《消殺服務(wù)企業(yè)ESG評價要求》

T/SGIPA044—2024

消殺服務(wù)企業(yè)ESG評價要求

1范圍

本文件給出了消殺服務(wù)企業(yè)ESG評價的評價原則、評價內(nèi)容、評價方法、評價等級、評價程序要求、

評價結(jié)果應(yīng)用與追蹤、披露建議、責(zé)任與監(jiān)督等內(nèi)容。

本文件適用于消殺服務(wù)行業(yè)企業(yè)ESG績效表現(xiàn)的企業(yè)自評、第三方評價或者其他所需要的評價活動。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

GB/T24001—2016環(huán)境管理體系要求及使用指南

GB/T36000—2015社會責(zé)任指南

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

消殺服務(wù)disinfectionandsterilizationservice

消殺服務(wù)是指通過各種手段，如化學(xué)藥劑、物理方法等，對室內(nèi)室外環(huán)境中的有害生物、病毒、細

菌等進行殺滅和消除的行業(yè)。

ESGenvironmental,socialandgovernance

關(guān)注企業(yè)環(huán)境、社會、治理績效的投資理念和企業(yè)評價標準，是影響投資者決策以及衡量企業(yè)可持

續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵因素。

ESG評價要求ESGevalution

對企業(yè)在ESG各維度的表現(xiàn)以及風(fēng)險應(yīng)對能力等方面進行評估活動的具體要求。

4評價原則

全面性原則

評價應(yīng)盡可能涵蓋消殺服務(wù)企業(yè)對各利益相關(guān)方的影響和價值。評價內(nèi)容應(yīng)盡可能全面覆蓋消殺

服務(wù)行業(yè)的環(huán)境、社會和治理三個維度的指標，既包含定性指標，同時又有定量指標，全面反映消殺服

務(wù)企業(yè)ESG的關(guān)鍵內(nèi)容。

真實性原則

評價內(nèi)容應(yīng)實際反映企業(yè)管理的內(nèi)涵，能真實地體現(xiàn)企業(yè)的ESG水平和能力。評價的信息來源必須

真實、可靠，信息收集和處理方法宜科學(xué)，合理。信息宜與實際狀況和事實相符，或是基于實際狀況和

事實，經(jīng)嚴密的科學(xué)推斷而得到的結(jié)論。

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實用性原則

進行ESG評價的主要目的是量化消殺服務(wù)企業(yè)的水平、能力和可持續(xù)性發(fā)展的潛力，便于企業(yè)制定

ESG規(guī)劃及行業(yè)開展分析工作提供量化依據(jù)，因此評價結(jié)果應(yīng)以可量化的形式，衡量消殺服務(wù)企業(yè)的能

力和現(xiàn)狀。

5評價內(nèi)容

消殺服務(wù)企業(yè)ESG評價內(nèi)容包括基本要求和環(huán)境、社會、治理三大模塊，以環(huán)境、社會、治理為一

級指標，下設(shè)30項二級指標。在實踐操作和評價時，可根據(jù)消殺服務(wù)企業(yè)所在的區(qū)域經(jīng)濟、社會和環(huán)境

發(fā)展水平，結(jié)合消殺服務(wù)行業(yè)、企業(yè)自身特點和發(fā)展階段以及利益相關(guān)方期望，在滿足適用法律法規(guī)要

求的基礎(chǔ)上，識別和確定消殺服務(wù)行業(yè)評價指標。消殺服務(wù)企業(yè)ESG評價所包含的要求和具體內(nèi)容隨著

社會的發(fā)展和時代的進步不斷發(fā)展變化。

基本要求

消殺服務(wù)企業(yè)進行ESG評價應(yīng)滿足以下基本要求，不滿足任一項直接判定為該企業(yè)ESG評價不符合

評價基本要求，不給予評價等級。

1)企業(yè)應(yīng)依法設(shè)立，具備符合國家要求的營業(yè)執(zhí)照和工商登記查詢備案表；

2)企業(yè)應(yīng)有合規(guī)的環(huán)境影響評價、環(huán)?？⒐を炇?、排污許可等環(huán)保手續(xù)，在建設(shè)和生產(chǎn)過程

中遵守適用的環(huán)境保護、衛(wèi)生、消防等法律法規(guī)要求；

3)近三年內(nèi)，企業(yè)信用良好，未被納入嚴重違法失信企業(yè)名單和生態(tài)環(huán)境嚴重失信名單內(nèi)，

不是環(huán)保警示企業(yè)或環(huán)保不良企業(yè)；

4)近三年內(nèi)，企業(yè)無重大生產(chǎn)安全事故或環(huán)境污染事件；

5)近三年內(nèi)，企業(yè)不存在不正當競爭行為、壟斷行為、侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為；

