《初級經(jīng)濟師》華容縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》華容縣2024年臨考沖刺試題

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

1.根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁協(xié)議有異議的,應(yīng)當(dāng)在0提出。

A、仲裁庭首次開庭之前B、向仲裁委員會提交答辯書時C、仲裁庭開庭審理期間D、在仲裁裁決作出之

前

2.某專營商場采用直線趨勢法預(yù)測明年一季度的銷售額為400萬元，對應(yīng)的季節(jié)指數(shù)平均值為0.8,根據(jù)季節(jié)指數(shù)法,

明年一季度的銷售額預(yù)計為（）萬元。

A、320B、360C、450D、500

3.某企業(yè)在加強生產(chǎn)的同時，經(jīng)常組織對員工的職業(yè)道德教育、科學(xué)文化教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這是企業(yè)（）職能的

體現(xiàn)。

A、優(yōu)化資源配置B、搞好精神文明建設(shè)C、承擔(dān)社會責(zé)任I）、勞動手段

4.首次采用招標(biāo)方式出讓國有土地使用權(quán)的時間是0。

A、1987年9月9日B、1987年9月26日C、1987年11月29日D、1987年12月1日

5.關(guān)于管理規(guī)約和臨時管理規(guī)約的差異,下列說法不正確的是0。

A、臨時管理規(guī)約是建設(shè)單位制定的,管理規(guī)約是業(yè)主大會制定的B、臨時管理規(guī)約由于是臨時使用的，一般只需

對重大事項和原則進行約定即可,不必考慮太多細(xì)節(jié);而管理規(guī)約一般內(nèi)容詳細(xì)具體,需要對物業(yè)管理過程中的各種細(xì)節(jié)

有詳盡的規(guī)定C、物業(yè)買受人在與建設(shè)單位簽訂物業(yè)買賣合同時,應(yīng)當(dāng)對遵守臨時管理規(guī)約予以書面承諾才能得以

生效,管理規(guī)約經(jīng)業(yè)主大會會議表決通過并取得業(yè)主承諾即對全體業(yè)主具有約束力D、臨時管理規(guī)約適用于首次業(yè)

主大會會議通過管理規(guī)約之前，一旦業(yè)主大會會議通過管理規(guī)約，臨時管理規(guī)約即宣告失效

6.各級行政領(lǐng)導(dǎo)按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是0。

A＞職能制B、事業(yè)部制C、矩陣制D、直線制

7.一切直接或間接為企業(yè)經(jīng)濟活動所需要并能構(gòu)成生產(chǎn)經(jīng)營資源的天然或人造資源稱為（）。

A、生產(chǎn)資料B、勞動對象C、企業(yè)要素D、勞動手段

8.買賣雙方簽訂合同，允許買方在交付一定費用后，取得在特定時間內(nèi)、按協(xié)議價格買進或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)利,

這種交易方式被稱為（）。

A、期貨交易B、期權(quán)交易C＞現(xiàn)貨交易D、離岸交易

9.企業(yè)技術(shù)改造的核心是0。

A、表層技術(shù)改造B、深層技術(shù)改造C、內(nèi)層技術(shù)改造D、中層技術(shù)改造

10.工作滿意度理論中的（）認(rèn)為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型

11.下列哪項不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍0。

A、公共安全B、人身健康C＞生命財產(chǎn)安全D、家庭工作

12.在我國經(jīng)濟體制改革前的計劃經(jīng)濟體制下，“一身二任”的中央銀行體制是指。的模式。

A、中央銀行業(yè)務(wù)與一般信貸業(yè)務(wù)責(zé)任B、金融監(jiān)管與金融調(diào)控責(zé)任C、貨市發(fā)行與外匯管理責(zé)任D、行

政管制與市場調(diào)節(jié)責(zé)任

13.()是規(guī)定國家和社會的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務(wù)，國家機關(guān)的地位、組織和活動原則等重大社會關(guān)系的法

律的總稱。

A、經(jīng)濟法B、民法C、憲法D、商法

14.采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個人績效D、員工的工作知識和績

效定位

15.關(guān)于績效面談的說法，正確的是()。

A、績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效B、績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來

C、主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導(dǎo)D、員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,

