雙11促銷電商賬務(wù)處理分錄-記賬實操

電商行業(yè)優(yōu)惠打折的賬務(wù)處理分錄-記賬實操

天貓建賬比較簡單，如果你是新開辦的企業(yè)，基本的建賬流程如下：1、辦齊三證一照，開具銀行基本戶。2、上傳證照，入駐天貓網(wǎng)；3、預(yù)計銷售規(guī)模，選擇小規(guī)模納稅人或一般納稅人。4、購領(lǐng)金稅盤（開具發(fā)票專用）5、選擇記賬軟件6、開通財務(wù)后臺【賬房】7、開通支付寶；如果你的企業(yè)已經(jīng)有點規(guī)模，你只需要開通財務(wù)后臺和支付寶就行了。

如何對發(fā)貨進(jìn)行核算？02

對電商平臺來說，發(fā)貨不是指物流上面的發(fā)貨，而是商家點擊“發(fā)貨”按鈕的動作，這個很重要，計算退貨日期是按這個來確定的。例如，我發(fā)貨給買家，物流單上面的日期是10月1日的，但我點擊“發(fā)貨”按鈕的日期是10月2日的，那么電商平臺是按10月2日來認(rèn)定發(fā)貨時間的。在財務(wù)的角度來看，雖然我點擊了“發(fā)貨”，但我的交易還沒有成立的，因為我還沒有收到錢。10月2日的會計分錄如下：借：發(fā)出商品

貸：庫存商品如果客戶退貨，我只需要做一筆分錄就行了。借：庫存商品

貸：發(fā)出商品這兩筆分錄，一正一反。運費要分開核算，這里也是一樣的。所以我們還需要將運費從產(chǎn)品價格中分離出來，分錄如下：借：銷售費用——運費

貸：其他貨幣資金——支付寶即使是退貨也好，運費也是不能退的，就算是重新發(fā)貨，運費也需要重新支付。

發(fā)貨后收到錢的核算03

多數(shù)電商平臺，每交易一筆是要按類目扣傭金的。例如天貓，3C類的為2%，女裝類的為5%，就是每交易100元就要扣5元的傭金，當(dāng)然，如果你的銷售是達(dá)標(biāo)的，那么該傭金是會返還的。所以這里分錄和普通的企業(yè)有點不一樣。舉個例：我賣女裝一件，交易價格是105元。成本80元。借：其他貨幣資金——支付寶100

其他應(yīng)收款——天貓傭金5

貸：主營業(yè)務(wù)收入90.5

應(yīng)交增值稅——銷項稅金14.5借：主營業(yè)務(wù)成本80

貸：發(fā)出商品80有的人不明白，為什么收入不是105元么？即使扣除5元的傭金，收入不是100元么？為什么收入是90.5元呢？這個簡單點來說，會計入賬的收入是不含稅的，因為稅金會在月末的時候申報到國稅局，所以在一開始，收到的錢不等于收入的錢。

雙11常見優(yōu)惠的會計處理04一、買一贈一例：某商場買襯衣送領(lǐng)帶，買不含稅價400元(成本300元)的襯衣贈價值100元(不含稅售價，成本80元)的領(lǐng)帶。有三種開票方式：第一種：將襯衣與領(lǐng)帶都開具在同一張發(fā)票上且金額欄里分別注明襯衣銷售金額400元，領(lǐng)帶銷售額100元，以及折扣額100元。第二種：襯衣的發(fā)票備注欄里注明贈了一條領(lǐng)帶，應(yīng)納增值稅=400*13%+100*13%=65(元)。第三種：將襯衣與領(lǐng)帶都開具在同一張發(fā)票上且金額欄里分別注明襯衣銷售金額320元，領(lǐng)帶銷售額80元。（一）稅款的計算1、增值稅第一種方式下，應(yīng)納增值稅=(400+100-100)*13%=52(元)；第二種方式下，應(yīng)納增值稅=400*13%+100*13%=65(元)；第三種方式下，應(yīng)納增值稅=（320+80）*13%=52(元)。2、企業(yè)所得稅將總的銷售金額400元按各項商品的公允價值的比例來分?jǐn)偞_認(rèn)各項的銷售收入，即襯衣400*4/5=320(元)，領(lǐng)帶80(元)。3、個人所得稅企業(yè)在向個人銷售商品的同時給予贈品，不征收個人所得稅。（二）會計處理第一種和第三種方式：1、銷售時：借：銀行存款/現(xiàn)金452