6)近三年內(nèi)企業(yè)未發(fā)生群體性事件等勞動者保障問題；

7)近三年內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)品質(zhì)未出現(xiàn)重大事故問題。

環(huán)境指標

環(huán)境指標包括環(huán)境管理、環(huán)保實踐、氣候變化、生態(tài)保護、污染防治、能源消耗、水資源、原材料

和包裝使用共8項二級指標，具體評價內(nèi)容見表1。

表1環(huán)境指標

一級指標（權(quán)重）二級指標評價內(nèi)容滿分

建立環(huán)境管理組織，制定環(huán)境管理制度，進行相應(yīng)計劃、執(zhí)行、檢查、改

環(huán)境管理進，建立環(huán)境風(fēng)險識別機制，識別、監(jiān)測和評估潛在的事故或緊急情況并15

環(huán)境（40%）采取預(yù)防措施，減少對環(huán)境影的負面影響。

開展綠色轉(zhuǎn)型，支持綠色技術(shù)研發(fā)和綠色改造，開展節(jié)能生產(chǎn)審核，采取

環(huán)保實踐15

節(jié)能生產(chǎn)措施，實施綠色辦公與綠色運輸政策等。

2

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一級指標（權(quán)重）二級指標評價內(nèi)容滿分

響應(yīng)國家“碳達峰碳中和”政策，制定企業(yè)碳達峰、碳中和目標、方案，有

氣候變化效披露溫室氣體排放數(shù)據(jù)，為降低碳排放而制定相關(guān)目標、制度，實施節(jié)15

能減排措施等。

識別并謹慎考慮自身活動及產(chǎn)品或服務(wù)可能存在的對生物多樣性和生態(tài)系

生態(tài)保護統(tǒng)服務(wù)能力的潛在消極影響，在采取有效措施預(yù)防和降低環(huán)境影響條件下12

開展生產(chǎn)運營活動等。

識別、測量、記錄并報告廢水、廢氣、一般固體廢物、危險廢物排放情況，

在控制排放總量、降低排放強度等方面制定減排目標，并建立有效的管控

污染防治15

機制和處理措施確保排放物得到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利

用和處置等。

有效披露能源消耗總量，制定能源效率提升目標并實施有效措施，鼓勵使

能源消耗10

用新能源和可再生能源。

水資源為水資源節(jié)約、高效利用及廢水循環(huán)利用制定目標，有效實施節(jié)水措施。10

包裝符合《固體廢物污染環(huán)境防治法》等法律和相關(guān)標準的要求，取減量

原材料和包裝使用8

化包裝、包裝物循環(huán)利用等方式，減少包裝物對環(huán)境的影響。

社會指標

社會指標包括勞資關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)健康與安全、員工培訓(xùn)、供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)品建康安全、產(chǎn)

品質(zhì)量、客戶服務(wù)與權(quán)益、創(chuàng)新研發(fā)、社會貢獻、社會關(guān)系、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)參與共13項二級指標，具

體評價內(nèi)容見表2。

表2社會指標

一級指標（權(quán)重）二級指標評價內(nèi)容滿分

在招聘和雇傭過程保障所有員工機會平等，禁止任何形式的歧視，遵守法

勞資關(guān)系7

律法規(guī)規(guī)定的勞動者年齡、工作時間、薪酬福利標準。

職業(yè)發(fā)展制定完善的職業(yè)發(fā)展和晉升通道，支持員工獲得專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。7

制定、實施并持續(xù)改進符合法律規(guī)定和企業(yè)機構(gòu)自身特點的職業(yè)健康安

職業(yè)健康與安全7

全管理體系，真實準確披露員工年度工傷、工亡情況。

通過對POC企業(yè)的員工進行系統(tǒng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)正確的消殺專業(yè)知識，掌握預(yù)

社會（40%）員工培訓(xùn)7

防感染的措施，以及采取實踐方法，建立更安全、更健康的社會環(huán)境。

建立供應(yīng)商ESG的管理、評價和監(jiān)測程序，將ESG要求納入到供應(yīng)商考核與

供應(yīng)鏈管理日常管理中，保障供應(yīng)商的行為符合ESG標準并持續(xù)改善，建立綠色采購10

政策。

降低產(chǎn)品、服務(wù)全生命周期中的潛在風(fēng)險與危害，為消費者提供健康、安

產(chǎn)品建康安全10

全的產(chǎn)品及服務(wù)。

3

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一級指標（權(quán)重）二級指標評價內(nèi)容滿分

