賓館前臺聘用合同 3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME賓館前臺聘用合同本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3提成4.4福利待遇5.社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險6.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)危害防護(hù)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2員工的違約責(zé)任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2調(diào)動11.3知識產(chǎn)權(quán)12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.附件13.1崗位說明書13.2工資福利制度13.3培訓(xùn)計劃14.雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）14.2員工簽字第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：賓館前臺接待員1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)賓館前臺的接待工作，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；1.2.2負(fù)責(zé)登記顧客入住和退房信息，確保房間分配和房價的準(zhǔn)確性；1.2.3解答顧客的咨詢，提供相關(guān)的旅游信息和推薦；1.2.4負(fù)責(zé)收銀工作，確保營業(yè)收入的準(zhǔn)確性；1.2.5維護(hù)前臺工作環(huán)境的整潔和秩序；1.2.6完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間：員工每周工作____天，每日工作____小時，具體工作時間按照賓館的營業(yè)需要進(jìn)行調(diào)整。3.2休息休假：員工享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假、帶薪病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1基本工資：員工的基本工資為每月____元。4.2獎金：員工根據(jù)工作表現(xiàn)和賓館的業(yè)績，有機(jī)會獲得獎金。4.3提成：員工根據(jù)個人業(yè)績，按照約定的比例獲得提成。4.4福利待遇：員工享有社會保險、醫(yī)療保險、年終獎等福利待遇。第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險：用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)按照員工工資的實際數(shù)額確定。5.2醫(yī)療保險：用人單位為員工繳納醫(yī)療保險，繳費基數(shù)按照員工工資的實際數(shù)額確定。5.3失業(yè)保險：用人單位為員工繳納失業(yè)保險，繳費基數(shù)按照員工工資的實際數(shù)額確定。5.4工傷保險：用人單位為員工繳納工傷保險，繳費基數(shù)按照員工工資的實際數(shù)額確定。5.5生育保險：用人單位為員工繳納生育保險，繳費基數(shù)按照員工工資的實際數(shù)額確定。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)：用人單位應(yīng)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障員工的人身安全。6.2職業(yè)危害防護(hù)：用人單位應(yīng)采取必要的措施，防止員工在工作中受到職業(yè)危害，確保員工的健康。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：員工在任職期間和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限：保密義務(wù)的期限為合同終止之日起____年。7.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形：8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的；8.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2終止合同的情形：8.2.1勞動合同期滿的；8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡的；8.2.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.2.4員工自行提出辭職的。第九條違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任：9.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2員工的違約責(zé)任：9.2.1員工違反合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)支付用人單位相應(yīng)的違約金；9.2.2員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)：用人單位有義務(wù)為員工提供必要的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能。11.2調(diào)動：員工的調(diào)動應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面變更勞動合同。11.3知識產(chǎn)權(quán)：員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面變更本合同。12.3合同解除：依照本合同第八條的規(guī)定，解除勞動合同的，本合同解除。第十三條附件13.1崗位說明書：具體描述員工的工作崗位、職責(zé)、要求等內(nèi)容。13.2工資福利制度：詳細(xì)說明用人單位的工資支付、獎金發(fā)放、福利待遇等規(guī)定。13.3培訓(xùn)計劃：用人單位為員工提供的培訓(xùn)計劃和安排。第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）：14.2員工簽字：第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念，是指在本合同執(zhí)行過程中，可能涉及到與甲乙雙方之外的第三方主體相關(guān)的權(quán)益、義務(wù)、責(zé)任等問題。此類第三方主體可能包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方等。為保證本合同的履行，維護(hù)各方合法權(quán)益，特對第三方介入后的相關(guān)條款進(jìn)行修正。第一條第三方介入情形1.1本合同執(zhí)行過程中，如涉及到與甲乙雙方之外的第三方主體相關(guān)權(quán)益、義務(wù)、責(zé)任等問題，甲乙雙方應(yīng)與第三方主體進(jìn)行充分溝通，確保各方的合法權(quán)益得到保障。1.2甲乙雙方在處理與第三方主體的關(guān)系時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保合同的履行不受不利影響。