無須了解企業(yè)對自己的期望

16.根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是0。

A、“價值”一詞包含三種基本含義B、實際價值是指一個事物實際具有的價值大小C、客體價值強調(diào)對象本

身的屬性D、價值觀是對理想生活方式的憧憬

17.某銀行2004年3月25日向工廠發(fā)放臨時貸款10萬元，貸款期限為3個月(假設(shè)月利率為9%),該廠于2004年6月

25日向銀行按期還貸,應(yīng)計收利息為()。

A、27000元B、2700元C、2000元D、7000元

18.自我存在和自我行為理由的出發(fā)點是0。

A、內(nèi)心動機B、個人價值C、個人信念D、自我價值

19.屬于傳統(tǒng)中國人價值觀的特點的是0。

A、以表達、表現(xiàn)及實現(xiàn)“個己”為主的，以“己”為中心的價值觀B、“差序格局”C、以自主性為重，強調(diào)的

是個體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境，以滿足自我的欲望D、自我價值定向

20.具有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的0。

A、物質(zhì)性B、可用性C、社會性D、有限性

21.10周歲以上的未成年人是0人，可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人

代理，或者征得他的法定代理人的同意。

A、半民事行為能力B、完全民事行為能力C、限制民事行為能力D、無民事行為能力

22.()是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

A、有效民事行為能力B、效力待定民事行為C、無效民事行為D、可撤銷的民事行為能力

23.指出“土地是指未經(jīng)人的幫助而自然存在的一切勞動對象”的是()。

A、莫爾豪斯B、凱恩斯C、馬歇爾D、馬克思

24.長期以來,甲城市的商品房品質(zhì)比乙城市的低，但價格高。這種現(xiàn)象之所以長期存在，主要原因是房地產(chǎn)0。

A、相互影響B(tài)、具有保值功能C、難以變現(xiàn)D、具有不可移動性

25.甲銀行與乙銀行簽訂合約，合約規(guī)定;甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣

市場基金給乙銀行。這種交易是0交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

26.人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進入商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程，稱為

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

27.期權(quán)交易的兩個基本要素是()。

A、價格和時間B、時間和風(fēng)險C、利率和風(fēng)險I)、價格和利率

28.下列對績效管理含義的描述中,正確的一項是0。

A、一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度B、用來衡量員工工作行為的過程C、一個雙方溝通的過程D、最終的評價

29.下列不屬于勞動合同必備條款的是0。

A、勞動保護B、社會保險C、勞動合同終止的條件D、勞動報酬

30.按流動性的強弱，可以將現(xiàn)代的貨幣供應(yīng)量大致劃分為四個層次，其中=+()。

A、現(xiàn)金貨幣B、短期信用工具C、活期存款以外的其他存款D、活期存款貨幣

31.下列企業(yè)素質(zhì)類型中，能成為企業(yè)靈魂和精華的是()。

A、人員素質(zhì)B、技術(shù)素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、文化素質(zhì)

32.政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算，其劃分依據(jù)是()。

A、按預(yù)算作用時間長短分類B、按預(yù)算收支平衡狀況分類C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按

預(yù)算管理層級分類

33.流動資產(chǎn)不包括()。

A、應(yīng)收賬款B、短期投資C、短期貸款D、在建工程

34.具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財政收入計劃是()。

A、國民經(jīng)濟規(guī)劃B、政府預(yù)算C、政府決算D、經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略

35.()決定了農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)季節(jié)性特點。

A、農(nóng)業(yè)呈階段性發(fā)展B、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有歷史性C、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有季節(jié)性D、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有特殊性

36.求職者在應(yīng)聘過程中逐步地被組織接納的過程是指()。

A、錄用過程B、辭謝過程C、培訓(xùn)過程D、淘汰過程

37.民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收0。

A、就業(yè)困難人員B、少數(shù)民族人員C、國有企業(yè)下崗職工D、殘疾人員

38.通常情況下，由企業(yè)提供的重要員工福利項目不包括()。

A、國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付報酬B、社會保險費用C、服務(wù)費用D、發(fā)放基本工

資

39.下列關(guān)于可行性研究作用的陳述中，錯誤的是0。

A、可以作為確定項目建設(shè)的必要依據(jù)B、可以作為向銀行和其他金融機構(gòu)融資的依據(jù)C、可行性研究報告

是向當(dāng)?shù)卣案飨聦俨块T審批匯報的依據(jù)D、可行性研究報告是項目建設(shè)的關(guān)鍵所在

40.房地產(chǎn)商品交易僅是。的流轉(zhuǎn)及其界定。

A、商品產(chǎn)權(quán)B、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)C、房產(chǎn)憑證D、商品資金

41.在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是0。

A、組織分析B、組織目標(biāo)分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

42.管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行

為,達成企業(yè)目標(biāo)，取得卓越成績的管理實踐，這是0。

A、招聘管理B、開放管理C、績效管理D、培訓(xùn)與開發(fā)

