2024公司人事試用期工作總結(jié)（31篇）

2024公司人事試用期工作總結(jié)（31篇）

2024公司人事試用期工作總結(jié)（精選31篇）

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇1

我于20—年一月—日入職，至今工作已滿一個月了。時光飛

逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫

助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職一個

月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作

1.發(fā)布招聘信息。對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工

作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件

進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)

的招聘渠道，找到合適的人員?！路葜攸c完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)

6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。

2.建立有效的人才庫。

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，

有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共份。

3?招聘情況統(tǒng)計表：月份。

4.在招聘工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成。

建議與對策：

⑴加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報紙、各

類招聘會)；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。

(2)在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？烧?/p>

聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得

人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備。

二、薪酬相關(guān)

_月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案

以及預訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。一月份完成薪酬調(diào)查

問卷的設(shè)計，并于—月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收一家單位

的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成

總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及

數(shù)據(jù)的對比。

通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫助了

我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作

1.日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團

人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日

統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職

人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2.領(lǐng)導安排的臨時性工作。

四、分析

A：個人能力分析：

1.自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細

致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同

宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心

態(tài)平和C

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系

統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。

2.需改進和提高的方面

(1)提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)

行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都

為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

(2)政策法規(guī)，持續(xù)性學習。

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政

策性知識的學習將成為我學習的側(cè)重點

3.常態(tài)性學習

(1)充分學習公司的各相關(guān)制度，文件。有助于個人與企業(yè)

愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

(2)對今后工作分析。

①針對工作中不足進行改進；

②在人力資源更加深入的學習；

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；

五、總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的

指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示

衷心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結(jié)°

我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，

始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任

務(wù)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇2

一轉(zhuǎn)眼三個月的試用期就快要結(jié)束了，轉(zhuǎn)正的日子也一天一

天在接近。離轉(zhuǎn)正的日子越近一天，我的內(nèi)心就越忐忑和激動一

份。激動是因為我終于結(jié)束了這三個月的試用期生活，忐忑是因

為我還不確定自己是否具有公司里轉(zhuǎn)正的資格。但是我的為心又

無時無刻都在熱切的盼望著自己能通過這次轉(zhuǎn)正的考核。所以我

在此寫了這篇試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，希望領(lǐng)導在看后能夠給我提

出意見。不管我是否能繼續(xù)留在公司里工作，我都會虛心接受。

這三個月是我近幾年來度過的最漫長也是最值得被珍惜的一

段時期。在這段時期里，我在公司先后經(jīng)歷艱難到適應(yīng)再到熟悉

這三個過程。

先來說一下我到公司來的第一月。在剛開始來到公司的第一

月，因為我沒有做人事這方面的工作經(jīng)驗，所以我只能從頭學

起。萬事開頭難，這句話還真沒有說錯。雖然我剛接手人事專員

的工作并不怎么難，但是對于我這個毫無經(jīng)驗的菜鳥來說，簡直

每一步都是一個的挑戰(zhàn)。甚至連最簡單的制作出勤記錄表格，我

都學習了好幾天，而且還出現(xiàn)了很多錯誤?？赡苁且驗槲倚愿駜?nèi)