貸：主營業(yè)務(wù)收入

400

應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）522、結(jié)轉(zhuǎn)成本時：借：主營業(yè)務(wù)成本380

貸：庫存商品—襯衫300

庫存商品—領(lǐng)帶80第二種方式：1、銷售時：借：銀行存款/現(xiàn)金

452

貸：主營業(yè)務(wù)收入

400

應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）52借：銷售費用93

貸：庫存商品—領(lǐng)帶80

應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）132.結(jié)轉(zhuǎn)成本時借：主營業(yè)務(wù)成本300

貸：庫存商品—襯衫300二、打折、滿減

“一件9折，兩件8折，四件7.5折”雙十一很多電商平臺都采用了這種折扣方式。會計上把這種打折叫做商業(yè)折扣，賣家開發(fā)票也是按折扣后的發(fā)票開具。賬務(wù)處理即按照折扣的價格確認(rèn)收入。這里需要注意的是折扣額和銷售額要在同一發(fā)票的金額欄開具，這類收入直接按開票后的金額確認(rèn)，并計算繳納增值稅結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)的成本。滿減，比如滿100減10、滿200減20等，這和打折的賬務(wù)處理類似，也作為銷售折扣，按抵減后的金額開具發(fā)票確認(rèn)收入，結(jié)轉(zhuǎn)成本。

采購入庫的成本05

按照財政部頒發(fā)的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第1號--存貨》第五條：存貨應(yīng)當(dāng)按照成本進(jìn)行初始計量。存貨成本包括采購成本、加工成本和其他成本。第六條：存貨的采購成本，包括購買價款、相關(guān)稅費、運輸費、裝卸費、保險費以及其他可歸屬于存貨采購成本的費用。（注意，這里的相關(guān)稅費不是指增值稅）具體分錄如下：借：庫存商品

應(yīng)交增值稅——進(jìn)項稅額

貸：應(yīng)付賬款所以只需要設(shè)一個科目“庫存商品”用來核算采購成本就可以了。即你買這一批貨物，包括運輸費、裝卸費在來，一共花了多少錢。這里要主意一下，倉存費用是不能在存貨的采購成本進(jìn)行核算的。我估計，大多數(shù)經(jīng)營天貓店都是流通貿(mào)易型的公司吧，加工生產(chǎn)型的公司應(yīng)該很少，另外，天貓店的客戶大部份都是個人消費者，所以沒有必要開具增值稅專用發(fā)票，但你采購的時候，必須要問供應(yīng)商拿增值稅專用發(fā)票，這個關(guān)系到你交的增值稅多與少。這個是重點，如果你的供應(yīng)商沒有專票咋辦？你就要多交稅金了，不多不少，開票金額的16%，如果毛利低于16%的話，虧本是一定的。天貓刷單如何核算06