43.關(guān)于被說服者對說服過程的影響，下列說法錯誤的是0。

A、自尊心較弱的人容易被說服B、心情好的人容易被說服C、介入程度越深，態(tài)度越容易改變,也越容易被說

服D、過多的預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難

44.下列關(guān)于群體培訓(xùn)中的講授法的陳述，錯誤的是0。

A、適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容B、采用這種方法時，要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自

始至終保持學(xué)習(xí)興趣C、可以對眾多受訓(xùn)人員同時進行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費D、受訓(xùn)人員

能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)

45.在市場經(jīng)濟中土地?fù)碛姓呲呄蛴趯⑵渫恋赜糜?)可以獲得最高收益的用途。

A、過去B、目前C、預(yù)期D、他人

46.由于不科學(xué)的操作流程而導(dǎo)致的風(fēng)險屬于()。

A、操作風(fēng)險B、信用風(fēng)險C、市場風(fēng)險D、流動性風(fēng)險

47.房地產(chǎn)的供給彈性系數(shù)在0—1之間時，則房地產(chǎn)供給0。

A、缺乏彈性B、富有彈性C、完全失去彈性D、單位彈性

48.代表金屬實物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實物貨幣的貨幣形態(tài)是。。

A、信用貨幣B、紙幣C、代用貨幣D、第三代貨幣

49.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切聯(lián)系的概念,()是個體對工作特定方面的反應(yīng)。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

50.物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中，主要用來滿足勞動者個人消費及社會消費的部分稱為()。

A、保障基金B(yǎng)、消費基金C、積累基金D、管理基金

51.我國《會計法》規(guī)定，會計年度為0。

A、農(nóng)歷1月1日起至12月30日B、公歷1月1日起至12月31日C、企業(yè)的一個營業(yè)周期D、企業(yè)開

始營業(yè)日起至次年的同一日期止

52.下列關(guān)于財政收支的說法錯誤的是0。

A、財政收支對貨市供應(yīng)量的最終影響，取決于財政收支狀況及其平衡方法B、財政收入過程意味著貨市從商業(yè)銀

行賬戶流入中央銀行賬戶C、財政收入過程實際上是普通貨幣收縮為基礎(chǔ)貨幣的過程D、財政收支不會引起貨

幣供應(yīng)量的倍數(shù)變化

53.為賣而買，特別是發(fā)生在投機者對未來的房地產(chǎn)價格看漲時而現(xiàn)在購買房地產(chǎn)的需求，即為()。

A、消費需求B、投資需求C、投機需求D、跟風(fēng)需求

54.將調(diào)查總體各單位按某一標(biāo)志排序，通過選擇一個隨機的起點，然后按照某種確定的距離或間隔從總體中抽取樣

本單位的隨機抽樣方式是()。

A、等距抽樣B、簡單隨機抽樣C、整群抽樣D、多階段抽樣

55.集中趨勢最主要的測度值是()。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、算術(shù)平均數(shù)C、極差D、眾數(shù)

56.某國有企業(yè)2014年度總收入為6000萬元，成本、費用支出總額為4500萬元，該企業(yè)2014年度應(yīng)繳納企業(yè)所得

稅稅額是()萬元。

A>495B、375C、450D、270

57.()工程主要適用于一般損壞房。

A、翻修B、大修C、中修D(zhuǎn)、綜合維修

58.顧客在決定將汽車送去維修時,很荒知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果，也很難評估服務(wù)的質(zhì)量。同時，提供維修服

務(wù)的汽車修理企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、無形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

59.我國集體土地屬于0所有。

A、國家B、一般集體組織C、農(nóng)村勞動群眾集體D、集體企業(yè)

60.專門進行產(chǎn)品或零部件操作的專業(yè)化形式是0。

A、工藝專業(yè)化形式B、設(shè)施專業(yè)化形式C、對象專業(yè)化形式D、人員專業(yè)化形式

61.下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述，錯誤的是()。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個人興趣對工作疲勞沒有影響C、心理阻滯會使人自發(fā)

地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導(dǎo)致錯誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

62.六西格瑪管理工作程序DMAIC,其中D表示()。

A、界定B、測量C、分析D、改進

63.《海洋環(huán)境保護法》規(guī)定，直接向海洋排放污染物的單位和個人，必須按照國家規(guī)定繳納排污費。該規(guī)則屬于

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、委任性規(guī)則D、準(zhǔn)用性規(guī)則

64.從第一期起，在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項是0。

A、遞延年金B(yǎng)、永續(xù)年金C、先付年金D、普通年金

65.下列選項可引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是()。

A、客戶從其他金融企業(yè)劃入款項B、歸還中央銀行貸款C、支付同業(yè)往來利息D、調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金

