請(qǐng)假合規(guī)責(zé)任書

請(qǐng)假合規(guī)責(zé)任書合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等互信、合作共贏的原則，現(xiàn)就甲方員工請(qǐng)假合規(guī)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、請(qǐng)假類型1.1甲方員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等類型。二、請(qǐng)假流程2.1甲方員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向乙方提出書面申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2.2甲方員工請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等事項(xiàng)。2.3乙方應(yīng)在收到甲方員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。2.4甲方員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)按照乙方要求履行請(qǐng)假手續(xù)。三、請(qǐng)假待遇3.1甲方員工在請(qǐng)假期間，享有國家法定節(jié)假日待遇。3.2甲方員工病假期間，按照公司規(guī)定享受病假待遇。3.3甲方員工年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等請(qǐng)假待遇，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)假責(zé)任4.1甲方員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，如有違反，乙方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分。4.2甲方員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)乙方的召回要求。4.3甲方員工請(qǐng)假期間，如有工作交接需求，應(yīng)積極配合乙方完成工作交接。五、其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表2.請(qǐng)假審批表3.工作交接確認(rèn)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方員工未提前書面申請(qǐng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假申請(qǐng)未獲乙方批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的行為，視為違約。2.甲方員工請(qǐng)假期間未保持通訊暢通，無法及時(shí)響應(yīng)乙方的召回要求，視為違約。3.甲方員工請(qǐng)假期間未積極配合乙方完成工作交接，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動(dòng)合同中的用人單位。2.乙方：指勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者。3.請(qǐng)假：指甲方員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位的行為。4.事假：指因個(gè)人事務(wù)需要暫時(shí)離開工作崗位的請(qǐng)假。5.病假：指因病需要暫時(shí)離開工作崗位的請(qǐng)假。6.年假：指根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，員工每年享有的帶薪休假。7.產(chǎn)假：指女員工生育享受的帶薪休假。8.陪產(chǎn)假：指男員工陪伴產(chǎn)假期間的帶薪休假。9.婚假：指員工結(jié)婚享受的帶薪休假。10.喪假：指員工直系親屬去世享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方員工忘記提前申請(qǐng)請(qǐng)假。解決辦法：提醒甲方員工提前規(guī)劃請(qǐng)假時(shí)間，確保按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。2.問題：請(qǐng)假申請(qǐng)未獲乙方批準(zhǔn)，甲方員工擅自請(qǐng)假。解決辦法：加強(qiáng)對(duì)甲方員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，明確請(qǐng)假規(guī)定和違約后果。3.問題：甲方員工請(qǐng)假期間未保持通訊暢通，無法及時(shí)響應(yīng)乙方的召回要求。解決辦法：提醒甲方員工請(qǐng)假期間保持通訊暢通，確保能及時(shí)響應(yīng)乙方召回要求。4.問題：甲方員工請(qǐng)假期間未積極配合乙方完成工作交接。解決辦法：加強(qiáng)對(duì)甲方員工的工作責(zé)任心教育，強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假期間工作交接的重要性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）簽訂勞動(dòng)合同，明確請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定。2.甲方員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，按照合同約定向乙方提出請(qǐng)假申請(qǐng)。3.乙方對(duì)甲方員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并根據(jù)合同約定批準(zhǔn)或拒絕。4.甲方員工請(qǐng)假期間，按照合同約