勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理制度范文（2篇）

勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理制度范文為確保職工在工作中的生命安全和身體健康，特制定以下規(guī)定：第一章總則第四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)防護(hù)工作，構(gòu)建并完善勞動(dòng)防護(hù)管理體系，制定切實(shí)可行的防護(hù)措施及操作規(guī)程，加強(qiáng)員工防護(hù)知識(shí)與技能的培訓(xùn)，并對(duì)防護(hù)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行有效管理與維護(hù)。第五條各部門需制定針對(duì)性的勞動(dòng)防護(hù)計(jì)劃，確保提供充足的防護(hù)設(shè)備與物資，并強(qiáng)化員工的防護(hù)培訓(xùn)與指導(dǎo)。第六條全體員工均有權(quán)參與企業(yè)的勞動(dòng)防護(hù)工作，承擔(dān)履行勞動(dòng)防護(hù)義務(wù)的責(zé)任，并有權(quán)提出相關(guān)建議和意見。第二章勞動(dòng)防護(hù)管理職責(zé)第七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為勞動(dòng)防護(hù)工作的首要責(zé)任人，需負(fù)責(zé)建立健全勞動(dòng)防護(hù)管理體系，確保其有效運(yùn)行，并提供必要的支持。第八條企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)防護(hù)委員會(huì)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任主任，明確勞動(dòng)防護(hù)工作責(zé)任人員，并負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)防護(hù)培訓(xùn)與宣傳教育工作。第九條各部門應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)防護(hù)管理崗位，由專職人員負(fù)責(zé)本部門的勞動(dòng)防護(hù)工作，包括制定勞動(dòng)防護(hù)計(jì)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督檢查及安全事故處理等。第十條各部門需制定勞動(dòng)防護(hù)責(zé)任書，明確崗位職責(zé)與勞動(dòng)防護(hù)工作目標(biāo)，并定期進(jìn)行評(píng)估與檢查。第三章勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施設(shè)備管理第十一條企業(yè)需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，建立并維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施設(shè)備清單，明確設(shè)施設(shè)備的種類、數(shù)量、規(guī)格及編號(hào)等信息。第十二條企業(yè)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)、檢修與維修工作，確保其處于良好運(yùn)行狀態(tài)。第十三條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施設(shè)備的管理，制定設(shè)備使用規(guī)程與操作規(guī)范，并提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)。第十四條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查與維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并記錄，確保設(shè)備的可靠性與有效性。第四章勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)識(shí)與標(biāo)牌第十五條企業(yè)需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)場(chǎng)所的顯著位置設(shè)置勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)識(shí)與標(biāo)牌，以提醒員工注意勞動(dòng)防護(hù)問題。第十六條勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)識(shí)與標(biāo)牌應(yīng)具有明確的含義與作用，包括但不限于警示、指導(dǎo)與提醒功能。第十七條企業(yè)應(yīng)定期檢查與維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)識(shí)與標(biāo)牌，確保其清晰可見且未受損壞。第五章勞動(dòng)防護(hù)培訓(xùn)與教育第十八條企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)培訓(xùn)與教育計(jì)劃，確保每位員工都能接受到必要的培訓(xùn)與教育。第十九條勞動(dòng)防護(hù)培訓(xùn)與教育內(nèi)容應(yīng)涵蓋勞動(dòng)防護(hù)意識(shí)的培養(yǎng)、防護(hù)措施的操作技巧及事故應(yīng)急處理等方面。第二十條企業(yè)可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)操訓(xùn)練等多種形式進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)培訓(xùn)與教育。第二十一條企業(yè)應(yīng)記錄勞動(dòng)防護(hù)培訓(xùn)與教育的相關(guān)內(nèi)容，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)日期及培訓(xùn)評(píng)估等，并妥善保存?zhèn)洳椤５诹聞趧?dòng)防護(hù)檢查與評(píng)估第二十二條企業(yè)應(yīng)定期開展勞動(dòng)防護(hù)檢查與評(píng)估工作，以確保勞動(dòng)防護(hù)措施的有效性與可靠性。第二十三條勞動(dòng)防護(hù)檢查與評(píng)估的內(nèi)容應(yīng)包括設(shè)施設(shè)備的合規(guī)性與安全性、勞動(dòng)防護(hù)培訓(xùn)的有效性及操作規(guī)程的合理性等方面。第二十四條勞動(dòng)防護(hù)檢查與評(píng)估應(yīng)由專門人員進(jìn)行，結(jié)果應(yīng)及時(shí)記錄并處理，同時(shí)采取相應(yīng)的糾正措施。第七章勞動(dòng)防護(hù)建議與投訴第二十五條全體員工均有權(quán)提出勞動(dòng)防護(hù)建議與意見，應(yīng)通過正當(dāng)渠道向有關(guān)部門提出并按規(guī)定程序處理。第二十六條全體員工對(duì)勞動(dòng)防護(hù)工作存在的問題有權(quán)提出投訴，應(yīng)通過正當(dāng)渠道向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)防護(hù)委員會(huì)提出并按規(guī)定程序處理。