向的原因，一遇到工作中的難題，我就不太好意思去打擾我的主

管和同事，去尋求他們的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操

作，最后就被搞得亂七八糟。這種狀態(tài)一直持續(xù)到了第二個月。

在試用的第二月里，我開始慢慢的意識到了自己的這種工作

狀態(tài)是不太行的，所以，我開始改變自己。讓自己變得大也和自

信起來。首先，在遇到難題的時候，我不再選擇躲避和敷衍的方

式，而是主動向同事和主管尋求幫助，仔細的詢問他們每一步的

具體操作過程和注意事項，直到自己弄明白。然后，再通過我在

平時的多加練習和刻苦鉆研，我開始對這份工作上手了起來，也

變得漸漸適應(yīng)起來。

在最后的一個月，我已經(jīng)對人事專員崗位的工作很熟悉了。

雖然有一些工作技能還沒有掌握的十分全面，但是一些基本的操

作我都能夠完成的很好。

我有心想要學習更多于人事相關(guān)崗位工作的內(nèi)容，如果這一

次我有幸能通過公司的轉(zhuǎn)正考核，我必定會更加努力，為公司做

出貢獻。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇3

一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了成為公司一

員，轉(zhuǎn)眼間加入已近兩個月了，在這段時間里對從陌生到熟悉的

轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠的意義C回想在過去的一個月里，讓我

歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進

的。在這三個月的時間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導

下，通過自身的'不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工

作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是招聘

工作，工作總結(jié)如下：

1、招聘崗位入職—人，另有一人待入職（總裁辦秘書、招

商、新媒體編輯）。

2、《人才庫管理辦法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實施

和日常管理。

3、股份公司人才庫的建立和管理。

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂。

5、筆試試題（專業(yè)類）的標準化建立（職能類一個，業(yè)務(wù)類

個）。

6、招聘的續(xù)訂（包括洽談價格、產(chǎn)品等）。

7、招聘的日常維護和管理。

8、子公司招聘支持工作等。

9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫、招聘續(xù)訂等為主要工作。第1項

工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比

較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握

有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第_、一項工作為

人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點

工作。第一項招聘的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的折扣，為公

司節(jié)省了多招聘成本。

以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度計劃

中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1、《招聘管理辦法》和管理工具的運用。

2、筆試題庫、面試題庫的建立（包括通用類、專業(yè)類、管

理類）。

3、完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作。

4、完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司。

5、各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理

和維護。

當然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭?/p>

人伙伴們，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我

充分感受到了“誠信務(wù)實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的

企業(yè)文化，也體會到了—人的執(zhí)著和堅定，尤其是在上級對我工

作的引導和參加“職業(yè)化精英特訓營”后，對有了全新的認識，

為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對了解與認同，且在業(yè)余

時間提升自己的專業(yè)能力，建設(shè)做出一份努力。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇4

1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職（總裁辦秘書、招

商、新媒體編輯）；

2、《人才庫管理辦法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實施

和日常管理；

3、股份公司人才庫的建立和管理；

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂；

5、筆試試題（專業(yè)類）的標準化建立（職能類4個，業(yè)務(wù)

類2個）；

6、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂（包括洽談價格、產(chǎn)品等）；

7、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理；

8、子公司招聘支持工作等；

9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第

1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推

進比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點

把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項

工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也

是重點工作。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的

4、5折扣，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本°

以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度計劃

中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1、《招聘管理辦法》和管理工具的運用；

2、筆試題庫、面試題庫的建立（包括通用類、專業(yè)類、管

理類）；

3、完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作；

4、完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司；

5、各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇5

在剛進入公司的時候，我擔任的,是人事專員，在經(jīng)歷了三

個月試用期的磨練，我已經(jīng)是一名合格的人事專員了，至少我通

過自己的努力最終得以轉(zhuǎn)正，這是令我感到喜悅與滿足的。為了

在以后的工作中得到更好的發(fā)揮，也為了對自己在公司這么久以

來做出的成績做一個簡單的梳理，我特地對試用期間的工作做了

一個工作總結(jié)。

一、人事專員的工作內(nèi)容

首先我先簡要介紹一下人事專員的工作內(nèi)容，我是在公司的

人事部門進行工作，主要是協(xié)助人事經(jīng)理對部門進行管理，然后

是對新員工進行培訓，統(tǒng)計每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。

有時會指導其他人事的工作，在前臺的時候會負責接聽客戶電

話，將其資料記錄并安排拜訪時間。有時部門的辦公用品不足的

時候我會負責與后勤部門進行交涉并進行補充，員工的離職與入

職手續(xù)雖然不是我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資

料庫，有時還會兼任員工的面試官。

二、轉(zhuǎn)正期間的工作成就

轉(zhuǎn)正期間我有效分擔了人事經(jīng)理的工作，辦理了13名員工

的入職手續(xù)，整理了51位員工的資料。除此之外我還安排了21

名客戶的拜訪。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關(guān)

的手續(xù)，最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外

還備份一份上交給辦公室。進行了一次公司的登山活動。

三、轉(zhuǎn)正期間的不足

作為人事專員，在轉(zhuǎn)正期間也有做得不夠好的地方。首先是

普通話不怎么標準，這個狀況在工作一段時間以后已經(jīng)得到了很

好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了一定的困擾。

進行員工培訓的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是

不怎么熟練。員工資料沒有及時上交給辦公室，因此給大家的工

作造成了些許困擾。

四、轉(zhuǎn)正后的心得體會

盡管已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開始而

已，千萬不能夠因此而止步不前。時代都是發(fā)展變化的，而且助

理也不止我一人，如果我因此而松懈的話，那么我很快就會被后

來者給超越，因此我應(yīng)該多多學習，對待工作要刻苦認真，最重

要的是每天都要進步一點點。

以上便是作為人事專員的我在轉(zhuǎn)正期間的工作總結(jié)，雖然還

有做的不夠好的地方，但我相信隨著時間的積累，一些小毛病還

是能夠改掉的。以后的工作中我應(yīng)該盡到自己最大的努力，幫助

公司創(chuàng)造更大的收益。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇6

自從20—年-月-日幸運地成為人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬

之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的

兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工

作，邊學習，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法

和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的

文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)懷和幫助。

現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予

以批閱：

一、初期的學習

1、我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架

構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。

2、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入

工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實

的基礎(chǔ)。

3、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、

任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析

后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員進

行面試及錄用等。

4、在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的

梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如招

聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在一球會相關(guān)錄工手續(xù)，并

完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球

會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔

業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工

時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時

辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是

在錄工是都是需要注意的問題。

2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方

面也是維護員工的合法權(quán)利的準則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需

要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)