這個是這一章的重點呀，“刷單”就是網(wǎng)店付款請人假扮顧客，用以假亂真的購物方式提高網(wǎng)店的排名和銷量獲取銷量及好評來吸引顧客。很多天貓店的營運，都會有刷單的經(jīng)歷，美其名為打造爆款，老實說，這個是不誠信的行為，我是非常不建議去做的，不過這個行為非常流行，我們當(dāng)會計的不能說，刷單就不做賬吧，畢竟刷單不犯法呀。比較起來，“刷單”與“淘寶客”是不一樣的，畢竟刷單的話，如果被平臺查出，容易被扣分，但淘寶客就不會，不過從成本的角度來看，刷單是比較省錢的。雖然，刷單在財務(wù)的角度其實就是虛增交易行為，但業(yè)務(wù)上與真實并無不同，所以為了區(qū)分真實的交易行為，我們需要設(shè)置幾個科目，第一個科目，其他應(yīng)收款—刷單，第二個科目，其他業(yè)務(wù)收入—刷單，第三個科目，其他業(yè)務(wù)成本—刷單。例如：我要將A商品打造成爆款商品，A商品的銷售價格為100元，采購成本為80元，當(dāng)天，刷單10次，A商品從銷售量為0變成銷售量為10?，F(xiàn)在刷單是要動用到支付寶的，會計分錄如下：借：其他貨幣資金—支付寶1000

貸：其他應(yīng)收款——刷單1000借：其他應(yīng)收款——刷單1000

貸：其他業(yè)務(wù)收入—刷單862

貸：應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅銷項稅額138你的貨物是沒有真的賣出，不過稅金依然還是要交的，稅局雖然不管刷單，但只要你有收入，不管這些收入是不是真的，都要你納稅。另外，要注意其他業(yè)務(wù)成本，這里雖然貨物沒有發(fā)出，但交易已經(jīng)完成，所以要結(jié)轉(zhuǎn)成本。借：其他業(yè)務(wù)成本—A商品800

貸：庫存商品——A商品800由于的這些錢是要支付出去的，所以要用其他應(yīng)收款來核算。借：其他應(yīng)收款——刷單1000

貸：其他貨幣資金——支付寶1000這里有一個大家經(jīng)常要問到的問題：“對刷單業(yè)務(wù)，我不確認(rèn)收入的話，我是不是就不用交稅？”這里我要提醒一下，你的刷單收入都是通過支付寶的公司戶進(jìn)行交易的，如果不確認(rèn)收入，你就有偷稅漏稅的風(fēng)險了。電商管理制度第一章

部門職責(zé)

1.

電商運營部：由董事長直接領(lǐng)導(dǎo)，工作內(nèi)容包括：戰(zhàn)略策劃、運營實施、項目監(jiān)督、員工培訓(xùn)、管理部署。2.天貓店店鋪營銷推廣部：負(fù)責(zé)產(chǎn)品品牌宣傳推廣、廣告、網(wǎng)點運營、網(wǎng)點促銷等。3.微信營銷部：負(fù)責(zé)產(chǎn)品微信推廣，微信招商以及通過其他熱門網(wǎng)絡(luò)渠道宣傳本公司產(chǎn)品。4.產(chǎn)品編輯部：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的圖片拍攝、處理、產(chǎn)品描述編輯、產(chǎn)品上架等。5.美工設(shè)計部：負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片編輯、網(wǎng)店裝修以及美化、市場營銷的美工支持等。6.客服、售后部：負(fù)責(zé)網(wǎng)上零售工作；負(fù)責(zé)在線答復(fù)客戶；銷售產(chǎn)品；訂單處理；負(fù)責(zé)接待售后客戶；處理糾紛、換退貨等。7.訂單處理部：負(fù)責(zé)管理倉庫、打印發(fā)貨清單、快遞單、安排發(fā)貨、監(jiān)督運輸?shù)?。第二?/p>

