如皋市勞動勞動合同

如皋市勞動勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________公司乙方（勞動者）：__________第一條總則1.1甲方為依法設(shè)立的公司（以下簡稱為“公司”），具備合法經(jīng)營資格，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)事宜，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方在甲方處擔任__________職位，從事__________工作。2.2乙方的工作地點為__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為__________，每周休息__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利。3.3乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)益。第四條勞動報酬與福利待遇4.1乙方的工資待遇為__________元/月（大寫：__________元整），支付方式為__________。4.2乙方在合同期間享受甲方提供的以下福利待遇：4.2.1五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.2.2提供住宿、餐補、交通補貼等。4.2.3其他福利：__________。第五條勞動合同期限與終止5.1本合同自__________年__________月__________日起生效，期限為__________年。5.2在合同期限內(nèi)，如乙方要求提前解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3在合同期限內(nèi)，如甲方要求提前解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。5.4合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面勞動合同。如雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。第六條工作紀律與職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的工作安排和管理，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得對外泄露或使用。6.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得有損害甲方利益的行為。6.4乙方應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，尊重同事，維護團隊和諧。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.3甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。第八條勞動安全與保護8.1甲方應(yīng)保障乙方的工作安全，提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。8.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期進行安全教育培訓(xùn)。8.3乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)覺安全隱患及時報告甲方。8.4乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)按照合同約定和公司規(guī)章制度進行處理。9.2如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責(zé)任，并有權(quán)依法解除勞動合同。9.3雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同的任何修改或補充，均須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本合同的簽訂地為中華人民共和國__________省/市/自治區(qū)，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十一條保密與競業(yè)限制11.1乙方在合同期間及解除或終止合同后__________年內(nèi)，對在甲方工作過程中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息負有保密義務(wù)。11.2乙方不得在合同期間及解除或終止合同后__________年內(nèi)，在甲方競爭對手處工作或經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。11.3甲方因乙方違反保密與競業(yè)限制義務(wù)遭受損失的，有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條勞動合同解除或終止的條件12.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：12.1.1嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；12.1.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；12.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。12.2甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前書面通知乙方：12.2.1甲方依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員的；12.2.2甲方因經(jīng)營不善，瀕臨破產(chǎn)進行重整的；12.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。第十三條勞動合同解除或終止后的經(jīng)濟補償13.1甲方依照本合同第十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作年限和工資水平支付經(jīng)濟補償。13.2乙方依照本合同第十二條的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作年限和工資水平支付經(jīng)濟補償。13.3甲方違反本合同規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第十四條勞動爭議的解決14.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。14.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地或乙方工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3如果仲裁不支持一方的主張，該方可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十五條其他15.1本合同的附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。1