前臺實訓(xùn)管理規(guī)范

前臺實訓(xùn)管理規(guī)范合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意向乙方提供前臺實訓(xùn)人員，乙方同意接收甲方派遣的前臺實訓(xùn)人員，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本規(guī)范。一、實訓(xùn)人員的基本要求（1）年齡在1830周歲之間，性別不限；（4）具備基本的計算機操作能力；（5）身體健康，形象氣質(zhì)佳。2.甲方應(yīng)在實訓(xùn)人員入職前，對其進行必要的培訓(xùn)，確保其具備甲方要求的基本素質(zhì)和技能。二、實訓(xùn)期限及費用1.實訓(xùn)期限為____個月，自實訓(xùn)人員入職之日起計算。2.實訓(xùn)人員的生活費用由甲方承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。3.實訓(xùn)人員的工資由乙方支付，標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。4.實訓(xùn)期間，乙方應(yīng)為實訓(xùn)人員提供必要的住宿和工作條件。三、實訓(xùn)人員的管理1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，對實訓(xùn)人員進行管理，確保其遵守乙方的規(guī)章制度。2.甲方應(yīng)定期了解實訓(xùn)人員的工作表現(xiàn)，及時與乙方溝通，共同解決實訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。3.乙方應(yīng)按照甲方提供的實訓(xùn)人員信息，對實訓(xùn)人員進行合理安排，確保其能夠在崗位上得到有效的鍛煉。4.乙方應(yīng)定期對實訓(xùn)人員進行工作評價，并將評價結(jié)果反饋給甲方。四、保密條款1.雙方在履行本規(guī)范過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本規(guī)范簽訂之日起計算，至雙方履行完畢本規(guī)范所約定的義務(wù)止。五、違約責(zé)任1.雙方違反本規(guī)范的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照乙方的要求提供實訓(xùn)人員，或乙方未按照甲方的要求支付工資、提供住宿和工作條件的，另一方有權(quán)解除本規(guī)范。六、爭議解決1.本規(guī)范簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)范的約定履行各自的義務(wù)。2.本規(guī)范履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本規(guī)范一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.實訓(xùn)人員簡歷表2.實訓(xùn)人員培訓(xùn)記錄表3.實訓(xùn)人員工作評價表4.保密協(xié)議5.實訓(xùn)人員管理制度6.實訓(xùn)人員工資支付證明7.實訓(xùn)人員住宿安排證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照乙方的要求提供實訓(xùn)人員，或乙方未按照甲方的要求支付工資、提供住宿和工作條件的，視為違約。2.甲方未對實訓(xùn)人員進行必要培訓(xùn)，導(dǎo)致實訓(xùn)人員不符合乙方要求的，視為違約。3.乙方未按照約定對實訓(xùn)人員進行管理，導(dǎo)致實訓(xùn)人員違反乙方的規(guī)章制度的，視為違約。4.雙方未按照約定保密對方商業(yè)秘密和機密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.實訓(xùn)人員：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方提供的前臺實訓(xùn)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.機密信息：指涉及國家安全、公共利益或者他人合法權(quán)益，需要予以保密的信息。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.實訓(xùn)人員不符合乙方要求：甲方應(yīng)重新提供符合要求的人員，或乙方可解除合同。2.實訓(xùn)人員工資支付問題：乙方應(yīng)按照約定及時支付實訓(xùn)人員工資，如有爭議，雙方協(xié)商解決。3.實訓(xùn)人員住宿和工作條件不滿足：乙方應(yīng)根據(jù)約定提供必要的住宿和工作條件。4.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對違約行為進行追究。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源公司，乙方為企事業(yè)單位，甲方提供前臺實訓(xùn)人員，乙方進行實際工作經(jīng)驗培養(yǎng)。2.甲方為職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，乙方為企事業(yè)單位，甲方提供經(jīng)過培訓(xùn)的前臺實訓(xùn)人員，乙方進行實際工作