66.下列關(guān)于能力、知識與技能的說法，錯誤的是0。

A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概

括化的行為模式

67.對市場中介組織的管理不包括O。

A、市場管理B、自律管理C、行政管理D、行業(yè)管理

68.關(guān)于工資支付的形式，下列說法正確的是()。

A、工資可以實物替代貨幣支付B、工資可以有價證券替代貨幣支付C、實行周、日、小時工資制的,應(yīng)當(dāng)每

月支付一次工資D、對完成一次性臨時勞動勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付

工資

69.現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家中，政府發(fā)行公債主要是用于0。

A、固定資產(chǎn)投資B、中央銀行公開市場操作C、公共消費I)、彌補財政赤字

70.物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中,主要用來滿足勞動者個人消費及社會消費的部分被稱為()。

A、保障基金B(yǎng)、消費基金C、積累基金D、管理基金

71.預(yù)計在一個正常營業(yè)周期中變現(xiàn)、出售或者耗用的資產(chǎn)是()。

A、流動資產(chǎn)B、固定資產(chǎn)C遞延資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)

72.服務(wù)營銷戰(zhàn)略中的交互營銷是指()。

A、服務(wù)企業(yè)進行市場細(xì)分和定位B、服務(wù)企業(yè)開展廣告宣傳活動C、服務(wù)企業(yè)員工向顧客提供服務(wù)D、

服務(wù)企業(yè)對其員工進行培訓(xùn)和管理

73.下列各法律中，不屬于經(jīng)濟法的是()。

A、反不正當(dāng)競爭法B、產(chǎn)品質(zhì)量法C、消費者權(quán)益保護法IX國家賠償法

74.下列人員中,可以適用行政拘留處罰的是0。

A、孕婦B、精神病患者C、65歲以上的公民D、不滿14歲的公民

75.在現(xiàn)實生活中，價值規(guī)律對市場中商品生產(chǎn)和交換活動的支配作用主要是通過。表現(xiàn)出來的，

A、價格運動B、交易規(guī)模C、交易范圍D、交易方式

76.持卡人事先在發(fā)卡銀行存款，持卡購物、消費要以存款余額為限度的銀行卡類型是()。

A、轉(zhuǎn)賬卡B、貸記卡C、借記卡D、儲值卡

77.在房地產(chǎn)開發(fā)項目成本費用核算中，“三通一平”費用一般列入()。

A、前期工程費B、土地費用C、基礎(chǔ)設(shè)施費用D、公共配套設(shè)施費用

78.風(fēng)險管理部門要與經(jīng)營、支持保障部門保持相互獨立，雙方應(yīng)在追求利潤和控制風(fēng)險之間求得平衡，這是金融風(fēng)

險管理()的表現(xiàn)。

A、全面風(fēng)險管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨立性原則

79.耕地占用稅的計算公式為:應(yīng)納稅額=()。

A、納稅人實際占用的耕地面積x適用稅額標(biāo)準(zhǔn)B、納稅人實際占用的耕地面積x固定稅額標(biāo)準(zhǔn)C、納稅人實

際占用的耕地價值x適用稅額標(biāo)準(zhǔn)D、納稅人實際占用的耕地價值x固定稅額標(biāo)準(zhǔn)

80.某產(chǎn)品1?4月銷售額依次為200萬元、230萬元、250萬元和300萬元，權(quán)數(shù)依次為0.1、0.2、0.3、0.4,根據(jù)加權(quán)

平均法，該產(chǎn)品5月的銷售額預(yù)計為()萬元。

A、98B、245C、250D、261

81.某國有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級至五級.根據(jù)下表中該企業(yè)按2014年底工人工資狀況整

理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為()。

A、50%67.5%C、35%D、85%

82.在決定貨幣供給的因素中，稱為“貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器”的是0。

A、財政支出B、商品流通C、銀行信貸D、資本市場

83.在社會主義市場經(jīng)濟中，在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起決定性作用的是()。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟C、計劃D、市場