建立完善的產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，對產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督與評估，提升

產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品合格率，并對產(chǎn)品、服務(wù)進行持續(xù)改進和優(yōu)化，不斷提高產(chǎn)品、服務(wù)8

質(zhì)量與消費者體驗。

保障客戶的權(quán)益，積極溝通解決問題，并每年度以書面或其他方式對業(yè)主

客戶服務(wù)與權(quán)益10

或使用人開展?jié)M意度調(diào)查，滿意度達85%以上。

建立研發(fā)創(chuàng)新制度、激勵機制，保障創(chuàng)新研發(fā)資金投入比例，開展人才隊

創(chuàng)新研發(fā)8

伍建設(shè)、研發(fā)硬件建設(shè)等提高創(chuàng)新能力的相關(guān)工作。

社會貢獻積極響應(yīng)國家重大戰(zhàn)略，如鞏固脫貧攻堅成果、鄉(xiāng)村振興等。5

社會關(guān)系積極參加相關(guān)社會團體、在社會團體擔(dān)任的相關(guān)職務(wù)情況等7

發(fā)揮自身資源、技術(shù)等方面的優(yōu)勢，在教育文體、醫(yī)療健康、環(huán)境保護、

社區(qū)服務(wù)7

基礎(chǔ)設(shè)施、扶貧賑災(zāi)等方面為社區(qū)提供力所能及的支持和幫助。

積極服務(wù)當?shù)厣鐓^(qū)，為當?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)造就業(yè)機會，在當?shù)厣鐓^(qū)開展采購，支

社區(qū)參與7

持當?shù)厣鐓^(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

治理指標

治理指標包括ESG戰(zhàn)略管理、董事會規(guī)模與獨立性、商業(yè)道德、企業(yè)文化與經(jīng)歷、黨組織建設(shè)、信

息披露、會計與審計、納稅透明度、資質(zhì)及知識產(chǎn)權(quán)管理共9項二級指標，具體評價內(nèi)容見表3。

表3治理指標

一級指標（權(quán)重）二級指標評價內(nèi)容滿分

ESG規(guī)劃：制定由企業(yè)所有者或高級管理層承諾的ESG戰(zhàn)略和目標，建立ESG發(fā)

展配套工作機制。

ESG溝通：建立利益相關(guān)方溝通機制，回應(yīng)利益相關(guān)方訴求并識別

ESG戰(zhàn)略管理15

利益相關(guān)方實質(zhì)性利益和期望，準確披露ESG信息。

ESG能力：開展ESG培訓(xùn)，提升員工對ESG理念、ESG管理工具及ESG發(fā)展趨勢的

認識和了解。

董事會規(guī)模與獨

企業(yè)董事會成員人數(shù)、性別比例、學(xué)歷、專業(yè)技能等情況。10

治理（20%）立性

建立反腐敗、反舞弊專項制度和舉報者保護制度，謹防不當競爭與壟斷傾銷

商業(yè)道德10

等情況。

企業(yè)文化與經(jīng)歷企業(yè)文化內(nèi)涵、企業(yè)價值觀、文化建設(shè)的主要舉措、典型事件及成效等內(nèi)容。10

深入貫徹黨的二十大精神，設(shè)立黨支部，擁有正式黨員3名以上，并組織開展

黨組織建設(shè)8

黨史學(xué)習(xí)，定期舉行相關(guān)黨建活動。

信息披露定期披露企業(yè)經(jīng)營信息。12

4

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一級指標（權(quán)重）二級指標評價內(nèi)容滿分

建立嚴格的資金流動記錄和分類的財務(wù)機制、審核企業(yè)賬目和憑證、衡量和

會計與審計評估企業(yè)的財務(wù)狀況以及編制審計報告，確保財務(wù)報表的準確性、合法性和10

可靠性。

納稅透明度的內(nèi)容包括以下內(nèi)容：

1.稅收總收入及相應(yīng)的稅負水平。

2.稅收優(yōu)惠、減免、補貼等政策、情況。

3.欠稅情況，包括欠稅金額、欠稅期限、已經(jīng)與稅務(wù)機關(guān)達成的解決方案及

納稅透明度款項的繳納情況。10

4.稅種分類和納稅基礎(chǔ)。

5.稅務(wù)進項發(fā)票和銷項發(fā)票的發(fā)票號碼、金額、日期及相關(guān)使用方。

6.稅務(wù)機關(guān)的稽查、納稅審核等情況，或者有關(guān)納稅行為的訴訟或仲裁情況

等。

資質(zhì)及知識產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利、實用新型專利、計算機軟件著作權(quán)、商標，消殺行業(yè)的POC有害生

