離職員工返聘合同_第1頁
離職員工返聘合同_第2頁
離職員工返聘合同_第3頁
離職員工返聘合同_第4頁
離職員工返聘合同_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

合同編號:__________離職員工返聘合同甲方(用人單位):_______乙方(返聘員工):_______一、返聘崗位與期限1.1乙方離職后,甲方同意乙方再次返聘,乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方返聘崗位為:_______,具體職責(zé)和要求按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)執(zhí)行。1.3乙方返聘期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、勞動報酬2.1乙方返聘期間,甲方按照同崗位、同工種、同職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。2.2乙方返聘期間的獎金、補貼等福利待遇,按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動條件3.1乙方返聘期間,甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和工作環(huán)境。3.2乙方返聘期間,甲方為乙方繳納社會保險費用,并依法享受各類假期。四、保密協(xié)議4.1乙方在返聘期間和離職后,對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金。5.2違約金的具體數(shù)額,雙方約定為人民幣_______元。六、合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi),甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方向甲方提出辭職,提前_______天書面通知甲方,本合同即行解除。6.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同,本合同即行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對甲乙雙方具有法律約束力。甲方(用人單位):_______乙方(返聘員工):_______簽訂日期:_______年_______月_______日合同注意事項與解決辦法:1.注意事項:(1)甲方應(yīng)確保乙方的返聘崗位、工資待遇等符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定。(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。(3)雙方應(yīng)履行合同義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。(4)合同解除或終止時,雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.解決辦法:(1)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,通過友好協(xié)商解決。(2)如協(xié)商不成,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.勞動合同:勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議,雙方依法享有權(quán)利和履行義務(wù)。2.返聘:指用人單位與已離職的員工再次建立勞動關(guān)系。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金:指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)時,按照約定或法定規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.爭議解決:指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段,解決合同當(dāng)事人之間的糾紛。6.勞動合同解除:指合同當(dāng)事人依法終止勞動合同關(guān)系的行為。7.勞動合同終止:指勞動合同規(guī)定的勞動關(guān)系因法定原因消失的情況。特殊應(yīng)用場合及補充條款:1.情景:乙方因個人原因離職,但在離職期間積累了寶貴的工作經(jīng)驗和客戶資源。補充條款:鑒于乙方在離職期間對公司的貢獻和所積累的資源,甲方同意在返聘時給予一定的職位晉升和待遇提升。2.情景:乙方離職后,甲方進行了組織架構(gòu)調(diào)整,原崗位已發(fā)生變化。補充條款:甲方應(yīng)根據(jù)新的組織架構(gòu)和崗位職責(zé),為乙方提供適應(yīng)新崗位的培訓(xùn)和指導(dǎo),確保乙方能夠順利履行新崗位的職責(zé)。3.情景:乙方在離職期間,甲方提供了緊急項目支持,幫助乙方順利完成某項重要任務(wù)。補充條款:甲方鑒于乙方在緊急項目中的出色表現(xiàn),決定在返聘時給予乙方的工資待遇予以適當(dāng)上調(diào)。4.情景:乙方離職后,甲方獲得了新的業(yè)務(wù)拓展,需要乙方帶回原客戶資源并提供支持。補充條款:乙方在返聘期間,應(yīng)積極協(xié)助甲方拓展新業(yè)務(wù),利用自身客戶資源為公司創(chuàng)造價值。如乙方成功引進新客戶,甲方將根據(jù)實際情況給予一定的獎勵

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論