合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，

需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合

法性，為公司用工提供法律保障。

3、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等

工作，對員工是一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險

業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)

社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保

險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)

時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊

娠10周內(nèi)完成登記。

4、其他相關(guān)人事工作

1）完成部分崗位職責的整理

2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

3）在領(lǐng)導協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作

4）參加各區(qū)招聘會

5）協(xié)助制作新員工入司培訓材料

6）隨時關(guān)注及學習社會保險相關(guān)新政策。

三、個人能力評價及總結(jié)

短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導及同事的指導下，我努力

的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。

通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程

中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需

要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，

充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公

司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇7

一、對公司的了解

我們公司全名是一市一計算機系統(tǒng)有限公司，成立于19—

年-月，是我國數(shù)一數(shù)二的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)供應(yīng)商之一，也是全

國服務(wù)用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一，在全國各地有著多家分公

司，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍人物。主要發(fā)展方向是圍繞手機游戲以

及其它產(chǎn)品的開發(fā)、計算機軟硬件的設(shè)計、技術(shù)開發(fā)及銷售。公

司對游戲、影視、音樂、AI智能、電競、文學方面都有涉及，

所以需要的人才也極其廣泛，我為我能進入過一公司而感到自

豪，我相信以后在我的簡歷上會是最亮眼的存在。

二、總體工作情況

我沒有學習過對應(yīng)我們公司發(fā)展方向的專業(yè)，所以只能進去

人事部當個助理，這點讓我十分遺憾，不過也還好，我總算是進

去過一公司。我的日常工作就是協(xié)助人事部針對公司的每個崗位

發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，這點讓我最頭疼的，因為我

們公司是大公司，很多人都慕名而來，每天要處理的應(yīng)聘人員我

數(shù)都數(shù)不清，有跳槽過來的，也有行業(yè)精英，也有大學剛畢業(yè)

的。還要組織、安排應(yīng)聘人員的面試，每天起碼要有5場面試，

工作量太大了，每天腦袋都處于高速運行狀態(tài)，我感覺我都快得

臉盲證了，每天見那么多人，還好我主要是協(xié)助人事經(jīng)理。然后

就是協(xié)助人事部辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，每天

來的人也多，走的也多，我們?nèi)耸虏空娴氖敲Φ牟豢砷_交，全公

司上上下下近千人，我們負責管理好公司人事的檔案，這點很重

要不容出錯，最后就是完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項，這

一個月的工作下來，我雖然還算不錯的完成了工作，但是我能感

到的除了累就是累，感覺身體都已經(jīng)不是自己的了，這么費時間

費精力的工作我想還是不適合我，所以我不會再在公司工作下

去，這個公司的確是人人都向往的公司，但是我覺得適合自己的

才是最好的，不要強求。

三、對公司的一些建議

我覺得公司的應(yīng)聘人員篩選系統(tǒng)可以再嚴格一點，可以極大

的減輕人事部的工作量，現(xiàn)在的招聘面試會情況就是，來的人很

多，能通過進入二試的寥寥無幾，很多人進來面試都是作無用

功，為什么系統(tǒng)把要求提高一點，過濾掉更多的人，然后我們?nèi)?/p>

事部在網(wǎng)上跟這些通過的人應(yīng)聘人員聊的時候，再篩選掉一部

人，這樣工作效率將大大提高。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇8

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通

過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己

盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合

適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工

作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，

留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也

使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關(guān)人力資源方面知識,

如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學

到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪

淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自

己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇9

我于3月6日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、

忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，工作中

有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做

出如下總結(jié)。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度；

2、培訓

完善公司章程并制作章程PPT,展開全體員工章程培訓并安

排新入職員工進行德州撲克知識的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考

勤管理;

績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績

效方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

1）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷

剛進入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為

招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了大街網(wǎng)，我的工作

網(wǎng)，卓博人才網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)..........綜合評審決定增加需

付費的廣西人才網(wǎng)和免費的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專

業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人

部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。

2）規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)QQ,用于作為跟求職者溝

通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)

出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。

在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包

括運用企業(yè)QQ空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功

預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后

來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，

為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩

個崗位（PHP程序員、網(wǎng)站運營專員）缺人，招聘工作會繼續(xù)進

行，并會不斷改善。

5、員工關(guān)系處理

1）5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦

理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)

