酒店服務業(yè)員工聘用合同模板

酒店服務業(yè)員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：_______酒店管理有限公司地址：_______市_______區(qū)_______街道_______號聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______鑒于甲方為一家合法成立的酒店管理公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方擔任_______職位，乙方應履行相應崗位職責。1.2雙方確認的合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作條件和待遇2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過_______小時。2.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方享有甲方的社會保險和福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條保密和知識產(chǎn)權3.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等機密信息，不得以任何形式泄露給第三方。3.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權。第四條合同解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應當提前_______天書面通知對方。4.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣_______元。4.3甲方解除合同的，應根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。第五條法律適用和爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______酒店管理有限公司乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方規(guī)章制度10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供個人信息或提供虛假信息。2.乙方未按合同約定時間到崗或提前解除合同。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息。4.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權。5.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利。6.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。7.甲方未按合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者提供勞動所得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無故不到崗，按照合同約定處理。2.乙方提供虛假信息：要求乙方立即糾正，并根據(jù)情況考慮解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并考慮解除合同。4.甲方未按約定支付工資、獎金及福利：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求支付應得的報酬。如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。5.甲方未按約定提供休假待遇：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求享受應得的休假待遇。如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2