第二條第三方責(zé)任限制2.1第三方主體在本合同執(zhí)行過程中，如因其自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2甲乙雙方應(yīng)盡力避免因第三方主體原因?qū)е碌膿p失，如無法避免，應(yīng)采取合理措施減少損失。2.3甲乙雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方主體存在可能影響合同履行的問題，應(yīng)及時告知對方，并共同協(xié)商解決。第三條第三方權(quán)益保護(hù)3.1甲乙雙方在處理與第三方主體的關(guān)系時，不得損害第三方主體的合法權(quán)益。3.2甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)尊重第三方主體的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益。3.3甲乙雙方在涉及第三方主體權(quán)益的問題上，應(yīng)遵循法律法規(guī)和道德規(guī)范，確保合同的合法性、合規(guī)性。第四條第三方義務(wù)4.1第三方主體在本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，確保合同的正常履行。4.2第三方主體如違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方主體應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決因合同履行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同的順利進(jìn)行。第五條第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方主體與甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)保持獨立的關(guān)系，不得產(chǎn)生任何隸屬或者其他法律關(guān)系。5.2甲乙雙方與第三方主體之間的溝通、協(xié)商、賠償?shù)仁马棧坏糜绊懕竞贤穆男小?.3本合同的履行過程中，如涉及到第三方主體的權(quán)益問題，甲乙雙方應(yīng)與第三方主體共同協(xié)商解決，確保各方的合法權(quán)益得到保障。第六條第三方介入的合同變更6.1本合同執(zhí)行過程中，如涉及到第三方主體權(quán)益、義務(wù)、責(zé)任等問題的變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方主體協(xié)商一致，并書面變更本合同。6.2甲乙雙方在書面變更本合同時，應(yīng)注明變更的內(nèi)容、范圍、期限等，確保合同的明確性、完整性。6.3甲乙雙方在書面變更本合同后，應(yīng)通知第三方主體，并確保第三方主體對變更事項的認(rèn)可。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方主體在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。7.2協(xié)商不成的，甲乙雙方與第三方主體可共同選擇調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，甲乙雙方與第三方主體可共同選擇仲裁委員會進(jìn)行仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，甲乙雙方與第三方主體可共同向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1甲乙雙方與第三方主體在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、道德規(guī)范，維護(hù)社會公共利益。8.2甲乙雙方與第三方主體在合同履行過程中，應(yīng)履行合同約定的保密義務(wù)，保護(hù)各方的商業(yè)秘密、個人隱私等。8.3本合同的附件、補(bǔ)充協(xié)議等，均為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。8.4本合同一式三份，甲乙雙方和第三方主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位說明書詳細(xì)描述員工的工作崗位、職責(zé)、要求等內(nèi)容。包括前臺接待員的崗位職責(zé)、工作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：工資福利制度詳細(xì)說明用人單位的工資支付、獎金發(fā)放、福利待遇等規(guī)定。包括基本工資、獎金計算方式、帶薪休假等。附件3：培訓(xùn)計劃用人單位為員工提供的培訓(xùn)計劃和安排。包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件4：保密協(xié)議保密內(nèi)容的具體描述，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件5：工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明工作場所的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，包括消防安全、衛(wèi)生消毒、員工個人防護(hù)等。附件6：勞動合同解除和終止協(xié)議具體描述勞動合同的解除和終止情形，包括雙方協(xié)商一致解除、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除等。附件7：爭議解決辦法詳細(xì)說明爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，如未提供必要的培訓(xùn)、工作設(shè)備等。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，如遲延支付工資、少發(fā)獎金等。3.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如遲到早退、擅自離崗等。4.員工違反保密協(xié)議，如泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。5.雙方協(xié)商一致解除合同后，未按照約定履行解除手續(xù)的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位的違約責(zé)任：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金或者賠償損失。2.員工的違約責(zé)任：根據(jù)合同約定，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金或者賠償損失。示例說明：1.若用人單位未提供必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致員工無法勝任工作，用人單位應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用并支付員工損失。2.若用人單位遲延支付工資，員工有權(quán)要求按時支付，并可要求用人單位支付遲延支付期間的利息。3.若員工泄露公司商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償因此造成的損失。全文完。