經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))試題與參考答案(2024年)

2024年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中一、單項(xiàng)選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)4.下列哪種情況最有可能導(dǎo)致員工流失?A.公司提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利B.公司提供更多的晉升機(jī)會(huì)C.公司內(nèi)部管理混亂，員工感到不受重視D.公司提供更好的工作環(huán)境和設(shè)備5.下列哪項(xiàng)不屬于員工績(jī)效管理的主要目標(biāo)?A.提高員工的工作積極性B.提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力C.減少員工的工作壓力D.促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展6.在人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素?A.組織的戰(zhàn)略方向B.組織的財(cái)務(wù)狀況C.員工的個(gè)人需求D.法律法規(guī)的要求A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作效率D.增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感8.在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法?A.時(shí)間序列分析法A..競(jìng)爭(zhēng)上崗12.績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn)包括()。C.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)D.提升組織形象22、以下哪項(xiàng)不是績(jī)效評(píng)估的主要方法?A.360度反饋C.直接上級(jí)評(píng)估D.同事互評(píng)A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層A.崗位說(shuō)明書B(niǎo).員工檔案C.績(jī)效考核表D.培訓(xùn)需求調(diào)查表25.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓(xùn)需求分析的基本層次包括()。A.組織層次B.任務(wù)層次C.戰(zhàn)略層次D.人員層次26.在人力資源管理中，員工福利的主要特點(diǎn)包括()。A.補(bǔ)償性B.靈活性C.法定性D.獨(dú)立性27.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作效率D.增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感28.在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，采用德?tīng)柗品ǖ闹饕獌?yōu)點(diǎn)是()。A.可以在預(yù)測(cè)過(guò)程中集思廣益B.可以確定企業(yè)在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求量C.可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源在未來(lái)發(fā)展中可能遇到的問(wèn)題29.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時(shí)間30.在組織結(jié)構(gòu)模式中，職能制的主要優(yōu)點(diǎn)是()。A.明確分工，提高工作效率A.作業(yè)層C.高層管理層A.工作滿意度調(diào)查A.行為錨定評(píng)價(jià)法A.減少管理層次D.弱化橫向聯(lián)系A(chǔ).提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提升員工的工作滿意度D.增加員工的工作時(shí)間A.補(bǔ)償性B.靈活性C.法定性D.獨(dú)立性37.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提升員工的工作滿意度38.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的描述，錯(cuò)誤的是?A.薪酬結(jié)構(gòu)是指企業(yè)中各種工作職位之間的薪酬水平及其關(guān)系B.薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平性和激勵(lì)性C.薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整應(yīng)當(dāng)基于市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查D.薪酬結(jié)構(gòu)只包括基本工資和獎(jiǎng)金兩部分A.員工檔案C.績(jī)效考核表42.工作滿意度調(diào)查的作用包括()。B.改善員工關(guān)系B.變化管理者角色48.在績(jī)效評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不屬于有效的評(píng)估方法?A.目標(biāo)管理法B.績(jī)效加薪法C.技能培訓(xùn)法D.行為錨定評(píng)價(jià)法49、關(guān)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是()A.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人的事情，與組織無(wú)關(guān)B.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的只是為了提高員工的職業(yè)技能水平C.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)從員工入職后開(kāi)始D.職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助組織更有效地使用和留住員工50、關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)的陳述，正確的是()A.績(jī)效管理系統(tǒng)僅適用于大型企業(yè)B.績(jī)效管理系統(tǒng)僅關(guān)注員工的工作結(jié)果C.績(jī)效管理系統(tǒng)是組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要工具之一D.績(jī)效管理系統(tǒng)僅適用于傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)51.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時(shí)間B.安全感D.尊重需求54、關(guān)于組織文化的描述中，哪項(xiàng)是不準(zhǔn)確的?()二、多項(xiàng)選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)C.法定性C.回歸分析法D.指數(shù)平滑法5.關(guān)于人力資源管理在組織中的地位和作用，以下哪些說(shuō)法是正確的?()A.人力資源管理是組織管理的核心職能之一B.人力資源管理的有效性直接影響到組織的整體運(yùn)營(yíng)效率和效果C.人力資源管理不涉及組織的戰(zhàn)略管理層面D.人力資源管理僅限于人員招聘和培訓(xùn)等工作6.