懷；

2）相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職

意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)

注，以便盡好的服務(wù)于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了

解離職原因并進行人文關(guān)懷。

3）積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知

識；

4）與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改

變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落

實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳

納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)；

2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題（座機無法打出、空調(diào)無

法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），及時購買

辦公用品；

3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員；

4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。

三、財務(wù)相關(guān)

1、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水

2、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。平常注意及時整理票據(jù)

以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄；

四、客服工作

1、了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和QQ回答問題；

2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復；

3、處理HM2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)

據(jù)的下載上傳及發(fā)送；

4、學習淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門

取件；

以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也

有做得不足的地方，總結(jié)如下：

好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技

能；具有招聘經(jīng)驗，能夠完善招聘相關(guān)流程；辦事積極主動，行動

力強；工作盡職盡責，責任感強；能夠虛心聽取他人意見并及時改

進；吃苦耐勞，肯學肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改

善；沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，

以此影響到總體工作的安排，時間調(diào)控方面欠科學；考勤及財務(wù)

方面有時未經(jīng)領(lǐng)導同意自作主張;作為人事行政專員，對各大模

塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。次于不

足之處，我打算實行以下提升措施：

1）學會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能

力；

2）為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學習德州

撲克相關(guān)知識；

3）及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學安排時

間，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總結(jié)；

4）充分學習相關(guān)法律法規(guī)，深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知

識，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)

'**

5）不斷進行反省，針對工作中的不足進行改進；6）針對工作

中進展不順利的問題，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導交給的

各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在

此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿

的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡

責，精益求精，做到高效完成任務(wù)。

以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如

既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的

去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇10

我于今年一月進入公司，從事人事部助理崗位一職，如今工

作時間已滿兩個月。在這段工作的時間里，兢兢業(yè)業(yè)，出色的完

成了公司下達的每一項工作，部門領(lǐng)導看在我的表現(xiàn)出色的份

上，決定將我提前轉(zhuǎn)正，下個星期起，我就是公司里的正式一員

To不禁有些感慨，時間過的真快，每天都在工作里度過，日出

而作，日落而息。有些繁忙，但也感覺很充實。下面是我對于這

段時間里，我的一些工作總結(jié)：

一、工作態(tài)度

我是個閑不下來的人，工作里有時候可以偷偷懶，但我卻依

舊忙個不停。我不想把時間浪費在無用的地方，我寧可花這些時

間去提升自己，把自己的能力提升的更強。在我上班的這段時間

里，我每天都按時完成了部門下發(fā)的任務(wù)，沒有一天遲交。也沒

有一天請假的記錄，按時上班，不遲到不早退。嚴格遵守了公司

的規(guī)章制度，沒有一次違反公司規(guī)定的行為。對于工作上的事

情，很多時候需要我們主動去學習，主動去工作，才能有更大的

進步與收獲。

二、同事相處

部門里的同事，大家抬頭不見低頭見。所以有一個很和諧的

工作氛圍很重要。我在上班的時候，在他們每個人的桌子上都放

了一小盆的多肉植物，當做小禮物。和部門里的同事們一起進行

培養(yǎng)。有時候和他們探討一下養(yǎng)育心得，如今，辦公室里的多肉

們都開出了花。很難想象外表普普通通的多肉，竟能開除如此好

看的花朵。

三、學習進步

秉著新時代新青年的思想，我在試用期這段時間里，每天都

在努力工作，我是個追求上進的人，只是在辦公室里混混度日不

是我的生活態(tài)度。要么不做，要么做好。這八個字是我的座右

銘。除開工作里需要做的，我常常會虛心向部門里其他的老員工

們請教學習，有不懂的地方就去問，有著探究到底、堅持不懈、

不達目的不罷休的精神。除此之外，我還在網(wǎng)上找了一些同行分

享的經(jīng)驗，從他們這里進行學習，再結(jié)合自身的情況，并加以應(yīng)

用，有了不小的收獲。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇11

尊敬的_總、_經(jīng)理：

您們好！

本人自—年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的

一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工

作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任

務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，

而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結(jié)，不斷吸取教

訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步C

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級

領(lǐng)導予以批閱：

【工作總結(jié)】

一、人事方面

1、招聘工作：

1）協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四

次；

2）做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲

備。

2、資料整理工作：

1）完善勞動合同管理資料。

2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離

職員工勞動合同進行封存管理；

3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團體意外險模塊工作：

1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員；

2）4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力o

【優(yōu)缺點總結(jié)】

一、優(yōu)點：

1、為人正直，能堅持原則；

2、對工作有激情，舍得付出；

3、能吃苦耐勞；

4、良好的溝通表達能力；

5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)。

二、缺點：

1、有點理想化，追求完美主義；

2、有時太過于直率；

3、性子急；

4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓；

5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導的指導和同事的支持使

我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)