賓館前臺聘用合同1本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及福利4.工作時間4.1工作時長4.2休息日及節(jié)假日安排5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2服從管理6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的情形7.2單方面解除合同的情形7.3合同終止的情形8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除11.其他約定11.1社會保險及福利待遇11.2勞動合同的副本12.違約責(zé)任12.1雙方違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.合同的簽訂、生效和終止14.1簽訂日期14.2生效日期14.3終止日期第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：賓館前臺接待員1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)客人的入住登記及房間分配；1.2.2負(fù)責(zé)客人的退房結(jié)賬工作；1.2.4維護(hù)前臺區(qū)域的整潔和安全；1.2.5協(xié)助酒店其他部門，確保酒店的正常運營。2.聘用期限本合同期限為____年，自2023年1月1日起至202X年12月31日止。3.勞動報酬3.1基本工資：人民幣____元/月；3.2獎金及福利：3.2.1按照公司規(guī)定，享受年終獎及其他節(jié)假日獎金；3.2.2按照國家的相關(guān)規(guī)定，享受五險一金；3.2.3提供住宿及工作餐；3.2.4提供職業(yè)健康體檢；3.2.5享有帶薪年假、病假等休假待遇。4.工作時間4.1工作時長：每日工作8小時，每周工作40小時；4.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，如有工作需要，按照公司規(guī)定安排加班。5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定：嚴(yán)格按照公司的考勤制度執(zhí)行，按時上下班，不得遲到早退；5.2服從管理：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮。6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等；6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：工作績效、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等。7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的情形：7.1.1合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2一方提出解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意；7.1.3員工因個人原因提出辭職，提前30天書面通知雇主；7.1.4員工因違反合同約定，雇主依法解除合同。7.2單方面解除合同的情形：7.2.1員工試用期內(nèi)，不符合崗位要求，雇主有權(quán)單方面解除合同；7.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)單方面解除合同；7.2.3員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，雇主有權(quán)單方面解除合同。7.3合同終止的情形：7.3.1員工因退休原因，合同自然終止；7.3.2員工因病或意外原因，無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)生證明，合同終止；7.3.3不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、客戶資料、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)；8.2保密期限：自員工簽署本合同之日起至合同終止或解除之日起____年。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2合同修改：合同的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；10.3合同解除：除本合同另有約定外，合同的解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.其他約定11.1社會保險及福利待遇：公司按照國家的有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并支付加班費、帶薪年假等福利待遇；11.2勞動合同的副本：員工有權(quán)要求公司提供勞動合同副本，以備查閱。12.違約責(zé)任12.1雙方違約情形：雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)支付對方違約金，并賠償因此給對方造成的損失。13.法律適用及爭議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.合同的簽訂、生效和終止14.1簽訂日期：本合同自____年__月__日起生效；14.2生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3終止日期：本合同期滿，或雙方協(xié)商一致解除合同，或根據(jù)法律規(guī)定合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)公司；15.2第三方介入情形：第三方可能介入甲乙雙方的合作過程中，如中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等；15.3第三方責(zé)任：第三方介入并不免除甲乙雙方根據(jù)本合同承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。第三方對甲乙雙方造成的損失，由甲乙雙方按照本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.第三方義務(wù)16.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有任何違法亂紀(jì)行為；16.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供相關(guān)服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量；16.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，按照雙方簽訂的第三方合作協(xié)議執(zhí)行；17.2如第三方合作協(xié)議中未明確責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不得超出甲乙雙方因第三方介入而直接遭受的損失；17.3第三方如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。18.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分，按照第三方合作協(xié)議的約定執(zhí)行；18.2如第三方合作協(xié)議中未明確劃分，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不得影響甲乙雙方根據(jù)本合同確定的權(quán)利義務(wù)；18.3甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同履行各自的義務(wù)。