勞動(dòng)合同寫(xiě)作技巧

合同編號(hào)：__________地址：_______聯(lián)系電話(huà)：_______聯(lián)系人：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話(huà)：_______第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；……2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_(kāi)______天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2甲方每月_______日之前，以貨幣形式足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會(huì)保險(xiǎn)資料，如因乙方提供的資料不實(shí)導(dǎo)致保險(xiǎn)待遇損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第七條試用期7.1本勞動(dòng)合同的試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方如有違法違紀(jì)、嚴(yán)重失職、患病或不能勝任工作等情況，甲方也可以解除勞動(dòng)合同。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無(wú)論是否明示，都應(yīng)予以保密。8.2乙方離開(kāi)甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或使用甲方的保密信息。第九條勞動(dòng)合同解除和終止9.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他12.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫(xiě)正確且清晰，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填寫(xiě)完整的用人單位信息，包括名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話(huà)和聯(lián)系人等。3.乙方信息：填寫(xiě)完整的女方信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、住址和聯(lián)系電話(huà)等。4.勞動(dòng)合同期限：明確填寫(xiě)勞動(dòng)合同的起止日期，確保雙方對(duì)期限有共識(shí)。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，以避免因工作內(nèi)容不明確而引發(fā)的爭(zhēng)議。6.工作時(shí)間：明確填寫(xiě)每周的工作時(shí)間和休息日，確保乙方的合法工作時(shí)間。7.勞動(dòng)報(bào)酬：明確填寫(xiě)乙方的月工資和其他可能的薪酬組成部分，確保按時(shí)足額支付工資。8.社會(huì)保險(xiǎn)：明確甲方為乙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和繳納責(zé)任，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。9.勞動(dòng)保護(hù)：明確甲方提供的勞動(dòng)防護(hù)用品和培訓(xùn)要求，確保乙方的勞動(dòng)安全。10.試用期：明確試用期的起止日期和解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)雙方的權(quán)益。11.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，確保乙方在離職后仍承擔(dān)保密責(zé)任。12.勞動(dòng)合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權(quán)益。13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確解除或終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件和計(jì)算方式。14.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的途徑和機(jī)構(gòu)，確保爭(zhēng)議的公正解決。15.其他：明確合同的未盡事宜，確保按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁結(jié)果為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。4.如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指錄用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)措施。7.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。10.爭(zhēng)議解決：是指通過(guò)法律途徑，解決雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.非全日制合同：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同。在這種情況下，合同中應(yīng)明確工作時(shí)間和工資支付方式。2.派遣合同：如果乙方是由甲方派遣到其他單位工作，合同中應(yīng)明確派遣單位、工作內(nèi)容和乙方的工作職責(zé)。3.試用期間：在試用期間，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需在合同中明確試用期的起止日期和解除勞動(dòng)合同的條件。4.保密要求高的崗位：對(duì)于涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的崗位，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。5.長(zhǎng)期合同：對(duì)于長(zhǎng)期合同，合同中應(yīng)明確雙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，以及合同到期后的續(xù)簽條件。6.高管或高級(jí)技術(shù)人員：對(duì)于高管或高級(jí)技術(shù)人員，合同中應(yīng)明確薪酬結(jié)構(gòu)