公司的考勤制度有哪些

公司的考勤制度有哪些一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜，以促進(jìn)公司內(nèi)部的有序管理和提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工以及實(shí)習(xí)生。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日以及公司規(guī)定的其他休息日享有休息權(quán)利，公司不安排加班的，員工應(yīng)遵守休息時(shí)間。如有加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

-員工需提供合理解釋和證據(jù)，經(jīng)上級(jí)主管和考勤管理員核實(shí)后，可給予一次性的補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理考勤數(shù)據(jù)，解答員工關(guān)于考勤的疑問。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行匯總、分析，并對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行處理。

-公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批特殊考勤情況，如長(zhǎng)期外勤、特殊工作時(shí)間調(diào)整等。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批通過后，員工需將請(qǐng)假單交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過一天但不超過三天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-事假、病假超過三天或婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門復(fù)核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的設(shè)定，可根據(jù)公司實(shí)際情況和管理需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日，及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相應(yīng)的請(qǐng)假證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與上級(jí)和人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假單上的信息與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回崗位的，將被視為曠工，按照公司曠工管理制度進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類、請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

b.經(jīng)上級(jí)審批同意后，將請(qǐng)假申請(qǐng)單提交至人力資源部門備案。

c.特殊假期需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，請(qǐng)假期間，享有婚假工資。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期間，享有喪假工資。

-產(chǎn)假：女性員工在生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

-員工在申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)備，合理安排工作交接。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享有相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-公眾假期期間，如公司安排加班，將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；遲到超過30分鐘但不超過1小時(shí)的，視為一般遲到，需在考勤記錄上注明，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰；遲到超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，進(jìn)行警告、記過等處罰，嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工時(shí)間超過規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，扣除相應(yīng)工資，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地