家政公司經(jīng)理聘用合同書

家政公司經(jīng)理聘用合同書合同編號：__________甲方（Employer）：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________（全稱）身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的家政公司，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任經(jīng)理一職，為甲方的家政服務(wù)提供管理支持。甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的家政服務(wù)業(yè)務(wù)的管理工作，包括但不限于家政服務(wù)的市場推廣、客戶維護(hù)、員工管理等。1.2乙方需根據(jù)甲方的經(jīng)營策略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定具體的業(yè)務(wù)計劃，并提交給甲方審批。1.3乙方需確保甲方的家政服務(wù)業(yè)務(wù)在合同期限內(nèi)實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，提升甲方的市場競爭力。第二條工作時間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，周六日及法定節(jié)假日休息。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資和績效獎金兩部分組成。3.2基本工資為每月人民幣__________元。3.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展情況另行制定。3.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資和績效獎金。第四條合同期限4.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：__________（蓋章）乙方（Employee）：__________（簽字）簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作簡歷復(fù)印件4.甲方家政服務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)資料5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資或績效獎金的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.家政公司：指提供家庭生活相關(guān)服務(wù)的公司。2.經(jīng)理：指在家政公司中擔(dān)任管理職位的人員。3.違約：指未履行合同約定的義務(wù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，協(xié)商調(diào)整到崗時間；若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。解決辦法：及時與乙方溝通，明確工作目標(biāo)和要求，提供必要的支持和幫助，監(jiān)督乙方完成任務(wù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：立即要求乙方停止泄露行為，簽訂補(bǔ)充協(xié)議加強(qiáng)保密義務(wù)，必要時采取法律手段追究責(zé)任。4.問題：甲方未支付工資或績效獎金。解決辦法：及時與甲方溝通，催促支付，若甲方無正當(dāng)理由，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為家政公司，需要聘請一位經(jīng)理負(fù)責(zé)管理家政服務(wù)業(yè)務(wù)。2.乙方具有相關(guān)管理經(jīng)驗和能力，愿意加入甲方擔(dān)任經(jīng)理一職。3.