展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與共發(fā)展。

匯報完畢，謝謝！

匯報人：

日期：

就這兩個月，對公司提出以下建議：

1、可在各辦公點或打卡處設(shè)置通告欄，以便相關(guān)人事、行

政、獎懲等通知通告的發(fā)布；

2、對相關(guān)人事表單進行管理；（如對其進行編號，以便查看

是否是最新版本）；

3、入職流程的規(guī)范化；（如制作入職跟進表，按跟進表流程

辦理入了職）；

4、各表單管理；（如對常用及重要表單編輯流程）。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇12

回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入的菜鳥，懵懵懂

懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的

走過。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到行政部這

個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應(yīng)的提高?，F(xiàn)

總結(jié)如下：

一、以誠實的工作態(tài)度，嚴格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特

八占、、

行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質(zhì)也就了辦公

室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為

一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配

合各位前輩，快速高效的完成各項工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌

握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人，在為人

處事、工作等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠

做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，自己不.足，不斷

提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端

正，積極想，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。在

平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛(wèi)生等小事

做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有

事情。

二、加強學習的力度，注重自身修養(yǎng)的提高

在，相當?shù)奶貏e，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終

身學習。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷

的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學習人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時

間學習語言知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人能力。工作

中，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指

標，從中學習，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓，不斷的總結(jié)，認真

的學習寫作、人事相關(guān)的政策、等相關(guān)的知識。也虛心向前輩請

教，取長補短，增強自己的服務(wù)意識。希望能夠盡快的融入到這

個大家庭中去。

三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定

1.出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好

上班前的相關(guān)工作。準備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、

設(shè)備的完好等，并更新好SPS,方便蔣花查詢。

2.紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意

對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用

的及時銷毀。因為很多文字性工作都是作業(yè)，所以我也在個人電

腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集

中整理，分類保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1.在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步

的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于

辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在業(yè)務(wù)能力方

面，我還有很多不足，比如在整理時，沒有抓住重點，記錄不

全，不能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導的會后工作也帶來了不便。

2.對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作

缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚

至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不

確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。

3.偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是

相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細心、有良好的專業(yè)

素質(zhì)、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做

事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇13

我于20年_月_日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛

逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫

助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個

月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作

1、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資

格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根

據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找

到合適的人員。—月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信

息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招

聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31

份。

3、招聘情況統(tǒng)計表：_月份。

4、在招聘工作中遇到的問題與建議：

A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成；

建議與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各

類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘C

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？烧?/p>

聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得

人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；

二、薪酬相關(guān)

_月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案

以及預訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。一月份完成薪酬調(diào)查

問卷的設(shè)計，并于月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的

有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總

部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)

據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的

幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總；集

團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生

日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離

職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、領(lǐng)導安排的臨時性工作；

四、分析

A：個人能力分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細

致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同

宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心

態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系

統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。

（二）需改進和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)

行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都

為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)一一持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政

策性知識的學習將成為我學習的側(cè)重點。

（三）常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿

景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析：

①針對工作中不足進行改進；

②在人力資源更加深入的學習；

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；

五、總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的

指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示

衷心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。

我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，

始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任

務(wù)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇14

_年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)

導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，

具體工作如下：

一、建立健全各項規(guī)章制度，強化管理

公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理。

1、建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事

管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定

T：《工作守則》；《安全制度》；《房務(wù)部工作制度》；《餐飲部工

作制度》；《中廚房工作管理制度》；《—人事部工作制度》；《財務(wù)

部工作制度》；《工程部工作制度》；《安全部工作制度》并上墻懸

掛。開業(yè)后，結(jié)合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍、更衣

室、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理現(xiàn)

定》等；

2、在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《各部門

的工作運營手冊》；

3、加強內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善—員工請銷假、

考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了

工作效率和管理水平；

4、建立建全了會議紀要制度。

二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工

隊伍的建設(shè)

1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是

頭等大事，在總經(jīng)理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形

式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的小

寨、韋曲、西翻學院、藍田等地；其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先后在網(wǎng)

站、網(wǎng)站上發(fā)布公司招聘信息；三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形

式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主

要招聘途徑。累計招聘—人，錄用—人，在職—人；流失率%。

2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工

大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示

及會議精神；全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前

景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍；后期通過各部門定

期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督；協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正

