.1.3第四條解除勞動合同的程序1.1.4第五條解除勞動合同的通知1.2.1第六條解除勞動合同的日期1.2.2第七條解除勞動合同的證明1.2.3第八條解除勞動合同的賠償1.2.4第九條解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)1.3.1第十條保密協(xié)議1.3.2第十一條競業(yè)限制1.3.3第十二條社會保險和福利待遇1.3.4第十三條勞動合同解除后的其他事項1.4.1第十四條合同的生效、變更和解除1.4.2第十五條爭議解決方式1.4.3第十六條法律適用及爭議解決1.4.4第十七條合同的附件第一部分：合同如下：1.第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1.2全新公司是指按照中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)，營業(yè)執(zhí)照號_______。1.1.3員工指在全新公司工作，與全新公司簽訂勞動合同的員工。2.第二條勞動合同的解除1.2.1.1員工因過失性原因，如嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；1.2.1.2員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；1.2.1.3員工因客觀原因，如公司經(jīng)營不善、企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，導(dǎo)致勞動合同無法履行的；1.2.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.第三條解除勞動合同的原因1.3.1雙方同意，解除勞動合同的原因應(yīng)當合法、合理，并符合雙方的利益。1.3.2全新公司在解除勞動合同前，應(yīng)進行調(diào)查核實，確保解除勞動合同的原因真實、準確。1.3.3員工在解除勞動合同前，應(yīng)積極配合公司的調(diào)查核實工作，如實說明相關(guān)情況。4.第四條解除勞動合同的程序1.4.1.1提出解除勞動合同意向；1.4.1.2進行調(diào)查核實；1.4.1.3雙方協(xié)商一致；1.4.1.4簽訂解除勞動合同協(xié)議書；1.4.1.5辦理相關(guān)手續(xù)。5.第五條解除勞動合同的通知1.5.1全新公司在解除勞動合同后，應(yīng)及時通知員工。1.5.2員工在解除勞動合同后，應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。6.第六條解除勞動合同的日期1.6.1雙方同意，解除勞動合同的日期為雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書的日期。1.6.2在解除勞動合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議書約定的日期履行各自的義務(wù)。7.第七條解除勞動合同的證明1.7.1全新公司在解除勞動合同后，應(yīng)向員工出具解除勞動合同證明，證明員工與全新公司的勞動合同已解除。1.7.2.1員工姓名、身份證號碼；1.7.2.2勞動合同的起始日期和終止日期；1.7.2.3解除勞動合同的原因；1.7.2.4解除勞動合同的日期；1.7.2.5全新公司蓋章及法定代表人簽字。8.第八條解除勞動合同的賠償1.8.1雙方同意，在解除勞動合同的情況下，公司將根據(jù)員工的工作年限和工資水平，支付經(jīng)濟補償。1.8.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋?.8.2.1工作年限每滿一年，支付一個月的工資；1.8.2.2工作年限不滿一年的，按比例支付；1.8.2.3工資是指員工解除勞動合同前十二個月的平均工資。9.第九條解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)1.9.1雙方同意，在解除勞動合同后，員工仍享有依法享有的各項權(quán)利，如失業(yè)保險金、醫(yī)療保險等。1.9.2員工在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守公司的商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定。1.9.3員工在解除勞動合同后，應(yīng)按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。10.第十條保密協(xié)議1.10.1雙方同意，員工在解除勞動合同后，仍需對在勞動合同期間知曉的公司商業(yè)秘密予以保密。1.10.2商業(yè)秘密指公司未公開的，具有商業(yè)價值的信息，包括客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。1.10.3員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第十一條競業(yè)限制1.11.1雙方同意，在解除勞動合同后，員工在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或相似的工作。1.11.2競業(yè)限制的期限為離職后兩年。1.11.3公司在競業(yè)限制期限內(nèi)給予員工一定的經(jīng)濟補償。12.第十二條社會保險和福利待遇1.12.1雙方同意，在解除勞動合同后，員工有權(quán)按規(guī)定享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇。1.12.2員工在解除勞動合同后，公司一次性支付員工尚未享受的帶薪年休假、節(jié)假日福利等。13.第十三條勞動合同解除后的其他事項1.13.1雙方同意，在解除勞動合同后，與合同有關(guān)的問題，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.13.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。14.第十四條合同的生效、變更和解除1.14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.2本合同的變更、解除應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.14.3本合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)即告終止，除本合同另有約定外。第二部分：第三方介入后的修正15.第一條第三方介入的概念和界定1.15.