幼兒園工作人員合同范文

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______幼兒園地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（勞動(dòng)者）：_____________性別：_____________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：_____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任_______職務(wù)，主要工作職責(zé)是：____________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，分別為：____________。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（￥____），每月____日發(fā)放上月工資。4.2乙方的工作獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)章制度及實(shí)際工作情況發(fā)放。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元（￥____）。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。8.2乙方向甲方提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同期滿或雙方同意終止合同的，乙方應(yīng)向甲方辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公用品等。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______幼兒園乙方（勞動(dòng)者）：_____________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)。（2）乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密，離開甲方后仍需承擔(dān)保密義務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交辦的任務(wù)。（4）甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生糾紛時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。（2）如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)。2.用人單位：是指錄用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：是指在用人單位工作，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.保密義務(wù)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的法定義務(wù)。5.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.解除合同：是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。7.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)勞動(dòng)合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過法律途徑予以解決的過程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同開始的前三個(gè)月為試用期。在此期間，甲方對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定是否正式錄用。試用期的工資為人民幣_(tái)___元（￥____）/月。2.培訓(xùn)：如果乙方需要接受特定的培訓(xùn)才能勝任工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)全身心投入，遵守培訓(xùn)紀(jì)律。3.休假：乙方可根據(jù)工作年限享受帶薪年假。工作滿一年的，享有____天帶薪年假；工作滿兩年的，享有____天帶薪年假，以此類推。4.加班：乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.醫(yī)療：乙方如因工作原因生病，甲方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。6.產(chǎn)假：女性乙方享有____天的帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)保持乙方的職位。7.離職：乙方如