考核。特別是_年_月客房開展了鋪床技能比賽，通過比賽及時總

結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。

也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當先進的員工，使

員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。

三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練

為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經(jīng)理的指示，

在工程部的大力支持下，_年_月一日公司對全體員工進行了消防

安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實

際操作，提高了大家的消防意識，及外理火警事件的應(yīng)變能力和

組織能力。

四、豐富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展

全員銷售活動

為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工

業(yè)余生活及娛樂活動。于_年_月、_月份為當月過生日員工舉辦

了別開生面的生日會月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項

活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員

工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加

深公司企業(yè)內(nèi)涵。

為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時推出的各

類優(yōu)惠促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣傳，對周邊的

村鎮(zhèn)、附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發(fā)出

促銷彩頁達上千份，特別是對人流量比較集中的、野生動物園、

等地方也相繼進行了彩頁的發(fā)放。

五、不足之處

短短的幾個月，的確做了點工作，但離公司領(lǐng)導們的要求還

有一定的距離，工作還存在著許多不足

1、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短

缺。

本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單筆形式的招聘，但效果不理

想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作

開展帶來了一定的難度。

2、員工培訓力度不夠。

俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良

好的培訓，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展

了幾次培訓工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由

于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。

3、員工事務(wù)管理不到位。

員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、

更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣

食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天

漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。

六、―21年工作計劃

針對上述這些問題，_21年人事部將從以下幾個方面著手

工作：

1、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的

制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的

根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學的公司管理

制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)

范化，_21年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當

然，我們在強調(diào)一致性的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能

的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而限

度激發(fā)了員工的潛能。

2、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的

綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人及領(lǐng)班，他們身肩重

責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫

助。另外新員工入店培訓是必不可少的。

在_21年中，每個季度對公司全體員工進行相關(guān)規(guī)章制度

的學習，另各部門的相關(guān)技能實操培訓也必須每半年進行一次。

并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)

度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務(wù)，使我們的軟件

在上一個臺階。

3、協(xié)助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。

繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理。_21年是公司

拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展

的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重

心。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們在新的一年

里才能更好更快的發(fā)展壯大。

4、關(guān)心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活。

關(guān)心員工生活，注意工作方法，是調(diào)動工作積極性的有效措

施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以

充沛的精力投入到工作當中。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總

經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再

接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)！

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇15

我于_月_日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙

碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，工作中有

進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出

如下總結(jié)。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度。

2、培訓

完善公司章程并制作章程PPT,展開全體員工章程培訓并安

排新入職員工進行德州撲克知識的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考

勤管理；績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新

的績效方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。

剛進入公司，可用的招聘渠道只有—網(wǎng)及—網(wǎng)，為招到合適

人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了—網(wǎng)，網(wǎng)，—網(wǎng)綜

合評審決定增加需付費的—網(wǎng)和免費的—網(wǎng)。由于公司急招的都

是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟

用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。

5、員工關(guān)系處理1：_月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦

理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心

態(tài)，對其進行人文關(guān)懷;相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手

續(xù)辦理;對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到

公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司；對確定辭職或離職

的員工，及時了解離職原因并進行人文關(guān)懷;積極為員工辦理社

保的增減并及時告知員工社保方面的知識；與各部門人員進行良

好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改

變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落

實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳

納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)；

2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題（座機無法打出、空調(diào)無

法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），及時購買

辦公用品；

3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員；

4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。

三、財務(wù)相關(guān)

1、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水

2、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。平常注意及時整理票據(jù)

以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄。

好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技

能；具有招聘經(jīng)驗，能夠完善招聘相關(guān)流程；辦事積極主動，行動

力強；工作盡職盡責，責任感強；能夠虛心聽取他人意見并及時改

進；吃苦耐勞，肯學肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改

善；沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，

以此影響到總體工作的安排，時間調(diào)控方面欠科學；考勤及財務(wù)

方面有時未經(jīng)領(lǐng)導同意自作主張;作為人事行政專員，對各大模

塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領(lǐng)導交給

的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，

在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽

滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡

責，精益求精，做到高效完成任務(wù)。

以上是我兩個月以來，工作、思懣情況的總。我將會一如既

往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去

工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇16

20年_月_日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關(guān)工

作，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快

熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情

況簡要小結(jié)：

一、試用期期間主要學習

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通

過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己

盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合

適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工

作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，

留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也

使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關(guān)人力資源方面知識,

如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學

到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪

淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自

己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時

間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下

梳理。

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，

于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安

排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招

聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計

到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不

少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技

巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個

規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾

紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦

理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工_、勞動合同的簽

訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文

員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒

臺賬的建立等。

三、即將開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導就說20年想要開展培訓工

作，所以這也將是自己20年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊

人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望

能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后一月份是招聘高峰期，公司有些部門也提

出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)

文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通

過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做

事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，

通過領(lǐng)導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領(lǐng)導的幫助

及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出

自己的貢獻。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇17

三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)

歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我

足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導們海納百川的

胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為瑞達公司的

一份子而驚喜萬分。這段時間，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和指導

下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作

情況做如下匯報：我想就三個月來的具體的工作來談?wù)凜

剛到公司的前兩周，都是進行一些公司內(nèi)部的培訓，其中包

括公司制度和112系統(tǒng)的技術(shù)培訓，在這兩周的時間里，我基本

對公司的規(guī)章制度、公司性質(zhì)以及熟悉公司環(huán)境都有很大的幫

助。而且還通過萬海青老師的培訓，對H2系統(tǒng)有一個模糊的輪

廓，這些對我以后的工作、特別是現(xiàn)階段還不是特別熟悉系統(tǒng)的

時候的工作有著很積極的指導作用。

在接下來的兩個月里，我先后去過的地方有南海、東莞和江

門三個地方，在三個不同的地方的工作當中，我其實在三個地方

的工作的時候是三種不同的角色。在南海的時候，是我在湍達公

司的第一次出差，別說工作，其實就連很多基本的生活事情我都

不很清楚，說真的我很感謝陳明桂，作為公司的新同事，在南海

和東莞的時候他教我很多東西，特別是電信的業(yè)務(wù)知識，如排隊

機、交換機等方面的知識，讓我在東莞一個人工作的時候能夠單

獨和華為公司工程師進行電信業(yè)務(wù)割接等等。在東莞的時候，讓

我明白了系統(tǒng)部工作的一些工作內(nèi)容，熟悉了ivrll2語音機的

很多知識，讓我學會一個人能夠維護H2語音機，并且能夠修改

ivrll2語音程序，如修改112和1000號之間的轉(zhuǎn)接程序，更加

讓我對自己選擇瑞達公司表示認同。在南海的三天時間，我基本

上都沒有進行過具體的工作，都是觀察、學習。在東莞，就過渡

到從觀察到自己動手維護、自己動手修改代碼，然后自己和局

方、華為、科技公司之間溝通討論，到最后在公司的幾天，對董

建軍在東莞的一些不熟悉的知識進行電話交流，這其實就表明我

已經(jīng)獨立進行工作。在最近的時間里，我基本上都是在江門電信

工作，工作比較多，也涉及到很多新的知識，如中間件技術(shù)，在

方工的指導下，我對ibss和112系統(tǒng)這一部分還是多了很多的

了解。由于前些時間基本上都是做語音程序，這次在江門的工作

中，基本上接觸的都是數(shù)據(jù)庫方面的知識（雖然也做語音），雖然

很多東西還是新的，但是通過這次的工作，我還是對下次工作比

較有信心。

公司的文化、同事的交流和指導是我喜歡留在瑞達工作的一

個很重要的原因。

回想試用期間的工作，我深深感覺到個人力量的單薄和集體

力量的強大。人，不可能什么都懂，但是只要肯學、肯做，同時

公司有個學習的氣氛，我想我還是會很快成長起來的。何況我從

來就是個好學的人。

關(guān)于我自己，優(yōu)點和缺點都很明顯。在和客戶交往、工作協(xié)

調(diào)、語言表達和文檔編寫方面我都有自己的優(yōu)點，在東莞、江門

兩地，客戶配合我們工作都做的不錯。特別是在江門，其他同事

和局方的協(xié)調(diào)工作、給局方的方案和文檔，這些工作基本上都是

我在做，而且得到同事和局方人員的認可。但是我的缺點也是非

常明顯的，最明顯的就是對112系統(tǒng)的和ibmcics中間件的不

熟悉，我想這些應(yīng)該需要一定的時間的，但我希望自己能夠用最

少的時間來熟悉，如果有一個系統(tǒng)的學習112的機會，那將是一

個很不錯的事情。

在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多，工作之

余看了很多書，須然也有輝煌以前，現(xiàn)在也不盡人意，但還是那

句歌曲人生豪邁，從新頭來過，一定做好公?？吹焦玖己玫陌l(fā)

展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以

一名正式員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自

己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱

情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的

未來！

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇18

_年_月加入貴公司，任行政助理工作，之前有過一點相關(guān)工

作的經(jīng)驗，但來到貴公司后我虛心向人請教和學習，一切都從零

學起，從零做起，使自己從零中慢慢成長和完善，使自己的行為

標準、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏，希望

自己能早日加入設(shè)計行業(yè)的大集體。

5個月的時間很快過去了，在這5個月里，我在公司領(lǐng)導及

同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更

進一步的提高，這次的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫

徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、書籍積極學

習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈

的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端

正，認真負責。

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是5月份來到公司

工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行

政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事

務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，

向領(lǐng)導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內(nèi)熟悉了本

職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體

的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本

職工作。概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)