第八章處置勞動(dòng)安全事故第二十七條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全事故處理機(jī)制，明確事故責(zé)任人的責(zé)任與處理程序，并及時(shí)啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案。第二十八條企業(yè)應(yīng)立即組織處理勞動(dòng)安全事故，確保事故現(xiàn)場(chǎng)人員安全并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門與單位。第二十九條企業(yè)應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)事故調(diào)查程序明確事故原因并在法律法規(guī)要求下采取相應(yīng)糾正措施。第九章法律責(zé)任與處罰第三十條因違反本制度導(dǎo)致安全事故的責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并接受相應(yīng)處罰。第三十一條對(duì)違反本制度的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)將依法進(jìn)行處理包括但不限于口頭通報(bào)、書面警告、罰款、停職及解除勞動(dòng)合同等。第十章附則第三十二條本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署后生效并向全體員工宣傳告知員工應(yīng)自覺遵守并履行勞動(dòng)防護(hù)義務(wù)。第三十三條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所有如有需要可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改與調(diào)整修改與調(diào)整后的本制度應(yīng)重新向員工宣傳告知。勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理制度范文（二）1.前言勞動(dòng)防護(hù)作為確保勞動(dòng)者身體健康與安全的核心舉措，其重要性不言而喻。為深入貫徹國(guó)家法律法規(guī)，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)防護(hù)的監(jiān)督與管理，特制定此《勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理制度》。本制度旨在清晰界定勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理的根本原則、具體職責(zé)及實(shí)施策略，以期全面加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益及工作場(chǎng)所的安全環(huán)境。2.基本原則本勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理制度嚴(yán)格遵循以下基本原則：2.1法律依據(jù)原則：勞動(dòng)防護(hù)的監(jiān)督管理工作須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)范執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行更新與完善。2.2預(yù)防為主原則：勞動(dòng)防護(hù)工作應(yīng)堅(jiān)持預(yù)防為主，積極采取各項(xiàng)預(yù)防措施，以減少和避免事故及職業(yè)病的發(fā)生，全力保障勞動(dòng)者的身體健康與安全。2.3綜合治理原則：綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)及教育等多種手段，對(duì)勞動(dòng)防護(hù)工作實(shí)施全面治理，以提升管理效率與水平。2.4公開透明原則：勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理的全過程及其結(jié)果應(yīng)保持公開透明，主動(dòng)接受公眾監(jiān)督，并適時(shí)向社會(huì)公布相關(guān)信息。3.職責(zé)與任務(wù)3.1政府職責(zé)：政府負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理的法律法規(guī)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，并加大對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域與行業(yè)的監(jiān)督力度。3.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)：監(jiān)督機(jī)構(gòu)需依法履行監(jiān)督職責(zé)，建立健全勞動(dòng)防護(hù)監(jiān)督管理制度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同參與勞動(dòng)防護(hù)工作，并對(duì)其實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保問題得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)與糾正。3.3用人單位職責(zé)：用人單位應(yīng)建立并落實(shí)勞動(dòng)防護(hù)管理制度，提供安全、健康的工作環(huán)境及設(shè)備，組織安全培訓(xùn)及崗位操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職業(yè)病防護(hù)工作，并對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)防護(hù)行為進(jìn)行有效監(jiān)督與管理。3.4勞動(dòng)者職責(zé)：勞動(dòng)者需接受安全生產(chǎn)教育及職業(yè)病防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)防護(hù)規(guī)章制度，正確使用及維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備，積極參與安全檢查及事故隱患排查工作，并及時(shí)報(bào)告與反映安全問題。4.監(jiān)督措施4.1定期檢查：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)制定詳細(xì)的巡查計(jì)劃，對(duì)用人單位的勞動(dòng)防護(hù)工作實(shí)施定期檢查，確保問題得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)與處理，以保障工作環(huán)境的安全與勞動(dòng)者的健康。4.2突擊檢查：根據(jù)實(shí)際需要，監(jiān)督機(jī)構(gòu)可對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域及行業(yè)的用人單位進(jìn)行突擊檢查，重點(diǎn)排查隱患，嚴(yán)禁安全違法行為的發(fā)生。4.3抽樣檢查：監(jiān)督機(jī)構(gòu)可采用隨機(jī)抽樣的方式，對(duì)部分用人單位進(jìn)行全面檢查，以強(qiáng)化日常監(jiān)督，促使用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)管理。4.4受理投訴：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)積極接受并處理勞動(dòng)者及社會(huì)公眾的投訴舉報(bào)，對(duì)反映的問題進(jìn)行核實(shí)