心理咨詢師聘用意向協(xié)議

心理咨詢師聘用意向協(xié)議合同編號：__________甲方（心理咨詢師）：乙方（聘用方）：鑒于甲方具備專業(yè)心理咨詢師資格和豐富的心理咨詢經(jīng)驗(yàn)，乙方需要甲方提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方擔(dān)任乙方心理咨詢師的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1甲方擔(dān)任乙方的心理咨詢師，為乙方的客戶提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)。1.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2甲方應(yīng)當(dāng)保持專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，對在咨詢過程中獲取的乙方客戶的個人信息予以保密。2.3甲方不得在任何場合泄露乙方客戶的個人信息，不得將乙方的商業(yè)秘密用于其他用途。2.4甲方在協(xié)議有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)全職為乙方提供服務(wù)，不得在任何其他單位或個人兼職。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付薪酬，保證甲方的合法權(quán)益。3.2乙方應(yīng)當(dāng)為甲方提供必要的工作條件和設(shè)施，確保甲方能夠正常開展工作。3.3乙方應(yīng)當(dāng)尊重甲方的專業(yè)意見，不得干涉甲方的咨詢工作。3.4乙方有權(quán)在甲方違反本協(xié)議約定時，解除本協(xié)議并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條薪酬待遇4.1甲方的薪酬由基本工資和績效獎金兩部分組成。4.2基本工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。4.3績效獎金根據(jù)甲方的工作業(yè)績和乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展情況另行約定。4.4甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定提供心理咨詢服務(wù)，或者服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3乙方未按照約定支付薪酬，或者干涉甲方咨詢工作的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方心理咨詢師資格證明文件2.甲方心理咨詢經(jīng)驗(yàn)證明文件3.乙方公司資質(zhì)證明文件4.心理咨詢服務(wù)工作計劃5.薪酬支付證明文件6.甲方稅收繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供心理咨詢服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，經(jīng)乙方提出后在合理期限內(nèi)未改進(jìn)或未提供合理解釋的。2.甲方未遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致乙方面臨法律風(fēng)險或經(jīng)濟(jì)損失的。3.乙方未按約定支付薪酬，經(jīng)甲方提出后在合理期限內(nèi)未支付的。4.乙方干涉甲方咨詢工作，影響甲方專業(yè)判斷或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的。三、法律名詞及解釋：1.心理咨詢師：指具備專業(yè)心理咨詢資格，通過心理咨詢技術(shù)和方法幫助個人或群體解決心理問題的專業(yè)人員。3.薪酬：指甲方為提供心理咨詢服務(wù)，乙方應(yīng)支付給甲方的報酬。4.績效獎金：根據(jù)甲方的工作業(yè)績和乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，乙方額外支付給甲方的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方無法提供心理咨詢服務(wù)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通原因，協(xié)商解決辦法，如調(diào)整服務(wù)計劃或更換咨詢師。2.乙方延遲支付薪酬：甲方可與乙方溝通催促支付，如乙方仍不支付，甲方有權(quán)解除合同并尋求法律途徑解決。3.甲方違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范：乙方有權(quán)解除合同并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如造成損失，甲方應(yīng)進(jìn)行賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為