84.國家信用是指一國政府向本國居民舉借債務(wù)，以解決國庫收支臨時性、季節(jié)性的不一致或彌補國庫赤字的信用形

式，其主要形式是O。

A、財政撥款B、央行貼現(xiàn)C、發(fā)行國庫券或公債D、外匯投資

85.下列人群中，屬于團體的是0。

A、足球賽中的球迷B、一個班的學(xué)生C、電影院的觀眾D、同一列車車廂的旅客

86.國家土地所有權(quán)的主體只能是0。

A、國家B、勞動群眾C>土管所D、土地局

87.組織變革的()是推動組織變革的根本動因。

A、支持B、阻力C、外部動因D、內(nèi)部動因

88.將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是()。

A、排序法B、行為錨定法C、關(guān)鍵事件法D、強制分布法

89.在我國現(xiàn)階段房地產(chǎn)需求是()。

A、缺乏價格彈性B、富有收入彈性C、富有價格彈性D、富有供給彈性

90.運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,

這是()。

A、工作研究B、時間研究C、流程再造D、工作再造

91.下列票據(jù)中不能轉(zhuǎn)讓的是()。

A、銀行匯票B、商業(yè)匯票C、銀行本票D、現(xiàn)金支票

92.關(guān)于我國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁申請的說法，正確的是()。

A、以書面申請為原則，口頭申請為補充B、只能采取書面申請的方式C、以口頭申請為原則，以書面申請

為補充D、不可以他人代交書面申請

93.金融中介經(jīng)營對象的特殊性是指0。

A、經(jīng)營品種繁多B、經(jīng)營過程復(fù)雜C、經(jīng)營對象與貨幣有關(guān)D、經(jīng)營周期不固定

94.公共物品具有消費上的非排他性特征，使理性的個人在消費時傾向于由他人付費而自己坐享其成。這種現(xiàn)象稱為

0。

A、消費擁擠B、免費搭車C、逆向選擇D、生產(chǎn)者付費

95.比較法操作步驟的第一步為0。

A、價格換算B、價格調(diào)整C、選取可比實例D、搜集交易實例

96.下列關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的陳述，錯誤的是()。

A、技術(shù)性失業(yè)是由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠(yuǎn)

來看,有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造C、技術(shù)性失業(yè)出現(xiàn)時,那些技術(shù)高度專門化的工人很容易找到新的工作D、

技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠(yuǎn)來看，會擴大社會需求和促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展

97.目前,我國的A股市場實行的交割制度是0。

A、T+0B、T+lC、T+2D、T+3

98.企業(yè)組織變革中的文化變革主要涉及()。

A、員工思維的變化B、企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化C、企業(yè)技術(shù)的變化D、企業(yè)產(chǎn)品的變化

99.某投資者以800元的價格買進一張面值為1000元、票面利率為5%的5年期債券，則當(dāng)期收益率為()。

A、6.25%B、1.25%C、31.25%D、5%

100.我國銀行公布的理財產(chǎn)品收益率均為預(yù)期的。。

A、年化收益率B、月化收益率C、債券收益率D、存款利息率

參考答案

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題，每題1分)

1>[A]根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭之前提出?！惧e因

分析】對于《中華人民共和國仲裁法》中關(guān)于仲裁的相關(guān)規(guī)定把握不正確。

2、【A】400x0.8=320(萬元)。

3、【B】企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時，應(yīng)注重精神文明建設(shè)，加強員工思想政治教育；法制教育、愛國主義教育、科

學(xué)文化教育、職業(yè)道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

4、【B】深圳經(jīng)濟特區(qū)于1987年9月9日，率先采取協(xié)議方式，成功出讓一宗面積為5412m2的國有土地的使用權(quán);1987

年9月26日又首次采取招標(biāo)方式,1987年12月1日又首次采取拍賣方式,各出讓了一宗國有土地的使用權(quán);1987年11

月29日，上海市人民政府率先發(fā)布《上海市土地使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓辦法》。

5、【C】第三個選項，物業(yè)買受人在與建設(shè)單位簽訂物業(yè)買賣合同時，應(yīng)當(dāng)對遵守臨時管理規(guī)約予以書面承諾才能得以生

效,而管理規(guī)約一旦經(jīng)業(yè)主大會會議表決通過，即對全體業(yè)主具有約束力，無需業(yè)主任何承諾。臨時管理規(guī)約的內(nèi)容與管

理規(guī)約的內(nèi)容基本相同，都約定了有關(guān)物業(yè)的使用、維護、管理，業(yè)主的共同利益，業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，違反管理

規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項。兩者主要有下列4點差異：（1）制定主體不同。臨時管理規(guī)約是建設(shè)單位制定的，管理規(guī)

約是業(yè)主大會制定的。（2）內(nèi)容側(cè)重不同。臨時管理規(guī)約由于是臨時使用的，并且制定時沒有業(yè)主參與，一般只需對重

大事項和原則進行約定即可，不必考慮太多細(xì)節(jié)，具休細(xì)節(jié)內(nèi)容應(yīng)由業(yè)主自主決定；而管理規(guī)約一般內(nèi)容詳細(xì)具休，

