二零二四年度人力資源公司與企業(yè)之間的員工外包服務合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度人力資源公司與企業(yè)之間的員工外包服務合同本合同目錄一覽第一條合同主體1.1人力資源公司信息1.2企業(yè)信息第二條服務內容2.1外包員工范圍2.2外包員工數(shù)量2.3服務期限第三條人員派遣與管理3.1人力資源公司職責3.2企業(yè)職責3.3派遣員工培訓第四條勞動報酬4.1薪酬標準4.2獎金及福利4.3支付方式及時間第五條社會保險和公積金5.1社會保險5.2住房公積金第六條勞動爭議處理6.1勞動爭議解決方式6.2爭議解決時間限制第七條合同的變更和終止7.1合同變更條件7.2合同終止條件7.3合同終止后的義務第八條違約責任8.1人力資源公司違約責任8.2企業(yè)違約責任第九條保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條法律適用及爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件第十二條其他條款12.1通知與送達12.2合同的副本12.3合同的修訂第十三條合同附件13.1附件清單13.2附件的有效性第十四條雙方簽字蓋章14.1人力資源公司簽字蓋章14.2企業(yè)簽字蓋章14.3簽字蓋章日期第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1人力資源公司信息1.1.1公司名稱：×××人力資源服務有限公司1.1.2注冊地址：×××省×××市×××區(qū)×××路×××號1.1.3法定代表人：×××1.1.4聯(lián)系方式：×××1.2企業(yè)信息1.2.1公司名稱：×××科技有限公司1.2.2注冊地址：×××省×××市×××區(qū)×××路×××號1.2.3法定代表人：×××1.2.4聯(lián)系方式：×××第二條服務內容2.1外包員工范圍2.1.1外包員工職位列表2.1.2外包員工的工作地點2.1.3外包員工的工作職責2.2外包員工數(shù)量2.2.1初始外包員工數(shù)量為××人2.2.2合同期內外包員工數(shù)量的調整方式2.3服務期限2.3.1合同生效日期：××年××月××日2.3.2合同終止日期：××年××月××日2.3.3服務期限內的續(xù)約條件第三條人員派遣與管理3.1人力資源公司職責3.1.1派遣員工的招聘與篩選3.1.2派遣員工的培訓與發(fā)展3.1.3派遣員工的薪資福利管理3.1.4派遣員工的勞動爭議處理3.2企業(yè)職責3.2.1提供工作場所與工作條件3.2.2制定工作規(guī)范與績效評估體系3.2.3對派遣員工進行工作指導與監(jiān)督3.2.4按時支付外包服務費用3.3派遣員工培訓3.3.1培訓內容與培訓時間3.3.2培訓費用承擔方式3.3.3培訓效果評估標準第四條勞動報酬4.1薪酬標準4.1.1基本工資標準4.1.2績效獎金標準4.1.3加班工資標準4.2獎金及福利4.2.1年終獎金4.2.2節(jié)假日福利4.2.3健康體檢4.3支付方式及時間4.3.1支付方式：每月××日前，通過銀行轉賬方式支付4.3.2支付時間：每月××日第五條社會保險和公積金5.1社會保險5.1.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.1.2保險費用承擔方式5.1.3保險待遇享受條件5.2住房公積金5.2.1住房公積金繳納比例5.2.2住房公積金提取條件與提取方式5.2.3住房公積金賬戶的管理與查詢第六條勞動爭議處理6.1勞動爭議解決方式6.1.1協(xié)商解決6.1.2調解解決6.1.3仲裁解決6.1.4訴訟解決6.2爭議解決時間限制6.2.1協(xié)商解決期限：××天內6.2.2調解解決期限：××天內6.2.3仲裁申請期限：××天內6.2.4訴訟申請期限：××天內第七條合同的變更和終止7.1合同變更條件7.1.1變更事項：包括但不限于外包員工數(shù)量、服務期限、薪酬福利等7.1.2變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議7.2合同終止條件7.2.1合同自然終止：服務期限屆滿7.2.2提前終止：雙方協(xié)商一致，提前終止合同7.2.3合同終止的情形：包括但不限于一方嚴重違約、法律法規(guī)變化等7.3合同終止后的義務7.3.1人力資源公司應按照合同約定，協(xié)助企業(yè)處理合同終止后的相關事宜7.3.2企業(yè)應按照合同約定，支付合同終止后的相關費用7.3.3雙方應共同承擔保密義務，不得泄露合同終止后的相關信息第八條違約責任8.1人力資源公司違約責任8.1.1未按約定提供外包服務，應支付違約金，違約金計算方式為：違約金=外包服務費用×違約天數(shù)8.1.2未