15

管理物防制服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書等。

6評價方法

根據(jù)所收集到的被評價的消殺服務(wù)企業(yè)ESG管理過程和績效信息或相關(guān)資料，評價組織應(yīng)按照統(tǒng)一

的評分標準對被評價企業(yè)的各項指標進行賦分。

通過計算被評企業(yè)各項指標的加權(quán)得分，將其加和得到被評價企業(yè)的ESG評價得分(Score)，計算公

式見式1：

??

???綜合評價得分=∑?=1∑?=1??????)··················································(1)

式中：

ESG綜合評價得分——被評價企業(yè)ESG得分；

i——一級指標序號；

j——二級指標序號；

n——一級指標的數(shù)量；

m——一級指標下二級指標的數(shù)量；

aij——第i個一級指標下的第j個指標的權(quán)重；

Fij——第i個一級指標下的第j個指標的分數(shù)值。

7評價等級

依據(jù)對消殺服務(wù)企業(yè)評價的總分數(shù)確定企業(yè)的ESG評價等級，分為A、B、C、D、E共5個等級，詳細

見下表。

表4消殺服務(wù)企業(yè)評價等級、發(fā)展階段與綜合評價得分

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評價等級發(fā)展階段綜合評價得分

A杰出大于等于90

B優(yōu)秀小于90且大于等于80

C良好小于80且大于等于70

D發(fā)展小于70且大于等于60

E起步小于60

8評價程序要求

評價組織要求

應(yīng)用本評價要求開展企業(yè)ESG評價工作的組織應(yīng)滿足以下要求：

1)應(yīng)具備開展評價工作的專職人員；

2)應(yīng)設(shè)立至少兩名成員組成的評價小組；

3)應(yīng)明確評價小組成員的主要職責(zé)、權(quán)限；

4)應(yīng)具有保障評價活動的程序手冊和質(zhì)量管控機制；

5)應(yīng)對評價有關(guān)資料進行存檔，并保護被評價企業(yè)的商業(yè)秘密。

評價人員要求

應(yīng)用本評價要求開展企業(yè)ESG評價工作的人員應(yīng)滿足以下要求：

1)應(yīng)具有消殺服務(wù)行業(yè)ESG的研究、評價、咨詢等經(jīng)驗；

2)應(yīng)熟悉國內(nèi)外ESG方針政策、相關(guān)法律法規(guī)；

3)應(yīng)具備識別、分析消殺服務(wù)企業(yè)ESG方面主要問題的能力；

4)應(yīng)知曉消殺服務(wù)行業(yè)特點；

5)應(yīng)獨立于被評價企業(yè)；

6)應(yīng)恪守職業(yè)道德，堅持公平公正的原則。

信息數(shù)據(jù)處理

8.3.1信息數(shù)據(jù)來源

評價企業(yè)ESG管理過程和績效的主要依據(jù)及數(shù)據(jù)來源包括但不僅限于：

1)企業(yè)提交的ESG相關(guān)的文件、材料、數(shù)據(jù)等；

2)公共信用信息系統(tǒng)及其他相關(guān)部門提供的ESG管理及績效相關(guān)數(shù)據(jù)；

3)評價機構(gòu)經(jīng)實地考察或調(diào)查、訪談等方式獲得的數(shù)據(jù)，以及第三方機構(gòu)提供的相關(guān)數(shù)據(jù)；

4)地方政府部門、社團組織、人民群眾提供的其他材料或數(shù)據(jù)。

8.3.2信息數(shù)據(jù)整理與核驗

1)評價主體應(yīng)從正規(guī)渠道合規(guī)采集企業(yè)ESG信息數(shù)據(jù)，信息數(shù)據(jù)來源應(yīng)多樣化，未經(jīng)證實的

非正規(guī)渠道信息數(shù)據(jù)不應(yīng)使用。

2)評價主體應(yīng)核對企業(yè)披露的信息，確保信息數(shù)據(jù)全面、真實、準確。針對疑點采取詢問、

現(xiàn)場勘查等方式確認。無法證實的存疑數(shù)據(jù)信息不應(yīng)使用。

6

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3)如企業(yè)披露和來源于監(jiān)管部門、權(quán)威媒體等的公開信息數(shù)據(jù)出現(xiàn)矛盾或不一致的情況，評

