新員工職場承諾

新員工職場承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的用人單位，乙方是甲方的新員工，雙方為了明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任【職位名稱】，具體工作內(nèi)容和要求詳見附件一。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、試用期2.1本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為【試用期長度】個月，自【起始日期】至【結(jié)束日期】。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)技能和工作表現(xiàn)進行評估，以確定乙方是否符合甲方長期的招聘需求。2.3乙方應(yīng)在試用期內(nèi)充分展示自己的專業(yè)能力和工作熱情，努力適應(yīng)甲方的工作環(huán)境和要求。三、勞動報酬3.1乙方試用期的工資為【試用工資】。3.2試用期滿后，若乙方被甲方正式錄用，則工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行，詳見附件二。3.3乙方工資的支付方式為【支付方式，如月薪、年薪等】，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后【年限】年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、復(fù)制或利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3甲方提供【福利內(nèi)容】等福利待遇。六、解除和終止合同6.1在試用期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)解除本合同，無需提供理由。6.2試用期滿后，甲方如欲解除本合同，應(yīng)提前【提前通知時間】天通知乙方。6.3乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前【提前通知時間】天書面通知甲方。6.4甲乙雙方解除或終止合同時，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同附件一和附件二為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位名稱、主要工作內(nèi)容、工作職責(zé)、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：薪酬體系說明詳細說明乙方轉(zhuǎn)正后的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金、福利等。二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇。3.甲方違反合同約定，提前解除或終止合同未按規(guī)定提前通知乙方。4.乙方違反合同約定，未提前通知甲方解除或終止合同。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.試用期：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，用于考察員工是否符合職位要求的期限。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。若溝通無果，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方泄露甲方保密信息甲方應(yīng)立即啟動調(diào)查，確認泄露情況。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對乙方采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施，如警告、停職、解除合同等。3.解除或終止合同爭議雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供職位，乙方接受甲方的工作任務(wù)。2.甲方按時足額支付乙方工資，提供相應(yīng)的福利待遇。3.乙方在甲