需要對物業(yè)管理過程中的各種細(xì)節(jié)有詳盡的規(guī)定。（3）生效方式不同。物業(yè)買受人在與建設(shè)單位簽訂物業(yè)買賣合同時，

應(yīng)當(dāng)對遵守臨時管理規(guī)約予以書面承諾才能得以生效，而管理規(guī)約一旦經(jīng)業(yè)主大會會議表決通過，即對全體業(yè)主具有

約束力，無需業(yè)主任何承諾。（4）適用階段不同。臨時管理規(guī)約適用于首次業(yè)主大會會議通過管理規(guī)約之前，一旦業(yè)主

大會會議通過管理規(guī)約，臨時管理規(guī)約即宣告失效，開始適用管理規(guī)約。

6、【A】職能制是在“直線制”的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，它的特點是在各級行政領(lǐng)導(dǎo)之下，按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門，各部

門在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)向下級發(fā)布命令和下達指示，下級領(lǐng)導(dǎo)者或執(zhí)行者既服從上級領(lǐng)導(dǎo)者的指揮，也聽從上級各職能

部門的指揮。

7、【C】企業(yè)要素是指一切直接或間接地為企業(yè)經(jīng)濟活動所需要并能構(gòu)成生產(chǎn)經(jīng)營資源的，具有一定開發(fā)性、利用性、

選擇性的天然或人造資源。

8、【B】本題考查期權(quán)交易的概念。金觸期權(quán)交易是指買賣雙方按成交協(xié)議簽訂合同、允許買方在交付一定的期權(quán)費

用后，取得在特定時間內(nèi)、按協(xié)議價格買進或賣出一定數(shù)量的證券的權(quán)利。

9、深層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實施，是企業(yè)技術(shù)改造的核心，是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證，是經(jīng)

過深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。如新管理方法的實施，生產(chǎn)方式的革新，新機構(gòu)、新組織形式的采用，新市場的開

拓等。

10、【C】工作滿意度的差異模型認(rèn)為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，

員工會表現(xiàn)出不滿。根據(jù)這個模型的觀點，管理者需要重視員工對工作合理的期望，并設(shè)法滿足。

11、【I）】《就業(yè)促進法》第五十一條規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實

行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

12、【A】我國的中央銀行是中國人民銀行,是在革命根據(jù)地和解放區(qū)銀行的基礎(chǔ)上建立的。中華人民共和國成立以后，

中國人民銀行作為第一家人民政權(quán)所擁有的國家銀行,順理成章地成為新中國的中央銀行。但在計劃經(jīng)濟體制下,中國人

民銀行既行使中央銀行職能，又辦理全國工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)短期信貸業(yè)務(wù)和城鄉(xiāng)居民儲蓄，這就是所謂“大一統(tǒng)”和“一身

二任”的中央銀行體制。

13>[C]憲法是規(guī)定國家和社會的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務(wù)，國家機關(guān)的地位、組織和活動原則等重大社會

關(guān)系的法律的總稱。

14、【D】能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定

位的方式，對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

15、【C】通過績效反饋面談，員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方，與主管共同探討績效改進的方法，了

解主管和企業(yè)對自己的期望。主管也可以從中了解員工的實際情況，以便對其進行更具有針對性的工作指導(dǎo)，促進其

績效的提升。

16、【B】實際價值是指對不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向，即對不同事物所表現(xiàn)的選擇行為的實際方向。

17、貸款利息有兩種計息方式:定期結(jié)息計息和利隨本清計息。本題中屬于利隨本清計息方式。利隨本清是借款人

償還銀行貸款時，銀行按償還金額逐筆計收利息。利息=還款金額x月數(shù)x月利率=10x3x9%°=0.27（萬元），即2700元。

18、自我價值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點，因此人們總是努力尋求自我價值，做肯定自我價值的事情，避免

做否定自我價值的事情。

19.［B］中國的傳統(tǒng)文化對中國人的價值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價值觀的特點有：（1）以“己”為中心的價值

觀；費孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認(rèn)為是對傳統(tǒng)中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。

（2）以社會、關(guān)系、情景為中心的價值觀。

20、［A］人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

21、【C】限制民事行為能力：10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民

事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

22、【D】可撤銷的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷的民

事行為。

23、【D】

24、【D】房地產(chǎn)的不可移動特性，決定了任何一宗房地產(chǎn)只能就地開發(fā)、利用或消費，并受制于其所在的空間環(huán)境。因

此，房地產(chǎn)市場是一個地區(qū)性市場（城市房地產(chǎn)一般可視為一個城市是一個市場），其供給狀況、價格水平及價格走勢等都

是地區(qū)性的。甲、乙城市的商品房品質(zhì)因其不可移動性而受制于所在的空間環(huán)境，從而產(chǎn)生價格差異。

25、【C】本題考查對期權(quán)交易概念的理解。期權(quán)交易是一種協(xié)議，協(xié)議一方擁有在一定時期內(nèi)以一定的價格買進或賣出