價主體應(yīng)對相關(guān)信息核實后取用符合事實的信息。

4)評價主體應(yīng)建立工作文件存檔制度，對數(shù)據(jù)來源、評價依據(jù)和基礎(chǔ)記錄存檔。

5)評價主體應(yīng)設(shè)立內(nèi)部復(fù)核制度，評價人員和內(nèi)部復(fù)核人員相互獨立，確保評價結(jié)果公正客

觀。

9評價結(jié)果應(yīng)用與追蹤

評價結(jié)果應(yīng)用

9.1.1企業(yè)自我評價

消殺服務(wù)企業(yè)可應(yīng)用本評價要求開展自我評價。一是可以更好地將企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)濟、社會、

環(huán)境發(fā)展的要求相協(xié)調(diào)；二是企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)與其他企業(yè)存在的差距，為進一步提升企業(yè)管理水平，改進

ESG績效提供靶向性指導(dǎo)。

9.1.2第三方評價

相關(guān)第三方可依據(jù)本評價要求對相關(guān)消殺服務(wù)企業(yè)開展ESG評價，作為ESG投資和管理的參考依據(jù)。

9.1.3消殺服務(wù)行業(yè)評價

消殺服務(wù)行業(yè)的組織、政府等機構(gòu)依據(jù)本評價要求開展行業(yè)年度履責(zé)評價和分析，編制和發(fā)布年度

評價分析報告。一是了解消殺服務(wù)企業(yè)年度履責(zé)的整體狀況及與發(fā)達國家同行業(yè)在履責(zé)方面的接近程

度，以進一步推動消殺服務(wù)企業(yè)樹立國際視野、對接國際規(guī)則，有效減少企業(yè)運營過程中可能面臨的文

化、法律沖突，降低運營風(fēng)險，塑造良好的、負責(zé)任的企業(yè)形象，從而在更高層次上參與國際競爭；二

是用過評價建立有效溝通機制和平臺，樹立行業(yè)典范，帶動和增強行業(yè)企業(yè)主動履責(zé)的積極性，提升行

業(yè)整體的管理水平和綜合競爭力。

評價結(jié)果追蹤

評價人員在完成評價報告后，根據(jù)評價工作計劃和評價主體要求，可對ESG評價結(jié)果定期檢視更新。

10披露建議

10.1.1企業(yè)可以按照按照信息披露的制度和管理程序，遵循政府監(jiān)管要求或相關(guān)機構(gòu)指引進行披露

或自愿披露。企業(yè)可以年為披露周期，或根據(jù)需要自主規(guī)定披露周期。

10.1.2企業(yè)應(yīng)以ESG報告的形式進行披露。ESG報告應(yīng)在監(jiān)管部門指定或企業(yè)自主選擇的平臺進行披

露。

10.1.3披露的ESG報告可供企業(yè)、政府及監(jiān)管機構(gòu)、投資機構(gòu)、第三方評價機構(gòu)、社會公眾和新聞媒

體等不同主體參考使用。

11責(zé)任與監(jiān)督

企業(yè)對ESG評價所提供資料的真實性、準確性和完整性負責(zé)；評價主體對評價結(jié)果的真實性、準確

性和完整性負責(zé)，評價結(jié)果應(yīng)接受政府、社會公眾、新聞媒體及其他第三方的監(jiān)督。

7

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A

A

附錄A

（資料性）

證實性資料

證實性

評價內(nèi)容資料建

議清單

企業(yè)應(yīng)依法設(shè)立，具備符合國家要求的營業(yè)執(zhí)照和工商登記查詢備案表。（1）

企業(yè)應(yīng)有合規(guī)的環(huán)境影響評價、環(huán)?？⒐を炇?、排污許可等環(huán)保手續(xù)，在建設(shè)

（2）

和生產(chǎn)過程中遵守適用的環(huán)境保護、衛(wèi)生、消防等法律法規(guī)要求。

近三年內(nèi)，企業(yè)信用良好，未被納入嚴重違法失信企業(yè)名單和生態(tài)環(huán)境嚴重失

信名單內(nèi)，不是環(huán)保警示企業(yè)或環(huán)保不良企業(yè)。

基本要求

近三年內(nèi)，企業(yè)無重大生產(chǎn)安全事故或環(huán)境污染事件。

（3）

近三年內(nèi)，企業(yè)不存在不正當競爭行為、壟斷行為、侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。

近三年內(nèi)企業(yè)未發(fā)生群體性事件等勞動者保障問題。

近三年內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)品質(zhì)未出現(xiàn)重大事故問題。

