勞動合同終止溝通指南

勞動合同終止溝通指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方依法建立勞動關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同終止條件1.1乙方同意解除勞動合同的，雙方可協(xié)商一致終止勞動合同。1.2乙方因達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止。1.3乙方因死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同自然終止。1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即終止勞動合同。1.5乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)終止勞動合同。1.6乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)終止勞動合同。1.7甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，甲方有權(quán)終止勞動合同。二、勞動合同終止程序2.1甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方終止勞動合同。2.2甲方終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.3甲方終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最高不超過十二個月的工資。2.4甲方應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后一個月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金給乙方。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在勞動合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.勞動合同終止證明文件6.經(jīng)濟補償金計算證明文件7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同未經(jīng)甲方同意2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件5.甲方未按照約定處理乙方的社會保險關(guān)系6.甲方未按照約定提供乙方的工作崗位三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法終止勞動合同，按照勞動者在本單位的工作年限支付的補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出解除勞動合同，但甲方不同意。解決辦法：雙方進行協(xié)商，盡量達成一致意見；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付賠償金。3.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償金，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。3.員工死亡或者被人民法院宣告死亡。4.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊。5.