崗位職責(zé)與任職要求電子商務(wù)總監(jiān)：A.崗位職能——1.制定電子商務(wù)部戰(zhàn)略及規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)電子商務(wù)部運營、協(xié)調(diào)部門工作；3.企業(yè)資源與社會資源整合。B.任職要求——良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；了解電子商務(wù)，認(rèn)同企業(yè)戰(zhàn)略、熟悉企業(yè)狀況；具備獨立網(wǎng)店經(jīng)營的能力，有網(wǎng)店管理經(jīng)驗；熟悉掌握電子商務(wù)知識和網(wǎng)店業(yè)務(wù)流程；熟悉各部門工作；溝通能力好、執(zhí)行能力強。營銷專員：A.崗位職能——1.負(fù)責(zé)網(wǎng)店與產(chǎn)品品牌宣傳推廣；2.網(wǎng)絡(luò)軟營銷（是指在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)向顧客傳送的信息及采用的促銷手段更具理性化，更易于被顧客接受，進(jìn)而實現(xiàn)信息共享和資源整合）廣告；3.策劃網(wǎng)店促銷活動等。B任職要求——有創(chuàng)意、思維敏捷；了解網(wǎng)絡(luò)購物市場及網(wǎng)購群體消費者習(xí)慣；熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營銷方式。產(chǎn)品編輯：A.崗位職能——產(chǎn)品標(biāo)題優(yōu)化，描述編輯，產(chǎn)品上架等。B.任職要求——熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能；熟練使用網(wǎng)店管理工具；熟悉搜索引擎。分銷主管：A.崗位職能——復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)分銷商的招募、管理、發(fā)貨、支持等；復(fù)雜通過B2B平臺批量銷售產(chǎn)品；B.任職要求——熟悉淘寶知識和網(wǎng)店業(yè)務(wù)；熟練使用進(jìn)銷存軟件；熟悉產(chǎn)品知識，掌握各種產(chǎn)品的包裝技巧；對快遞物流的規(guī)則非常了解。網(wǎng)店美工：A.崗位職能——負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片拍攝、處理；網(wǎng)店裝修與美化；負(fù)責(zé)市場營銷的美工支持；B.任職要求——熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能；有美工基礎(chǔ)，熟練使用Dreamweaver、Fireworks、Photoshop等軟件；懂Xhtml、Css.售后客服：A.崗位職能——負(fù)責(zé)接待售后客戶,處理糾紛、退換貨、評價處理、客戶答疑鄧等。B任職要求——熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息知識及產(chǎn)品專業(yè)知識，溝通能力強，能妥善處理各類客戶糾紛。訂單處理：A.崗位職能——復(fù)雜打印發(fā)貨清單、快遞單、安排發(fā)貨、監(jiān)督運輸;按照配貨單進(jìn)行配貨、質(zhì)檢。B.任職要求——熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識；熟練使用網(wǎng)店管理軟件，工作耐心細(xì)致。第三章

薪酬表及獎金提成方案崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

職位實習(xí)轉(zhuǎn)正資深電商總監(jiān)400050005500運營主管250030003500微商分銷主管250030003500運營專員200025002800產(chǎn)品編輯200025002800美工180022002500客服180022002500倉管180022002500

一：提成說明提成獎金：提成分配根據(jù)目標(biāo)程度，職位不同享受不同的比例分配。銷售額以店鋪下單金額減去退貨金額為準(zhǔn)。二：績效工資由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門實際情況制定績效工資，經(jīng)部門經(jīng)理審批后執(zhí)行。詳見部門組織架構(gòu)和崗位薪酬明細(xì)表。銷售金額提成說明：1、銷售金額周期：上月1日--當(dāng)月月底（如核算12月份提成，周期為12月1日---12月31日）。2、銷售金額包含淘寶扣點。3、銷售金額需扣除代付的快件費，及退換金額；4、每月1日下達(dá)次月業(yè)績指標(biāo)。三：津貼1、加班補貼：日常加班按照日工資的1倍結(jié)算，周末加倍按照日工資的1.5倍結(jié)算。法定節(jié)假日加班按照日工資的2倍結(jié)算。2、綜合補貼：按照職級給予出差補貼，指定職位給予通訊補貼。四：薪酬發(fā)放補貼1、每月10日發(fā)放上月薪酬，各部門每月3日將部門的薪酬表發(fā)給財務(wù)。2、支付薪酬時為員工出具《薪資條》，詳列各個項目及扣除金額，交納所得稅等。3、員工對薪酬有疑義時，可以在收到《薪資條》之后向財務(wù)咨詢情況。4、加班津貼計算在當(dāng)月薪資內(nèi)，各部門《加班單》統(tǒng)一匯總志財務(wù)部，并于每月30日前審核完畢，否則逾期自負(fù)。第二部分