建立環(huán)境管理組織，制定環(huán)境管理制度，進行相應(yīng)計劃、執(zhí)行、檢查、改進，

環(huán)境管理建立環(huán)境風(fēng)險識別機制，識別、監(jiān)測和評估潛在的事故或緊急情況并采取預(yù)防（4）

措施，減少對環(huán)境影的負面影響。

開展綠色轉(zhuǎn)型，支持綠色技術(shù)研發(fā)和綠色改造，開展節(jié)能生產(chǎn)審核，采取節(jié)能

環(huán)保實踐（5）

生產(chǎn)措施，實施綠色辦公與綠色運輸政策等。

響應(yīng)國家“碳達峰碳中和”政策，制定企業(yè)碳達峰、碳中和目標、方案，有效

氣候變化披露溫室氣體排放數(shù)據(jù)，為降低碳排放而制定相關(guān)目標、制度，實施節(jié)能減排（6）

措施等。

識別并謹慎考慮自身活動及產(chǎn)品或服務(wù)可能存在的對生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)

生態(tài)保護服務(wù)能力的潛在消極影響，在采取有效措施預(yù)防和降低環(huán)境影響條件下開展生（7）

環(huán)境

產(chǎn)運營活動等。

識別、測量、記錄并報告廢水、廢氣、一般固體廢物、危險廢物排放情況，在

控制排放總量、降低排放強度等方面制定減排目標，并建立有效的管控機制和

污染防治（8）

處理措施確保排放物得到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置

等。

有效披露能源消耗總量，制定能源效率提升目標并實施有效措施，鼓勵使用新

能源消耗（9）

能源和可再生能源。

水資源為水資源節(jié)約、高效利用及廢水循環(huán)利用制定目標，有效實施節(jié)水措施。（10）

包裝符合《固體廢物污染環(huán)境防治法》等法律和相關(guān)標準的要求，取減量化包

原材料和包裝使用（11）

裝、包裝物循環(huán)利用等方式，減少包裝物對環(huán)境的影響。

8

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證實性

評價內(nèi)容資料建

議清單

在招聘和雇傭過程保障所有員工機會平等，禁止任何形式的歧視，遵守法律法

勞資關(guān)系（12）

規(guī)規(guī)定的勞動者年齡、工作時間、薪酬福利標準。

職業(yè)發(fā)展制定完善的職業(yè)發(fā)展和晉升通道，支持員工獲得專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。（13）

制定、實施并持續(xù)改進符合法律規(guī)定和企業(yè)機構(gòu)自身特點的職業(yè)健康安全管理

職業(yè)健康與安全（14）

體系，真實準確披露員工年度工傷、工亡情況。

通過對POC企業(yè)的員工進行系統(tǒng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)正確的消殺專業(yè)知識，掌握預(yù)防感

員工培訓(xùn)（15）

染的措施，以及采取實踐方法，建立更安全、更健康的社會環(huán)境。

建立供應(yīng)商ESG的管理、評價和監(jiān)測程序，將ESG要求納入到供應(yīng)商考核與日常

供應(yīng)鏈管理（16）

管理中，保障供應(yīng)商的行為符合ESG標準并持續(xù)改善，建立綠色采購政策。

降低產(chǎn)品、服務(wù)全生命周期中的潛在風(fēng)險與危害，為消費者提供健康、安全的

產(chǎn)品建康安全

產(chǎn)品及服務(wù)。

建立完善的產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，對產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督與評估，提升產(chǎn)品（17）

社會

產(chǎn)品質(zhì)量合格率，并對產(chǎn)品、服務(wù)進行持續(xù)改進和優(yōu)化，不斷提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量與消

費者體驗。

保障客戶的權(quán)益，積極溝通解決問題，并每年度以書面或其他方式對業(yè)主或使

客戶服務(wù)與權(quán)益（18）

用人開展?jié)M意度調(diào)查，滿意度達85%以上。

建立研發(fā)創(chuàng)新制度、激勵機制，保障創(chuàng)新研發(fā)資金投入比例，開展人才隊伍建

創(chuàng)新研發(fā)（19）

設(shè)、研發(fā)硬件建設(shè)等提高創(chuàng)新能力的相關(guān)工作。

社會貢獻積極響應(yīng)國家重大戰(zhàn)略，如鞏固脫貧攻堅成果、鄉(xiāng)村振興等。（20）

社會關(guān)系積極參加相關(guān)社會團體、在社會團體擔(dān)任的相關(guān)職務(wù)情況等（21）

發(fā)揮自身資源、技術(shù)等方面的優(yōu)勢，在教育文體、醫(yī)療健康、環(huán)境保護、基礎(chǔ)