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或?qū)嶓w。1.15.2第三方介入指第三方在本合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生影響的行為。16.第二條第三方介入的處理方式1.16.1當本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)第三方介入的情況，甲乙雙方應(yīng)立即進行協(xié)商，以確定第三方的權(quán)責(zé)。1.16.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的責(zé)任限額，以保障雙方的權(quán)益。17.第三條第三方責(zé)任的確定1.17.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。1.17.2第三方責(zé)任范圍包括但不限于：第三方因違約、侵權(quán)、違法行為等導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任。1.17.3第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的實際損失和第三方的經(jīng)濟能力進行合理確定。18.第四條第三方介入對甲乙雙方的影響1.18.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的內(nèi)容。1.18.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確，第三方介入不影響甲乙雙方對彼此的責(zé)任和義務(wù)。19.第五條甲乙雙方的義務(wù)1.19.1甲乙雙方應(yīng)積極維護本合同的履行，避免第三方介入對合同執(zhí)行產(chǎn)生不利影響。1.19.2甲乙雙方應(yīng)在第三方介入時，及時溝通、協(xié)商，以保障雙方的權(quán)益。20.第六條第三方介入的解決方式1.20.1當?shù)谌浇槿雽?dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損時，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決問題。1.20.2若協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟，以維護自身權(quán)益。21.第七條第三方介入的法律適用1.21.1當本合同涉及第三方介入時，適用中華人民共和國法律法規(guī)。1.21.2本合同中的第三方介入條款，符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，具有法律效力。22.第八條第三方介入的合同變更1.22.1當甲乙雙方因第三方介入需要變更合同時，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.22.2合同變更應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。23.第九條第三方介入的合同解除1.23.1當甲乙雙方因第三方介入需要解除合同時，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.23.2合同解除應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。24.第十條第三方介入的違約責(zé)任1.24.1當甲乙雙方或第三方違反本合同約定的義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.24.2甲乙雙方應(yīng)依據(jù)本合同及法律法規(guī)的規(guī)定，追究違約方的違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動合同協(xié)議書附件二：經(jīng)濟補償計算公式說明附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：社會保險和福利待遇說明附件六：第三方介入情況說明附件七：第三方責(zé)任限額確認附件八：合同變更協(xié)議附件九：合同解除協(xié)議附件十：違約行為及責(zé)任認定標準附件一：解除勞動合同協(xié)議書1.解除勞動合同的原因；2.解除勞動合同的日期；3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~；4.雙方的權(quán)利和義務(wù)；5.第三方介入情況說明；6.違約行為及責(zé)任認定標準。附件二：經(jīng)濟補償計算公式說明本附件用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，包括但不限于?.工作年限每滿一年，支付一個月的工資；2.工作年限不滿一年的，按比例支付；3.工資是指員工解除勞動合同前十二個月的平均工資。附件三：保密協(xié)議1.商業(yè)秘密的定義；2.員工保密義務(wù)的期限；3.員工違反保密協(xié)議的后果。附件四：競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制的期限；2.公司在競業(yè)限制期限內(nèi)給予員工的補償；3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的后果。附件五：社會保險和福利待遇說明本附件用于明確員工在解除勞動合同后有權(quán)享受的社會保險和福利待遇，包括但不限于：1.失業(yè)保險；2.醫(yī)療保險；3.帶薪年休假；4.節(jié)假日福利。附件六：第三方介入情況說明本附件用于明確第三方介入的概念和界定，以及第三方介入對甲乙雙方的影響。附件七：第三方責(zé)任限額確認本附件用于明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，以保障雙方的權(quán)益。附件八：合同變更協(xié)議1.變更事項；2.變更后的內(nèi)容；3.變更的生效日期。附件九：合同解除協(xié)議1.解除事項；2.解除后的權(quán)利和義務(wù)；3.解除的生效日期。附件十：違約行為及責(zé)任認定標準本附件用于明確合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認定標準。包括但不限于：1.遲延履行；2.不完全履行；3.惡意違約；4.違約責(zé)任的承擔(dān)方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.遲延履行遲延履行指甲乙雙方未按約定的時間履行合同義務(wù)。