兒童潛能開發(fā)教師聘用合同

兒童潛能開發(fā)教師聘用合同合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家專注于兒童潛能開發(fā)的機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì)，擔(dān)任兒童潛能開發(fā)教師一職。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方旗下的兒童潛能開發(fā)教師，負(fù)責(zé)對兒童進(jìn)行潛能開發(fā)教學(xué)及相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。4.2乙方如能完成甲方規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和目標(biāo)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎金。4.3乙方按照甲方規(guī)定的保險(xiǎn)制度，參加社會保險(xiǎn)，享受相關(guān)待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置5.甲方保密協(xié)議6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明7.乙方工作表現(xiàn)評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)和目標(biāo)。3.乙方未遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不服從甲方管理和工作安排。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及獎金。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.兒童潛能開發(fā)：指針對兒童智力、體力、心理等方面進(jìn)行系統(tǒng)教育和訓(xùn)練，挖掘和培養(yǎng)兒童潛在能力的過程。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，教學(xué)任務(wù)和目標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，并提供必要培訓(xùn)和支持，如乙方仍無法改進(jìn)，可按合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動違約金條款，并要求乙方停止違法行為，如乙方不配合，可向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資及獎金。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資及獎金，并向乙方道歉。如甲方重復(fù)此類行為，乙方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為兒童潛能開發(fā)機(jī)構(gòu)，需要招聘