經(jīng)典用工合同樣式匯集

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為_______，主要工作內(nèi)容包括_______。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方的實際工作表現(xiàn)，可適時進行調(diào)整。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。第六條勞動保護和勞動環(huán)境6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護和勞動環(huán)境。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間所涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，乙方應予以嚴格保密。7.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。8.3甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同約定，乙方有權(quán)解除勞動合同。8.4勞動合同期滿，本勞動合同自行終止。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的月工資符合國家規(guī)定的最低工資標準。（2）甲方應按時足額為乙方繳納社會保險費，確保乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。（3）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方的勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、健康的勞動環(huán)境。（4）乙方應嚴格遵守保密義務，保護甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。（5）雙方在簽訂勞動合同過程中，應充分了解對方的權(quán)利和義務，確保合同內(nèi)容的真實、準確和完整。2.解決辦法：（1）如甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同約定，乙方有權(quán)解除勞動合同。（2）如乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。（3）如雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，并支付報酬的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取報酬的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，實行的一種社會保障制度。5.保密義務：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對用人單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密責任。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的糾紛。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的活動。8.賠償損失：指因一方違約導致對方遭受損失，違約方應承擔的賠償責任。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在乙方入職后的前六個月內(nèi)為試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。若甲方?jīng)Q定不錄用乙方，需提前三天通知乙方。2.加班：乙方如需加班，應提前通知甲方。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。3.出差：乙方因公出差，甲方應按照公司規(guī)定為乙方提供差旅費用。具體報銷標準和流程詳見公司相關(guān)規(guī)定。4.培訓：甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的職業(yè)技能。培訓期間，乙方工資及福利不受影響。5.調(diào)動：甲方因業(yè)務需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位。若乙方不同意調(diào)動，甲方應充分尊重乙方的意愿，雙方協(xié)商解決。6.離職：乙方如提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。若乙方未提前通知，則應支付甲方一個月工資作為違約金。附件列