勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題（附參考答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題（附參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；()。A、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定B、合作互利、平等協(xié)商C、共存、共享D、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為正確答案：D2.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視B、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件C、國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利D、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用正確答案：D3.下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說法正確的是()。A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)正確答案：B4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金正確答案：A5.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假B、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排C、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排D、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排正確答案：C6.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、6個(gè)月工資B、14個(gè)月工資C、28個(gè)月工資D、24個(gè)月工資正確答案：B7.勞動(dòng)爭議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、工會(huì)牽頭C、平等自愿D、行政指導(dǎo)正確答案：C8.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動(dòng)爭議仲裁對(duì)爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者.C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織D、勞動(dòng)爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制.勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。正確答案：B9.確定績效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、標(biāo)度B、標(biāo)量C、權(quán)重D、名稱正確答案：C10.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更B、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后D、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更正確答案：A11.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序B、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定C、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效正確答案：D12.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何組織不得阻撓和限制B、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制正確答案：B13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請B、勞動(dòng)爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定C、勞動(dòng)爭議調(diào)解是必經(jīng)程序D、勞動(dòng)爭議調(diào)解由調(diào)解員主持正確答案：D14.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C15.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、激勵(lì)功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、導(dǎo)向功能正確答案：C16.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A17.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的是()。A、勘驗(yàn)人B、證人C、翻譯人D、共同被申請人正確答案：D18.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D19.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)D、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：C20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用D、職工繳納的會(huì)費(fèi)正確答案：A21.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同正確答案：B22.下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款B、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班正確答案：A23.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B24.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天B、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天正確答案：C25.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)略高于C、應(yīng)當(dāng)高于D、不得低于正確答案：C26.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動(dòng)力需求B、勞動(dòng)力供給C、社會(huì)保險(xiǎn)D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D27.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)正確答案：B28.下列不屬于工資形式的是()。A、效益工資B、特殊情況下的工資C、補(bǔ)貼D、計(jì)件工資正確答案：A29.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()。A、市場狀況B、員工需求C、產(chǎn)品計(jì)劃D、組織目標(biāo)正確答案：D30.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級(jí)總工會(huì)B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)正確答案：D31.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3天B、兩個(gè)月C、一個(gè)月D、10天正確答案：C32.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)福利C、資本福利D、慈善捐款正確答案：A33.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、市B、鄉(xiāng)C、省D、縣正確答案：D34.下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人第一時(shí)間提出B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人自定申請事項(xiàng)D、當(dāng)事人自愿申請正確答案：A35.如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單,造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的應(yīng)對(duì)方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)D、多加班正確答案：C36.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、工會(huì)B、職工C、工人D、勞動(dòng)者一方正確答案：D37.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞動(dòng)自由原則B、等價(jià)有償原則C、勞權(quán)保障原則D、勞資自治原則正確答案：B38.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、規(guī)章制度的效力不同B、適用范圍不同C、制定的目的相同D、制定主體不同正確答案：C39.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查B、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改C、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)正確答案：D40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、較高比例B、一定比例C、高于男性比例D、相應(yīng)比例正確答案：D41.勞動(dòng)爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：B42.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：B43.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、三倍B、二倍C、四倍D、正常正確答案：B44.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個(gè)方面。A、4個(gè)B、3個(gè)C、5個(gè)D、6個(gè)正確答案：A45.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A46.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說法錯(cuò)誤的是()。A、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬B、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充C、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定D、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定正確答案：C47.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資B、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同正確答案：B48.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、永久的稀缺性B、消費(fèi)勞動(dòng)資源購買手段的稀缺性C、暫時(shí)的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性正確答案：D49.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、向黨織匯報(bào)C、參加集體協(xié)商D、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C50.下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、受理舉報(bào)投訴B、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)C、組織工資集體協(xié)商D、檢查用人單位守法情況正確答案：C51.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1360元B、900元C、1200元D、1500元正確答案：A52.勞動(dòng)爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個(gè)月B、2個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：C53.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)B、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)C、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性D、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案：C54.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，()區(qū)域。A、企業(yè)、行業(yè)B、事業(yè)C、行業(yè)D、國有企業(yè)正確答案：A55.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A56.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、112000B、90000C、120000D、84000正確答案：B57.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：D58.企業(yè)()。A、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選B、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選正確答案：D59.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止正確答案：C60.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C61.下列勞動(dòng)合同部分無效的是()。A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱C、勞動(dòng)者年齡為15周歲D、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒正確答案：A62.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由C、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說明理由正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、就業(yè)期望B、失去土地C、技能水平D、身體狀況E、家庭因素正確答案：BCDE2.以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性.A、社會(huì)的公認(rèn)性B、覆蓋的整體性C、代表的廣泛性D、規(guī)范的程序性E、維權(quán)的前瞻性正確答案：ABCDE3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議和解的說法正確的是()。A、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力B、和解必須是雙方自愿達(dá)成C、和解是一種快捷的解決爭議方式D、和解有助于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧E、和解是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序正確答案：ABCD4.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、不利于招聘一流人才B、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾C、容易抑制創(chuàng)新D、招聘成本低E、影響內(nèi)部員工的積極性正確答案：ABC5.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同，可以分為：()。A、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCD6.勞動(dòng)人事爭議處理方式有哪些()。A、勞動(dòng)人事爭議訴訟B、調(diào)解C、協(xié)商D、勞動(dòng)人事爭議仲裁正確答案：ABCD7.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天B、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天E、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天正確答案：ABDE8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作內(nèi)容B、工作條件C、工作地點(diǎn)D、工作時(shí)間E、休息休假正確答案：ABCD9.企業(yè)用工之日是指勞動(dòng)者開始在用人單位的()下提供勞動(dòng)A、監(jiān)督B、錄用C、指揮D、管理正確答案：ACD10.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資C、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：BD11.勞動(dòng)爭議協(xié)商的主體包括()。A、用人單位B、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)者D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確答案：AC12.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE13.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；B、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。正確答案：ACD14.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時(shí)性B、平等性C、貫徹性D、統(tǒng)一性E、預(yù)警性正確答案：ABCE15.勞動(dòng)爭議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、準(zhǔn)司法性B、穩(wěn)定性C、合法性D、客觀性E、規(guī)范性正確答案：ABCDE16.在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位可以自主建立勞動(dòng)規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)B、用人單位應(yīng)建立具體的勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位無需建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度E、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：BDE17.特殊工作時(shí)間包括()。A、縮短工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間D、延長工作時(shí)間正確答案：BC18.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的B、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)的C、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的D、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的E、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的正確答案：BCD19.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)場所的改進(jìn)B、職業(yè)分工的出現(xiàn)C、職業(yè)道德情感的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)理想的形成正確答案：BCDE20.作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)()。A、損害調(diào)控者B、回避者C、規(guī)制者D、監(jiān)督者E、領(lǐng)導(dǎo)者正確答案：ACD21.勞動(dòng)合同履行原則包括()。A、合作履行原則B、親自履行原則C、履行保密原則D、全面履行原則正確答案：ABD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()用人單位在乘人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無效。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)