規(guī)章制度1、儀容儀表：儀表應(yīng)整潔大方，切忌上班時間奇裝異服；2、問候：為保持員工間友好的關(guān)系，所有人員要養(yǎng)成相互問好的好習(xí)慣。3、辦公電話：未經(jīng)過允許員工不行使用公司電話進(jìn)行業(yè)務(wù)以外的私聊。4、費用報銷：如有費用需要報銷，在公司規(guī)定的時間內(nèi)，找財務(wù)部進(jìn)行辦理。5、打印機：員工復(fù)印或者打印發(fā)貨清單，要爭取使用打印機，如果發(fā)生卡紙或者其他故障的情況下，自己無法正確處理應(yīng)及時通知行政部處理。6、電腦：公司為員工提供的電腦及其他設(shè)備為輔助工作之用，不能用于私人用途。禁止員工在上班時間利用電腦看影碟，網(wǎng)絡(luò)聊天以及在線看視頻，聽音樂，玩游戲等7、聊天工具：MSN、QQ、阿里旺旺等工具，是為了工作需要而開放的，禁止員工作為私聊。8、文件：機密文件、重要文件必須按照機密等級妥善保管，打印或者復(fù)印后不要將資料隨意亂放。9、吸煙：員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，如因吸煙不慎發(fā)生火災(zāi)，需就造成的實際損失追究相關(guān)責(zé)任人的的責(zé)任。10、節(jié)約用電：所有人員應(yīng)節(jié)約用電，不浪費公共資源，做到人走關(guān)機；長時間不用電腦，如中午吃飯時間，開會時間，應(yīng)隨手關(guān)閉顯示器。11、衛(wèi)生整潔：保持桌面整潔，下班時間椅子要擺放整齊。12、防盜：注意安全防盜意識，自覺保護(hù)公司財產(chǎn)和個人物品，貴重物品隨身攜帶，辦公區(qū)域或者倉管在無人時間要關(guān)好門窗。13、安全：請在下班時間確認(rèn)自己是否是最后一位留在辦公室，如果是，請關(guān)閉所有的空調(diào)、燈具等電源設(shè)備，然后確認(rèn)辦公區(qū)的門窗完全鎖好，方可離開。第二章

考勤管理簽到管理辦法1、公司特許崗位人員外，其余人員上下班均應(yīng)簽到。2、因外出而錯過簽到時間的，要向考勤負(fù)責(zé)人員報備。若員工正常上下班，卻忘記簽到的，也要跟考勤人員聲明。3、上班時間內(nèi)，員工因私事外出都應(yīng)向部門經(jīng)理說明。4、新員工入職當(dāng)天應(yīng)立即向考勤人員報備姓名，由考勤人員輸入打卡記錄，暗示簽到，以免由于未簽到而造成考勤不全的，而影響工資的核算。5、員工因公事造成當(dāng)天無法至公司簽到者，應(yīng)提前一天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再向考勤人員報備。遲到、早退、礦工制度1、員工上班超過公司上班時間5分鐘后即視為遲到。2、員工遲到早退扣款依據(jù)員工職位級別的不同以及遲到時間段的不同而不同，員工職位級別分為普通員工、管理人員（兩個級別）其中，按照員工遲到時間段的不同分為以下四種情況。A.超過公司上班時間30分鐘內(nèi)的遲到早退扣款為：普通員工每次扣款10元，管理人員每次扣款20元；B.超過公司上班時間在30分鐘以上60分鐘以下的遲到早退扣款為：普通員工每次扣款20元，管理人員每次扣款30元。C.遲到早退上班時間內(nèi)60分鐘以上90分鐘以下扣款為：普通員工每次扣款30元，管理人員扣款每次40元。D.遲到早退90分鐘以上按曠工處理。曠工：員工有下列情況者按曠工處理。A.上班遲到半小時以上，卻未事先電話告知經(jīng)理者B.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。C.要求請假，公司未同意而擅自離開工作崗位者。D.準(zhǔn)假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。E.請假理由與事實不符者。3、關(guān)于曠工的考核標(biāo)準(zhǔn)：員工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實際工資100元，一年內(nèi)曠工第二次扣發(fā)當(dāng)月實發(fā)工資200元，一年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實發(fā)工資400元；4、對于一年內(nèi)曠工累計超過三次以上或曠工2天以上的，將按照自動離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎金。、第三章

