廣東省勞動(dòng)局發(fā)布的勞動(dòng)合同范本

合同編號(hào)：__________廣東省勞動(dòng)局發(fā)布的勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，每周至少休息一日。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和廣東省的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為_(kāi)___元/月（人民幣，下同），每月____日發(fā)放上月工資。2.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供_______（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等）福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和廣東省的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方依照本合同第八條的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫(xiě)合同的唯一標(biāo)識(shí)，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫(xiě)用人單位的基本信息，確保乙方可聯(lián)系到甲方。3.乙方信息：填寫(xiě)勞動(dòng)者的基本信息，確保甲方可聯(lián)系到乙方。4.勞動(dòng)合同期限：明確雙方勞動(dòng)合同的有效期限，避免因期限問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和職責(zé)，避免因工作內(nèi)容產(chǎn)生爭(zhēng)議。6.工作時(shí)間：遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。7.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，避免因工資問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。8.福利待遇：明確乙方的福利待遇，保障乙方的合法權(quán)益。9.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的規(guī)定，保障乙方的安全和健康。10.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件，避免因解除和終止條件產(chǎn)生爭(zhēng)議。12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，避免因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生爭(zhēng)議。13.爭(zhēng)議解決：明確雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，確保爭(zhēng)議的公正解決。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，依法招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間，包括法定工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.福利待遇：用人單位依法給予勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、休假等。8.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害的措施。9.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在勞動(dòng)合同簽訂后，甲方可以設(shè)立試用期，試用期最長(zhǎng)為_(kāi)___個(gè)月。期間，甲方有權(quán)評(píng)估乙方是否符合崗位需求。試用期的工資為_(kāi)___元/月。2.崗位調(diào)整：由于公司業(yè)務(wù)需要，甲方可能需要調(diào)整乙方的崗位。如甲方需要調(diào)整乙方崗位，應(yīng)提前____天通知乙方，并盡量確保乙方的工資待遇不受影響。3.加班：因工作需要，乙方可能需要加班。甲方應(yīng)按照國(guó)家和廣東省的規(guī)定，支付乙方加班費(fèi)。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期為乙方提供培訓(xùn)，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)期間，甲方可適當(dāng)調(diào)整乙方的工資待遇。5.出差：若乙方需要出差，甲方應(yīng)支付乙方的差旅費(fèi)和出差期間的工資。6.績(jī)效考核：甲方應(yīng)設(shè)立合理的績(jī)效考核制度，確保乙方的權(quán)益。如乙方在績(jī)效考核中未能達(dá)到要求，甲