店員勞動合同范本

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任_______職務(wù)，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度、工作指令執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方根據(jù)工作實際情況，可享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.2乙方月基本工資為人民幣_______元。4.3乙方績效工資及獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、甲方經(jīng)營狀況等因素確定。4.4乙方工資發(fā)放時間為每月_______日。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和安全意識。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露或使用保密信息。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.4乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.5甲方依法解散、破產(chǎn)或者甲方客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的，本勞動合同自行終止。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方違反保密協(xié)議或損害甲方利益的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.3本勞動合同的修改、補充須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯誤導(dǎo)致的合同糾紛。3.乙方信息：確保乙方的身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯誤導(dǎo)致的合同糾紛。4.勞動合同類型和期限：明確勞動合同的類型和期限，避免因合同類型或期限不符導(dǎo)致的合同糾紛。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作內(nèi)容和要求，避免因工作內(nèi)容不符導(dǎo)致的合同糾紛。6.工作時間和休息休假：遵守國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。7.勞動報酬：明確乙方的工資組成和發(fā)放時間，避免因勞動報酬問題導(dǎo)致的合同糾紛。8.社會保險和福利待遇：遵守國家有關(guān)社會保險和福利待遇的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。9.勞動保護和勞動條件：遵守國家有關(guān)勞動保護和勞動條件的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。10.保密協(xié)議：明確保密義務(wù)和保密信息范圍，避免因保密問題導(dǎo)致的合同糾紛。11.解除和終止勞動合同的條件：明確解除和終止勞動合同的條件，避免因解除和終止勞動合同的條件不符導(dǎo)致的合同糾紛。12.經(jīng)濟補償和賠償：明確經(jīng)濟補償和賠償?shù)囊?guī)定，避免因經(jīng)濟補償和賠償問題導(dǎo)致的合同糾紛。13.爭議解決：明確爭議解決的途徑和方式，避免因爭議解決方式不當(dāng)導(dǎo)致的合同糾紛。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的勞動關(guān)系，雙方約定的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。3.勞動者：指在用人單位工作，依法享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動權(quán)利和義務(wù)上發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的保險。9.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利和待遇。10.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的安全與健康所采取的保護措施。11.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等方面的規(guī)定。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限開始前，甲方有權(quán)與乙方簽訂試用期合同，試用期最長為_______個月。試用期內(nèi)，乙方的工資為基本工資的_______%。2.工作地點變更：如甲方因業(yè)務(wù)需要變更乙方的工作地點，應(yīng)提前_______天通知乙方，并承擔(dān)乙方的搬遷費用。3.加班：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，提高乙方的工作技能。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇不變。5.出差：甲方安排乙方出差的，應(yīng)給予乙方合理的出差補貼和報銷差旅費用。6.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。但乙方享有署名權(quán)。7.競業(yè)限制：乙方在解除或終止勞動合同后，應(yīng)在_______年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作，