招聘合同模板樣本

合同編號：__________第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方同意在甲方指定的地點（工作地點：____）擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的加班費用，按照甲方的規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照甲方的規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響等情形，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同到期，雙方未提出異議的，視為續(xù)約。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)，確保乙方的人身安全。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以示合同的正式性和唯一性。2.甲方信息：確保甲方的名稱、代表等信息準(zhǔn)確無誤，避免因為信息錯誤導(dǎo)致的合同爭議。3.乙方信息：確保乙方的姓名、身份信息等準(zhǔn)確無誤，避免因為信息錯誤導(dǎo)致的合同爭議。4.合同期限：明確合同的起止日期，以及自動續(xù)約的條款，避免因為合同期限不明確導(dǎo)致的爭議。5.工作內(nèi)容和地點：明確乙方的職位、工作內(nèi)容和工作地點，避免因為工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭議。6.勞動報酬：明確乙方的工資、加班費用等，避免因為報酬不明確導(dǎo)致的爭議。7.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和保密期限，避免因為保密協(xié)議不明確導(dǎo)致的爭議。8.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，避免因為解除和終止條件不明確導(dǎo)致的爭議。9.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，避免因為爭議解決途徑不明確導(dǎo)致的爭議。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.仲裁：是指由雙方共同選定的仲裁機(jī)構(gòu)，按照仲裁規(guī)則對爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種爭議解決方式。6.勞動合同解除：是指勞動合同雙方提前終止勞動合同效力的行為。7.勞動合同終止：是指勞動合同因法定或約定事由到期終止效力的行為。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的條款，明確試用期的起止日期、工資待遇、績效評估等內(nèi)容。2.項目制工作：對于項目制工作，可以在合同中增加項目任務(wù)的條款，明確項目的目標(biāo)、期限、工作內(nèi)容、績效評估等。3.遠(yuǎn)程工作：對于遠(yuǎn)程工作，可以在合同中增加遠(yuǎn)程工作的條款，明確遠(yuǎn)程工作的地點、工作時間、溝通方式、工作成果的提交等。4.實習(xí)生：對于實習(xí)生，可以在合同中增加實習(xí)期的條款，明確實習(xí)期的起止日期、實習(xí)工資、實習(xí)任務(wù)、實習(xí)評估等。5.派遣員工：對于派遣員工，可以在合同中增加派遣條款，明確派遣單位、派遣期限、派遣工作內(nèi)容、派遣績效評估等。附件列表：1.乙方簡歷：用于記錄乙方的個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。2.乙方職業(yè)資格證書：用于證明乙方具備從事工作的相關(guān)職業(yè)資格。3.甲方公司規(guī)章制度：用于明確甲方的內(nèi)部管理制度，包括考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。4.甲方公司福利待遇說明：用于詳細(xì)說明甲方的福利待遇，如五險一金、年假、病假等。5.項目任務(wù)書：用于