揚州市勞動合同范文示例

合同編號：__________揚州市勞動合同甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前_______天通知甲方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方的工作時間超過法定工作時間的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。3.乙方享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資。第四條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)。第五條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定。2.乙方在解除或者終止勞動合同后，繼續(xù)對甲方承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為_______年。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以利于合同的識別和歸檔。2.甲方信息：準(zhǔn)確填寫甲方的名稱、地址、法定代表人和聯(lián)系電話，確保甲方信息的真實性。3.乙方信息：準(zhǔn)確填寫乙方的身份證號碼和住址，確保乙方信息的真實性。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，以避免今后的爭議。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。7.保密協(xié)議：確保乙方清楚了解保密義務(wù)和保密期限。8.違約責(zé)任：明確雙方在違反勞動合同時的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如一方違反勞動合同，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動關(guān)系的一種協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。3.勞動者：指在用人單位提供的工作中提供勞動力，獲取勞動報酬的一方。4.法定代表人和負(fù)責(zé)人：指依據(jù)法律規(guī)定，代表用人單位行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過立法強制實行的制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起始日期、終止日期和試用期工資。2.兼職：如果乙方同時擔(dān)任其他兼職工作，應(yīng)在合同中明確乙方的兼職情況和工資待遇。3.調(diào)動：如果甲方需要調(diào)動乙方的工作地點或職位，應(yīng)在合同中明確調(diào)動條件和待遇。4.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)機會，應(yīng)在合同中明確培訓(xùn)期間的工資待遇和培訓(xùn)成果的歸屬。5.加班：如果乙方的工作時間超過法定工作時間，應(yīng)在合同中明確加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方式。6.福利：如果乙方享受特殊福利，如交通補貼、餐補等，應(yīng)在合同中明確福利的金額和發(fā)放方式。7.試用期延長：如果在試用期結(jié)束后