吉林省勞動合同范本格式模板

合同編號：__________吉林省勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)具備相應(yīng)的工作技能和素質(zhì)，努力提高工作效率，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工作績效考核結(jié)果與工資調(diào)整、獎金發(fā)放等直接相關(guān)。第四條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第五條社會保險與福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)用。2.乙方享受國家規(guī)定的病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供一定的福利補(bǔ)助。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)成長，為乙方提供晉升和發(fā)展空間。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.乙方應(yīng)遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止勞動合同的條件1.在本勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法進(jìn)行裁員的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方喪失勞動能力的。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在解除或終止勞動合同后，仍在保密期內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，不得虛構(gòu)或隱瞞重要信息。2.乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容，確保簽訂合同前的知情權(quán)。3.雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。4.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的福利待遇。6.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其提供的一種福利制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。8.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種方式。9.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，對勞動爭議案件進(jìn)行審判。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起止時間、工資待遇、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。補(bǔ)充條款：試用期期間，乙方的工資為人民幣____元。試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否正式錄用乙方。2.派遣員工：如果乙方是派遣員工，合同中應(yīng)明確派遣單位、派遣期限、工資待遇等。補(bǔ)充條款：乙方是由_______派遣到甲方工作的員工。派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方的工資由派遣單位支付，甲方負(fù)責(zé)向乙方支付工資。3.高管人員：如果乙方是甲方的高管人員，合同中應(yīng)明確乙方的職責(zé)、待遇、股權(quán)激勵等。補(bǔ)充條款：乙方擔(dān)任甲方_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。乙方的年薪為人民幣____元，并享有股權(quán)激勵計(jì)劃。4.外籍員工：如果乙方是外籍員工，合同中應(yīng)明確工作許可、簽證、住宿等事宜。補(bǔ)充條款：乙方是外籍員工，需持有有效的工作許可和簽