社區(qū)服務(wù)（22）

設(shè)施、扶貧賑災(zāi)等方面為社區(qū)提供力所能及的支持和幫助。

積極服務(wù)當?shù)厣鐓^(qū)，為當?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)造就業(yè)機會，在當?shù)厣鐓^(qū)開展采購，支持當

社區(qū)參與（23）

地社區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

ESG規(guī)劃：制定由企業(yè)所有者或高級管理層承諾的ESG戰(zhàn)略和目標，建立ESG發(fā)

展配套工作機制。

ESG溝通：建立利益相關(guān)方溝通機制，回應(yīng)利益相關(guān)方訴求并識別

ESG戰(zhàn)略管理（24）

利益相關(guān)方實質(zhì)性利益和期望，準確披露ESG信息。

治理ESG能力：開展ESG培訓(xùn)，提升員工對ESG理念、ESG管理工具及ESG發(fā)展趨勢的認

識和了解。

董事會規(guī)模與獨立性企業(yè)董事會成員人數(shù)、性別比例、學(xué)歷、專業(yè)技能等情況。（25）

建立反腐敗、反舞弊專項制度和舉報者保護制度，謹防不當競爭與壟斷傾銷等

商業(yè)道德（26）

情況。

9

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證實性

評價內(nèi)容資料建

議清單

企業(yè)文化與經(jīng)歷企業(yè)文化內(nèi)涵、企業(yè)價值觀、文化建設(shè)的主要舉措、典型事件及成效等內(nèi)容。（27）

深入貫徹黨的二十大精神，設(shè)立黨支部，擁有正式黨員3名以上，并組織開展黨

黨組織建設(shè)（28）

史學(xué)習(xí)，定期舉行相關(guān)黨建活動。

信息披露定期披露企業(yè)經(jīng)營信息。（29）

建立嚴格的資金流動記錄和分類的財務(wù)機制、審核企業(yè)賬目和憑證、衡量和評

會計與審計估企業(yè)的財務(wù)狀況以及編制審計報告，確保財務(wù)報表的準確性、合法性和可靠（30）

性。

納稅透明度的內(nèi)容包括以下內(nèi)容：

1.稅收總收入及相應(yīng)的稅負水平。

2.稅收優(yōu)惠、減免、補貼等政策、情況。

3.欠稅情況，包括欠稅金額、欠稅期限、已經(jīng)與稅務(wù)機關(guān)達成的解決方案及款

納稅透明度（31）

項的繳納情況。

4.稅種分類和納稅基礎(chǔ)。

5.稅務(wù)進項發(fā)票和銷項發(fā)票的發(fā)票號碼、金額、日期及相關(guān)使用方。

6.稅務(wù)機關(guān)的稽查、納稅審核等情況，或者有關(guān)納稅行為的訴訟或仲裁情況等。

發(fā)明專利、實用新型專利、計算機軟件著作權(quán)、商標，消殺行業(yè)的PCO有害生物

資質(zhì)及知識產(chǎn)權(quán)管理（32）

防制服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書等。

證實性資料包括但不限于：

（1）營業(yè)執(zhí)照、工商登記查詢備案表；

（2）環(huán)境影響評價批復(fù)文件、環(huán)境影響評價驗收報告、排污許可證（適用時）或其他地方環(huán)保主管

部門出具的合法證明；

（3）近三年內(nèi)，企業(yè)未被納入嚴重違法失信企業(yè)名單和生態(tài)環(huán)境嚴重失信名單，無重大生產(chǎn)安全事

故或環(huán)境污染事件，不存在不正當競爭行為、壟斷行為、侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為，未發(fā)生群體性事