按約定提供培訓或培訓質量不符合約定，應支付違約金，違約金計算方式為：違約金=培訓費用×違約天數(shù)8.1.3未按約定支付薪酬福利，應支付違約金，違約金計算方式為：違約金=未支付薪酬福利總額×違約天數(shù)8.2企業(yè)違約責任8.2.1未按約定支付外包服務費用，應支付違約金，違約金計算方式為：違約金=外包服務費用×違約天數(shù)8.2.2未按約定提供工作場所或工作條件，應支付違約金，違約金計算方式為：違約金=相當于未能提供工作場所或工作條件的期間外包服務費用8.2.3違反約定解除或終止合同，應支付違約金，違約金計算方式為：違約金=解除或終止合同日前外包服務費用總額×違約比例第九條保密條款9.1保密內容9.1.1雙方在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等9.1.2雙方在合同執(zhí)行過程中形成的未公開的內部管理資料、財務資料等9.2保密期限9.2.1雙方對保密信息的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止或解除后×年止9.3違約責任9.3.1如一方違反保密義務，應支付違約金，違約金計算方式為：違約金=泄露信息造成的實際損失×違約天數(shù)9.3.2如一方違反保密義務導致嚴重后果，另一方有權解除合同，并要求支付違約金，違約金計算方式為：違約金=合同總額×違約比例第十條法律適用及爭議解決10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同變更條件11.2.1合同變更應書面簽署，并由雙方蓋章確認11.2.2合同變更內容應符合法律法規(guī)及雙方利益11.3合同解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同11.3.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同11.3.3一方嚴重違反合同約定，對方有權解除合同第十二條其他條款12.1通知與送達12.1.1雙方應以書面形式互相送達通知、文件等12.1.2通知送達地址為合同中雙方指定的地址12.2合同的副本12.2.1雙方各執(zhí)合同正本一份，副本具有同等法律效力12.2.2合同副本份數(shù)、保存方式應在合同中明確12.3合同的修訂12.3.1合同的修訂應書面簽署，并由雙方蓋章確認12.3.2合同修訂后的內容取代原合同相應內容第十三條合同附件13.1附件清單13.1.1附件清單應詳細列明附件名稱、數(shù)量、規(guī)格等13.1.2附件的有效性以附件清單為準13.2附件的有效性13.2.1附件應為本合同的組成部分，具有同等法律效力13.2.2附件的修改、解除、終止應符合本合同約定的變更和解除條件第十四條雙方簽字蓋章14.1人力資源公司簽字蓋章14.2企業(yè)簽字蓋章14.3簽字蓋章日期第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同執(zhí)行過程有關聯(lián)的其他組織或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、保險公司等，以及甲乙雙方指定的其他合作伙伴。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙雙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務的情況；2.1.2甲乙雙方根據(jù)合同約定，需要第三方進行監(jiān)督、檢查或評估的情況；2.1.3甲乙雙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供技術支持或解決方案的情況。第三條第三方選擇與委托3.1甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應的委托協(xié)議。3.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方按照約定履行合同義務，確保合同的順利執(zhí)行。第四條第三方責任4.1第三方應按照甲乙雙方的委托和要求，提供專業(yè)、高效的服務。4.2第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)、行業(yè)標準和合同約定。4.3第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任。第五條第三方費用5.1第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費、技術支持費等。5.2甲乙雙方應按照約定的比例承擔第三方費用。5.3甲乙雙方應按時支付第三方費用，否則應承擔相應的違約責任。