電子科技公司人事經理聘用協(xié)議

電子科技公司人事經理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，甲方聘請乙方擔任公司人事經理，負責公司人事行政管理等工作，現(xiàn)經甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方的人事經理，應全面負責甲方的人事行政管理等工作。1.2乙方應嚴格執(zhí)行國家的勞動法律法規(guī)，確保公司的勞動合法合規(guī)。1.3乙方負責制定和完善公司的人力資源管理制度，并組織實施。1.4乙方負責公司員工的招聘、培訓、考核、激勵、薪酬福利等工作。1.5乙方負責處理公司員工的勞動關系，協(xié)調解決勞動爭議。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的年假、病假、產假、陪產假等相關假期。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。4.2乙方同意不得利用甲方的資源、信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作證明或離職證明4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方公司人事管理制度6.乙方勞動合同檔案袋二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。4.乙方提前離職未按照約定提前通知甲方，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指電子科技公司，即聘用方。2.乙方：指被甲方聘用的人事經理，即受聘方。3.崗位職責：指乙方在甲方擔任人事經理職務時應盡的職責和任務。4.保密協(xié)議：指乙方在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密的約定。5.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金額，作為違約行為的經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在履行崗位職責過程中，遇到工作難題無法解決。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，共同商討解決方案，必要時甲方可提供技術支持或指導。2.問題：乙方因個人原因需要提前離職，但未按照約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應盡量提前與甲方溝通，協(xié)商解決離職事宜，避免違約行為的發(fā)生。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應及時解決支付問題，確保乙方的合法權益。五、所有應用場景：1.電子科技公司聘用人事經理。2.人事經理負責公司人事行政管理