19.第三方介入的告知義務(wù)19.1甲乙雙方如發(fā)現(xiàn)第三方介入，應(yīng)及時告知對方；19.2甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方介入的影響，并根據(jù)本合同及第三方合作協(xié)議采取相應(yīng)措施。20.第三方退出20.1第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決退出后的相關(guān)問題；20.2第三方退出不影響甲乙雙方根據(jù)本合同確定的權(quán)利義務(wù)；20.3第三方退出時，應(yīng)按照第三方合作協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的合同修改21.1如本合同內(nèi)容與第三方合作協(xié)議有沖突，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，進(jìn)行合同修改；21.2甲乙雙方與第三方協(xié)商不一致時，按照本合同的約定執(zhí)行；21.3合同修改須經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，方能生效。22.第三方介入的爭議解決22.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，通過友好協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；22.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的適用法律及爭議解決23.1本合同及第三方合作協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；23.2爭議解決方式：如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細(xì)描述賓館前臺接待員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)列出員工的基本工資、獎金、福利等內(nèi)容。附件三：工作時間表詳細(xì)列出員工的工作時間、休息日及節(jié)假日安排。附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)描述員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方需要保密的信息內(nèi)容、保密期限等。附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)描述與第三方合作的內(nèi)容、合作方式、責(zé)任劃分等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.遲到早退：員工未按時上下班，超過規(guī)定的時間；2.工作失職：員工因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給公司造成損失；3.違反保密協(xié)議：員工泄露公司商業(yè)秘密給第三方；4.違反第三方合作協(xié)議：第三方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；5.未按約定提供報酬：甲方未按時支付乙方工資、獎金等報酬；6.未按約定提供培訓(xùn)：甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會；7.未按約定提供休息日及節(jié)假日安排：甲方未按照約定提供休息日及節(jié)假日安排；8.其他違反本合同及第三方合作協(xié)議的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.遲到早退：每次遲到早退超過規(guī)定時間，扣除當(dāng)日工資的10%；2.工作失職：根據(jù)失職嚴(yán)重程度，扣除當(dāng)月獎金的10%50%；3.違反保密協(xié)議：賠償公司因此造成的損失，并支付違約金；4.違反第三方合作協(xié)議：根據(jù)合作協(xié)議的約定，承擔(dān)違約責(zé)任；5.未按約定提供報酬：支付乙方未支付報酬的金額，并支付違約金；6.未按約定提供培訓(xùn)：支付乙方培訓(xùn)費用，并支付違約金；7.未按約定提供休息日及節(jié)假日安排：支付乙方未休假的工資補(bǔ)償；8.其他違反本合同及第三方合作協(xié)議的行為：根據(jù)合同及合作協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如員工遲到早退超過規(guī)定時間，甲方扣除乙方的當(dāng)日工資的10%作為違約金；如員工因工作失職導(dǎo)致公司損失，甲方可以根據(jù)失職嚴(yán)重程度，扣除乙方當(dāng)月獎金的10%50%作為違約金；如員工泄露公司商業(yè)秘密給第三方，甲方可以要求乙方賠償因此造成的損失，并支付違約金。全文完。賓館前臺聘用合同2本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3補(bǔ)貼3.4加班工資4.工作時間4.1工作時間4.2休息日4.3節(jié)假日5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)健康7.合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止8.違約責(zé)任8.1雙方違約8.2甲方違約8.3乙方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2使用權(quán)11.3保護(hù)措施12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時間13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.2修改13.3解除14.其他條款14.1雙方約定14.2法律法規(guī)規(guī)定14.3未盡事宜第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：賓館前臺服務(wù)員1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)接待來賓，解答咨詢，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；1.2.2負(fù)責(zé)辦理入住、退房手續(xù)，確?？腿说馁Y料準(zhǔn)確無誤；1.2.3負(fù)責(zé)收銀工作，確保賬目清晰，準(zhǔn)確無誤；1.2.4負(fù)責(zé)客房銷售，完成銷售任務(wù)；1.2.5負(fù)責(zé)維護(hù)前臺工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔；1.2.6完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：乙方自正式上崗之日起享有__個月的試用期。3.勞動報酬3.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣____元。3.2獎金：乙方根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎金。