皮膚科護士崗位合同模板

皮膚科護士崗位合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任皮膚科護士崗位，具體工作內容如下：（1）負責皮膚科患者的日常護理及病情觀察；（2）執(zhí)行皮膚科醫(yī)生的治療方案，參與患者治療過程；（3）協(xié)助醫(yī)生進行皮膚科手術及術后護理；（4）負責皮膚科病房的環(huán)境衛(wèi)生及消毒工作；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。2.2乙方應認真履行工作職責，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從工作安排，確?；颊甙踩c服務質量。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。3.3乙方的社會保險及住房公積金按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓與晉升4.1甲方應為乙方提供崗位培訓、專業(yè)技能培訓及職業(yè)發(fā)展機會。4.2乙方應積極參與甲方組織的各項培訓，提高自身業(yè)務水平及綜合素質。4.3乙方晉升及崗位調整按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、患者信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前書面通知對方。6.2乙方解除合同的，應提前____日書面通知甲方。6.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。6.4合同期滿，本勞動合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報或依法申請仲裁、提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證復印件6.甲方內部規(guī)章制度7.培訓資料8.保密協(xié)議9.勞動仲裁申請書10.勞動爭議調解申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同未按要求通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者信息等敏感信息。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會。5.甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件。6.甲方違法解除或終止勞動合同。7.甲方未按照約定解決勞動爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。5.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按甲方規(guī)定辦理。2.乙方提前解除合同：按照合同約定，提前通知甲方，辦理相關手續(xù)，支付違約金（如有）。3.泄露商業(yè)秘密、患者信息：立即啟動調查程序，核實事實，根據(jù)調查結果采取相應的紀律處分措施，并依法承擔賠償責任。4.工資、獎金及福利待遇爭議：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報或依法申請仲裁、提起訴訟。5.培訓、晉升機會爭議：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報或依法申請仲裁、提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為醫(yī)療機構，乙方為皮膚科護士。2.甲方招聘