電子制造公司薪酬管理辦法

電子制造公司薪酬管理辦法合同編號：__________甲方：__________（電子制造公司）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標而努力工作。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬管理辦法。一、薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金、津補貼、加班工資等部分組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方學歷、工作年限、崗位及市場薪酬水平確定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方崗位等級及公司相關(guān)規(guī)定確定。1.4績效獎金：根據(jù)乙方當月工作績效、公司業(yè)績及相關(guān)規(guī)定確定。1.5津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標準及發(fā)放辦法詳見公司相關(guān)規(guī)定。1.6加班工資：根據(jù)乙方加班時長及公司相關(guān)規(guī)定確定。二、薪酬發(fā)放2.1乙方薪酬按月發(fā)放，每月__________日前將上一月工資支付給乙方。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方個人部分由甲方代扣代繳。2.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方按照本辦法相關(guān)規(guī)定支付乙方薪酬。三、薪酬調(diào)整3.1乙方薪酬調(diào)整原則上每年進行一次，根據(jù)乙方工作績效、公司業(yè)績及市場薪酬水平變化情況進行調(diào)整。3.2乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，可以晉升至更高崗位，相應(yīng)調(diào)整薪酬。四、違反約定的處理4.1乙方違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資的__________作為違約金。4.2乙方違反甲方其他規(guī)定的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況扣除乙方部分或全部薪酬。五、爭議解決5.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。6.2本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方崗位說明書4.甲方薪酬體系相關(guān)規(guī)定5.甲方社會保險及住房公積金繳納證明6.乙方簽署的保密協(xié)議7.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。4.乙方工作績效未達到約定標準的，視為違約。5.甲方未按約定時間支付乙方薪酬的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指電子制造公司。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.基本工資：指乙方的固定工資，根據(jù)乙方的學歷、工作年限、崗位及市場薪酬水平確定。4.崗位工資：指乙方的崗位等級對應(yīng)的工資。5.績效獎金：指乙方根據(jù)當月工作績效、公司業(yè)績獲得的一種獎金。6.津補貼：指甲方為乙方提供的各種補貼，如交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。7.加班工資：指乙方根據(jù)加班時長及公司相關(guān)規(guī)定獲得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假信息。解決辦法：立即解除勞動合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，若因特殊情況無法按時支付，應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。3.問題：乙方擅自離職。解決辦法：甲方有權(quán)扣除乙方當月工資的違約金，并依法辦理勞動合同解除手續(xù)。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.甲方按照本辦法相關(guān)規(guī)定支付乙方薪酬。