3.3補(bǔ)貼：乙方享受一定的餐飲補(bǔ)貼。3.4加班工資：乙方加班按照國家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定支付加班費。4.工作時間4.1工作時間：乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按酒店規(guī)定執(zhí)行。4.2休息日：乙方享有國家法定的休息日。4.3節(jié)假日：乙方享有國家法定的節(jié)假日。5.社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有國家法定的帶薪年休假，以及其他福利待遇。6.勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2職業(yè)健康：甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。8.違約責(zé)任8.1雙方違約：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。8.2甲方違約：甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或者未支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。8.3乙方違約：乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)、違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，雙方同意向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。10.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起____年內(nèi)有效。10.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此所遭受的損失。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。11.2使用權(quán)：甲方有權(quán)使用乙方的工作成果。11.3保護(hù)措施：甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)乙方的工作成果。12.通知與送達(dá)12.1通知方式：雙方應(yīng)以書面形式互相通知對方。12.2送達(dá)地址：雙方確認(rèn)本合同約定的地址為通知和文件送達(dá)的地址。12.3送達(dá)時間：通知和文件送達(dá)的時間以實際送達(dá)為準(zhǔn)。13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2修改：本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3解除：雙方同意按照本合同約定的解除條件解除合同。14.其他條款14.1雙方約定：雙方在本合同中未涉及的事宜，可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。14.2法律法規(guī)規(guī)定：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)。14.3未盡事宜：本合同如未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則，協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等與甲方和乙方無直接雇傭關(guān)系的個體或組織。2.第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲方和乙方在履行本合同時，需要通過中介方進(jìn)行協(xié)調(diào)、介紹或促成某項業(yè)務(wù)，中介方即被視為第三方介入。2.2客戶/供應(yīng)商介入：甲方和乙方在提供或接受產(chǎn)品/服務(wù)時，涉及到的客戶或供應(yīng)商為第三方介入。2.3合作伙伴介入：甲方和乙方在合作項目中，涉及到的合作伙伴為第三方介入。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任：第三方對甲方和乙方造成的任何損失或損害，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任限額：甲乙雙方應(yīng)與第三方明確責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。4.第三方義務(wù)4.1遵守法律法規(guī)：第三方應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.2履行合同義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行其在合同中的義務(wù)。4.3保密義務(wù)：第三方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.第三方與甲乙方的關(guān)系5.1獨立關(guān)系：第三方與甲方、乙方之間為獨立關(guān)系，彼此不構(gòu)成雇傭、代理或其他法律關(guān)系。5.2責(zé)任劃分：第三方對甲方或乙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲方或乙方之間的合同關(guān)系。6.第三方介入的協(xié)調(diào)與管理6.1協(xié)調(diào)機(jī)制：甲乙雙方應(yīng)建立與第三方協(xié)調(diào)的機(jī)制，確保合同的順利履行。6.2管理責(zé)任：甲方和乙方應(yīng)對第三方的行為進(jìn)行合理的管理和監(jiān)督，確保第三方符合合同要求。7.第三方違約處理7.1第三方違約：第三方未履行其在合同中的義務(wù)，或違反法律法規(guī)的，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。7.2違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)因違約而給甲方和乙方造成的損失賠償責(zé)任。8.第三方變更8.1第三方變更：如第三方因故需要變更，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確新的第三方。8.2通知義務(wù)：甲方和乙方應(yīng)在第三方變更后及時通知對方。9.第三方退出9.1第三方退出：第三方因故退出合同關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定退出后的處理方式。9.2退出責(zé)任：第三方退出時，應(yīng)承擔(dān)因其退出給甲方和乙方造成的損失賠償責(zé)任。10.附加條款10.1第三方授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)取得第三方的有效授權(quán)，以確保合同的合法性和有效性。10.2第三方資質(zhì)：甲方和乙方應(yīng)核實第三方的資質(zhì)，確保第三方具備履行合同的能力。11.額外條款11.1第三方保險：甲方和乙方應(yīng)要求第三方購買必要的保險，以降低合同履行過程中的風(fēng)險。11.2第三方培訓(xùn)：甲方和乙方應(yīng)對第三方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以確保第三方了解合同要求。12.第三