員工福利實施方式：1、端午、中秋等民俗節(jié)日公司視部門業(yè)績情況發(fā)給節(jié)日禮品2、公司將不定期的的組織各種培訓(xùn)，以豐富電商部的專業(yè)知識，提高工作質(zhì)量。3、公司每月將會視電商部運營情況，給予部門獎勵基金，用以部門組織各類活動所用。第四章

工資管理與發(fā)放工資管理制度按照有關(guān)勞動人事管理法規(guī)和政策，根據(jù)公司遠(yuǎn)景規(guī)劃、現(xiàn)行管理模式、運營狀況以及其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度：1、工資管理的基本準(zhǔn)則是：A.各盡所能，按勞分配，維護(hù)員工的基本利益。B.堅持量入為出，工資支出不以犧牲公司未來發(fā)展為代價。C.員工平均實際收入增長必須基于電商部盈利的基礎(chǔ)。2、以員工工資職責(zé)、個人業(yè)績、工作績效、工資態(tài)度、工作技能、價值觀以及盈利狀況表現(xiàn)等指標(biāo)綜合考核員工報酬。工資發(fā)放制度1、發(fā)放方式：銀行卡匯款2、發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上個月1號至月底的工資。3、新員工辦理入職手續(xù)時，需繳本人身份證復(fù)復(fù)印件工行銀行卡復(fù)印件各一張至財務(wù)部，并簽名備注。其他注意事項1、各類假期依照公司請假管理辦法，決定工資的扣除。2、各類違規(guī)依照公司相關(guān)制度和部門通知，決定工資的扣除。3、各類補貼津貼依據(jù)公司相關(guān)財務(wù)管理辦理。4、工資計量天數(shù)按照當(dāng)月實際工作日來計算。5、每月計薪期為當(dāng)月1日至月底，支薪日視銀行結(jié)算情況，于每月10日發(fā)放，如遇節(jié)假日視情況而定。6、每月15日之前入公司的員工，工資于下個月15日發(fā)放，當(dāng)月15日以后入職的員工，工資與次月工資一起發(fā)放。第五章

員工處分制度公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，對員工違法/違規(guī)行為，將視性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)的處分，并視情節(jié)情況處以一定的罰款。一、因觸犯以下規(guī)定，而產(chǎn)生的罰款費用全部作為公共活動基金，由部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總扣款。二、過失認(rèn)定：違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉：1、一類過失：A.違反國家法紀(jì)法規(guī)；B.擅自泄露公司機密或從事與公司機密禁止事項有關(guān)的其他行為；C.對公司應(yīng)得知的個人重要信息有意期滿；D.嚴(yán)重失職或者給公司造成重大損失（由董事長及公司股東對嚴(yán)重失職過失進(jìn)行裁定）；E.本人或教唆他人罷工、怠工；F.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或者經(jīng)濟(jì)損失；G.擅自攜帶違禁品、危險品及其他對公司正常秩序造成破壞的物品進(jìn)入工作區(qū)域；H.惡意破壞公司財產(chǎn)、設(shè)備、器