企業(yè)心理關(guān)愛計(jì)劃招聘協(xié)議

企業(yè)心理關(guān)愛計(jì)劃招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提升員工心理健康水平，提高工作效率，擬開展企業(yè)心理關(guān)愛計(jì)劃，聘請(qǐng)乙方為招聘代理，負(fù)責(zé)招聘專業(yè)心理師并提供相關(guān)服務(wù)；甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘服務(wù)內(nèi)容（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡(jiǎn)歷、組織面試；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行人員錄用；（4）提供招聘過程的咨詢服務(wù)。第二條招聘人數(shù)及要求2.1乙方根據(jù)甲方需求，招聘心理師人數(shù)為____人。（2）具備二級(jí)心理咨詢師資格證書；第三條招聘時(shí)間及費(fèi)用3.1乙方向甲方提交候選人名單的時(shí)間為合同簽訂后的____個(gè)工作日內(nèi)。3.2甲方應(yīng)支付乙方的招聘服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整），乙方開具正規(guī)發(fā)票。（1）所招聘心理師不符合甲方要求；（2）所招聘心理師在甲方任職期間出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤；（3）所招聘心理師在甲方任職期間出現(xiàn)違法行為。第四條保密條款4.1乙方在招聘過程中獲取的甲方相關(guān)信息，包括但不限于招聘需求、面試評(píng)價(jià)等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。4.2甲方在合作過程中獲取的乙方相關(guān)信息，包括但不限于招聘渠道、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2若乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提交候選人名單，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。5.3若甲方未按約定時(shí)間支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)心理關(guān)愛計(jì)劃招聘需求書2.專業(yè)心理師招聘信息發(fā)布渠道合作協(xié)議3.專業(yè)心理師簡(jiǎn)歷篩選及面試組織服務(wù)協(xié)議4.專業(yè)心理師錄用協(xié)助服務(wù)協(xié)議5.招聘過程咨詢服務(wù)協(xié)議6.專業(yè)心理師資格證書復(fù)印件7.專業(yè)心理師工作證明8.保密協(xié)議9.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交候選人名單，屬于違約行為。2.乙方所提交候選人名單不符合甲方要求，屬于違約行為。3.乙方所提交候選人名單中的心理師在甲方任職期間出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤，屬于違約行為。4.乙方所提交候選人名單中的心理師在甲方任職期間出現(xiàn)違法行為，屬于違約行為。5.甲方未按約定時(shí)間支付乙方服務(wù)費(fèi)用，屬于違約行為。6.甲方未履行保密義務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：2.違約金：指一方違約時(shí)，向守約方支付的賠償金。3.保密義務(wù)：指甲乙雙方在合作過程中，對(duì)獲取的對(duì)方相關(guān)信息予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。4.招聘服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供招聘代理服務(wù)所收取的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交候選人名單：乙方應(yīng)提前規(guī)劃招聘流程，確保按時(shí)提交候選人名單。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商延長(zhǎng)提交時(shí)間。2.乙方所提交候選人名單不符合甲方要求：乙方應(yīng)充分了解甲方需求，加強(qiáng)對(duì)候選人的篩選工作。如仍不符合要求，乙方應(yīng)重新進(jìn)行招聘。3.乙方所提交候選人名單中的心理師在甲方任職期間出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)候選人的背景調(diào)查，確保其職業(yè)素養(yǎng)和能力。4.乙方所提交候選人名單中的心理師在甲方任職期間出現(xiàn)違法行為：乙方應(yīng)嚴(yán)格審查候選人的法律資格，確保其無(wú)違法行為。5.甲方未按約定時(shí)間支付乙方服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，協(xié)商支付事宜。6.甲方未履行保密義務(wù)：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)保密信息的管理，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取措施予以制止，并向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升員工心理健康水平，擬開展企業(yè)心理關(guān)愛計(jì)劃。2.甲方聘請(qǐng)乙方為招聘代理，負(fù)責(zé)招聘專業(yè)心理師并提供相關(guān)服務(wù)。3.乙方根據(jù)甲方需求，制定招聘方案，組織招聘活動(dòng)。4.乙方對(duì)候選人進(jìn)行篩選，向甲方推薦合適人選。5.甲方對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行面試，確定