薪酬咨詢費(fèi)用協(xié)議

薪酬咨詢費(fèi)用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供薪酬體系設(shè)計(jì)和優(yōu)化方案，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利政策等方面。1.2乙方應(yīng)為目標(biāo)崗位制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，并根據(jù)市場(chǎng)情況定期進(jìn)行調(diào)整。1.3乙方為甲方提供薪酬體系實(shí)施過程中的指導(dǎo)和建議，確保甲方能夠順利實(shí)施新的薪酬體系。1.4乙方應(yīng)提供與薪酬體系相關(guān)的培訓(xùn)和解釋工作，確保甲方管理人員和員工能夠理解并正確執(zhí)行新的薪酬體系。1.5乙方在合同有效期內(nèi)，應(yīng)隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為甲方提供薪酬體系優(yōu)化建議。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約______年。三、費(fèi)用及支付方式3.1甲方應(yīng)支付乙方的咨詢費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元整（大寫：_______________________元整），其中包括：（1）薪酬體系設(shè)計(jì)費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元整；（2）薪酬體系實(shí)施指導(dǎo)費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元整；（3）薪酬體系培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元整。3.2甲方支付乙方費(fèi)用時(shí)，應(yīng)扣除已支付的定金人民幣_(tái)_____元整（大寫：_______________________元整）。3.3甲方支付乙方費(fèi)用后，乙方應(yīng)向甲方提供正式的發(fā)票。3.4雙方另有約定的，從其約定。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有資料和信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2如果乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計(jì)算方式為：人民幣_(tái)_____元整×逾期天數(shù)。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受托方）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方（委托方）法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方（受托方）法定代表人身份證明復(fù)印件5.薪酬體系設(shè)計(jì)方案6.薪酬體系優(yōu)化方案7.培訓(xùn)資料和講義8.市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查報(bào)告10.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方咨詢費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定時(shí)間完成薪酬體系設(shè)計(jì)或優(yōu)化方案，視為違約。3.乙方未按照約定保密甲方提供的資料和信息，視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的配合和協(xié)助，導(dǎo)致乙方無法履行合同，視為違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方（委托方）：指聘請(qǐng)乙方提供薪酬咨詢服務(wù)的企業(yè)。2.乙方（受托方）：指接受甲方委托提供薪酬咨詢服務(wù)的企業(yè)。3.薪酬體系：指企業(yè)內(nèi)部員工薪酬的結(jié)構(gòu)、水平和福利政策等。4.咨詢費(fèi)用：指乙方為甲方提供薪酬咨詢服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.違約金：指一方違反合同約定應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.損失：指一方因?qū)Ψ竭`約而導(dǎo)致的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付咨詢費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催收應(yīng)付款項(xiàng)，必要時(shí)可依法追討欠款。2.乙方延遲完成服務(wù)：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，商議延期事宜，并按照約定支付違約金。3.甲方未提供必要配合：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明配合的重要性，爭(zhēng)取甲方配合，確保合同履行。4.乙方未保密甲方資料：乙方應(yīng)立即采取措施，防止資料泄露，向甲方道歉，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.其他問題：雙方應(yīng)本著誠信原則，積極溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)可依法尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和保留人才，擬對(duì)薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化。2.甲方新成立企業(yè)，需要建立合理的薪酬體系，以吸引