勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級測試題（含答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級測試題（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、10年B、18年C、15年D、12年正確答案：C2.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識B、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思C、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升D、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半正確答案：D3.不是勞動(dòng)力市場基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的供給B、勞動(dòng)力的價(jià)格C、勞動(dòng)力的需求D、勞動(dòng)力的價(jià)值正確答案：D4.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請方維權(quán)B、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)C、仲裁對象是勞動(dòng)糾紛D、仲裁是當(dāng)事人申請正確答案：A5.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型正確答案：B6.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門A、十五B、十C、二十D、五正確答案：B7.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯(cuò)誤的是（）A、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)B、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問題D、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問題正確答案：B8.勞動(dòng)爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請求B、新要求C、同意履行D、抗辯意見正確答案：D9.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、四倍B、三倍C、一倍D、二倍正確答案：D10.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B11.勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、賠償勞動(dòng)者的損失B、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C12.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、三十日C、三個(gè)月D、六十日正確答案：B13.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D14.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長為（）個(gè)月A、12B、24C、18D、30正確答案：B15.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、訴訟B、辭職C、辭退D、提出勞動(dòng)爭議正確答案：D16.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)合同無效的D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的正確答案：D17."（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、勞動(dòng)合同法B、組織法C、經(jīng)濟(jì)法D、憲法正確答案：A18.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動(dòng)行政法規(guī)B、部門規(guī)章C、勞動(dòng)法D、憲法正確答案：D19.下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁申請的原則是（）A、限期申請?jiān)瓌tB、當(dāng)事人自行決定申請事項(xiàng)C、當(dāng)事人自愿申請D、當(dāng)事人自行提出正確答案：A20.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范A、人事決策B、崗位職責(zé)C、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)D、績效考核指標(biāo)正確答案：A21.下列不屬于工資形式的是（）A、補(bǔ)貼B、計(jì)件工資C、效益工資D、特殊情況下的工資正確答案：C22.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任正確答案：D23.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、16周歲B、15周歲C、18周歲D、14周歲正確答案：A24.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A25.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、勞動(dòng)者辭職的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：C26.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則正確答案：D27.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的是（）A、工會維權(quán)組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層人民調(diào)解組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織正確答案：A28.下列不屬于勞動(dòng)爭議客體的是（）A、獎(jiǎng)金福利B、勞動(dòng)條件C、具體的工資D、解除勞動(dòng)合同行為正確答案：B29.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、可以B、必須C、應(yīng)當(dāng)D、依法正確答案：A30.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1000B、1350C、1200D、1500正確答案：D31.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)B、勞動(dòng)者C、用人單位D、有過錯(cuò)的一方合同主體正確答案：D32.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、150%B、400%C、200%D、300%正確答案：D33.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、48小時(shí)B、72小時(shí)C、24小時(shí)D、36小時(shí)正確答案：A34.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、仲裁裁決書B、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解書C、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解書D、法院判決書正確答案：B35.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C36.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、5%C、20%D、15%正確答案：A37.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間正確答案：A38.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、半年B、三年C、二年D、一年正確答案：D39.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、不好判定D、既不合理也不合法正確答案：A40.我國勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能A、重點(diǎn)調(diào)查B、巡查和群眾舉報(bào)C、巡查D、抽查正確答案：B41.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C42.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A、可以不繼續(xù)履行B、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、應(yīng)當(dāng)支付賠償金正確答案：C43.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、備案B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定C、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論D、報(bào)送審查正確答案：C44.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正A、協(xié)商B、依法C、提前D、單方正確答案：D45.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績效監(jiān)督面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效計(jì)劃面談?wù)_答案：A46.在我國負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局B、各級公安機(jī)關(guān)C、各級勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)D、各級勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)正確答案：D47.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序B、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇正確答案：B48.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、150%B、50%C、40%D、100%正確答案：C49.下列選項(xiàng)對勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意B、企業(yè)約束職工行為的手段C、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施D、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)正確答案：A50.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、強(qiáng)制分布法C、行為觀察法D、目標(biāo)管理法正確答案：B51.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞動(dòng)者B、勞工者C、務(wù)工者D、工作者正確答案：A52.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D53.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、動(dòng)態(tài)的B、隨時(shí)調(diào)整的C、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的D、靜止不變正確答案：A54.（）爭議，不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會受理范圍A、賠償金B(yǎng)、支付工資報(bào)酬C、就業(yè)歧視D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：C55.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D56.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付B、工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外C、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資D、用人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付正確答案：C57.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞動(dòng)關(guān)系B、民事關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系正確答案：A58.勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時(shí)間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長不得超過60日A、30B、45C、25D、20正確答案：B59.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C60.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、二十C、十五D、十正確答案：C61.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動(dòng)者休息的（）A、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資B、應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)假C、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資D、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資正確答案：D62.在勞動(dòng)過程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、全面保護(hù)B、基本保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、平等保護(hù)正確答案：C63.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭議仲裁院B、勞動(dòng)爭議仲裁庭C、勞動(dòng)爭議法庭D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會正確答案：C64.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、中止B、變更C、解除D、終止正確答案：C65.以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件B、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)正確答案：B66.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、工會B、用人單位C、有過錯(cuò)的一方D、勞動(dòng)者正確答案：C67.勞動(dòng)爭議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、行政指導(dǎo)B、工會牽頭C、法律強(qiáng)制D、平等自愿正確答案：D68.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、10日B、7日C、5日D、15日正確答案：D69.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、3日B、0日C、30日D、15日正確答案：A70.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開用人單位之日正確答案：C71.工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對投入比例而對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、收入效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、產(chǎn)出效應(yīng)D、替代效應(yīng)正確答案：D72.在勞動(dòng)爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁庭B、首席仲裁員C、仲裁委員會主任D、仲裁委員會正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）我國立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動(dòng)力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，社會經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有工會、最低社會保障、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）是社會主義社會各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當(dāng)事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為勞動(dòng)者的政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭議仲裁委員會，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘屬于內(nèi)部招聘方法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）在我國，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）激勵(lì)功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不同個(gè)體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）選擇招聘洽談會時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有了解招聘會的檔次，面對