關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，以下哪些是正確的?()A.績(jī)效管理是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一B.有效的績(jī)效管理能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力C.績(jī)效管理的目的是懲罰表現(xiàn)不佳的員工D.績(jī)效管理只需關(guān)注員工的個(gè)人績(jī)效，無(wú)需考慮團(tuán)隊(duì)績(jī)效A.補(bǔ)償性B.靈活性C.法定性D.獨(dú)立性E.公平性8.在人力資源管理中，招聘的原則包括：A.公平原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.擇優(yōu)原則11.關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的有()15.[多項(xiàng)選擇題]在人力資源管理中，以下哪些因素屬于員工福利特點(diǎn)?()A.補(bǔ)償性B.靈活性C.法定性度?A.工作環(huán)境三、案例分析題(本大題有5個(gè)案例題，每題8分，共40分)1.公司現(xiàn)有員工1000人，其中管理層100人，技術(shù)人員300人，銷售人員500人，層增加15%,技術(shù)人員增加10%,銷售人員增加8%,其他人員增加12%。1.公司現(xiàn)有員工1000人，其中管理層30人，技術(shù)人員450人，銷售人員420人。人員增加100人，銷售人員增加30人。問(wèn)題2.公司在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，可以采取哪些具體措施?4.如果公司在實(shí)施人力資源規(guī)劃過(guò)程中發(fā)現(xiàn)某些崗位的員工數(shù)量不足，且短時(shí)間內(nèi)無(wú)法招聘到合適的人員，公司可以采取哪些應(yīng)對(duì)措施?2024年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中一、單項(xiàng)選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)機(jī)會(huì)設(shè)計(jì)?A.員工招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理·D.用人單位可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位而無(wú)需征得員工同意。項(xiàng)B的說(shuō)法正確。因此，選項(xiàng)B正確描述了績(jī)效評(píng)估的基本做法，即定期進(jìn)行并公開(kāi)透明地11.在企業(yè)內(nèi)部招聘中，通常采用的選拔方式是()。A..競(jìng)爭(zhēng)上崗B.招聘面試C.猜選法D.感知函數(shù)法12.績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn)包括()。C.多因性D.工作能力A.制定和實(shí)施招聘計(jì)劃C.直接上級(jí)評(píng)估A.反應(yīng)層D.結(jié)果層C.法定性A.作業(yè)層C.高層管理層A.任務(wù)多樣化C.賦予必要的自主權(quán)C.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D.可能導(dǎo)致“近親繁殖”解析：內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括激勵(lì)員工、節(jié)省招聘成本、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和可能促A.明確具體B.可衡量C.可達(dá)成D.相關(guān)聯(lián)37.在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力C.提升員工的工作滿意度D.增加員工的工作時(shí)間解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)的主要目的是提高員工的專業(yè)技能、增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力和提升38.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的描述，錯(cuò)誤的是?42.工作滿意度調(diào)查的作用包括()。A.診斷員工問(wèn)題B.改善員工關(guān)系A(chǔ).合作伙伴角色A.目標(biāo)管理法A.自我實(shí)現(xiàn)B.安全感D.尊重需求54、關(guān)于組織文化的描述中，哪項(xiàng)是不準(zhǔn)確的?()二、多項(xiàng)選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)C.法定性5.關(guān)于人力資源管理在組織中的地位和作用，以下哪些說(shuō)法是正確的?()6.關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，以下哪些是正確的?()C.績(jī)效管理的目的是懲罰表現(xiàn)不佳的員工D.績(jī)效管理只需關(guān)注員工的個(gè)人績(jī)效，無(wú)需考慮團(tuán)隊(duì)績(jī)效作積極性和創(chuàng)造力。因此，選項(xiàng)A和選項(xiàng)B是正確的。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，因?yàn)榭?jī)效管理的目選項(xiàng)D也是錯(cuò)誤的，因?yàn)榭?jī)效管理既要關(guān)注員工的個(gè)人績(jī)效，也要考慮團(tuán)隊(duì)績(jī)效。7.在人力資源管理中，員工福利的特點(diǎn)包括：A.補(bǔ)償性B.靈活性C.法定性D.獨(dú)立性·補(bǔ)償性：?jiǎn)T工福利可以補(bǔ)償員工在某些方面的損失或不足?！耢`活性：福利計(jì)劃可以根據(jù)員工的需求和公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)整?！穹ǘㄐ裕阂恍﹪?guó)家或地區(qū)的法律會(huì)規(guī)定公司必須為員工提供某些福利?！癃?dú)立性：福利計(jì)劃通常與員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效無(wú)關(guān)，員工享受福利的資格主要●公平性：公司提供的福利應(yīng)該公平對(duì)待所有員工，不應(yīng)存在歧視。B.競(jìng)爭(zhēng)原則度?A.目標(biāo)管理法15.[多項(xiàng)選擇題]在人力資源管理中，以下哪些因素屬于員工福利特點(diǎn)?()A.制定招聘計(jì)劃17.關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的有()18.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，正確的有()度?A.工作環(huán)境D.公司文化A.目標(biāo)管理法(MBO)三、案例分析題(本大題有5個(gè)案例題，每題8分，共40分)1.公司現(xiàn)有員工1000人，其中管理層100人，技術(shù)人員300人，銷售人員500人，層增加15%,技術(shù)人員增加10%,銷售人員增加8%,其他人員增加12%?！窆芾韺樱涸黾?5人，總數(shù)達(dá)到115人。●技術(shù)人員：增加10%,總數(shù)達(dá)到330人。●銷售人員：增加8%,總數(shù)達(dá)到560人?！て渌藛T：增加12%,總數(shù)達(dá)到112人?？傮w員工數(shù)從1000人增加到1200人。1.公司現(xiàn)有員工1000人，其中