某種資產(chǎn)的權(quán)利，協(xié)議的另一方則承擔(dān)在約定時期內(nèi)賣出或買進這種資產(chǎn)的義務(wù)?！惧e因分析】對于期權(quán)交易不能正確

掌握。

26.［D］本題考現(xiàn)金發(fā)行

27、【A】本題考查期權(quán)交易。期權(quán)交易的兩個基本要素是價格和時間。

28、［C］績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做

出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實踐。

29、【C】

30、【D】目前我國的貨幣供應(yīng)量劃分為以下四個層次:①=流通中現(xiàn)金;②二十企業(yè)活期存款+機關(guān)團體部隊存款+農(nóng)村存

款+個人持有的信用卡類存款;③+城鄉(xiāng)居民儲蓄存款+企業(yè)存款中具有定期性質(zhì)的存款+外幣存款+信托類存款+證券公

司客戶保證金;④+金融債券+商業(yè)票據(jù)+大額可轉(zhuǎn)讓定期存單等。

31、［D］企業(yè)文化是指企業(yè)由于受社會文化的影響在其生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的一種“亞文化”，即企業(yè)在發(fā)展過程中形

成的具有特色的經(jīng)營哲學(xué)、倫理道德、精神風(fēng)范、價值觀念等意識形態(tài)的總合。它是企業(yè)物質(zhì)、經(jīng)濟活動的反映，是企

業(yè)的靈魂和精華。

32、［D］本題考查預(yù)算的分類。按預(yù)算管理層級，政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算。

33、［D］資產(chǎn)，指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益。資產(chǎn)包

括流動資產(chǎn)、長期貸款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。其中，流動資產(chǎn)，是指可以在1年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括各種現(xiàn)

金資產(chǎn)、短期貸款、短期投資以及庫存證券等。

34、【B】政府預(yù)算是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財政收支計劃。

35、【C】農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有很強的季節(jié)性，決定了農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)季節(jié)性特點。

36、［A］人員選聘與錄用過程的每個環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果:①錄用過程。指求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納；

②辭謝過程。指招聘錄用過程中的淘汰。二者是同時延續(xù)和完成的。

37、本題考查優(yōu)先招收人員的具體對象。

38、【D】員工福利項目主要包括:①社會保險;②法定假期，包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、

產(chǎn)假等;③住房公積金;④收入保障計劃，包括企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃;⑤員工

服務(wù)計劃,包括雇員援助計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。發(fā)放基本工資屬于

企業(yè)法定義務(wù)，而不是企業(yè)提供的福利。

39、【D】目標(biāo)管理是項目建設(shè)的關(guān)鍵。

40、［B］

41、［C］工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確、規(guī)范，并由此來確定

相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

42、【C】績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做

出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實踐。

43、【C】被說服者對說服的影響因素包括:被說服者的人格因素，被說服者的心情，被說服者的介入程度、被說服者的自

身免疫、個體差異等。選項C,介入程度越深，態(tài)度越不容易改變。

44、【D】講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容。講授法的缺點是受

訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

45、【C】

46、【A】操作風(fēng)險是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險。

47、LA]

48、【C】本題考查代用貨幣的概念。代用貨幣是指代表金屬實物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實物貨幣的貨幣形態(tài)。

49、【A】工作滿意度、工作投入度和組織承諾之間的關(guān)系。

50、【B】本題考查消費基金的概念。消費基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中用來滿足勞動者個人消費

及社會消費的那部分資金，它的實物形式為一年內(nèi)用于個人消費和社會消費的消費資料總和。

51、［B］會計期間通常為一年，叫做會計年度。我國《會計法》規(guī)定，會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。

52、［D］選項D,財政收支可以通過乘數(shù)效應(yīng)而使貨幣供應(yīng)量發(fā)生倍數(shù)變化。

53、［C］消費需求,是購買房地產(chǎn)后自己使用的需求;投資需求，是購買房地產(chǎn)后以出租來獲得回報的需求;投機需求，是

為賣而買的需求，特別是發(fā)生在投機者對未來的房地產(chǎn)價格看漲時而現(xiàn)在購買房地產(chǎn)，甚至出現(xiàn)瘋狂的搶購、囤積居奇；