三大功能；其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。總而言

之，行政管理的實質(zhì)就是服務(wù)。

在這5個月中，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓

創(chuàng)新意識，積極的完成了以下本職工作：

(1)公司的兩次變更手續(xù)

(2)公司員工聯(lián)系單、固定資產(chǎn)、辦公明細等電子文檔的的

更新

(3)各類雜志、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作

(4)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行

(5)做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領(lǐng)用登記，按

需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿

足員工工作的需要

(6)辦公耗材及辦公用品的采購、維護與維修工作

(7)認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的其它工作

(8)為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協(xié)調(diào)，及時

將客戶需求反饋給公司領(lǐng)導及設(shè)計師。

(9)及時將設(shè)計任務(wù)分配給各個設(shè)計師。除了做好本職工

作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，正確

認真的對待每一項工作，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律，

保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證

工作能按時完成。

4、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個

人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效

果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率相對較高，同時在工作中學

習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有

了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了

應(yīng)有的貢獻。

總結(jié)5個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但還有其

他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改

進。在未來的日子里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使

思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，希望能為公司的發(fā)展

做出更大更多的貢獻。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇19

能夠成功應(yīng)聘公司人事并順利度過試用期考驗是令人十分高

興的事情，但是想起這段時間在人事工作中付出的努力難免令人

心生感慨，也正是秉承腳踏實地的作風才能憑借著自身的努力從

而獲得人事部領(lǐng)導的認可，只不過剛剛度過試用期磨礪的自己在

人事工作中還稍顯稚嫩，因此我對自己試用期間完成的人事工作

進行了以下總結(jié)。

做好了網(wǎng)絡(luò)招聘以及求職者面試環(huán)節(jié)的相關(guān)工作，鑒于自己

初入職場且對于人事工作不太熟悉的緣故暫時只負責網(wǎng)絡(luò)招聘，

至于人才市場以及校園招聘會則是由更加專業(yè)的人事員工去進行

參與，所以為了做好這份工作自然需要在網(wǎng)絡(luò)平臺上編輯招收新

員工的信息，除了等待求職者在網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷之外還要對各方面

的信息進行收集，確保應(yīng)聘者具備勝任公司崗位的能力以后在發(fā)

送相應(yīng)的郵件，在面試環(huán)節(jié)中比較注重應(yīng)聘者的臨場發(fā)揮能力以

及以往的工作經(jīng)歷，尤其是從事過當前應(yīng)聘崗位類似工作經(jīng)驗的

人給予優(yōu)先錄取，經(jīng)過這段時間的努力也錄取了一部分員工并希

望他們能夠在當前崗位中堅持下去。

參與了公司員工的考勤工作并在統(tǒng)計過后交給人事部領(lǐng)導，

為了起到鍛煉每個人事員工的作用導致考勤工作基本都是輪流執(zhí)

行的，我也有幸在試用期間參與了一個月的考勤工作并將記錄進

行了相應(yīng)的整合，無論出現(xiàn)怎樣考勤異常的狀況都會先和對應(yīng)員

工的部門領(lǐng)導進行聯(lián)系，進行確認以后再將其統(tǒng)計到表格之中并

對具體情況進行備注，尤其是在發(fā)工資之前的時間段將其進行整

合并上交給人事部領(lǐng)導，所幸的是自己參與考勤工作的時間段并

未存在任何曠工與遲到的現(xiàn)象。

進行了文件整理與會議室打掃工作并對辦公用品進行了采

購，文件整理其實屬于人事部員工的日常工作需要每天都進行處

理，在領(lǐng)導的安排下將重要文件進行備份然后再將其整理至所在

區(qū)域，存在遺失狀況的文件還需要重新進行打印并在行政部進行

蓋章才行。會議室的打掃則是幾個部門共同參與并用以加強交流

的一個機會，通過這方面的工作對會議制度以及自身職責有了更

深的了解，至于辦公用品的采購則純粹是部門領(lǐng)導希望能夠讓自

己在實踐中得到鍛煉。

成為獲得部門領(lǐng)導認可的人事員工是自己一直努力的方向，

即便在試用期間獲得了領(lǐng)導的夸獎也不能因此而心生自滿，畢竟

相對于其他部門成員而言自己只不過是剛剛和他們站在同一起跑

線而已，面對未來的征程仍需不斷努力才能成為被眾人認可的人

事部員工。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇20

回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵

懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆

絆的走過。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到行政

部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應(yīng)的提

高?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、以誠實的工作態(tài)度，嚴格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特

點

行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質(zhì)也就決定了

辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比較少，我

作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極

的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌

握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人，在