第六條第三方與甲乙雙方的關系6.1第三方與甲乙雙方應保持獨立的關系，第三方不應干預甲乙雙方的商業(yè)決策。6.2甲乙雙方不應將第三方視為合作伙伴或合作伙伴的代表，第三方也不應將甲乙雙方視為其合作伙伴或合作伙伴的代表。第七條第三方責任限額7.1甲乙雙方應與第三方明確約定其責任限額，以防止第三方因履行合同而造成甲乙雙方的損失。7.2第三方責任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍、賠償條件等。7.3若第三方未按約定履行合同義務，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權向第三方追償。第八條第三方介入的變更和終止8.1甲乙雙方應協(xié)商一致，方可變更或終止第三方的介入。8.2變更或終止第三方介入的條件包括但不限于：8.2.1第三方未能按照約定履行合同義務；8.2.2第三方存在重大違約行為；8.2.3法律法規(guī)、行業(yè)標準或合同約定發(fā)生變化，需要變更或終止第三方介入。第九條第三方介入的違約責任9.1若第三方未能按照約定履行合同義務，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權向第三方追償。9.2若甲乙雙方未能按照約定履行委托協(xié)議，導致第三方損失的，甲乙雙方應承擔相應的違約責任。第十條第三方介入的爭議解決10.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工名單附件2：職位描述附件3：薪酬福利標準附件4：社會保險和公積金繳納比例附件5：培訓課程安排附件6：工作場所及工作條件附件7：績效評估體系附件8：保密協(xié)議附件9：第三方服務協(xié)議附件10：委托協(xié)議附件11：監(jiān)管報告附件12：技術支持方案附件13：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件14：補充協(xié)議附件1：員工名單詳細要求：列出所有外包員工的姓名、職位、入職日期等信息。附件2：職位描述詳細要求：詳細描述每個職位的工作職責、工作內容、工作環(huán)境等信息。附件3：薪酬福利標準詳細要求：列出外包員工的薪酬福利標準，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。附件4：社會保險和公積金繳納比例詳細要求：列出社會保險和公積金的繳納比例，以及繳納基數(shù)和繳納方式。附件5：培訓課程安排詳細要求：列出外包員工的培訓課程安排，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。附件6：工作場所及工作條件詳細要求：描述工作場所的位置、環(huán)境、設施等條件，以及工作時間的安排。附件7：績效評估體系詳細要求：詳細描述績效評估的標準和流程，包括評估指標、評估周期、評估結果的應用等信息。附件8：保密協(xié)議詳細要求：列出保密協(xié)議的內容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責任等。附件9：第三方服務協(xié)議詳細要求：列出第三方服務協(xié)議的內容，包括服務范圍、服務標準、服務費用等信息。附件10：委托協(xié)議詳細要求：列出委托協(xié)議的內容，包括委托事項、委托期限、委托費用等信息。附件11：監(jiān)管報告詳細要求：列出監(jiān)管報告的內容，包括監(jiān)管結果、違規(guī)行為的處理等信息。附件12：技術支持方案詳細要求：列出技術支持方案的內容，包括技術支持的范圍、技術支持的時間、技術支持的費用等信息。附件13：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：列出知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議的內容，包括知識產(chǎn)權的歸屬、使用權限、違約責任等信息。附件14：補充協(xié)議詳細要求：列出補充協(xié)議的內容，包括補充協(xié)議的有效期、補充協(xié)議的條款等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.人力資源公司未按約定提供外包服務，或提供服務不符合約定標準。2.企業(yè)未按約定支付外包服務費用，或延遲支付費用。3.人力資源公司未按約定提供培訓，或培訓質量不符合約定。4.企業(yè)未按約定提供工作場所或工作條件。5.雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或其他保密信息。6.第三方未按約定履行服務義務，導致甲乙雙方損失。違約責任認定標準：1.人力資源公司違約責任：