鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤制度

XX市XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤、休假制度目的為規(guī)范院內(nèi)職工出勤、作息時(shí)間及請(qǐng)休假管理，維持正常工作秩序，依據(jù)相關(guān)的休假制度、院內(nèi)人員實(shí)際情況及各醫(yī)療單位考勤、休假制度綜合考評(píng)特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于全院職工的考勤、請(qǐng)休假管理。

三、考勤管理

(一)上班時(shí)間

夏季：早8:30-12:00中午：14:30-18:00。冬季：早8:30-12:00，中午：14:00-17:30。注：所有職工早晨提前15分鐘進(jìn)科室，按各科室衛(wèi)生區(qū)域打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，不參加院內(nèi)衛(wèi)生大掃除（星期四）發(fā)現(xiàn)一次扣5分，打掃不徹底扣2分，工作崗位衛(wèi)生差扣5分。每月正常休假6天(包含事假、病假、婚假、喪假、工傷假)，遇到國(guó)家法定節(jié)日，另加休假天數(shù)。原則上每月的正常休假由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)根據(jù)單位實(shí)際情況，安排休完，遇到臨時(shí)性工作，剩余應(yīng)休未休假根據(jù)工作完成情況及單位當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休。

(三)考勤辦法

1、考勤組：藥房+分管副院長(zhǎng)2部分組成，月底2人核實(shí)休假天數(shù)簽字后，院務(wù)公開(kāi)欄公示1個(gè)工作日內(nèi)無(wú)異議后報(bào)送辦公室留檔。（四）請(qǐng)、休假管理1、請(qǐng)、休假：1--2天，有科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)請(qǐng)業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)同意并簽字后方可休假。2天以上須經(jīng)院長(zhǎng)同意。

2、職工的任何請(qǐng)假，須填寫《請(qǐng)假單》，連同相關(guān)資料(如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等)提交審批。調(diào)休與補(bǔ)休均須填寫《請(qǐng)假單》并獲得批準(zhǔn)后方可休假。

3、如因特殊原因無(wú)法填寫《請(qǐng)假單》的，須通過(guò)電話或短信請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，并在上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)上《請(qǐng)假單》，并按流程簽批后交院辦公室，以修正考勤異常，否則按曠工處理。

4、同一崗位同時(shí)只允許一個(gè)人請(qǐng)假，除特殊情況，但所有請(qǐng)假均以不影響工作正常開(kāi)展為前提，否則其院領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假。

四、假期種類

職工請(qǐng)假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。

1、事假

⑴職工因私事請(qǐng)假，必須提前知會(huì)科室負(fù)責(zé)人，并填寫《請(qǐng)假單》，按流程經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

⑵事假應(yīng)優(yōu)先使用正常休假。2、病假⑴、職工因病請(qǐng)假的，須提交縣級(jí)醫(yī)院診斷證明及住院相關(guān)資料，未住院治療的，應(yīng)優(yōu)先使用正常休假。⑵、因急病無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人申請(qǐng)或通過(guò)電話、短信及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在返回單位上班當(dāng)日，持相關(guān)醫(yī)療單位病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期未遞交相關(guān)憑證的按曠工處理。曠工1天扣除3天月應(yīng)發(fā)工資的日平均工資。

⑶、病假期間工資：當(dāng)月超過(guò)15天扣除當(dāng)月績(jī)效工資，全年累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月，不享受當(dāng)年的應(yīng)休未休假補(bǔ)助（公休假）。臨聘人員按玉政衛(wèi)計(jì)發(fā)【2017】49號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假

（1）依據(jù)新的婚姻法，可享受3天有薪婚假。遇到法定節(jié)日，根據(jù)單位工作情況，可適當(dāng)連休，但總天數(shù)不超過(guò)正常休假天數(shù)+法定假天數(shù)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。產(chǎn)假⑴、凡符合計(jì)劃生育政策的職工，國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休假和法定假)，但違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者，將按國(guó)家和地方的相關(guān)計(jì)劃生育政策處理，并向相關(guān)政府部門匯報(bào)。

⑵、一般產(chǎn)假為6個(gè)月。臨聘人員的薪酬按玉政衛(wèi)計(jì)發(fā)【2017】49號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑶、男職工可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3天的陪產(chǎn)假，期間按職位工資計(jì)薪。（4）、保胎假：縣級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)生開(kāi)證明，提供相關(guān)的住院資料，按病假待遇。當(dāng)月超過(guò)15天扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

5、喪假

⑴、職工直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，享有5天喪假(含節(jié)假日)，超出部分按超休假處理。6、工傷假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及2010年12月8日國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的最新修訂的《\o"工傷保險(xiǎn)條例"工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的相關(guān)要求休假、發(fā)放薪酬。7、年假根據(jù)XX市政府應(yīng)