件等勞動者保障問題，產(chǎn)品或服務(wù)品質(zhì)未出現(xiàn)重大事故問題聲明（如公司成立不足三年，按公

司成立之日起至申請日進行提供）；

（4）環(huán)境管理制度（包括環(huán)境風(fēng)險識別、預(yù)防措施等）；

（5）綠色低碳管理文件、運行記錄，或適用的有效證明文件；

（6）碳達峰碳中和規(guī)劃（包括目標、方案、措施等）、第三方碳核查機構(gòu)出具的近兩年的企業(yè)碳核

查報告、排放權(quán)交易所或其他認證機構(gòu)發(fā)放的“碳中和”證書，或適用的有效證明文件；

（7）消殺產(chǎn)品、消殺服務(wù)過程中環(huán)境污染防治措施文件，或適用的有效證明文件；

（8）消殺產(chǎn)品、消殺服務(wù)過程中產(chǎn)生的廢水、廢氣、一般固體廢物、危險廢物的處理記錄，或適用

的有效證明文件；

（9）近兩年能源消耗統(tǒng)計表、能源目標完成情況、效率提升措施，或適用的有效證明文件；

（10）近兩年水資源使用統(tǒng)計表、節(jié)水目標完成情況、節(jié)水措施，或適用的有效證明文件；

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T/SGIPA044—2024

（11）原材料選擇標準、環(huán)保包裝等有效證明文件；

（12）招聘制度、招聘流程、招聘渠道、薪酬福利管理制度、工時制度、員工勞動合同簽訂率（%）、

裁員情況、勞務(wù)派遣用工比例（%）、勞工糾紛，或適用的有效證明文件；

（13）企業(yè)員工激勵及晉升制度文件（可包含職級或崗位等級劃分、成長發(fā)展空間、員工晉升與選拔

機制、職級、崗位與薪酬調(diào)整機制等），或適用的有效證明文件；

（14）企業(yè)員工職業(yè)健康安全管理制度文件（可包含工作中所含的職業(yè)健康安全風(fēng)險及來源情況、職

業(yè)健康安全方針的制定和實施、職業(yè)健康安全管理體系是否覆蓋全部員工及工作場所、預(yù)防和

減輕職業(yè)健康安全風(fēng)險的措施、年度體檢的覆蓋率（%）、是否為臨時工提供平等的職業(yè)健康安

全防護等），或適用的有效證明文件；

（15）員工培訓(xùn)（崗位培訓(xùn)、安全風(fēng)險培訓(xùn)等）的有效證明文件；

（16）供應(yīng)商評選制度文件、合格供應(yīng)商名錄及其評價表等，或適用的有效證明文件；

（17）產(chǎn)品符合國家有關(guān)標準的第三方檢測報告，或適用的有效證明文件；

（18）客戶服務(wù)售后體系、客戶年度滿意度調(diào)查表，或適用的有效證明文件；

（19）研發(fā)與創(chuàng)新管理體系、制度、程序和方法，高新技術(shù)企業(yè)認定情況，或適用的有效證明文件。

（20）企業(yè)對鄉(xiāng)村振興、質(zhì)量強國、高質(zhì)量發(fā)展、科技強國、人才強國等國家戰(zhàn)略的響應(yīng)情況，如：

具體項目、資源投入情況及取得成效等；

（21）參加社會團體的有效證明文件、社會團體任職書，或適用的有效證明文件；

（22）企業(yè)參與扶貧賑災(zāi)、公益活動（教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)）、環(huán)境保護或其他促進

社會發(fā)展和進步的有效證明文件；

（23）企業(yè)參與社會公共設(shè)施建設(shè)或其他社會公共和福利事業(yè)的有效證明文件；

（24）ESG戰(zhàn)略和目標規(guī)劃、ESG利益相關(guān)方溝通機制、ESG培訓(xùn)文件，或適用的有效證明文件；

（25）企業(yè)董事會成員人數(shù)、性別比例、學(xué)歷、專業(yè)技能統(tǒng)計情況；

（26）商業(yè)道德制度、員工行為準則、反腐敗、反舞弊專項制度和舉報者保護制度等，或適用的有效

證明文件；

（27）企業(yè)文化內(nèi)涵、企業(yè)價值觀、文化建設(shè)的主要舉措、典型事件及成效，或適用的有效證明文件；

（28）黨員代表大會、黨群會議記錄，黨建活動、思想政治工作開展記錄，或適用的有效證明文件；

（29）企業(yè)信息披露報告；

（30）財務(wù)管理制度、財務(wù)報表、審計報告，或適用的有效證明文件；

（31）企業(yè)近兩年納稅額有效證明文件；

（32）發(fā)明專利、實用新型專利、計算機軟件著作權(quán)、商標、消殺行業(yè)的PCO有害生物防制服務(wù)企業(yè)資

質(zhì)證書等有效證明文件；

11

ICS03.120

CCSA00

SGIPA

團體標準

T/SGIPA044—2024

消殺服務(wù)企業(yè)ESG評價要求

ESGevaluationrequirementsfordisinfectionandsterilizationserviceenterprises

（征求意見稿）

2024-XX-XX發(fā)布2024-XX-XX實施

深圳市綠色產(chǎn)業(yè)促進會發(fā)布