教練員考勤假管理制度

教練員考勤假管理制度一、目的

為加強(qiáng)教練員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤假管理制度。旨在明確教練員工作時間、考勤規(guī)定、請假制度、休假制度等相關(guān)事宜，確保團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的規(guī)范性和公平性。

二、適用范圍

本制度適用于我國各級各類體育運(yùn)動學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、體育俱樂部等單位的教練員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)教練員。

三、工作時間

1.全職教練員標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作5天，每天8小時，具體工作時間段如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.兼職及實(shí)習(xí)教練員的工作時間根據(jù)雙方簽訂的合同約定執(zhí)行。

3.特殊情況下，如遇賽事、集訓(xùn)等，教練員需按照實(shí)際情況調(diào)整工作時間，具體安排由單位負(fù)責(zé)人通知。

4.教練員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間規(guī)定，確保按時到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。如有特殊情況需提前告知單位負(fù)責(zé)人，并按照規(guī)定程序辦理請假或調(diào)休手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教練員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡、手機(jī)APP簽到等，具體方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教練員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:50，下午簽到時間為13:50-14:20。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間（10分鐘以內(nèi)），視為正常出勤；超過10分鐘，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

教練員因公外出未能按時簽到，需提前向單位負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在返回單位后立即補(bǔ)簽。未報(bào)備且未簽到者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

教練員因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向單位負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。逾期未辦理補(bǔ)簽手續(xù)者，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位的考勤管理工作，并對考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理、歸檔和上報(bào)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。

（3）教練員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教練員因個人原因需請假，應(yīng)提前向單位負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

（3）單位負(fù)責(zé)人在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由單位負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)在3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)上級主管領(lǐng)導(dǎo)備案。

（3）請假天數(shù)在7天以上的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教練員需在返回工作崗位當(dāng)日向單位負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）未按時銷假者，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（3）請假期間，教練員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

（4）請假期間，教練員不得從事與請假事由相違背的活動，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位教練員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病或非因工負(fù)傷需休息治療的假期。

（2）事假：因個人事務(wù)需臨時請假的假期。

（3）婚假：因結(jié)婚需請假的假期。

（4）喪假：因直系親屬去世需請假的假期。

（5）產(chǎn)假：女性教練員因生育需請假的假期。

（6）陪產(chǎn)假：男性教練員因配偶生育需請假的假期。

（7）年假：按照國家規(guī)定，教練員每年可享受的帶薪年休假。

上述假期的申請流程按照第五條“請假制度”的規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供二級甲等以上醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要休息的時間給予批準(zhǔn)。

（2）事假：每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：給予3天帶薪假期，婚假期間包含公眾假期的不累計(jì)。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天帶薪假期，非直系親屬去世給予1天帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女性教練員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（順產(chǎn)），如有特殊情況，按照相關(guān)規(guī)定予以延長。

3、年假規(guī)定

教練員年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限給予相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，給予5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，給予10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，給予15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教練員在產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教練員給予7天帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

教練員應(yīng)按照國家法定公眾假期安排休息，具體放假安排由單位根據(jù)實(shí)際情況提前通知。公眾假期期間，如需教練員值班或加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教練員未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴(yán)重遲到，超過1小時視為曠工。

（2）曠工：教練員未按單位規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-一般遲到：書面警告，影響當(dāng)月績效考核。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資，并影響當(dāng)月績效考核。

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

教練員未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-書面警告，影響當(dāng)月績效考核。

-扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者可按曠工處理。

-記入個人檔案，作為年度評優(yōu)、晉升等的重要參考。

-情節(jié)特別嚴(yán)重者，單位有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動合同，并按照國家法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

-曠工期間，教練員不得享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

教練員未按時簽到，按照以下規(guī)定處理：

-忘記簽到，當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，不視為遲到。

-未按時補(bǔ)簽，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教練員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄的