離職員工溝通協(xié)調交接規(guī)范

離職員工溝通協(xié)調交接規(guī)范合同編號：__________離職員工溝通協(xié)調交接規(guī)范甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（離職員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方就離職員工溝通協(xié)調交接事宜達成如下協(xié)議：一、離職申請1.乙方如遇特殊情況，需提前向甲方提出書面的離職申請，并注明離職原因及預計離職日期。2.甲方收到乙方離職申請后，應在____個工作日內進行回復，同意乙方的離職申請。3.乙方在得到甲方批準后，應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。二、離職交接1.乙方應在離職前將工作向代理人員交代清楚，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.乙方應在離職前向甲方上交所有工作資料、公司財產和個人物品，包括但不限于工作證、辦公用品、公司文件、名片等。3.乙方應在離職前與甲方財務部門結清所有工資、獎金、報銷等財務事項。4.乙方應在離職后____個工作日內，按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、銷售策略、財務數(shù)據(jù)等。2.乙方不得利用甲方資源與甲方進行競爭，不得在離職后一年內加入與甲方有競爭關系的公司或組織。3.乙方如違反本協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。四、離職后的福利待遇1.乙方在離職后，應享有法定的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。2.乙方如因特殊原因需要延長勞動合同期限的，甲方應根據(jù)實際情況予以考慮。3.乙方在離職后，如遇到與甲方有關的問題，甲方應給予必要的協(xié)助和支持。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（離職員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職員工溝通協(xié)調交接規(guī)范2.勞動合同3.保密協(xié)議4.財務部門結清單5.工作資料清單6.人事檔案轉移協(xié)議7.社會保險關系轉移證明二、違約行為及認定：1.乙方未按規(guī)定提前向甲方提出離職申請。2.乙方未將工作向代理人員交代清楚。3.乙方未上交所有工作資料和公司財產。4.乙方未結清所有工資、獎金、報銷等財務事項。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。6.乙方利用甲方資源與甲方進行競爭。7.乙方未在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)，如人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.離職申請：指勞動者因特殊原因需提前與用人單位解除勞動合同的行為。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守商業(yè)秘密和機密信息達成的協(xié)議。4.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職申請后，甲方拒絕批準。解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，了解原因并要求甲方依法批準離職申請。2.問題：乙方未將工作向代理人員交代清楚。解決辦法：甲方可以要求乙方提供一個詳細的工作交接計劃，并監(jiān)督乙方完成交接。3.問題：乙方未上交所有工作資料和公司財產。解決辦法：甲方可以列出清單，要求乙方在規(guī)定時間內上交所欠資料和財產。4.問題：乙方未結清所有工資、獎金、報銷等財務事項。解決辦法：甲方財務部門應與乙方進行核實，并督促乙方結清所有財務事項。五、所有應用場景：1.用人單位與離職員工之間進行離職溝通協(xié)調。2.用