跟風(fēng)需求,是購買人還沒有明確的購買目的,看到別人購買，自己也跟著購買的需求。

54.［A］距抽樣也稱為系統(tǒng)抽樣，是指將調(diào)查總體各單位按某一標(biāo)志排序，通過選擇一個隨機的起點，然后按照某種

確定的距離或間隔從總體中抽取樣本單位的隨機抽樣方式。在實際操作中等距抽樣比簡單隨機抽樣方法更具靈活性和

簡便性，但是等距抽樣要防止周期性偏差，因為它會降低樣本的代表性。

55、【B】本題考查集中趨勢的測度。算術(shù)平均數(shù)是集中趨勢最主要的測度值，在統(tǒng)計學(xué)中具有重要的地位，是進行統(tǒng)

計分析和統(tǒng)計推斷的基礎(chǔ)。因此選B。

56、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計算。企業(yè)所得稅稅率為25%。所以該企業(yè)所得稅稅額為(6000?4500)x25%=375(萬

元)。

57、【C】

58、【A】服務(wù)是無形的，這是服務(wù)與實物產(chǎn)品最基本的區(qū)別。像汽車維修這樣的服務(wù),在被購買之前，顧客對服務(wù)的內(nèi)容

和質(zhì)量是看不見、摸不著、感受不到,也很難預(yù)知維修的結(jié)果的。因此，購買服務(wù)的顧客很難評估服務(wù)的質(zhì)量，提供服務(wù)

的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。

59、【C】國有土地所有權(quán)的主體只能是國家，農(nóng)村勞動群眾集體土地的所有權(quán)主體只能是勞動群眾集體。

60、【A】企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展不僅與市場有著密切的聯(lián)系，而且與分工也密不可分?，F(xiàn)代企業(yè)可以說是分工、專業(yè)化與協(xié)

作發(fā)展的產(chǎn)物。工藝專業(yè)化,即專門進行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專業(yè)化。

61、［B］疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲

勞發(fā)生作用和影響。心理阻滯，即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓

現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯誤相聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工

作方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

62、【A】DMAIC分別指界定、測量、分析、改進、控制。

63、【B】本題考查法律規(guī)則的分類。義務(wù)性規(guī)則是指在內(nèi)容上規(guī)定人們的法律義務(wù)，即規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)做出或不做出某

種行為的規(guī)則。

64、［C］年金按其每次收付發(fā)生的時點不同，可分為后付年金、先付年金、遞延年金、永續(xù)年金等幾種。其中,先付年

金是指從第一期起，在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項，又稱即付年金。

65、【A】選項B、C、D會引起商業(yè)銀行頭寸減少。

66、【B】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時

就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知

識和技能。

67、［AJ本題考查市場中介組織。對市場中介組織的管理包括立法管理、行政管理、行業(yè)管理、自律管理。

68、【D】對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支

付工資。選項A、B,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;選項C,工資至少每月支付一

次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

69、［D］彌補財政赤字是公債產(chǎn)生的主要原因，也是當(dāng)今世界各國的普遍做法。

70、本題考查消費基金。消費基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中用來滿足勞動者個人消費及社會

消費的這部分資金，它的實物形式為一年內(nèi)用于個人消費和社會消費的消費資料總和。

71、【A】本題考查流動資產(chǎn)的概念。流動資產(chǎn)是預(yù)計在一個正常營業(yè)周期變現(xiàn)、出售或耗用，或者主要為交易目的而

持有，或者預(yù)計在資產(chǎn)負(fù)債表日起一年內(nèi)（含1年）變現(xiàn)的資產(chǎn)，以及自資產(chǎn)負(fù)債表日起一年內(nèi)交換其他資產(chǎn)或清償

負(fù)債的能力不受限制的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物。

72、【C】本題考查交互營銷。交互營銷是指服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過程。

73、《反不正當(dāng)競爭法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益保護法》都屬于經(jīng)濟法。國家賠償法是行政法。

74、［C］本題考查行政拘留的對象。行政拘留處罰在適用對象上，一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人，不適

用于精神病患者、不滿14歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己一周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女，同時也不適用于我國的法人

和其他組織。

75、［A］本題考查價值規(guī)律的表現(xiàn)形式。價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過價格運動表現(xiàn)出來的。

76、［C］持卡人事先在發(fā)卡銀行存款，持卡購物、消費要以存款余額為限度的銀行卡類型是借記卡。

77、【A】

78>［D］風(fēng)險管理部門要與經(jīng)營、支持保障部門保持相